विदेशी प्रशिक्षार्थी: के तपाईं EU बाहिरका कामदारलाई प्रशिक्षुता सम्झौतामा रोजगारी दिन सक्नुहुन्छ? Legea 279/2005 र OUG 32/2026 ले के अनुमति दिन्छन्

PFA भएका एक सिकर्मी गुरु आफ्नै पेशाका मानिस तयार गर्न चाहन्छन्। एउटा सानो निर्माण कम्पनीमा गारो लगाउने काम सिक्न इच्छुक एक युक्रेनी युवा छन्। एक रेस्टुरेन्ट मालिकले एसियाबाट „प्रशिक्षार्थीहरू” ल्याउने सोचे, किनभने दक्ष कामदार खोज्नुभन्दा यो सजिलो लाग्यो। तीनै जना एउटै प्रश्नमा पुग्छन्: के म EU बाहिरका विदेशीलाई प्रशिक्षुता सम्झौता (contract de ucenicie) अन्तर्गत रोजगारी दिन सक्छु?

छोटो उत्तर: हो, तर हरेक मार्गबाट होइन। प्रशिक्षुता कानूनले विदेशीहरूलाई प्रशिक्षार्थीका रूपमा स्पष्ट रूपमा स्वीकार गर्छ। तर OUG 32/2026 का आप्रवासन नियमहरूले दुईवटा बाटो मात्र खुला राख्छन्: D/AM1 मार्ग र रोमानियामा पहिल्यै काम गर्ने अधिकार भएका विदेशीहरू। एसियाका कामदारहरूका लागि प्रयोग हुने D/AM2 मार्ग प्रशिक्षुतासँग मेल खाँदैन। तलको गाइडले यसको कारण, तपाईंका दायित्वहरू र राज्यबाट अनुदान कसरी पाउने भन्ने देखाउँछ।

संक्षेपमा

प्रशिक्षुता सम्झौता भनेको के हो

प्रशिक्षुता भनेको प्रशिक्षुता सम्झौताको आधारमा कार्यस्थलमै गरिने व्यावसायिक तालिम हो (art. 1 Legea nr. 279/2005)। यो सम्झौता विशेष प्रकारको, निश्चित अवधिको व्यक्तिगत श्रम सम्झौता हो (art. 6 alin. 1)। अन्त्यमा प्रशिक्षार्थीले परीक्षा दिन्छन् र व्यावसायिक योग्यता प्रमाणपत्र पाउँछन्।

मुख्य तत्वहरू:

• को प्रशिक्षार्थी बन्न सक्छ: 16 वर्ष पूरा गरेको र प्रशिक्षुता गरिने पेशामा कुनै योग्यता नभएको व्यक्ति (art. 7 alin. 1)। कानूनमा अधिकतम उमेर सीमा छैन।
• न्यूनतम अवधि: योग्यता तह 1 का लागि 6 महिना, तह 2 का लागि 12 महिना, तह 3 का लागि 24 महिना र तह 4 का लागि 36 महिना (art. 9 alin. 1)।
• परीक्षण अवधि: बढीमा 30 कार्य दिन (art. 9 alin. 2)।
• कार्य समय: दिनमा 8 घण्टा र हप्तामा 40 घण्टा, र 18 वर्षमुनिका प्रशिक्षार्थीका लागि दिनमा 6 घण्टा र हप्तामा 30 घण्टा। सैद्धान्तिक कक्षाका घण्टा सामान्य कार्य समयभित्रै पर्छन् (art. 9 alin. 4 र 6)।
• तलब: कम्तीमा राष्ट्रिय न्यूनतम कुल आधारभूत तलब (art. 9 alin. 5)।
• दर्ता: सम्झौता लिखित रूपमा गरिन्छ, काम सुरु हुनुअघि REGES-ONLINE मा दर्ता गरिन्छ र 20 दिनभित्र क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालयमा दर्ता गरिन्छ (art. 6 alin. 3 र 4)।

