غیر ملکی اپرنٹس: کیا آپ یورپی یونین سے باہر کے کارکن کو اپرنٹس شپ معاہدے پر ملازم رکھ سکتے ہیں؟ Legea 279/2005 اور OUG 32/2026 کیا اجازت دیتے ہیں

PFA کے طور پر کام کرنے والا ایک بڑھئی کاریگر ایک ہنرمند تیار کرنا چاہتا ہے۔ ایک چھوٹی تعمیراتی کمپنی کے پاس ایک یوکرینی نوجوان ہے جو چنائی سیکھنے کا خواہشمند ہے۔ ایک ریستوران کے مالک نے ایشیا سے "اپرنٹس" لانے کا سوچا، کیونکہ اسے یہ اہل کارکن تلاش کرنے سے آسان لگتا ہے۔ تینوں ایک ہی سوال پر پہنچتے ہیں: کیا میں یورپی یونین سے باہر کے کسی غیر ملکی کو اپرنٹس شپ معاہدے (contract de ucenicie) پر ملازم رکھ سکتا ہوں؟

مختصر جواب: ہاں، لیکن ہر راستے سے نہیں۔ اپرنٹس شپ کا قانون واضح طور پر غیر ملکیوں کو اپرنٹس کے طور پر قبول کرتا ہے۔ تاہم OUG 32/2026 کے امیگریشن قواعد صرف دو راستے کھلے چھوڑتے ہیں: D/AM1 کا راستہ اور وہ غیر ملکی جنہیں رومانیہ میں پہلے سے کام کا حق حاصل ہے۔ D/AM2 کا راستہ، جو ایشیا کے کارکنوں کے لیے استعمال ہوتا ہے، اپرنٹس شپ کے لیے موزوں نہیں۔ نیچے دی گئی گائیڈ بتاتی ہے کیوں، آپ کی ذمہ داریاں کیا ہیں اور ریاست سے سبسڈی کیسے حاصل کریں۔

خلاصہ

اپرنٹس شپ معاہدہ کیا ہے

اپرنٹس شپ کام کی جگہ پر ہونے والی پیشہ ورانہ تربیت ہے، جو اپرنٹس شپ معاہدے کی بنیاد پر ہوتی ہے (art. 1 Legea nr. 279/2005)۔ یہ معاہدہ ایک مخصوص قسم کا، مقررہ مدت کا انفرادی ملازمت معاہدہ ہے (art. 6 alin. 1)۔ آخر میں اپرنٹس امتحان دیتا ہے اور پیشہ ورانہ قابلیت کا سرٹیفکیٹ حاصل کرتا ہے۔

بنیادی عناصر:

• کون اپرنٹس بن سکتا ہے: وہ شخص جس کی عمر 16 سال ہو چکی ہو اور جس کے پاس اس پیشے میں کوئی قابلیت نہ ہو جس میں اپرنٹس شپ کی جا رہی ہے (art. 7 alin. 1)۔ قانون میں زیادہ سے زیادہ عمر کی کوئی حد نہیں۔
• کم از کم مدت: قابلیت کی سطح 1 کے لیے 6 ماہ، سطح 2 کے لیے 12 ماہ، سطح 3 کے لیے 24 ماہ اور سطح 4 کے لیے 36 ماہ (art. 9 alin. 1)۔
• آزمائشی مدت: زیادہ سے زیادہ 30 کام کے دن (art. 9 alin. 2)۔
• اوقاتِ کار: روزانہ 8 گھنٹے اور ہفتے میں 40 گھنٹے، اور 18 سال سے کم عمر اپرنٹس کے لیے روزانہ 6 گھنٹے اور ہفتے میں 30 گھنٹے۔ نظریاتی اسباق کے گھنٹے معمول کے اوقاتِ کار میں شامل ہیں (art. 9 alin. 4 اور 6)۔
• تنخواہ: کم از کم ملک کی کم از کم مجموعی بنیادی تنخواہ (art. 9 alin. 5)۔
• رجسٹریشن: معاہدہ تحریری طور پر کیا جاتا ہے، کام شروع ہونے سے پہلے REGES-ONLINE میں اور 20 دن کے اندر علاقائی لیبر انسپکٹوریٹ (ITM) میں رجسٹر کیا جاتا ہے (art. 6 alin. 3 اور 4)۔

