Dayuhang apprentice: puwede ka bang kumuha ng manggagawang galing sa labas ng EU gamit ang apprenticeship contract? Ano ang pinapayagan ng Legea nr. 279/2005 at OUG nr. 32/2026

Isang karpinterong may PFA ang gustong magsanay ng sariling tauhan. Isang maliit na construction company ang may batang Ukrainian na sabik matuto ng pagmamason. Isang may-ari ng restawran ang nag-isip na magdala ng mga "apprentice" mula sa Asya, dahil mukhang mas madali ito kaysa maghanap ng mga kwalipikadong manggagawa. Iisa ang tanong na nararating nilang tatlo: puwede ba akong kumuha ng dayuhang galing sa labas ng EU gamit ang apprenticeship contract (contract de ucenicie)?

Ang maikling sagot: oo, pero hindi sa anumang ruta. Tahasang tinatanggap ng batas sa apprenticeship ang mga dayuhan bilang apprentice. Pero ang mga patakaran sa imigrasyon sa OUG 32/2026 ay nag-iiwan lamang ng dalawang bukas na daan: ang rutang D/AM1 at ang mga dayuhang may karapatan nang magtrabaho sa Romania. Ang rutang D/AM2, na ginagamit para sa mga manggagawang galing Asya, ay hindi angkop sa apprenticeship. Ipinapaliwanag ng gabay sa ibaba kung bakit, ano ang mga obligasyon mo at paano makukuha ang subsidyo mula sa estado.

Sa madaling salita

Ano ang apprenticeship contract

Ang apprenticeship ay propesyonal na pagsasanay na ginagawa sa lugar ng trabaho, batay sa isang apprenticeship contract (art. 1 Legea nr. 279/2005). Ang kontrata ay isang espesyal na uri ng indibidwal na employment contract, na may takdang tagal (art. 6 alin. 1). Sa dulo, kumukuha ng pagsusulit ang apprentice at tumatanggap ng sertipiko ng propesyonal na kwalipikasyon.

Mga pangunahing elemento:

• sino ang puwedeng maging apprentice: taong 16 na taong gulang na pataas at walang kwalipikasyon sa okupasyong pinag-aaralan (art. 7 alin. 1). Walang maximum na edad sa batas.
• pinakamaikling tagal: 6 na buwan para sa level 1 ng kwalipikasyon, 12 buwan para sa level 2, 24 na buwan para sa level 3 at 36 na buwan para sa level 4 (art. 9 alin. 1).
• probationary period: hindi hihigit sa 30 araw ng trabaho (art. 9 alin. 2).
• oras ng trabaho: 8 oras kada araw at 40 oras kada linggo, at para sa mga apprentice na wala pang 18 taong gulang, 6 na oras kada araw at 30 oras kada linggo. Kasama ang mga oras ng teorya sa normal na oras ng trabaho (art. 9 alin. 4 at 6).
• sahod: hindi bababa sa pambansang minimum na gross base salary (art. 9 alin. 5).
• pagpaparehistro: ang kontrata ay ginagawa nang nakasulat, inirerehistro sa REGES-ONLINE bago magsimula ang trabaho at sa territorial labour inspectorate (ITM) sa loob ng 20 araw (art. 6 alin. 3 at 4).

Puwedeng maging apprentice ang dayuhan

Tahasang pinapayagan ng batas sa apprenticeship ang pagkuha bilang apprentice sa mga dayuhang mamamayan at mga stateless na may karapatang magtrabaho sa Romania (art. 7 alin. 2 lit. a Legea nr. 279/2005). Binabanggit pa rin ng teksto ang "work permit", isang pananalitang naiwan mula sa lumang sistema. Sa ngayon, ang karapatang magtrabaho ay nagmumula sa long-stay visa para sa trabaho, sa single permit o sa residence permit na kasama ito.

Kaya ang tunay na tanong ay hindi kung puwedeng maging apprentice ang isang dayuhan, kundi sa anong paraan niya makukuha ang karapatang magtrabaho. Dito pumapasok ang OUG nr. 32/2026.