विदेशी व्यक्ति प्रशिक्षार्थी बन्न सक्छन्

प्रशिक्षुता कानूनले रोमानियामा काम गर्ने अधिकार भएका विदेशी नागरिक र राज्यविहीन व्यक्तिहरूलाई प्रशिक्षार्थीका रूपमा नियुक्त गर्न स्पष्ट अनुमति दिन्छ (art. 7 alin. 2 lit. a Legea nr. 279/2005)। पाठमा अझै „कार्य अनुमतिपत्र” भनिएको छ, जुन पुरानो व्यवस्थाबाट बाँकी रहेको शब्दावली हो। आज काम गर्ने अधिकार रोजगारीका लागि दीर्घकालीन बसाइ भिसा, एकल अनुमतिपत्र वा यसलाई समेट्ने बसोबास अनुमतिपत्रबाट आउँछ।

त्यसैले वास्तविक प्रश्न विदेशी प्रशिक्षार्थी बन्न सक्छ कि सक्दैन भन्ने होइन, बरु काम गर्ने अधिकार कुन बाटोबाट पाउँछ भन्ने हो। यहीँ OUG nr. 32/2026 लागू हुन्छ।

D/AM1 मार्ग: मोल्डोभा गणतन्त्र, युक्रेन वा सर्बियाका प्रशिक्षार्थी

मोल्डोभा गणतन्त्र, युक्रेन र सर्बियाका नागरिकहरूका लागि रोजगारी भिसा D/AM1 हो। एकल निवेदन WorkinRomania प्लेटफर्ममा रोजगारदाताले मात्र पेश गर्छ (art. 27^1 alin. 1 lit. e OUG nr. 194/2002)। यो मार्गमा:

• कुनै पनि योग्यता जाँच गरिँदैन। रोजगारदाताले REGES-ONLINE मा दर्ता भएको सम्झौता, कम्तीमा 30.000 euro को यात्रा स्वास्थ्य बीमा, उत्पत्ति देशको आपराधिक रेकर्ड, 90 दिनका लागि जीविकोपार्जनका साधनको प्रमाण र राहदानीको प्रतिलिपि अपलोड गर्छ (art. 27^1 alin. 2)।
• सम्झौता पूर्णकालीन हुनुपर्छ। प्रशिक्षुता सम्झौताले यो सर्त पूरा गर्छ, किनभने यो पूर्ण कार्य समयमा गरिन्छ।
• एजेन्सी आवश्यक छैन, र पेशा अभावग्रस्त पेशाहरूको सूचीमा हुनु पर्दैन।
• रोजगारदाता WorkinRomania मा दर्ता भएको हुनुपर्छ। दर्ताका बेला एक वर्षको सञ्चालन अवधिको सर्त D/AM1 कामदारहरूका लागि लागू हुँदैन (art. 5 alin. 1 lit. b OUG nr. 32/2026)।

नाबालक प्रशिक्षार्थी। 16 वा 17 वर्षको युवा प्रशिक्षार्थी बन्न सक्छ। भिसाका लागि फाइलमा नोटरीसमक्ष दिइएको, अपोस्टिल वा सुपरलिगलाइज गरिएको र रोमानियाली भाषामा प्रमाणित अनुवाद गरिएको दुवै अभिभावकको सहमति समावेश हुनुपर्छ (art. 27 alin. 4 lit. k OUG nr. 194/2002)। उसको कार्य समय दिनमा 6 घण्टा हुन्छ।

प्लेटफर्ममा। WorkinRomania को पक्का प्रस्तावमा तपाईंले भिसा प्रकार AM1 र कामदार प्रकार „Cetățean din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia” (मोल्डोभा गणतन्त्र, युक्रेन र सर्बिया गणतन्त्रका नागरिक) छान्नुहुन्छ। योग्यता फिल्डमा „Nu există calificare” (योग्यता छैन) विकल्प छ, जुन प्रशिक्षार्थीका लागि उपयुक्त छ।

