पारिवारिक पुनर्मिलनबाट आएकी विदेशी कामदारकी श्रीमतीलाई काममा राख्दै हुनुहुन्छ? हो, उनले पनि एकीकरण पाठ्यक्रम गर्नुपर्छ
हामीलाई एक रोजगारदाताबाट ठोस प्रश्न आयो: "नयाँ कर्मचारी विदेशी नागरिकसँगको पारिवारिक पुनर्मिलनबाट आएकी हुन् भने — पारिवारिक पुनर्मिलनबाट आएका नेपालीकी श्रीमती — काममा राखिँदा के उनले पनि पाठ्यक्रम गर्नुपर्छ?"
छोटो उत्तर: हो। र पाठ्यक्रमसँगै विदेशीहरूका रोजगारदाताका अन्य दायित्वहरू पनि आउँछन्, WorkinRomania.gov.ro मा दर्ता समेत। किन, चरण-दर-चरण, OUG 32/2026 को पाठमा।
पाठ्यक्रमको दायित्व कहाँबाट आउँछ
OUG 32/2026 को धारा 7 उपधारा (1) अक्षर g) ले रोजगारदातालाई बाध्य पार्छ — सीधै वा मान्यताप्राप्त प्रदायकहरूमार्फत अथवा सार्वजनिक संस्था, गैरसरकारी संस्था, अन्तर्राष्ट्रिय संगठन वा शिक्षण संस्थाहरूसँगको सहकार्यमा — सांस्कृतिक र सामाजिक एकीकरणका तत्वहरू समेत समेटिएका रोमानियाली भाषाका पाठ्यक्रमहरू, REGES-ONLINE मा दर्ता भएको गतिविधि सुरु भएको मितिदेखि न्यूनतम 6 महिना, हप्तामा कम्तीमा 6 घण्टा को अवधिसहित।
पाठले बसोबास अनुमतिको प्रकारका आधारमा कुनै भेदभाव नगरी काममा राखिएका "विदेशीहरू" को कुरा गर्छ। कानुनले पारिवारिक पुनर्मिलनबाट आएका विदेशीहरूका लागि कुनै अपवाद राख्दैन।
कानुनमा पारिवारिक पुनर्मिलन वास्तवमा कहाँ छ
प्रश्नमा उल्लिखित श्रीमतीसँग विदेशी नागरिकको परिवारको सदस्यको रूपमा पारिवारिक पुनर्मिलन का लागि दिइएको अस्थायी बसोबास अनुमति छ। यो अवस्था काममा राख्न सकिने छुट्टै श्रेणीको रूपमा स्पष्ट रूपमा व्यवस्थित छ: OUG 32/2026 ले संशोधन गरेको OUG 194/2002 को धारा 132^1 उपधारा (1) अक्षर n)।
त्यसैले उनलाई काममा राख्न सकिन्छ — समस्या त्यो होइन। प्रश्न हो, रोजगारदाताका के-के दायित्व छन्। र यहीँ निर्णायक विवरण आउँछ।
अक्षर n) अपवादको सूचीमा छैन
OUG 32/2026 को धारा 4 उपधारा (2) ले केही श्रेणीका विदेशीहरूका लागि रोजगारदातालाई विद्युतीय प्लेटफर्ममा दर्ता गर्ने दायित्वबाट छुट दिन्छ — तर गणना सीमित छ: धारा 132^1 उपधारा (1) का अक्षर a)–h) र j)–m)।
अक्षर n) — विदेशी नागरिकसँगको पारिवारिक पुनर्मिलन — गणनामा छैन। यो "व्याख्या" गर्न मिल्ने लेखन त्रुटि होइन: विधायकले छुट पाएका अक्षरहरू एक-एक गरी छाने, र n) तिनमा छैन।
परिणाम: यो व्यक्तिलाई काममा राख्दा विदेशीहरूका रोजगारदाताको पूर्ण व्यवस्था लागू हुन्छ।
रोजगारदाताका लागि ठोस अर्थ
काममा राख्नुअघि — रोजगारदाताको खाता WorkinRomania.gov.ro प्लेटफर्ममा दर्ता (वा अवस्था अनुसार अधिकृत) हुनुपर्छ, किनभने धारा 4 उपधारा (2) को छुट लागू हुँदैन।
काममा राखेपछि — REGES-ONLINE मा दर्ता भएको गतिविधि सुरु भएको मितिदेखि पाठ्यक्रमको दायित्व चल्छ: न्यूनतम 6 महिना, हप्तामा कम्तीमा 6 घण्टा, सीधै वा मान्यताप्राप्त प्रदायकमार्फत।
पाठ्यक्रम उपलब्ध नगराए — कार्य उल्लङ्घन हो र धारा 42 उपधारा (2) अक्षर a) अनुसार, श्रम निरीक्षकहरूले तोक्ने, प्रत्येक विदेशी कामदारका लागि 5,000 देखि 10,000 लेई को जरिवानाले दण्डित हुन्छ।