Rutang D/AM1: ang apprentice mula sa Republica Moldova, Ukraine o Serbia

Para sa mga mamamayan ng Republica Moldova, Ukraine at Serbia, ang employment visa ay D/AM1. Ang single application ay eksklusibong isinusumite ng employer, sa platapormang WorkinRomania (art. 27^1 alin. 1 lit. e OUG nr. 194/2002). Sa rutang ito:

• walang kwalipikasyong sinusuri. Ina-upload ng employer ang kontratang nakarehistro sa REGES-ONLINE, ang travel medical insurance na hindi bababa sa 30.000 euro, ang criminal record mula sa bansang pinagmulan, ang patunay ng sapat na pantustos para sa 90 araw at ang kopya ng pasaporte (art. 27^1 alin. 2).
• dapat full-time ang kontrata. Natutugunan ng apprenticeship contract ang kondisyong ito, dahil buong oras ito.
• hindi kailangan ng ahensya, at hindi kailangang nasa Listahan ng mga okupasyong kulang sa manggagawa ang okupasyon.
• dapat nakarehistro ang employer sa WorkinRomania. Ang kondisyong isang taon ng aktibidad sa pagpaparehistro ay hindi naaangkop para sa mga manggagawang D/AM1 (art. 5 alin. 1 lit. b OUG nr. 32/2026).

Menor de edad na apprentice. Puwedeng maging apprentice ang isang kabataang 16 o 17 taong gulang. Para sa visa, dapat kasama sa dossier ang pahintulot ng parehong magulang, na ibinigay sa harap ng notaryo, apostilled o supralegalized at may legalized na salin sa wikang Romanian (art. 27 alin. 4 lit. k OUG nr. 194/2002). Ang oras ng trabaho niya ay 6 na oras kada araw.

Sa plataporma. Sa firm job offer sa WorkinRomania, piliin ang uri ng visa na AM1 at ang uri ng manggagawa na „Cetățean din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia” (Mamamayan ng Republica Moldova, Ukraine at Republica Serbia). Sa field ng kwalipikasyon, may opsyong „Nu există calificare” (Walang kwalipikasyon), na angkop para sa apprentice.

Mag-ingat sa pagkaantala. Mula 15 Setyembre 2026, naka-deactivate ang proseso ng pagpaparehistro ng mga employer sa WorkinRomania. Ang employer na nakarehistro na ay puwedeng magsumite ng mga single application para sa D/AM1. Ang hindi pa nakarehistro ay maghihintay hanggang muling buksan ang pagpaparehistro.

Rutang D/AM2: bakit hindi ito angkop sa apprenticeship

Para sa mga manggagawa mula sa ibang bansang nasa labas ng EU, ang visa ay D/AM2, at ang single application ay isinusumite ng awtorisadong placement agency o ng awtorisadong employer. Bago ito isumite, dapat tiyakin ng ahensya na natutugunan ng dayuhan ang mga kondisyon ng propesyonal na pagsasanay at karanasan sa trabaho na hinihingi para sa posisyong iyon (art. 27^2 alin. 3 lit. a OUG nr. 194/2002). Pinatutunayan ito sa pamamagitan ng CV ng dayuhan at ng mga dokumento ng pagkilala sa pag-aaral (alin. 4).

Kabaligtaran mismo ang hinihingi ng batas sa apprenticeship: ang apprentice ay walang kwalipikasyon sa okupasyong iyon (art. 7 alin. 1 lit. c Legea nr. 279/2005). Ang apprenticeship ay para sa taong nag-aaral ng isang hanapbuhay, at ang D/AM2 ay para sa taong mayroon na nito.

Bukod dito, pananagutan ng placement agency ang pagkakatugma ng manggagawa at ng posisyon. Kung matuklasan ng mga labour inspector, sa loob ng anim na buwan, na higit sa 10% ng mga inilagay na manggagawa ay walang kwalipikasyong hinihingi ng posisyon, sinususpinde ang awtorisasyon ng ahensya (art. 30 alin. 1 lit. a OUG nr. 32/2026).

Konklusyon: hindi nagdadala ng mga apprentice sa rutang D/AM2. Kung kailangan mo ng mga tao mula sa Asya, ang legal na opsyon ay isang manggagawang kwalipikado na sa okupasyong nasa Listahan ng mga okupasyong kulang sa manggagawa. Ang karagdagang pagsasanay niya ay gagawin mo pagkatapos sa pamamagitan ng karaniwang mga upskilling course.