अवरोधबाट सावधान। 15 सेप्टेम्बर 2026 देखि WorkinRomania मा रोजगारदाता दर्ता प्रक्रिया निष्क्रिय गरिएको छ। पहिल्यै दर्ता भएको रोजगारदाताले D/AM1 एकल निवेदनहरू पेश गर्न सक्छ। दर्ता नभएकाले दर्ता पुनः सुरु हुने प्रतीक्षा गर्नुपर्छ।

D/AM2 मार्ग: किन प्रशिक्षुतासँग मेल खाँदैन

EU बाहिरका अन्य देशका कामदारहरूका लागि भिसा D/AM2 हो, र एकल निवेदन अधिकृत प्लेसमेन्ट एजेन्सी वा अधिकृत रोजगारदाताले पेश गर्छ। पेश गर्नुअघि एजेन्सीले विदेशीले सो पदका लागि आवश्यक व्यावसायिक तालिम र कार्य अनुभवका सर्तहरू पूरा गर्छ भन्ने सुनिश्चित गर्नुपर्छ (art. 27^2 alin. 3 lit. a OUG nr. 194/2002)। यसको प्रमाण विदेशीको CV र अध्ययन मान्यताका कागजातहरूबाट दिइन्छ (alin. 4)।

प्रशिक्षुता कानूनले ठीक उल्टो माग्छ: प्रशिक्षार्थीसँग सम्बन्धित पेशामा कुनै योग्यता हुँदैन (art. 7 alin. 1 lit. c Legea nr. 279/2005)। प्रशिक्षुता पेशा सिक्दै गरेकाहरूका लागि हो, जबकि D/AM2 त्यो पेशा पहिल्यै जानेकाहरूका लागि हो।

यसबाहेक, कामदार र पदबीचको मेलका लागि प्लेसमेन्ट एजेन्सी जिम्मेवार हुन्छ। यदि श्रम निरीक्षकहरूले छ महिनाभित्र प्लेसमेन्ट गरिएका कामदारमध्ये 10% भन्दा बढीसँग पदले मागेको योग्यता छैन भन्ने पत्ता लगाए भने एजेन्सीको अनुमतिपत्र निलम्बन हुन्छ (art. 30 alin. 1 lit. a OUG nr. 32/2026)।

निष्कर्ष: D/AM2 मार्गबाट प्रशिक्षार्थीहरू ल्याइँदैनन्। यदि तपाईंलाई एसियाबाट मानिसहरू चाहिन्छ भने, कानूनी विकल्प अभावग्रस्त पेशाहरूको सूचीमा रहेको पेशामा पहिल्यै दक्ष कामदार हो। उसको थप तालिम त्यसपछि सामान्य दक्षता अभिवृद्धि पाठ्यक्रमहरूमार्फत गर्न सकिन्छ।

रोमानियामा पहिल्यै रहेका विदेशीहरू: सबैभन्दा सरल मार्ग

केही विदेशीहरू आफूसँग पहिल्यै भएको बसोबास अनुमतिपत्रको आधारमा काम गर्छन्। उनीहरूका लागि एकल निवेदन पेश गरिँदैन, र रोजगारदाता WorkinRomania मा दर्ता हुनु पर्दैन (art. 4 alin. 2 OUG nr. 32/2026 र art. 132^1 alin. 1 OUG nr. 194/2002)। अरूका साथै यिनीहरू प्रशिक्षार्थी बन्न सक्छन्:

• दीर्घकालीन बासिन्दाहरू (lit. a)। विस्तृत जानकारी दीर्घकालीन बसाइसम्बन्धी गाइड मा।
• रोमानियाली नागरिकका परिवारका सदस्यहरू (lit. b)। विस्तृत जानकारी परिवार पुनर्मिलन अनुमतिपत्रसहित रोजगारीसम्बन्धी गाइड मा।
• रोमानियामा कुनै प्रकारको संरक्षण पाएका व्यक्तिहरू (lit. f), अस्थायी संरक्षण पाएका युक्रेनी युवाहरूसमेत।

