የውጭ አገር ተለማማጅ፦ ከአውሮፓ ህብረት ውጭ የሆነን ሠራተኛ በተለማማጅነት ውል መቅጠር ይቻላል? Legea nr. 279/2005 እና OUG nr. 32/2026 የሚፈቅዱት

PFA ያለው አንድ የእንጨት ሥራ ባለሙያ የራሱን ሙያተኛ ማሳደግ ይፈልጋል። አንድ አነስተኛ የግንባታ ኩባንያ ግንበኝነትን ለመማር የሚጓጓ ወጣት ዩክሬናዊ አለው። አንድ የምግብ ቤት ባለቤት ብቁ ሠራተኞችን ከመፈለግ ቀላል ስለመሰለው ከእስያ "ተለማማጆችን" ለማምጣት አስቧል። ሦስቱም ወደ አንድ ጥያቄ ይደርሳሉ፦ ከአውሮፓ ህብረት ውጭ የሆነን የውጭ ዜጋ በተለማማጅነት ውል (contract de ucenicie) መቅጠር እችላለሁ?

አጭሩ መልስ፦ አዎ፣ ግን በማንኛውም መንገድ አይደለም። የተለማማጅነት ሕጉ የውጭ ዜጎችን እንደ ተለማማጅ በግልጽ ይቀበላል። ሆኖም በOUG 32/2026 ውስጥ ያሉት የኢሚግሬሽን ደንቦች ሁለት መንገዶችን ብቻ ክፍት ያደርጋሉ፦ የD/AM1 መንገድ እና በሮማኒያ የመሥራት መብት ያላቸው የውጭ ዜጎች። ከእስያ ለሚመጡ ሠራተኞች የሚያገለግለው የD/AM2 መንገድ ለተለማማጅነት አይስማማም። ከዚህ በታች ያለው መመሪያ ለምን እንደሆነ፣ ግዴታዎችዎ ምን እንደሆኑ እና የመንግሥት ድጎማን እንዴት እንደሚያገኙ ያሳያል።

በአጭሩ

የተለማማጅነት ውል ምንድን ነው

ተለማማጅነት በሥራ ቦታ የሚሰጥ የሙያ ሥልጠና ሲሆን በተለማማጅነት ውል ላይ የተመሠረተ ነው (art. 1 Legea nr. 279/2005)። ውሉ ልዩ ዓይነት የግለሰብ የሥራ ውል ሲሆን የተወሰነ ጊዜ ያለው ነው (art. 6 alin. 1)። በመጨረሻ ተለማማጁ ፈተና ወስዶ የሙያ ብቃት ሰርተፍኬት ይቀበላል።

መሠረታዊ ነጥቦች፦

• ማን ተለማማጅ ሊሆን ይችላል፦ 16 ዓመት የሞላው እና ተለማማጅነቱ በሚካሄድበት ሙያ ብቃት የሌለው ሰው (art. 7 alin. 1)። ሕጉ ከፍተኛ የዕድሜ ገደብ የለውም።
• ዝቅተኛው ጊዜ፦ ለብቃት ደረጃ 1 6 ወራት፣ ለደረጃ 2 12 ወራት፣ ለደረጃ 3 24 ወራት እና ለደረጃ 4 36 ወራት (art. 9 alin. 1)።
• የሙከራ ጊዜ፦ ቢበዛ 30 የሥራ ቀናት (art. 9 alin. 2)።
• የሥራ ሰዓት፦ በቀን 8 ሰዓት እና በሳምንት 40 ሰዓት፣ ከ18 ዓመት በታች ለሆኑ ተለማማጆች ደግሞ በቀን 6 ሰዓት እና በሳምንት 30 ሰዓት። የንድፈ ሐሳብ ሰዓቶች በመደበኛው የሥራ ሰዓት ውስጥ ይካተታሉ (art. 9 alin. 4 እና 6)።
• ደመወዝ፦ ቢያንስ የአገሪቱ ዝቅተኛ ጠቅላላ መሠረታዊ ደመወዝ (art. 9 alin. 5)።
• ምዝገባ፦ ውሉ በጽሑፍ ይፈረማል፣ ሥራው ከመጀመሩ በፊት በREGES-ONLINE እና በ20 ቀናት ውስጥ በክልሉ የሥራ ተቆጣጣሪ ቢሮ (ITM) ይመዘገባል (art. 6 alin. 3 እና 4)።