कामदार चाँडै गए — धारा 40 उपधारा (9) ले विदेशीले न्यूनतम 6 महिनाको अवधि पालना नगरे पाठ्यक्रम, आवास र यातायातमा लगानी गरिएका रकमहरू असुल्ने अधिकार रोजगारदातालाई दिन्छ। त्यसैले पाठ्यक्रममा गरिने लगानी सुरक्षाविनाको जोखिम होइन।
सबै बदल्ने भिन्नता: पुनर्मिलन कोसँग हुन्छ
माथिको विश्लेषण विदेशी नागरिकसँगको पारिवारिक पुनर्मिलनका लागि हो — प्रश्नको अवस्था, अक्षर n)। रोमानियाली नागरिकहरूका परिवारका सदस्यहरूको अवस्था कानुनमा फरक श्रेणी हो, फरक व्यवस्थासहित। दुवैलाई नमिसाउनुहोस्: निष्कर्ष निकाल्नुअघि, काममा राख्न लागेको व्यक्तिको बसोबास अनुमति कुन उद्देश्यले दिइएको हो भनी ठ्याक्कै जाँच्नुहोस् — अनुमतिपत्रमै लेखिएको हुन्छ।
पाठ्यक्रम व्यवहारमा कसरी समाधान गर्ने: WantJOB Academy
दायित्व रोजगारदाताको हो, तर आफ्नै कक्षाकोठा बनाउनु पर्दैन। WantJOB Academy ले धारा 7 उपधारा (1) अक्षर g) को आवश्यकता ठ्याक्कै पूरा गर्छ: सांस्कृतिक र सामाजिक एकीकरणका तत्वसहितको रोमानियाली भाषा पाठ्यक्रम, 6 महिनामा संरचित, हप्तामा 6 घण्टाभन्दा बढी।
कसरी काम गर्छ: कामदारले यो अनलाइन, सीधै आफ्नो फोनबाट, आफ्नै गतिमा पूरा गर्छ — अडियो र पाठ्य पाठहरू, द्विभाषी, जुनसुकै बेला उपलब्ध AI शिक्षकसहित। तपाईं, रोजगारदाताको रूपमा, केही मिनेटमै भर्ना गर्नुहुन्छ र प्लेटफर्मबाट उपस्थिति हेर्नुहुन्छ। मूल्य: पहिलो कामदार निःशुल्क, त्यसपछि प्रति कामदार 6 EUR देखि — भर्नामा एकपटकको भुक्तानी, सदस्यता होइन।
अन्त्यमा कामदारले पाठ्यक्रम सहभागिताको प्रमाणपत्र पाउँछ — कानुनले अन्य नियुक्ति कागजातसँगै रोजगार सम्बन्ध अन्त्य भएदेखि न्यूनतम 5 वर्ष राख्न बाध्य पार्ने प्रमाण कागजात (धारा 7 उपधारा (1) अक्षर i))। श्रम निरीक्षकहरूको जाँचमा, "मैले दायित्व पूरा गरेँ" र अघिल्लो खण्डको जरिवानाबीचको भिन्नता यही कागजातले बनाउँछ।
विवरण र भर्ना: wantjob.eu/academy।
छोटकरीमा
| प्रश्न | उत्तर |
|---|---|
| विदेशी नागरिकसँगको पुनर्मिलनबाट आएकी श्रीमतीलाई काममा राख्न सकिन्छ? | हुन्छ — OUG 194/2002 धारा 132^1 उपधारा (1) अक्षर n) |
| के उनले रोमानियाली भाषा र एकीकरण पाठ्यक्रम गर्छिन्? | हो — धारा 7 उपधारा (1) अक्षर g), पुनर्मिलनका लागि अपवाद छैन |
| पाठ्यक्रम कति चल्छ? | REGES-ONLINE देखि न्यूनतम 6 महिना, हप्तामा कम्तीमा 6 घण्टा |
| रोजगारदाता WorkinRomania.gov.ro मा दर्ता हुनुपर्छ? | हो — अक्षर n) धारा 4 उपधारा (2) को छुटमा छैन |
| पाठ्यक्रम उपलब्ध नगराए जरिवाना | प्रति कामदार 5,000–10,000 लेई — धारा 42 उपधारा (2) अक्षर a) |
| कामदार 6 महिनाअघि गए | रोजगारदाताले पाठ्यक्रमको लागत असुल्न सक्छ — धारा 40 उपधारा (9) |
यो सामग्री जानकारीका लागि मात्र हो र प्रकाशन मितिको अवस्था झल्काउँछ। आधिकारिक पाठहरू (OUG 32/2026, OUG 194/2002) र सक्षम निकायहरूका सूचनाहरू मान्य हुन्छन्। ठोस अवस्थाका लागि विशेषज्ञसँग परामर्श गर्न सिफारिस गर्छौँ।