यी प्रशिक्षार्थीहरूका लागि रोजगारदाताले काम सुरु भएको बढीमा 10 दिनभित्र सम्झौताको प्रतिलिपि र विदेशीको वर्ग देखाउने कागजात IGI मा पठाउँछ (art. 132^1 alin. 6)। सम्झौतामा हुने कुनै पनि परिवर्तन वा समाप्ति 5 कार्य दिनभित्र IGI लाई जानकारी गराइन्छ (alin. 7)।

विदेशी विद्यार्थीहरू प्रशिक्षार्थी बन्न सक्दैनन्। उनीहरू आंशिक समय मात्र, दिनमा बढीमा 6 घण्टा काम गर्न सक्छन् (art. 132^1 alin. 2), जबकि प्रशिक्षुता कानूनले तोकेको दिनमा 8 घण्टाको पूर्ण कार्य समयमा गरिन्छ।

"माफी" अन्तर्गतका विदेशीहरू (art. 52 OUG nr. 32/2026)। 60 दिनको समयसीमाभित्र दर्ता भएकाहरूले 31 डिसेम्बर 2026 सम्म नयाँ भिसाबिना कामको उद्देश्यले बसोबास अधिकारको म्याद थपका लागि निवेदन दिन सक्छन्। तर म्याद थप उनीहरूको वर्गको रोजगारी भिसाका सर्तहरूमा गरिन्छ (art. 52 alin. 3), त्यसैले माथिको नियम यहाँ पनि लागू हुन्छ:

• मोल्डोभा गणतन्त्र, युक्रेन र सर्बियाका नागरिकहरू प्रशिक्षार्थी बन्न सक्छन्। उनीहरूमा D/AM1 का सर्तहरू लागू हुन्छन्, योग्यता जाँचबिना। एकल निवेदन WorkinRomania मा दर्ता भएको रोजगारदाताले सिधै पेश गर्छ, र सम्झौतामा सुरु मितिबिना हस्ताक्षर गरिन्छ, जुन एकल अनुमतिपत्र जारी भएपछि पूरक सम्झौताद्वारा तोकिन्छ (art. 52 alin. 4)।
• अरूहरू प्रशिक्षार्थी बन्न सक्दैनन्। उनीहरूमा D/AM2 का सर्तहरू लागू हुन्छन्, र art. 52 ले उनीहरूलाई पदका लागि व्यावसायिक तालिमको सर्तबाट छुट दिँदैन। उनीहरूको निवेदन अधिकृत प्लेसमेन्ट एजेन्सीले पेश गर्छ।

विवरण माफी अन्तर्गतका विदेशीहरूलाई काममा राख्नेसम्बन्धी गाइड मा।

कसले प्रशिक्षार्थी राख्न सक्छ

प्रशिक्षार्थीको रोजगारदाता व्यक्तिगत श्रम सम्झौताको आधारमा रोजगारी दिन सक्ने कुनै पनि प्राकृतिक वा कानूनी व्यक्ति हो (art. 4 lit. a Legea nr. 279/2005)। व्यवहारमा:

• कम्पनी (SRL, SA) ले सामान्य सर्तहरूमा प्रशिक्षार्थीहरू राख्छ।
• व्यक्तिगत उद्यम ले OUG nr. 44/2008 को 8 कर्मचारीको सीमाभित्र प्रशिक्षार्थीसमेत रोजगारी दिन्छ।
• PFA ले आफूलाई अधिकृत गरिएको गतिविधि कम्तीमा एक वर्ष देखि सञ्चालन गरिरहेको प्रमाणित गरेमा प्रशिक्षुता सम्झौता गर्न सक्छ। PFA धनी नै प्रशिक्षार्थीको संयोजक पनि हुन्छ (art. 8 alin. 1 र 2)।