የውጭ ዜጋ ተለማማጅ ሊሆን ይችላል

የተለማማጅነት ሕጉ በሮማኒያ የመሥራት መብት ያላቸውን የውጭ ዜጎች እና ሀገር አልባ ሰዎች እንደ ተለማማጅ መቅጠርን በግልጽ ይፈቅዳል (art. 7 alin. 2 lit. a Legea nr. 279/2005)። ጽሑፉ አሁንም "የሥራ ፈቃድ" ይላል፣ ይህም ከቀድሞው ሥርዓት የቀረ አገላለጽ ነው። ዛሬ የመሥራት መብት የሚገኘው ከረጅም ጊዜ የሥራ ቪዛ፣ ከነጠላ ፈቃድ (single permit) ወይም ይህን መብት ከሚያካትት የመኖሪያ ፈቃድ ነው።

ስለዚህ ትክክለኛው ጥያቄ የውጭ ዜጋ ተለማማጅ መሆን ይችላል ወይ ሳይሆን የመሥራት መብቱን በምን መንገድ ያገኛል የሚለው ነው። እዚህ ላይ OUG nr. 32/2026 ይገባል።

የD/AM1 መንገድ፦ ከሞልዶቫ ሪፐብሊክ፣ ከዩክሬን ወይም ከሰርቢያ የመጣ ተለማማጅ

ለሞልዶቫ ሪፐብሊክ፣ ለዩክሬን እና ለሰርቢያ ዜጎች የሥራ ቪዛው D/AM1 ነው። ነጠላ ማመልከቻውን የሚያቀርበው አሠሪው ብቻ ሲሆን በWorkinRomania መድረክ ላይ ነው (art. 27^1 alin. 1 lit. e OUG nr. 194/2002)። በዚህ መንገድ፦

• ምንም ዓይነት ብቃት አይመረመርም። አሠሪው በREGES-ONLINE የተመዘገበውን ውል፣ ቢያንስ 30.000 euro የሆነ የጉዞ የሕክምና ኢንሹራንስ፣ ከትውልድ አገሩ የወንጀል ሪከርድ፣ ለ90 ቀናት የመተዳደሪያ ገንዘብ ማስረጃ እና የፓስፖርት ቅጂ ይሰቅላል (art. 27^1 alin. 2)።
• ውሉ የሙሉ ሰዓት መሆን አለበት። የተለማማጅነት ውል ሙሉ ሰዓት ስለሆነ ይህን ቅድመ ሁኔታ ያሟላል።
• ኤጀንሲ አያስፈልግም፣ ሙያውም የእጥረት ሙያዎች ዝርዝር ውስጥ መሆን አያስፈልገውም።
• አሠሪው በWorkinRomania መመዝገብ አለበት። በምዝገባ ወቅት የሚጠየቀው የአንድ ዓመት እንቅስቃሴ ቅድመ ሁኔታ ለD/AM1 ሠራተኞች አይመለከትም (art. 5 alin. 1 lit. b OUG nr. 32/2026)።

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ተለማማጅ። 16 ወይም 17 ዓመት የሆነው ወጣት ተለማማጅ ሊሆን ይችላል። ለቪዛው ማህደሩ የሁለቱም ወላጆች ፈቃድ መያዝ አለበት፣ ይህም በኖታሪ ፊት የተሰጠ፣ አፖስቲል ወይም ሕጋዊ ማረጋገጫ የተደረገበት እና ወደ ሮማኒያኛ በሕጋዊ መንገድ የተተረጎመ መሆን አለበት (art. 27 alin. 4 lit. k OUG nr. 194/2002)። የሥራ ሰዓቱ በቀን 6 ሰዓት ነው።

በመድረኩ ላይ። በWorkinRomania ባለው የጸና የሥራ ቅናሽ (firm job offer) ላይ የቪዛ ዓይነት AM1 እና የሠራተኛ ዓይነት „Cetățean din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia” (የሞልዶቫ ሪፐብሊክ፣ የዩክሬን እና የሰርቢያ ሪፐብሊክ ዜጋ) ይመርጣሉ። በብቃት መስኩ ላይ ለተለማማጅ የሚስማማው „Nu există calificare” (ብቃት የለም) የሚለው አማራጭ አለ።