غیر ملکی اپرنٹس بن سکتا ہے

اپرنٹس شپ کا قانون واضح طور پر ان غیر ملکی شہریوں اور بے وطن افراد کو اپرنٹس کے طور پر ملازم رکھنے کی اجازت دیتا ہے جنہیں رومانیہ میں کام کا حق حاصل ہو (art. 7 alin. 2 lit. a Legea nr. 279/2005)۔ متن اب بھی "ورک پرمٹ" کی بات کرتا ہے، جو پرانے نظام سے باقی رہ جانے والی اصطلاح ہے۔ آج کام کا حق ملازمت کے لیے طویل قیام کے ویزے، واحد پرمٹ یا اسے شامل کرنے والے رہائشی پرمٹ سے حاصل ہوتا ہے۔

لہٰذا اصل سوال یہ نہیں کہ غیر ملکی اپرنٹس بن سکتا ہے یا نہیں، بلکہ یہ ہے کہ وہ کام کا حق کس راستے سے حاصل کرتا ہے۔ یہاں OUG nr. 32/2026 کا کردار آتا ہے۔

D/AM1 کا راستہ: جمہوریہ مالدووا، یوکرین یا سربیا کا اپرنٹس

جمہوریہ مالدووا، یوکرین اور سربیا کے شہریوں کے لیے ملازمت کا ویزا D/AM1 ہے۔ واحد درخواست صرف آجر ہی WorkinRomania پلیٹ فارم پر جمع کراتا ہے (art. 27^1 alin. 1 lit. e OUG nr. 194/2002)۔ اس راستے پر:

• کسی قابلیت کی جانچ نہیں ہوتی۔ آجر REGES-ONLINE میں رجسٹرڈ معاہدہ، کم از کم 30.000 euro کا سفری طبی بیمہ، آبائی ملک کا پولیس کریکٹر سرٹیفکیٹ، 90 دن کے گزر بسر کے وسائل کا ثبوت اور پاسپورٹ کی نقل اپ لوڈ کرتا ہے (art. 27^1 alin. 2)۔
• معاہدہ کل وقتی ہونا چاہیے۔ اپرنٹس شپ معاہدہ اس شرط کو پورا کرتا ہے، کیونکہ یہ مکمل اوقاتِ کار کے ساتھ ہوتا ہے۔
• ایجنسی کی ضرورت نہیں، اور پیشے کا کمی والے پیشوں کی فہرست میں ہونا ضروری نہیں۔
• آجر کا WorkinRomania میں رجسٹرڈ ہونا لازمی ہے۔ رجسٹریشن کے وقت ایک سال کی سرگرمی کی شرط D/AM1 کارکنوں پر لاگو نہیں ہوتی (art. 5 alin. 1 lit. b OUG nr. 32/2026)۔

نابالغ اپرنٹس۔ 16 یا 17 سال کا نوجوان اپرنٹس بن سکتا ہے۔ ویزے کے لیے فائل میں دونوں والدین کی رضامندی شامل ہونی چاہیے، جو نوٹری کے سامنے دی گئی ہو، اپوسٹل یا دوہری تصدیق شدہ ہو اور رومانوی زبان میں مصدقہ ترجمہ شدہ ہو (art. 27 alin. 4 lit. k OUG nr. 194/2002)۔ اس کے اوقاتِ کار روزانہ 6 گھنٹے ہیں۔