PFA र II द्वारा विदेशीहरूलाई रोजगारी दिने सीमाहरूका लागि प्राकृतिक व्यक्ति, PFA र II रोजगारदाताका रूपमा भन्ने गाइड हेर्नुहोस्।

विदेशी प्रशिक्षार्थीको रोजगारदाताका दायित्वहरू

रोजगारदातासँग दुई सेट दायित्वहरू हुन्छन्, जुन एकअर्कामा थपिन्छन्।

प्रशिक्षुता कानूनबाट:

1. प्रशिक्षुता संयोजक। तपाईंले सो पेशामा योग्य, पछिल्ला 5 वर्षमा सो पेशामा कम्तीमा 2 वर्षको अनुभव भएको एक कर्मचारी नियुक्त गर्नुहुन्छ। उसका जिम्मेवारीहरू उसको श्रम सम्झौताको थप सम्झौता (act adițional) मार्फत लेखिन्छन् (art. 5 Legea nr. 279/2005 र HG nr. 855/2013 द्वारा स्वीकृत नियमावली)।
2. तालिम। यदि तपाईं आफैं सम्बन्धित योग्यताका लागि अधिकृत तालिम प्रदायक हुनुहुन्न भने, परीक्षण अवधिपछि अधिकृत प्रदायकसँग सम्झौता गर्नुहुन्छ। कार्यक्रमको लागत अन्य स्रोतबाट वित्तपोषित नभएमा तपाईंले नै बेहोर्नुहुन्छ (art. 6 alin. 6 lit. d)।
3. प्रशिक्षार्थी सिक्छ, अरू काम गर्दैन। उसलाई तालिम कार्यक्रमबाहेकका अन्य गतिविधिमा लगाउन निषेध गरिएको छ (art. 14 alin. 2)। यो उल्लङ्घनको जरिवाना 10.000 lei हो (art. 23)।
4. घोषित कार्यस्थल। प्रशिक्षार्थीको पद जिल्ला रोजगार एजेन्सीमा घोषणा गरिन्छ। ANOFM मध्यस्थता प्लेटफर्ममा, रोजगारी प्रस्तावमा „Destinatari” (प्रापकहरू) फिल्डमा „Ucenici” (प्रशिक्षार्थीहरू) छान्नुहुन्छ।

OUG nr. 32/2026 बाट, विदेशीहरूको कुनै पनि रोजगारदाताका लागि जस्तै (art. 7):

• तलब प्रशिक्षार्थीको बैंक खातामा भुक्तानी गरिन्छ।
• सम्झौता रोमानियाली भाषामा र प्रशिक्षार्थीले बुझ्ने भाषामा गरिन्छ।
• कार्य सुरक्षा तालिम उसले बुझ्ने भाषामा दिइन्छ।
• तपाईंले कम्तीमा 6 महिनाको, हप्तामा न्यूनतम 6 घण्टाको रोमानियाली भाषा कक्षा उपलब्ध गराउनुहुन्छ।
• 3 कार्य दिनभन्दा बढीको अकारण अनुपस्थिति र सम्झौता समाप्ति 5 कार्य दिनभित्र IGI लाई सूचित गरिन्छ।

रहने सर्त। हस्ताक्षर गर्दा तपाईंहरू सहमत हुन सक्नुहुन्छ कि, यदि तपाईंले कार्यक्रम वित्तपोषण गर्नुभएको छ भने, प्रशिक्षुता सकिएपछि प्रशिक्षार्थी कम्तीमा प्रशिक्षुता सम्झौताको अवधि बराबरको समय तपाईंकहाँ रहनेछ (art. 10 alin. 2 Legea nr. 279/2005)।