ከእገዳው ይጠንቀቁ። ከ15 ሴፕቴምበር 2026 ጀምሮ በWorkinRomania የአሠሪዎች ምዝገባ ሂደት ተቋርጧል። ቀድሞ የተመዘገበ አሠሪ የD/AM1 ነጠላ ማመልከቻዎችን ማቅረብ ይችላል። ያልተመዘገበ አሠሪ ምዝገባው እስኪቀጥል ይጠብቃል።

የD/AM2 መንገድ፦ ለምን ለተለማማጅነት አይስማማም

ከአውሮፓ ህብረት ውጭ ካሉ ሌሎች አገሮች ለሚመጡ ሠራተኞች ቪዛው D/AM2 ሲሆን ነጠላ ማመልከቻውን የሚያቀርበው ፈቃድ ያለው የሠራተኛ ምደባ ኤጀንሲ ወይም ፈቃድ ያለው አሠሪ ነው። ኤጀንሲው ከማቅረቡ በፊት የውጭ ዜጋው ለዚያ የሥራ ቦታ የሚጠየቁትን የሙያ ሥልጠና እና የሥራ ልምድ ቅድመ ሁኔታዎች ማሟላቱን ማረጋገጥ አለበት (art. 27^2 alin. 3 lit. a OUG nr. 194/2002)። ማስረጃው የውጭ ዜጋው CV እና የትምህርት ዕውቅና ሰነዶች ናቸው (alin. 4)።

የተለማማጅነት ሕጉ የሚጠይቀው ልክ ተቃራኒውን ነው፦ ተለማማጁ በዚያ ሙያ ብቃት የሌለው መሆን አለበት (art. 7 alin. 1 lit. c Legea nr. 279/2005)። ተለማማጅነት ሙያ ለሚማር ሰው ነው፣ D/AM2 ደግሞ ሙያው ላለው ሰው ነው።

በተጨማሪም የሠራተኛ ምደባ ኤጀንሲው በሠራተኛው እና በሥራ ቦታው መካከል ላለው ተዛማጅነት ተጠያቂ ነው። የሥራ ተቆጣጣሪዎች በስድስት ወራት ውስጥ ከተመደቡት ሠራተኞች ከ10% በላይ የሚሆኑት ቦታው የሚጠይቀውን ብቃት እንደሌላቸው ካገኙ፣ የኤጀንሲው ፈቃድ ይታገዳል (art. 30 alin. 1 lit. a OUG nr. 32/2026)።

መደምደሚያ፦ በD/AM2 መንገድ ተለማማጆች አይመጡም። ከእስያ ሰዎች ካስፈለጉዎት፣ ሕጋዊው አማራጭ በእጥረት ሙያዎች ዝርዝር ውስጥ ባለ ሙያ ቀድሞ ብቃት ያለው ሠራተኛ ነው። ተጨማሪ ሥልጠናውን ከዚያ በኋላ በተለመዱት የክህሎት ማሻሻያ ኮርሶች ይሰጡታል።

ቀድሞውኑ በሮማኒያ ያሉ የውጭ ዜጎች፦ በጣም ቀላሉ መንገድ

አንዳንድ የውጭ ዜጎች ባላቸው የመኖሪያ ፈቃድ መሠረት ይሠራሉ። ለእነሱ ነጠላ ማመልከቻ አይቀርብም፣ አሠሪውም በWorkinRomania መመዝገብ አያስፈልገውም (art. 4 alin. 2 OUG nr. 32/2026 እና art. 132^1 alin. 1 OUG nr. 194/2002)። ከሌሎች መካከል ተለማማጅ ሊሆኑ የሚችሉት፦