پلیٹ فارم میں۔ WorkinRomania میں پختہ پیشکش (firm offer) پر آپ ویزا کی قسم AM1 اور کارکن کی قسم „Cetățean din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia” (جمہوریہ مالدووا، یوکرین اور جمہوریہ سربیا کا شہری) منتخب کرتے ہیں۔ قابلیت کے خانے میں „Nu există calificare” (کوئی قابلیت نہیں) کا آپشن موجود ہے، جو اپرنٹس کے لیے موزوں ہے۔

رکاوٹ سے ہوشیار رہیں۔ 15 ستمبر 2026 سے WorkinRomania میں آجروں کی رجسٹریشن کا عمل غیر فعال ہے۔ پہلے سے رجسٹرڈ آجر D/AM1 کی واحد درخواستیں جمع کرا سکتا ہے۔ غیر رجسٹرڈ آجر کو رجسٹریشن دوبارہ شروع ہونے کا انتظار کرنا ہوگا۔

D/AM2 کا راستہ: یہ اپرنٹس شپ کے لیے کیوں موزوں نہیں

یورپی یونین سے باہر کے دیگر ممالک کے کارکنوں کے لیے ویزا D/AM2 ہے، اور واحد درخواست مجاز پلیسمنٹ ایجنسی یا مجاز آجر جمع کراتا ہے۔ اسے جمع کرانے سے پہلے ایجنسی کو یقینی بنانا ہوتا ہے کہ غیر ملکی اس ملازمت کے لیے درکار پیشہ ورانہ تربیت اور کام کے تجربے کی شرائط پوری کرتا ہے (art. 27^2 alin. 3 lit. a OUG nr. 194/2002)۔ اس کا ثبوت غیر ملکی کے CV اور تعلیم کی منظوری کی دستاویزات سے دیا جاتا ہے (alin. 4)۔

اپرنٹس شپ کا قانون بالکل اس کے برعکس تقاضا کرتا ہے: اپرنٹس کے پاس متعلقہ پیشے میں کوئی قابلیت نہیں ہوتی (art. 7 alin. 1 lit. c Legea nr. 279/2005)۔ اپرنٹس شپ اس کے لیے ہے جو ہنر سیکھ رہا ہو، اور D/AM2 اس کے لیے ہے جو پہلے سے ہنر جانتا ہو۔

مزید یہ کہ پلیسمنٹ ایجنسی کارکن اور عہدے کی مطابقت کی ذمہ دار ہوتی ہے۔ اگر لیبر انسپکٹرز چھ ماہ کے اندر یہ پائیں کہ رکھے گئے کارکنوں میں سے 10% سے زیادہ کے پاس عہدے کے لیے درکار قابلیت نہیں، تو ایجنسی کا لائسنس معطل کر دیا جاتا ہے (art. 30 alin. 1 lit. a OUG nr. 32/2026)۔

نتیجہ: D/AM2 کے راستے سے اپرنٹس نہیں لائے جاتے۔ اگر آپ کو ایشیا سے لوگوں کی ضرورت ہے، تو قانونی طریقہ کمی والے پیشوں کی فہرست میں شامل پیشے میں پہلے سے اہل کارکن ہے۔ اس کی اضافی تربیت آپ بعد میں معمول کے پیشہ ورانہ ترقی کے کورسز کے ذریعے کرتے ہیں۔

رومانیہ میں پہلے سے موجود غیر ملکی: سب سے آسان راستہ

کچھ غیر ملکی اپنے موجودہ رہائشی پرمٹ کی بنیاد پر کام کرتے ہیں۔ ان کے لیے واحد درخواست جمع نہیں کرائی جاتی، اور آجر کا WorkinRomania میں رجسٹرڈ ہونا ضروری نہیں (art. 4 alin. 2 OUG nr. 32/2026 اور art. 132^1 alin. 1 OUG nr. 194/2002)۔ دیگر کے علاوہ یہ اپرنٹس بن سکتے ہیں:

