विदेशी अप्रेंटिस: क्या आप EU के बाहर के कामगार को अप्रेंटिसशिप अनुबंध पर नियुक्त कर सकते हैं? Legea 279/2005 और OUG 32/2026 क्या अनुमति देते हैं

PFA के रूप में काम करने वाला एक बढ़ई कारीगर एक हुनरमंद तैयार करना चाहता है। एक छोटी निर्माण कंपनी के पास एक यूक्रेनी युवक है जो चिनाई सीखने का इच्छुक है। एक रेस्टोरेंट मालिक ने एशिया से "अप्रेंटिस" लाने के बारे में सोचा, क्योंकि उसे यह योग्य कामगार खोजने से आसान लगता है। तीनों एक ही सवाल पर पहुँचते हैं: क्या मैं EU के बाहर के किसी विदेशी को अप्रेंटिसशिप अनुबंध (contract de ucenicie) पर नियुक्त कर सकता हूँ?

संक्षिप्त उत्तर: हाँ, लेकिन हर रास्ते से नहीं। अप्रेंटिसशिप कानून स्पष्ट रूप से विदेशियों को अप्रेंटिस के रूप में स्वीकार करता है। लेकिन OUG 32/2026 के इमिग्रेशन नियम केवल दो रास्ते खुले छोड़ते हैं: D/AM1 मार्ग और वे विदेशी जिनके पास रोमानिया में पहले से काम करने का अधिकार है। D/AM2 मार्ग, जो एशिया के कामगारों के लिए उपयोग होता है, अप्रेंटिसशिप के लिए उपयुक्त नहीं है। नीचे दी गई गाइड बताती है क्यों, आपके दायित्व क्या हैं और राज्य से सब्सिडी कैसे प्राप्त करें।

संक्षेप में

अप्रेंटिसशिप अनुबंध क्या है

अप्रेंटिसशिप कार्यस्थल पर दिया जाने वाला व्यावसायिक प्रशिक्षण है, जो अप्रेंटिसशिप अनुबंध के आधार पर होता है (art. 1 Legea nr. 279/2005)। यह अनुबंध एक विशेष प्रकार का, निश्चित अवधि का व्यक्तिगत रोज़गार अनुबंध है (art. 6 alin. 1)। अंत में अप्रेंटिस परीक्षा देता है और व्यावसायिक योग्यता प्रमाणपत्र प्राप्त करता है।

मूल तत्व:

• कौन अप्रेंटिस बन सकता है: वह व्यक्ति जिसने 16 वर्ष की आयु पूरी कर ली हो और जिसके पास उस व्यवसाय में कोई योग्यता न हो जिसमें अप्रेंटिसशिप की जा रही है (art. 7 alin. 1)। कानून में कोई अधिकतम आयु नहीं है।
• न्यूनतम अवधि: योग्यता स्तर 1 के लिए 6 महीने, स्तर 2 के लिए 12 महीने, स्तर 3 के लिए 24 महीने और स्तर 4 के लिए 36 महीने (art. 9 alin. 1)।
• परिवीक्षा अवधि: अधिकतम 30 कार्य दिवस (art. 9 alin. 2)।
• कार्य समय: प्रतिदिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे, और 18 वर्ष से कम आयु के अप्रेंटिस के लिए प्रतिदिन 6 घंटे और प्रति सप्ताह 30 घंटे। सैद्धांतिक कक्षाओं के घंटे सामान्य कार्य समय में शामिल हैं (art. 9 alin. 4 और 6)।
• वेतन: कम से कम देश का न्यूनतम सकल मूल वेतन (art. 9 alin. 5)।
• पंजीकरण: अनुबंध लिखित रूप में किया जाता है, काम शुरू होने से पहले REGES-ONLINE में और 20 दिनों के भीतर क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालय (ITM) में पंजीकृत किया जाता है (art. 6 alin. 3 और 4)।

विदेशी अप्रेंटिस बन सकता है

अप्रेंटिसशिप कानून स्पष्ट रूप से उन विदेशी नागरिकों और राज्यविहीन व्यक्तियों को अप्रेंटिस के रूप में नियुक्त करने की अनुमति देता है जिनके पास रोमानिया में काम करने का अधिकार है (art. 7 alin. 2 lit. a Legea nr. 279/2005)। पाठ अब भी "वर्क परमिट" की बात करता है, जो पुरानी व्यवस्था से बची हुई शब्दावली है। आज काम करने का अधिकार रोज़गार के लिए दीर्घकालिक प्रवास वीज़ा, एकल परमिट या उसे शामिल करने वाले निवास परमिट से मिलता है।

इसलिए असली सवाल यह नहीं है कि कोई विदेशी अप्रेंटिस बन सकता है या नहीं, बल्कि यह है कि वह किस रास्ते से काम करने का अधिकार प्राप्त करता है। यहीं OUG nr. 32/2026 की भूमिका आती है।