• የረጅም ጊዜ ነዋሪዎች (lit. a)። ዝርዝሩ ስለ ረጅም ጊዜ መኖሪያ በሚገልጸው መመሪያ ውስጥ አለ።
• የሮማኒያ ዜጎች የቤተሰብ አባላት (lit. b)። ዝርዝሩ በቤተሰብ መቀላቀል ፈቃድ ስለ መቅጠር በሚገልጸው መመሪያ ውስጥ አለ።
• በሮማኒያ የአንድ ዓይነት ጥበቃ ተጠቃሚዎች (lit. f)፣ ጊዜያዊ ጥበቃ ያላቸውን ወጣት ዩክሬናውያንን ጨምሮ።

ለእነዚህ ተለማማጆች አሠሪው ሥራው ከተጀመረ ቢበዛ በ10 ቀናት ውስጥ የውሉን ቅጂ እና የውጭ ዜጋውን ምድብ የሚያሳየውን ሰነድ ለIGI ይልካል (art. 132^1 alin. 6)። በውሉ ላይ የሚደረግ ማንኛውም ለውጥ ወይም የውሉ መቋረጥ በ5 የሥራ ቀናት ውስጥ ለIGI ይነገራል (alin. 7)።

የውጭ አገር ተማሪዎች ተለማማጅ መሆን አይችሉም። መሥራት የሚችሉት በትርፍ ሰዓት ብቻ፣ በቀን ቢበዛ 6 ሰዓት ነው (art. 132^1 alin. 2)፣ ተለማማጅነት ግን ሕጉ እንደሚደነግገው በቀን 8 ሰዓት ሙሉ ሰዓት ይካሄዳል።

በ«ምህረት» ስር ያሉ የውጭ ዜጎች (art. 52 OUG nr. 32/2026)። በ60 ቀናት የጊዜ ገደብ ውስጥ የተመዘገቡት እስከ 31 ዲሴምበር 2026 ድረስ ያለ አዲስ ቪዛ ለሥራ ዓላማ የመኖሪያ መብታቸው እንዲራዘም ማመልከት ይችላሉ። ይሁን እንጂ ማራዘሙ የሚደረገው በምድባቸው የሥራ ቪዛ ቅድመ ሁኔታዎች መሠረት ነው (art. 52 alin. 3)፣ ስለዚህ ከላይ ያለው ደንብ እዚህም ይሠራል፦

• የሞልዶቫ ሪፐብሊክ፣ የዩክሬን እና የሰርቢያ ዜጎች ተለማማጅ መሆን ይችላሉ። በD/AM1 ቅድመ ሁኔታዎች ይስተናገዳሉ፣ ብቃታቸውም አይመረመርም። ነጠላ ማመልከቻውን በቀጥታ የሚያቀርበው በWorkinRomania የተመዘገበው አሠሪ ሲሆን ውሉም የመጀመሪያ ቀን ሳይኖረው ይፈረማል። ይህ ቀን ነጠላ ፈቃዱ ከተሰጠ በኋላ በተጨማሪ ስምምነት ይወሰናል (art. 52 alin. 4)።
• ሌሎቹ ተለማማጅ መሆን አይችሉም። በD/AM2 ቅድመ ሁኔታዎች ይስተናገዳሉ፣ art. 52 ደግሞ ለሥራ ቦታው ከሚያስፈልገው የሙያ ሥልጠና ቅድመ ሁኔታ ነፃ አያደርጋቸውም። ማመልከቻቸውን የሚያቀርበው ፈቃድ ያለው የሠራተኛ ምደባ ኤጀንሲ ነው።

ዝርዝሩ በምህረት ስር ያሉ የውጭ ዜጎችን ስለ መቅጠር በሚገልጸው መመሪያ ውስጥ አለ።

ተለማማጅ ማን ሊቀበል ይችላል

የተለማማጆች አሠሪ በግለሰብ የሥራ ውል መሠረት መቅጠር የሚችል ማንኛውም የተፈጥሮ ሰው ወይም የሕግ ሰውነት ያለው አካል ነው (art. 4 lit. a Legea nr. 279/2005)። በተግባር፦