• طویل مدتی رہائشی (lit. a)۔ تفصیلات طویل مدتی قیام سے متعلق گائیڈ میں۔
• رومانیہ کے شہریوں کے خاندان کے افراد (lit. b)۔ تفصیلات خاندانی ملاپ کے پرمٹ کے ساتھ ملازمت سے متعلق گائیڈ میں۔
• رومانیہ میں کسی قسم کے تحفظ کے مستفید (lit. f)، بشمول عارضی تحفظ والے یوکرینی نوجوان۔

ان اپرنٹس کے لیے آجر کام شروع ہونے کے زیادہ سے زیادہ 10 دن کے اندر IGI کو معاہدے کی نقل اور غیر ملکی کے زمرے کو ظاہر کرنے والی دستاویز بھیجتا ہے (art. 132^1 alin. 6)۔ معاہدے میں کسی بھی ترمیم یا اس کے خاتمے کی اطلاع 5 کام کے دنوں کے اندر IGI کو دی جاتی ہے (alin. 7)۔

غیر ملکی طلبہ اپرنٹس نہیں بن سکتے۔ وہ صرف جز وقتی، زیادہ سے زیادہ 6 گھنٹے روزانہ کام کر سکتے ہیں (art. 132^1 alin. 2)، جبکہ اپرنٹس شپ قانون میں مقرر روزانہ 8 گھنٹے کے مکمل اوقاتِ کار کے ساتھ ہوتی ہے۔

"عام معافی" کے تحت آنے والے غیر ملکی (art. 52 OUG nr. 32/2026)۔ جن لوگوں نے 60 دن کی مدت کے اندر اندراج کرایا تھا وہ 31 دسمبر 2026 تک نئے ویزے کے بغیر کام کے مقصد سے رہائش کے حق میں توسیع کی درخواست دے سکتے ہیں۔ تاہم توسیع ان کے زمرے کے ورک ویزا کی شرائط پر ہوتی ہے (art. 52 alin. 3)، اس لیے اوپر والا اصول یہاں بھی لاگو ہوتا ہے:

• جمہوریہ مالدووا، یوکرین اور سربیا کے شہری اپرنٹس بن سکتے ہیں۔ ان پر D/AM1 کی شرائط لاگو ہوتی ہیں، قابلیت کی جانچ کے بغیر۔ واحد درخواست براہِ راست WorkinRomania میں رجسٹرڈ آجر جمع کراتا ہے، اور معاہدے پر آغاز کی تاریخ کے بغیر دستخط کیے جاتے ہیں، جو واحد پرمٹ جاری ہونے کے بعد ضمنی معاہدے کے ذریعے طے کی جاتی ہے (art. 52 alin. 4)۔
• باقی اپرنٹس نہیں بن سکتے۔ ان پر D/AM2 کی شرائط لاگو ہوتی ہیں، اور art. 52 انہیں ملازمت کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کی شرط سے مستثنیٰ نہیں کرتا۔ ان کی درخواست مجاز پلیسمنٹ ایجنسی جمع کراتی ہے۔

تفصیلات عام معافی کے تحت آنے والے غیر ملکیوں کی ملازمت سے متعلق گائیڈ میں۔

اپرنٹس کون رکھ سکتا ہے

اپرنٹس رکھنے والا آجر کوئی بھی قدرتی یا قانونی شخص ہے جو انفرادی ملازمت معاہدے کی بنیاد پر ملازم رکھ سکتا ہو (art. 4 lit. a Legea nr. 279/2005)۔ عملی طور پر:

• کمپنی (SRL، SA) معمول کی شرائط پر اپرنٹس رکھتی ہے۔
• انفرادی ادارہ (II) OUG nr. 44/2008 کی 8 ملازمین کی حد کے اندر ملازم رکھتا ہے، بشمول اپرنٹس۔
• PFA اپرنٹس شپ معاہدے کر سکتا ہے اگر وہ ثابت کرے کہ وہ کم از کم ایک سال سے وہ سرگرمی کر رہا ہے جس کے لیے اسے اجازت ملی ہے۔ PFA کا مالک اپرنٹس کا کوآرڈینیٹر بھی ہوتا ہے (art. 8 alin. 1 اور 2)۔