अनुदान: मासिक 2.250 lei

प्रशिक्षुता सम्झौता गर्ने रोजगारदाताले निवेदन दिएमा, बेरोजगारी बीमा बजेटबाट, सम्झौताको सम्पूर्ण अवधिभर प्रत्येक प्रशिक्षार्थीका लागि मासिक 2.250 lei पाउँछ (art. 16 alin. 2 Legea nr. 279/2005)। कानूनले विदेशी प्रशिक्षार्थीहरूलाई बाहिर राख्दैन।

यो कसरी काम गर्छ:

• AJOFM सँगको सम्झौता प्रत्येक सम्झौताका लागि छुट्टाछुट्टै, परीक्षण अवधि सकिएको 60 कार्य दिनभित्र हस्ताक्षर गरिन्छ। म्याद नाघेमा सो सम्झौताको अनुदान गुम्छ।
• सक्षम AJOFM त्यो हो जसको क्षेत्रमा प्रशिक्षार्थीको स्थायी ठेगाना वा बसोबास छ। D/AM1 भिसामा आएको प्रशिक्षार्थीका लागि बसोबास भनेको आगमनपछि पाएको बसोबास अनुमतिपत्रमा उल्लेखित ठेगाना हो। 30 दिनको परीक्षण अवधि र 60 कार्य दिनले तपाईंलाई पर्याप्त समय दिन्छ।
• भुक्तानी हुँदैन परीक्षण अवधिका लागि, न त सम्झौता निलम्बन भएका अवधिहरूका लागि (art. 16 alin. 3 र 4)।
• तपाईंले पाउनुहुन्न यदि तपाईंसँग सोही योग्यतामा सोही प्रशिक्षार्थी पहिले थियो, यदि उसमा पहिल्यै योग्यता थियो वा उसले पछिल्लो एक वर्षमा तपाईंकहाँ काम गरेको थियो भने (art. 17)।
• तपाईंले उसलाई राख्नुपर्छ सम्झौताको सम्पूर्ण अवधिभर। यदि सम्बन्ध पक्षहरूको सहमतिले वा प्रशिक्षार्थीसँग सम्बन्धित नभएका कारणले बर्खास्तीबाट चाँडै अन्त्य भयो भने, तपाईंले BNR को सन्दर्भ ब्याजसहित सम्पूर्ण अनुदान फिर्ता गर्नुहुन्छ (art. 18)।

तीन ठोस उदाहरण

1. PFA भएका सिकर्मी र मोल्डोभा गणतन्त्रका प्रशिक्षार्थी। PFA को तीन वर्षको गतिविधि छ र यो पहिल्यै WorkinRomania मा दर्ता छ। उसले मोल्डोभा गणतन्त्रका 19 वर्षीय युवासँग सिकर्मी योग्यताका लागि 24 महिनाको प्रशिक्षुता सम्झौता गर्छ, यसलाई REGES-ONLINE मा दर्ता गर्छ र D/AM1 भिसाका लागि एकल निवेदन पेश गर्छ। PFA धनी नै संयोजक हुन्। आगमन र बसोबास अनुमतिपत्र पाएपछि, उनी AJOFM सँग सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्छन् र मासिक 2.250 lei पाउँछन्।

2. निर्माण कम्पनी र अस्थायी संरक्षण पाएका युक्रेनी युवा। युवा पहिल्यै Timișoara मा बस्छन्। कम्पनीलाई एकल निवेदन वा WorkinRomania मा दर्ताको आवश्यकता छैन। कम्पनीले गारो लगाउने (zidar) योग्यतामा प्रशिक्षुता सम्झौता गर्छ, यसलाई REGES-ONLINE मा दर्ता गर्छ, 10 दिनभित्र सम्झौता र संरक्षण कागजातको प्रतिलिपि IGI मा पठाउँछ र AJOFM Timiș मा अनुदान माग्छ।