• ኩባንያው (SRL, SA) በተለመዱት ሁኔታዎች ተለማማጆችን ይቀበላል።
• የግል ድርጅቱ (II) በOUG nr. 44/2008 በተደነገገው የ8 ሠራተኞች ገደብ ውስጥ ተለማማጆችን ጨምሮ ይቀጥራል።
• PFA የተፈቀደለትን እንቅስቃሴ ቢያንስ ለአንድ ዓመት ሲያከናውን መቆየቱን ካረጋገጠ የተለማማጅነት ውሎችን መፈረም ይችላል። የPFA ባለቤቱ የተለማማጁ አስተባባሪም ነው (art. 8 alin. 1 እና 2)።

PFA እና II የውጭ ዜጎችን በመቅጠር ረገድ ስላላቸው ገደቦች የተፈጥሮ ሰው፣ PFA እና II እንደ አሠሪ የሚለውን መመሪያ ይመልከቱ።

የውጭ አገር ተለማማጅ አሠሪ ግዴታዎች

አሠሪው ሁለት ዓይነት ግዴታዎች አሉት፣ እነሱም ይደመራሉ።

ከተለማማጅነት ሕጉ፦

1. የተለማማጅነት አስተባባሪ። በሙያው ብቃት ያለውና ባለፉት 5 ዓመታት በዚያ ሙያ ቢያንስ 2 ዓመት ልምድ ያለውን ሠራተኛ ይመድባሉ። ኃላፊነቶቹ በሥራ ውሉ ላይ በሚጨመር ተጨማሪ ስምምነት ይመዘገባሉ (art. 5 Legea nr. 279/2005 እና በHG nr. 855/2013 የጸደቁት ደንቦች)።
2. ሥልጠናው። እርስዎ ራስዎ ለዚያ ብቃት ፈቃድ ያለው የሥልጠና አቅራቢ ካልሆኑ፣ ከሙከራ ጊዜው በኋላ ፈቃድ ካለው አቅራቢ ጋር ውል ይፈራረማሉ። የፕሮግራሙ ወጪ ከሌላ ምንጭ ካልተሸፈነ እርስዎ ይሸፍናሉ (art. 6 alin. 6 lit. d)።
3. ተለማማጁ ይማራል፣ ሌላ ሥራ አይሠራም። ከሥልጠና ፕሮግራሙ ውጭ ለሆኑ ሥራዎች እሱን መጠቀም የተከለከለ ነው (art. 14 alin. 2)። ለዚህ ጥሰት ቅጣቱ 10.000 lei ነው (art. 23)።
4. የተገለጸው የሥራ ቦታ። የተለማማጁ የሥራ ቦታ ለክልሉ የሥራ ስምሪት ኤጀንሲ (AJOFM) ይገለጻል። በANOFM የማገናኛ መድረክ ላይ፣ በሥራ ቅናሹ ውስጥ „Destinatari” (ተቀባዮች) በሚለው መስክ „Ucenici” (ተለማማጆች) የሚለውን ይመርጣሉ።

ከOUG nr. 32/2026፣ ልክ እንደ ማንኛውም የውጭ ዜጎች አሠሪ (art. 7)፦

• ደመወዙ በተለማማጁ የባንክ ሂሳብ ይከፈላል።
• ውሉ በሮማኒያኛ እና ተለማማጁ በሚረዳው ቋንቋ ይዘጋጃል።
• የሥራ ደህንነት ሥልጠና በሚረዳው ቋንቋ ይሰጣል።
• ቢያንስ ለ6 ወራት፣ በሳምንት ቢያንስ 6 ሰዓት የሮማኒያኛ ቋንቋ ኮርሶችን ያቀርባሉ።
• ከ3 የሥራ ቀናት በላይ የሆነ ያልተፈቀደ መቅረት እና የውሉ መቋረጥ በ5 የሥራ ቀናት ውስጥ ለIGI ይነገራሉ።

የመቆየት አንቀጽ። በሚፈረምበት ጊዜ፣ ፕሮግራሙን እርስዎ ከሸፈኑ፣ ተለማማጅነቱ ካለቀ በኋላ ተለማማጁ ቢያንስ ከተለማማጅነት ውሉ ጊዜ ጋር እኩል ለሆነ ጊዜ ከእርስዎ ጋር እንዲቆይ መስማማት ትችላላችሁ (art. 10 alin. 2 Legea nr. 279/2005)።