PFA اور II کی جانب سے غیر ملکیوں کو ملازم رکھنے کی حدود کے لیے قدرتی شخص، PFA اور II بطور آجر سے متعلق گائیڈ دیکھیں۔

غیر ملکی اپرنٹس کے آجر کی ذمہ داریاں

آجر پر ذمہ داریوں کے دو مجموعے لاگو ہوتے ہیں، جو ایک دوسرے میں جمع ہوتے ہیں۔

اپرنٹس شپ کے قانون کے تحت:

1. اپرنٹس شپ کوآرڈینیٹر۔ آپ ایک ایسے ملازم کو مقرر کرتے ہیں جو اس پیشے میں اہل ہو اور گزشتہ 5 سالوں میں اس پیشے میں کم از کم 2 سال کا تجربہ رکھتا ہو۔ اس کے فرائض اس کے ملازمت معاہدے کے اضافی ضمیمے میں درج کیے جاتے ہیں (art. 5 Legea nr. 279/2005 اور HG nr. 855/2013 کے ذریعے منظور شدہ ضوابط)۔
2. تربیت۔ اگر آپ خود متعلقہ قابلیت کے لیے مجاز تربیتی فراہم کنندہ نہیں ہیں، تو آزمائشی مدت کے بعد کسی مجاز فراہم کنندہ سے معاہدہ کرتے ہیں۔ پروگرام کی لاگت آپ برداشت کرتے ہیں، اگر یہ دیگر ذرائع سے مالی اعانت یافتہ نہ ہو (art. 6 alin. 6 lit. d)۔
3. اپرنٹس سیکھتا ہے، کچھ اور نہیں کرتا۔ اسے تربیتی پروگرام میں شامل سرگرمیوں کے علاوہ دیگر کاموں میں استعمال کرنا ممنوع ہے (art. 14 alin. 2)۔ اس خلاف ورزی پر جرمانہ 10.000 lei ہے (art. 23)۔
4. اعلان شدہ کام کی جگہ۔ اپرنٹس کی آسامی کا اعلان ضلعی روزگار ایجنسی (AJOFM) کے پاس کیا جاتا ہے۔ ANOFM کے ثالثی پلیٹ فارم میں، ملازمت کی پیشکش پر آپ „Destinatari” (مخاطبین) کے خانے میں „Ucenici” (اپرنٹس) منتخب کرتے ہیں۔

OUG nr. 32/2026 کے تحت، جیسا کہ غیر ملکیوں کے کسی بھی آجر کے لیے (art. 7):

• تنخواہ اپرنٹس کے بینک اکاؤنٹ میں ادا کی جاتی ہے۔
• معاہدہ رومانوی زبان میں اور ایسی زبان میں کیا جاتا ہے جو اپرنٹس سمجھتا ہو۔
• پیشہ ورانہ حفاظت کی تربیت ایسی زبان میں دی جاتی ہے جو وہ سمجھتا ہو۔
• آپ کم از کم 6 ماہ کے لیے، ہفتے میں کم از کم 6 گھنٹے، رومانوی زبان کے کورسز فراہم کرتے ہیں۔
• 3 کام کے دنوں سے زیادہ کی بلا جواز غیر حاضری اور معاہدے کے خاتمے کی اطلاع 5 کام کے دنوں کے اندر IGI کو دی جاتی ہے۔

برقرار رہنے کی شق۔ دستخط کے وقت آپ یہ طے کر سکتے ہیں کہ اپرنٹس شپ ختم ہونے کے بعد اپرنٹس کم از کم اپرنٹس شپ معاہدے کی مدت کے برابر عرصے تک آپ کے پاس رہے گا، اگر پروگرام کی مالی اعانت آپ نے کی ہو (art. 10 alin. 2 Legea nr. 279/2005)۔