Mga dayuhang nasa Romania na: ang pinakasimpleng ruta

May mga dayuhang nagtatrabaho batay sa residence permit na hawak na nila. Para sa kanila, walang single application na isinusumite, at hindi kailangang nakarehistro ang employer sa WorkinRomania (art. 4 alin. 2 OUG nr. 32/2026 at art. 132^1 alin. 1 OUG nr. 194/2002). Puwedeng maging apprentice, bukod sa iba pa:

• ang mga long-term resident (lit. a). Mga detalye sa gabay tungkol sa long-term residence.
• ang mga kapamilya ng mga mamamayang Romanian (lit. b). Mga detalye sa gabay tungkol sa pagkuha ng empleyadong may family reunification permit.
• ang mga benepisyaryo ng isang uri ng proteksyon sa Romania (lit. f), kasama ang mga kabataang Ukrainian na may temporary protection.

Para sa mga apprentice na ito, ipinapadala ng employer sa IGI, sa loob ng hindi hihigit sa 10 araw mula sa pagsisimula ng trabaho, ang kopya ng kontrata at ang dokumentong nagpapakita ng kategorya ng dayuhan (art. 132^1 alin. 6). Anumang pagbabago o pagtatapos ng kontrata ay iniuulat sa IGI sa loob ng 5 araw ng trabaho (alin. 7).

Hindi puwedeng maging apprentice ang mga dayuhang estudyante. Puwede lang silang magtrabaho nang part-time, hanggang 6 na oras kada araw (art. 132^1 alin. 2), samantalang ang apprenticeship ay ginagawa nang buong oras na 8 oras kada araw, ayon sa batas.

Mga dayuhang sakop ng "amnestiya" (art. 52 OUG nr. 32/2026). Ang mga nagparehistro sa loob ng 60 araw na palugit ay puwedeng humiling, hanggang 31 Disyembre 2026, ng extension ng karapatang manirahan para sa trabaho nang walang bagong visa. Pero ang extension ay ginagawa ayon sa mga kondisyon ng work visa ng kanilang kategorya (art. 52 alin. 3), kaya ang patakaran sa itaas ay naaangkop din dito:

• puwedeng maging apprentice ang mga mamamayan ng Republica Moldova, Ukraine at Serbia. Sakop sila ng mga kondisyon ng D/AM1, nang walang pagsusuri ng kwalipikasyon. Ang single application ay direktang isinusumite ng employer na nakarehistro sa WorkinRomania, at ang kontrata ay pinipirmahan nang walang petsa ng pagsisimula, na itinatakda sa pamamagitan ng addendum pagkatapos mailabas ang single permit (art. 52 alin. 4).
• hindi puwedeng maging apprentice ang iba. Sakop sila ng mga kondisyon ng D/AM2, at hindi sila inaalis ng art. 52 sa kondisyon ng propesyonal na pagsasanay para sa posisyon. Ang kanilang aplikasyon ay isinusumite ng awtorisadong placement agency.

Mga detalye sa gabay tungkol sa pag-hire ng mga dayuhang sakop ng amnestiya.

Sino ang puwedeng tumanggap ng apprentice

Ang employer ng apprentice ay sinumang natural o juridical na tao na puwedeng kumuha ng empleyado batay sa indibidwal na employment contract (art. 4 lit. a Legea nr. 279/2005). Sa praktika:

• ang kumpanya (SRL, SA) ay tumatanggap ng mga apprentice sa karaniwang mga kondisyon.
• ang individual enterprise (II) ay puwedeng kumuha ng empleyado, kasama ang mga apprentice, hanggang 8 empleyado ayon sa OUG nr. 44/2008.
• ang PFA ay puwedeng pumasok sa mga apprenticeship contract kung mapapatunayan nitong hindi bababa sa isang taon na nitong ginagawa ang aktibidad na pinahintulutan dito. Ang may-ari ng PFA ay siya ring coordinator ng apprentice (art. 8 alin. 1 at 2).

Para sa mga limitasyon sa pagkuha ng mga dayuhan ng PFA at II, tingnan ang gabay tungkol sa natural na tao, PFA at II bilang mga employer.

Mga obligasyon ng employer ng dayuhang apprentice

May dalawang hanay ng obligasyon ang employer, at pinagsasama ang mga ito.