ድጎማው፦ በወር 2.250 lei

የተለማማጅነት ውል የሚፈርም አሠሪ ሲጠይቅ ለእያንዳንዱ ተለማማጅ በውሉ ሙሉ ጊዜ ከሥራ አጥነት ኢንሹራንስ በጀት በወር 2.250 lei ይቀበላል (art. 16 alin. 2 Legea nr. 279/2005)። ሕጉ የውጭ አገር ተለማማጆችን አያገልም።

እንዴት እንደሚሠራ፦

• ከAJOFM ጋር ያለው ስምምነት ለእያንዳንዱ ውል ለየብቻ፣ የሙከራ ጊዜው ካለቀ ቢበዛ በ60 የሥራ ቀናት ውስጥ ይፈረማል። የጊዜ ገደቡ ካለፈ ለዚያ ውል ድጎማው ይቀራል።
• ብቃት ያለው AJOFM ተለማማጁ መኖሪያ ወይም ጊዜያዊ መኖሪያ ባለበት አካባቢ ያለው ነው። በD/AM1 ቪዛ ለመጣ ተለማማጅ፣ መኖሪያው ከደረሰ በኋላ በተገኘው የመኖሪያ ፈቃድ ላይ ያለው ነው። የ30 ቀናት ሙከራ እና 60 የሥራ ቀናት በቂ ጊዜ ይሰጡዎታል።
• አይከፈልም ለሙከራ ጊዜው እና ውሉ ለታገደባቸው ጊዜያት (art. 16 alin. 3 እና 4)።
• አያገኙትም ተመሳሳዩን ተለማማጅ በተመሳሳይ ብቃት ቀደም ብለው ከነበረዎት፣ ብቃቱ ቀድሞ ከነበረው ወይም ባለፈው ዓመት ውስጥ ከእርስዎ ጋር ከሠራ (art. 17)።
• በውሉ ሙሉ ጊዜ ማቆየት አለብዎት። ግንኙነቱ በተዋዋዮቹ ስምምነት ወይም ከተለማማጁ ጋር ባልተያያዙ ምክንያቶች በመሰናበት ቀደም ብሎ ካበቃ፣ ድጎማውን በሙሉ ከBNR የማጣቀሻ ወለድ ጋር ይመልሳሉ (art. 18)።

ሦስት ተጨባጭ ምሳሌዎች

1. PFA ያለው የእንጨት ሥራ ባለሙያ እና ከሞልዶቫ ሪፐብሊክ የመጣው ተለማማጅ። PFAው ሦስት ዓመት እንቅስቃሴ ያለው ሲሆን ቀድሞውኑ በWorkinRomania ተመዝግቧል። ከሞልዶቫ ሪፐብሊክ ከመጣ የ19 ዓመት ወጣት ጋር ለእንጨት ሥራ ብቃት የ24 ወራት የተለማማጅነት ውል ይፈራረማል፣ በREGES-ONLINE ያስመዘግበዋል እና ለD/AM1 ቪዛ ነጠላ ማመልከቻውን ያቀርባል። የPFA ባለቤቱ አስተባባሪ ነው። ተለማማጁ ከደረሰና የመኖሪያ ፈቃድ ካገኘ በኋላ ከAJOFM ጋር ስምምነቱን ይፈርማል እና በወር 2.250 lei ይቀበላል።

2. የግንባታ ኩባንያው እና ጊዜያዊ ጥበቃ ያለው ወጣት ዩክሬናዊ። ወጣቱ ቀድሞውኑ በTimișoara ይኖራል። ኩባንያው ነጠላ ማመልከቻም ሆነ በWorkinRomania ምዝገባ አያስፈልገውም። ለግንበኝነት ብቃት የተለማማጅነት ውል ይፈራረማል፣ በREGES-ONLINE ያስመዘግበዋል፣ በ10 ቀናት ውስጥ የውሉን እና የጥበቃ ሰነዱን ቅጂ ለIGI ይልካል እና ከAJOFM Timiș ድጎማውን ይጠይቃል።