سبسڈی: ماہانہ 2.250 lei

اپرنٹس شپ معاہدہ کرنے والے آجر کو درخواست پر، بے روزگاری بیمہ بجٹ سے، معاہدے کی پوری مدت کے دوران ہر اپرنٹس کے لیے ماہانہ 2.250 lei ملتے ہیں (art. 16 alin. 2 Legea nr. 279/2005)۔ قانون غیر ملکی اپرنٹس کو خارج نہیں کرتا۔

یہ کیسے کام کرتا ہے:

• AJOFM کے ساتھ معاہدہ (convenție) ہر معاہدے کے لیے الگ سے، آزمائشی مدت کے اختتام سے زیادہ سے زیادہ 60 کام کے دنوں کے اندر دستخط کیا جاتا ہے۔ اگر مدت گزر جائے تو اس معاہدے کی سبسڈی ضائع ہو جاتی ہے۔
• متعلقہ AJOFM وہ ہے جس کے دائرے میں اپرنٹس کا مستقل یا عارضی پتہ ہو۔ D/AM1 ویزے پر آنے والے اپرنٹس کے لیے، رہائش وہ ہے جو آمد کے بعد حاصل کردہ رہائشی پرمٹ میں درج ہو۔ 30 دن کی آزمائش اور 60 کام کے دن آپ کو کافی وقت دیتے ہیں۔
• ادائیگی نہیں ہوتی آزمائشی مدت کے لیے اور نہ ہی معاہدے کی معطلی کی مدت کے لیے (art. 16 alin. 3 اور 4)۔
• آپ کو نہیں ملتی اگر آپ کے پاس پہلے بھی یہی اپرنٹس اسی قابلیت پر رہ چکا ہو، اگر اس کے پاس پہلے سے قابلیت ہو، یا اگر اس نے گزشتہ ایک سال میں آپ کے پاس کام کیا ہو (art. 17)۔
• آپ کو اسے رکھنا ہوگا معاہدے کی پوری مدت تک۔ اگر تعلق فریقین کی رضامندی سے یا اپرنٹس سے غیر متعلق وجوہات پر برطرفی سے پہلے ختم ہو جائے، تو آپ BNR کی حوالہ جاتی شرحِ سود کے ساتھ پوری سبسڈی واپس کرتے ہیں (art. 18)۔

تین عملی مثالیں

1. PFA والا بڑھئی اور جمہوریہ مالدووا کا اپرنٹس۔ PFA کے پاس تین سال کی سرگرمی ہے اور وہ پہلے سے WorkinRomania میں رجسٹرڈ ہے۔ وہ جمہوریہ مالدووا کے ایک 19 سالہ نوجوان کے ساتھ بڑھئی کی قابلیت کے لیے 24 ماہ کا اپرنٹس شپ معاہدہ کرتا ہے، اسے REGES-ONLINE میں رجسٹر کرتا ہے اور D/AM1 ویزے کے لیے واحد درخواست جمع کراتا ہے۔ PFA کا مالک کوآرڈینیٹر ہے۔ آمد اور رہائشی پرمٹ حاصل کرنے کے بعد، وہ AJOFM کے ساتھ معاہدے پر دستخط کرتا ہے اور ماہانہ 2.250 lei وصول کرتا ہے۔

2. تعمیراتی کمپنی اور عارضی تحفظ والا یوکرینی نوجوان۔ نوجوان پہلے سے Timișoara میں رہتا ہے۔ کمپنی کو نہ واحد درخواست کی ضرورت ہے اور نہ WorkinRomania میں رجسٹریشن کی۔ وہ معمار کی قابلیت پر اپرنٹس شپ معاہدہ کرتی ہے، اسے REGES-ONLINE میں رجسٹر کرتی ہے، 10 دن کے اندر IGI کو معاہدے اور تحفظ کی دستاویز کی نقل بھیجتی ہے اور AJOFM Timiș سے سبسڈی طلب کرتی ہے۔