3. एसियाबाट „प्रशिक्षार्थीहरू” ल्याउन चाहने रेस्टुरेन्ट। मालिकले यो विचार त्याग्छन्: D/AM2 मार्गमा एजेन्सीले पदका लागि कामदारको व्यावसायिक तालिम प्रमाणित गर्नुपर्छ, र प्रशिक्षार्थीसँग परिभाषाअनुसार नै त्यो हुँदैन। कानूनी विकल्प भनेको अधिकृत एजेन्सीमार्फत ल्याइएको, अभावग्रस्त पेशाहरूको सूचीमा रहेको पेशासहितको पहिल्यै दक्ष भान्से हो।

महँगो पर्ने गल्तीहरू

• प्रशिक्षुता सम्झौतालाई „सस्तो श्रम” का रूपमा प्रयोग गर्नु। तालिमबाहेकका अन्य गतिविधिमा लगाइएको प्रशिक्षार्थीले 10.000 lei जरिवाना र श्रम निरीक्षकहरूबाट जाँच निम्त्याउँछ।
• वयस्क प्रशिक्षार्थीका लागि घटाइएको कार्य समय। कानूनले दिनमा 8 घण्टा र हप्तामा 40 घण्टा तोकेको छ। यसको उल्लङ्घनमा पनि 10.000 lei जरिवाना हुन्छ।
• AJOFM सँगको सम्झौतामा ढिलो हस्ताक्षर। परीक्षण अवधि सकिएको 60 कार्य दिनपछि, सो सम्झौताको अनुदान गुम्छ।
• काम गर्ने अधिकार बिनाको विदेशी प्रशिक्षार्थी। भिसा वा अनुमतिपत्र अघि काम सुरु गर्नु अवैध श्रम हो, जसमा यस क्षेत्रकै सबैभन्दा ठूला जरिवानाहरू लाग्छन्।
• D/AM2 मार्फत ल्याइएका प्रशिक्षार्थीहरू। फाइल व्यावसायिक तालिमको सर्त पार गर्दैन, र एजेन्सीले आफ्नो अनुमतिपत्र जोखिममा पार्छ।

WantJOB ले के गर्न सक्छ

WantJOB का विशेषज्ञहरूले तपाईंको प्रशिक्षार्थी D/AM1 मार्गमा वा पहिल्यै काम गर्ने अधिकार भएका विदेशीहरूमा पर्छ कि पर्दैन जाँच गर्न, पक्का प्रस्ताव, द्विभाषी सम्झौता र एकल निवेदनको फाइल तयार गर्न र प्रशिक्षुता अनुदानका चरणहरूमा तपाईंलाई सहयोग गर्न सक्छन्। सम्पर्क: office@wantjob.eu।

स्रोतहरू

• कार्यस्थलमा प्रशिक्षुतासम्बन्धी Legea nr. 279/2005, एकीकृत रूप (ANOFM)
• HG nr. 855/2013 द्वारा स्वीकृत कार्यविधि नियमावली (Inspecția Muncii)
• ANOFM: प्रशिक्षुता कार्यक्रमहरूका लागि दिइने अनुदानहरू
• रोमानियाको श्रम बजारमा विदेशीहरूको पहुँचसम्बन्धी OUG nr. 32/2026 (igi.mai.gov.ro)
• रोमानियामा विदेशीहरूको व्यवस्थासम्बन्धी OUG nr. 194/2002, एकीकृत रूप (igi.mai.gov.ro)
• WorkinRomania.gov.ro प्लेटफर्म
• WantJOB गाइड: विदेशीहरूको रोजगारदाताका रूपमा प्राकृतिक व्यक्ति, PFA वा II

---

यो स्रोत सूचनामूलक प्रकृतिको हो र 15 अक्टोबर 2026 मा लागू रहेका Legea nr. 279/2005 र OUG nr. 32/2026 लाई प्रतिबिम्बित गर्छ। यस मितिमा WorkinRomania मा रोजगारदाता दर्ता प्रक्रिया निष्क्रिय थियो। ठोस अवस्थाका लागि, हामी जिल्ला रोजगार एजेन्सी, IGI वा कुनै विशेषज्ञसँग परामर्श गर्न सिफारिस गर्छौं।