Kinukuha mo ba ang asawa ng dayuhang manggagawa na dumating sa pamamagitan ng family reunification? Oo, kailangan din niyang kumuha ng integration course

Nakatanggap kami ng kongkretong tanong mula sa isang employer: "Kung ang bagong empleyado ay dumating sa pamamagitan ng family reunification sa isang dayuhang mamamayan — ang asawa ng isang Nepali na dumating sa pamamagitan ng family reunification — kailangan din ba niyang kumuha ng kurso kung matatanggap siya sa trabaho?"

Ang maikling sagot: oo. At kasama ng kurso ang iba pang obligasyon ng employer tungkol sa mga dayuhan, kabilang ang pagpaparehistro sa WorkinRomania.gov.ro. Narito kung bakit, hakbang-hakbang, batay sa teksto ng OUG 32/2026.

Saan nagmumula ang obligasyon ng kurso

Ang art. 7 talata (1) letra g) ng OUG 32/2026 ay nag-oobliga sa employer na magbigay — direkta o sa pamamagitan ng mga akreditadong provider o sa pakikipagtulungan sa mga pampublikong institusyon, NGO, internasyonal na organisasyon o institusyong pang-edukasyon — ng mga kurso sa wikang Romanian na naglalaman din ng mga elemento ng kultural at panlipunang integrasyon, sa loob ng hindi bababa sa 6 na buwan mula sa simula ng aktibidad na nakarehistro sa REGES-ONLINE, na may tagal na hindi bababa sa 6 na oras bawat linggo.

Ang teksto ay tumutukoy sa mga "dayuhan" na tinatanggap sa trabaho, nang walang anumang pagkakaiba batay sa uri ng residence permit. Walang itinakdang eksepsiyon ang batas para sa mga dayuhang dumating sa pamamagitan ng family reunification.

Saan talaga lumilitaw ang family reunification sa batas

Ang asawa sa tanong ay may temporary residence permit na ibinigay para sa family reunification, bilang miyembro ng pamilya ng isang dayuhang mamamayan. Ang sitwasyong ito ay hayagang itinakda bilang hiwalay na kategoryang maaaring tanggapin sa trabaho: art. 132^1 talata (1) letra n) ng OUG 194/2002, ayon sa pagbabago ng OUG 32/2026.

Kaya maaari siyang matanggap — hindi iyan ang problema. Ang tanong ay kung anong mga obligasyon ang mayroon ang employer. At dito pumapasok ang mapagpasyang detalye.

Ang letra n) ay WALA sa listahan ng mga eksepsiyon

Ang art. 4 talata (2) ng OUG 32/2026 ay naglilibre sa employer mula sa obligasyon ng pagpaparehistro sa electronic platform para sa ilang kategorya ng mga dayuhan — pero limitado ang enumerasyon: mga letra a)–h) at j)–m) ng art. 132^1 talata (1).

Ang letra n) — family reunification sa isang dayuhang mamamayan — ay wala sa enumerasyon. Hindi ito pagkakamali sa pagsulat na maaaring "bigyang-interpretasyon": pinili ng mambabatas ang mga inilibreng letra isa-isa, at wala ang n) sa mga iyon.

Ang kahihinatnan: sa pagtanggap sa taong ito, nalalapat ang buong rehimen ng employer ng mga dayuhan.

Ano ang kongkretong kahulugan nito para sa employer

Bago ang pagtanggap — dapat nakarehistro (o awtorisado, ayon sa kaso) ang employer account sa platform ng WorkinRomania.gov.ro, dahil hindi nalalapat ang eksepsiyon ng art. 4 talata (2).

Pagkatapos ng pagtanggap — mula sa simula ng aktibidad na nakarehistro sa REGES-ONLINE tumatakbo ang obligasyon ng kurso: hindi bababa sa 6 na buwan, hindi bababa sa 6 na oras bawat linggo, direkta ng employer o sa pamamagitan ng akreditadong provider.

Kung hindi mo ibibigay ang kurso — ang gawa ay paglabag na pinarurusahan, ayon sa art. 42 talata (2) letra a), ng multa na 5,000 hanggang 10,000 lei para sa bawat dayuhang manggagawa, na itinatakda ng mga labor inspector.

Kung maagang aalis ang manggagawa — binibigyan ng art. 40 talata (9) ang employer ng karapatang mabawi ang mga halagang ginastos sa kurso, tirahan at transportasyon kung hindi susundin ng dayuhan ang minimum na 6 na buwan. Kaya ang puhunan sa kurso ay hindi panganib na walang proteksyon.

Isang pagkakaibang nagbabago ng lahat: kanino ginagawa ang reunification

Ang pagsusuri sa itaas ay para sa family reunification sa isang dayuhang mamamayan — ang kaso sa tanong, letra n). Ang sitwasyon ng mga miyembro ng pamilya ng mga mamamayang Romanian ay ibang kategorya sa batas, na may ibang pagtrato. Huwag paghaluin: bago gumawa ng konklusyon, suriin nang eksakto kung para sa anong layunin ibinigay ang residence permit ng taong tatanggapin — nakasulat ito sa permit.

Paano praktikal na lutasin ang kurso: WantJOB Academy

Ang obligasyon ay sa employer, pero hindi mo kailangang magtayo ng sarili mong silid-aralan. Saklaw ng WantJOB Academy nang eksakto ang kinakailangan ng art. 7 talata (1) letra g): kurso sa wikang Romanian na may mga elemento ng kultural at panlipunang integrasyon, nakabalangkas sa 6 na buwan, na may mahigit 6 na oras bawat linggo.

Paano ito gumagana: tinatapos ito ng manggagawa online, direkta sa kanyang telepono, sa sarili niyang bilis — mga aralin sa audio at teksto, bilingual, na may AI na guro na available anumang oras. Ikaw, bilang employer, ipapatala mo siya sa loob ng ilang minuto at susubaybayan ang attendance mula sa platform. Ang presyo: libre ang unang manggagawa, pagkatapos ay mula 6 EUR bawat manggagawa — isang beses na bayad sa pagpapatala, hindi subscription.

Sa pagtatapos, tatanggap ang manggagawa ng sertipiko ng partisipasyon sa kurso — ang sumusuportang dokumentong obligado kang itago ayon sa batas, kasama ng iba pang dokumento ng pagtanggap, nang hindi bababa sa 5 taon mula sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho (art. 7 talata (1) letra i)). Sa inspeksyon ng mga labor inspector, ito ang dokumentong gumagawa ng pagkakaiba sa pagitan ng "tinupad ko ang obligasyon" at ng multa sa naunang kabanata.

Mga detalye at pagpapatala: wantjob.eu/academy.

Sa madaling salita

---

Ang resource na ito ay para sa impormasyon lamang at sumasalamin sa sitwasyon sa petsa ng paglalathala. Ang mga opisyal na teksto (OUG 32/2026, OUG 194/2002) at ang mga komunikasyon ng mga karampatang institusyon ang mananaig. Para sa mga partikular na sitwasyon, inirerekomenda naming kumonsulta sa isang espesyalista.