3. وہ ریستوران جو ایشیا سے "اپرنٹس" چاہتا تھا۔ مالک یہ خیال ترک کر دیتا ہے: D/AM2 کے راستے پر ایجنسی کو عہدے کے لیے کارکن کی پیشہ ورانہ تربیت ثابت کرنی ہوتی ہے، اور اپرنٹس کے پاس تعریف کے لحاظ سے یہ نہیں ہوتی۔ قانونی طریقہ ایک پہلے سے اہل باورچی ہے، جو مجاز ایجنسی کے ذریعے لایا جائے، اور جس کا پیشہ کمی والے پیشوں کی فہرست میں ہو۔

مہنگی پڑنے والی غلطیاں

• اپرنٹس شپ معاہدے کو "سستی مزدوری" کے طور پر استعمال کرنا۔ اپرنٹس کو تربیت کے علاوہ دیگر کاموں پر لگانے سے 10.000 lei جرمانہ اور لیبر انسپکٹرز کی جانچ پڑتال ہوتی ہے۔
• بالغ اپرنٹس کے لیے کم اوقاتِ کار۔ قانون روزانہ 8 گھنٹے اور ہفتے میں 40 گھنٹے مقرر کرتا ہے۔ اس خلاف ورزی پر بھی 10.000 lei جرمانہ ہوتا ہے۔
• AJOFM کے ساتھ معاہدے پر بہت دیر سے دستخط۔ آزمائش کے اختتام سے 60 کام کے دن گزرنے کے بعد اس معاہدے کی سبسڈی ضائع ہو جاتی ہے۔
• کام کے حق کے بغیر غیر ملکی اپرنٹس۔ ویزا یا پرمٹ سے پہلے کام شروع کرنا غیر قانونی کام ہے، جس پر اس شعبے کے سب سے بڑے جرمانے ہیں۔
• D/AM2 کے ذریعے لائے گئے اپرنٹس۔ فائل پیشہ ورانہ تربیت کی شرط پوری نہیں کرتی، اور ایجنسی اپنا لائسنس خطرے میں ڈالتی ہے۔

WantJOB کیا کر سکتا ہے

WantJOB کے ماہرین یہ جانچ سکتے ہیں کہ آیا آپ کا اپرنٹس D/AM1 کے راستے میں آتا ہے یا ان غیر ملکیوں میں جنہیں پہلے سے کام کا حق حاصل ہے، پختہ پیشکش، دو لسانی معاہدہ اور واحد درخواست کی فائل تیار کر سکتے ہیں اور اپرنٹس شپ سبسڈی کے مراحل میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ رابطہ: office@wantjob.eu۔

ماخذ

• Legea nr. 279/2005 کام کی جگہ پر اپرنٹس شپ سے متعلق، مجموعی متن (ANOFM)
• HG nr. 855/2013 کے ذریعے منظور شدہ طریقۂ کار کے ضوابط (لیبر انسپکشن)
• ANOFM: اپرنٹس شپ پروگراموں کے لیے دی جانے والی سبسڈیز
• OUG nr. 32/2026 رومانیہ کی لیبر مارکیٹ تک غیر ملکیوں کی رسائی سے متعلق (igi.mai.gov.ro)
• OUG nr. 194/2002 رومانیہ میں غیر ملکیوں کے نظام سے متعلق، مجموعی متن (igi.mai.gov.ro)
• WorkinRomania.gov.ro پلیٹ فارم
• WantJOB گائیڈ: قدرتی شخص، PFA یا II بطور غیر ملکیوں کا آجر

---

یہ وسیلہ معلوماتی نوعیت کا ہے اور Legea nr. 279/2005 اور OUG nr. 32/2026 کی اس شکل کی عکاسی کرتا ہے جو 15 اکتوبر 2026 کو نافذ تھی۔ اس تاریخ کو WorkinRomania میں آجروں کی رجسٹریشن کا عمل غیر فعال تھا۔ کسی مخصوص صورتحال کے لیے ہم ضلعی روزگار ایجنسی (AJOFM)، IGI یا کسی ماہر سے مشورہ کرنے کی سفارش کرتے ہیں۔