3. ከእስያ "ተለማማጆችን" ለማምጣት የፈለገው ምግብ ቤት። ባለቤቱ ሐሳቡን ይተዋል፦ በD/AM2 መንገድ ኤጀንሲው የሠራተኛውን የሙያ ሥልጠና ለቦታው ማረጋገጥ አለበት፣ ተለማማጅ ደግሞ በትርጉሙ ይህ የለውም። ሕጋዊው አማራጭ በእጥረት ሙያዎች ዝርዝር ውስጥ ባለ ሙያ፣ ፈቃድ ባለው ኤጀንሲ በኩል የመጣ ቀድሞ ብቃት ያለው ምግብ አብሳይ ነው።

ዋጋ የሚያስከፍሉ ስህተቶች

• የተለማማጅነት ውልን እንደ "ርካሽ ጉልበት" መጠቀም። ከሥልጠና ውጭ ሌላ ሥራ የሚሰጠው ተለማማጅ 10.000 lei ቅጣት እና የሥራ ተቆጣጣሪዎች ምርመራ ያስከትላል።
• ለአካለ መጠን ለደረሰ ተለማማጅ የተቀነሰ የሥራ ሰዓት። ሕጉ በቀን 8 ሰዓት እና በሳምንት 40 ሰዓት ይወስናል። ጥሰቱ እንዲሁ በ10.000 lei ይቀጣል።
• ከAJOFM ጋር ዘግይቶ የተፈረመ ስምምነት። የሙከራ ጊዜው ካለቀ ከ60 የሥራ ቀናት በኋላ ለዚያ ውል ድጎማው ይቀራል።
• የመሥራት መብት የሌለው የውጭ አገር ተለማማጅ። ቪዛው ወይም ፈቃዱ ከመገኘቱ በፊት ሥራ መጀመር ሕገ ወጥ ሥራ ነው፣ በዘርፉ ካሉት ከፍተኛ ቅጣቶች ጋር።
• በD/AM2 የመጡ ተለማማጆች። ማህደሩ የሙያ ሥልጠና ቅድመ ሁኔታውን አያልፍም፣ ኤጀንሲውም ፈቃዱን አደጋ ላይ ይጥላል።

WantJOB ምን ሊያደርግ ይችላል

የWantJOB ባለሙያዎች ተለማማጅዎ በD/AM1 መንገድ ወይም ቀድሞ የመሥራት መብት ካላቸው የውጭ ዜጎች መካከል መሆኑን ማረጋገጥ፣ የጸና የሥራ ቅናሹን፣ ባለሁለት ቋንቋ ውሉን እና የነጠላ ማመልከቻ ማህደሩን ማዘጋጀት እንዲሁም ለተለማማጅነት ድጎማው በሚያስፈልጉት እርምጃዎች ሊረዱዎት ይችላሉ። አድራሻ፦ office@wantjob.eu።

ምንጮች

• Legea nr. 279/2005 በሥራ ቦታ ተለማማጅነት ላይ፣ የተጠቃለለ ቅጽ (ANOFM)
• በHG nr. 855/2013 የጸደቁ የአፈጻጸም ደንቦች (የሥራ ቁጥጥር)
• ANOFM፦ ለተለማማጅነት ፕሮግራሞች የሚሰጡ ድጎማዎች
• OUG nr. 32/2026 የውጭ ዜጎች ወደ ሮማኒያ የሥራ ገበያ ስለሚገቡበት ሁኔታ (igi.mai.gov.ro)
• OUG nr. 194/2002 በሮማኒያ ስለ የውጭ ዜጎች ሥርዓት፣ የተጠቃለለ ቅጽ (igi.mai.gov.ro)
• የWorkinRomania.gov.ro መድረክ
• የWantJOB መመሪያ፦ የተፈጥሮ ሰው፣ PFA ወይም II እንደ የውጭ ዜጎች አሠሪ

---

ይህ ምንጭ ለመረጃ ብቻ የቀረበ ሲሆን Legea nr. 279/2005 እና OUG nr. 32/2026 በ15 ኦክቶበር 2026 በሥራ ላይ በነበሩበት ቅጽ ያንጸባርቃል። በዚህ ቀን በWorkinRomania የአሠሪዎች ምዝገባ ሂደት ተቋርጦ ነበር። ለተጨባጭ ሁኔታ የክልሉን የሥራ ስምሪት ኤጀንሲ፣ IGIን ወይም ባለሙያን እንዲያማክሩ እንመክራለን።