Mula sa batas sa apprenticeship:

1. Ang apprenticeship coordinator. Magtalaga ng empleyadong kwalipikado sa okupasyon, na may hindi bababa sa 2 taong karanasan sa nakalipas na 5 taon sa okupasyong iyon. Ang mga tungkulin niya ay itinatala sa pamamagitan ng addendum sa kanyang employment contract (art. 5 Legea nr. 279/2005 at ang mga patakarang inaprubahan ng HG nr. 855/2013).
2. Ang pagsasanay. Kung hindi ka mismo awtorisadong training provider para sa kwalipikasyong iyon, makipagkontrata sa isang awtorisadong provider, pagkatapos ng probationary period. Ikaw ang sasagot sa gastos ng programa, kung hindi ito pinopondohan ng ibang pinagkukunan (art. 6 alin. 6 lit. d).
3. Nag-aaral ang apprentice, hindi gumagawa ng iba. Bawal siyang gamitin sa ibang gawain maliban sa nasa programa ng pagsasanay (art. 14 alin. 2). Ang multa para sa paglabag na ito ay 10.000 lei (art. 23).
4. Ang ipinahayag na posisyon. Ang posisyon ng apprentice ay ipinapahayag sa county employment agency (AJOFM). Sa mediation platform ng ANOFM, sa job offer, piliin ang „Ucenici” (Mga apprentice) sa field na „Destinatari” (Mga tatanggap).

Mula sa OUG nr. 32/2026, gaya ng sa sinumang employer ng mga dayuhan (art. 7):

• ang sahod ay ibinabayad sa bank account ng apprentice.
• ang kontrata ay ginagawa sa wikang Romanian at sa wikang naiintindihan ng apprentice.
• ang training sa kaligtasan sa trabaho ay ibinibigay sa wikang naiintindihan niya.
• magbigay ng mga kurso sa wikang Romanian nang hindi bababa sa 6 na buwan, minimum na 6 na oras kada linggo.
• ang hindi makatwirang pagliban nang higit sa 3 araw ng trabaho at ang pagtatapos ng kontrata ay iniuulat sa IGI sa loob ng 5 araw ng trabaho.

Ang retention clause. Sa pagpirma, puwede ninyong pagkasunduan na, pagkatapos ng apprenticeship, mananatili sa iyo ang apprentice nang hindi bababa sa panahong katumbas ng tagal ng apprenticeship contract, kung ikaw ang nagpondo ng programa (art. 10 alin. 2 Legea nr. 279/2005).

Ang subsidyo: 2.250 lei kada buwan

Ang employer na pumapasok sa apprenticeship contract ay tumatanggap, kapag hiniling, ng 2.250 lei kada buwan para sa bawat apprentice, sa buong tagal ng kontrata, mula sa budget ng unemployment insurance (art. 16 alin. 2 Legea nr. 279/2005). Hindi ibinubukod ng batas ang mga dayuhang apprentice.

Paano ito gumagana:

• ang kasunduan sa AJOFM ay pinipirmahan nang hiwalay para sa bawat kontrata, sa loob ng hindi hihigit sa 60 araw ng trabaho mula sa pagtatapos ng probationary period. Kung lumampas ang deadline, mawawala ang subsidyo para sa kontratang iyon.
• ang may-kakayahang AJOFM ay ang nasa lugar kung saan may domicile o residence ang apprentice. Para sa apprentice na dumating gamit ang visa D/AM1, ang residence ay ang nakasaad sa residence permit na nakuha pagkarating. Ang 30 araw na probation dagdag ang 60 araw ng trabaho ay nagbibigay sa iyo ng sapat na panahon.
• hindi ito ibinabayad para sa probationary period at para sa mga panahon ng suspensyon ng kontrata (art. 16 alin. 3 at 4).
• hindi mo ito matatanggap kung nagkaroon ka na ng parehong apprentice sa parehong kwalipikasyon, kung mayroon na siyang kwalipikasyon o kung nagtrabaho na siya sa iyo sa nakalipas na isang taon (art. 17).
• dapat mo siyang panatilihin sa buong tagal ng kontrata. Kung matapos nang mas maaga ang ugnayan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o ng pagtanggal sa trabaho dahil sa mga dahilang hindi kaugnay ng apprentice, ibabalik mo ang buong subsidyo, kasama ang reference interest rate ng BNR (art. 18).

Tatlong konkretong kaso

1. Ang karpinterong may PFA at ang apprentice mula sa Republica Moldova. Tatlong taon nang aktibo ang PFA at nakarehistro na sa WorkinRomania. Pumasok ito sa 24 na buwang apprenticeship contract sa isang 19 na taong gulang mula sa Republica Moldova para sa kwalipikasyon bilang karpintero, inirehistro ito sa REGES-ONLINE at isinumite ang single application para sa visa D/AM1. Ang may-ari ng PFA ang coordinator. Pagkarating at pagkakuha ng residence permit, pinirmahan ang kasunduan sa AJOFM at tumatanggap ng 2.250 lei kada buwan.

2. Ang construction company at ang batang Ukrainian na may temporary protection. Nakatira na sa Timișoara ang binata. Hindi kailangan ng kumpanya ng single application o ng rehistro sa WorkinRomania. Pumasok ito sa apprenticeship contract para sa kwalipikasyon bilang mason, inirehistro ito sa REGES-ONLINE, ipinadala sa IGI ang kopya ng kontrata at ng dokumento ng proteksyon sa loob ng 10 araw at humiling ng subsidyo sa AJOFM Timiș.

3. Ang restawrang gustong kumuha ng mga "apprentice" mula sa Asya. Tinalikuran ng may-ari ang ideya: sa rutang D/AM2, dapat patunayan ng ahensya ang propesyonal na pagsasanay ng manggagawa para sa posisyon, at ang isang apprentice, ayon sa kahulugan, ay wala nito. Ang legal na opsyon ay isang kusinerong kwalipikado na, dinala sa pamamagitan ng awtorisadong ahensya, na may okupasyong nasa Listahan ng mga okupasyong kulang sa manggagawa.

Mga pagkakamaling magastos

• Apprenticeship contract na ginagamit bilang "murang paggawa". Ang apprentice na pinagagawa ng ibang gawain maliban sa pagsasanay ay nagdudulot ng multang 10.000 lei at mga inspeksyon mula sa mga labour inspector.
• Pinaikling oras para sa apprentice na nasa hustong gulang. Itinatakda ng batas ang 8 oras kada araw at 40 kada linggo. Ang paglabag ay pinagmumulta rin ng 10.000 lei.
• Kasunduan sa AJOFM na pinirmahan nang huli. Pagkalipas ng 60 araw ng trabaho mula sa pagtatapos ng probation, mawawala na ang subsidyo para sa kontratang iyon.
• Dayuhang apprentice na walang karapatang magtrabaho. Ang pagsisimula ng trabaho bago ang visa o ang permit ay ilegal na pagtatrabaho, na may pinakamalalaking multa sa larangan.
• Mga apprentice na dinala sa D/AM2. Hindi papasa ang dossier sa kondisyon ng propesyonal na pagsasanay, at nanganganib ang awtorisasyon ng ahensya.

Ano ang magagawa ng WantJOB

Ang mga espesyalista ng WantJOB ay puwedeng sumuri kung ang apprentice mo ay pasok sa rutang D/AM1 o kabilang sa mga dayuhang may karapatan nang magtrabaho, puwedeng maghanda ng firm job offer, ng bilingual na kontrata at ng dossier ng single application, at puwede kang tulungan sa mga hakbang para sa subsidyo sa apprenticeship. Contact: office@wantjob.eu.

Mga sanggunian

• Legea nr. 279/2005 tungkol sa apprenticeship sa lugar ng trabaho, consolidated na bersyon (ANOFM)
• Mga methodological norm na inaprubahan ng HG nr. 855/2013 (Labour Inspection)
• ANOFM: Mga subsidyong ibinibigay para sa mga apprenticeship program
• OUG nr. 32/2026 tungkol sa access ng mga dayuhan sa labour market ng Romania (igi.mai.gov.ro)
• OUG nr. 194/2002 tungkol sa rehimen ng mga dayuhan sa Romania, consolidated na bersyon (igi.mai.gov.ro)
• Ang platapormang WorkinRomania.gov.ro
• Gabay ng WantJOB: natural na tao, PFA o II bilang employer ng mga dayuhan

---

Ang resource na ito ay para sa impormasyon lamang at sumasalamin sa Legea nr. 279/2005 at OUG nr. 32/2026 ayon sa bersyong umiiral noong 15 Oktubre 2026. Sa petsang ito, naka-deactivate ang proseso ng pagpaparehistro ng mga employer sa WorkinRomania. Para sa isang konkretong sitwasyon, inirerekomenda naming kumonsulta sa county employment agency, sa IGI o sa isang espesyalista.