D/AM1 मार्ग: मोल्दोवा गणराज्य, यूक्रेन या सर्बिया का अप्रेंटिस

मोल्दोवा गणराज्य, यूक्रेन और सर्बिया के नागरिकों के लिए रोज़गार वीज़ा D/AM1 है। एकल आवेदन केवल नियोक्ता ही WorkinRomania प्लेटफ़ॉर्म पर जमा करता है (art. 27^1 alin. 1 lit. e OUG nr. 194/2002)। इस मार्ग पर:

• किसी योग्यता की जाँच नहीं होती। नियोक्ता REGES-ONLINE में पंजीकृत अनुबंध, कम से कम 30.000 euro का यात्रा चिकित्सा बीमा, मूल देश का आपराधिक रिकॉर्ड प्रमाणपत्र, 90 दिनों के निर्वाह साधनों का प्रमाण और पासपोर्ट की प्रति अपलोड करता है (art. 27^1 alin. 2)।
• अनुबंध पूर्णकालिक होना चाहिए। अप्रेंटिसशिप अनुबंध यह शर्त पूरी करता है, क्योंकि यह पूरे कार्य समय के साथ होता है।
• एजेंसी की आवश्यकता नहीं है, और व्यवसाय का कमी वाले व्यवसायों की सूची में होना ज़रूरी नहीं है।
• नियोक्ता का WorkinRomania में पंजीकृत होना आवश्यक है। पंजीकरण के समय एक वर्ष की गतिविधि की शर्त D/AM1 कामगारों पर लागू नहीं होती (art. 5 alin. 1 lit. b OUG nr. 32/2026)।

नाबालिग अप्रेंटिस। 16 या 17 वर्ष का युवा अप्रेंटिस बन सकता है। वीज़ा के लिए फ़ाइल में दोनों माता-पिता की सहमति शामिल होनी चाहिए, जो नोटरी के समक्ष दी गई हो, अपोस्टिल या दोहरे सत्यापन से प्रमाणित हो और रोमानियाई भाषा में प्रमाणित अनुवाद के साथ हो (art. 27 alin. 4 lit. k OUG nr. 194/2002)। उसका कार्य समय प्रतिदिन 6 घंटे है।

प्लेटफ़ॉर्म में। WorkinRomania में पक्के प्रस्ताव (firm offer) पर आप वीज़ा प्रकार AM1 और कामगार प्रकार „Cetățean din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia” (मोल्दोवा गणराज्य, यूक्रेन और सर्बिया गणराज्य का नागरिक) चुनते हैं। योग्यता वाले फ़ील्ड में „Nu există calificare” (कोई योग्यता नहीं) विकल्प मौजूद है, जो अप्रेंटिस के लिए उपयुक्त है।

रुकावट से सावधान रहें। 15 सितंबर 2026 से WorkinRomania में नियोक्ताओं के पंजीकरण की प्रक्रिया निष्क्रिय है। पहले से पंजीकृत नियोक्ता D/AM1 के एकल आवेदन जमा कर सकता है। अपंजीकृत नियोक्ता को पंजीकरण फिर से शुरू होने की प्रतीक्षा करनी होगी।

D/AM2 मार्ग: यह अप्रेंटिसशिप के लिए उपयुक्त क्यों नहीं है

EU के बाहर के अन्य देशों के कामगारों के लिए वीज़ा D/AM2 है, और एकल आवेदन अधिकृत प्लेसमेंट एजेंसी या अधिकृत नियोक्ता जमा करता है। इसे जमा करने से पहले एजेंसी को सुनिश्चित करना होता है कि विदेशी उस पद के लिए आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण और कार्य अनुभव की शर्तें पूरी करता है (art. 27^2 alin. 3 lit. a OUG nr. 194/2002)। इसका प्रमाण विदेशी के CV और शिक्षा की मान्यता के दस्तावेज़ों से दिया जाता है (alin. 4)।

अप्रेंटिसशिप कानून ठीक इसके विपरीत माँगता है: अप्रेंटिस के पास संबंधित व्यवसाय में कोई योग्यता नहीं होती (art. 7 alin. 1 lit. c Legea nr. 279/2005)। अप्रेंटिसशिप उसके लिए है जो कोई हुनर सीख रहा है, और D/AM2 उसके लिए है जिसके पास वह हुनर पहले से है।

इसके अलावा, प्लेसमेंट एजेंसी कामगार और पद के बीच मेल के लिए ज़िम्मेदार होती है। यदि श्रम निरीक्षक छह महीनों के भीतर पाते हैं कि रखे गए कामगारों में से 10% से अधिक के पास पद के लिए आवश्यक योग्यता नहीं है, तो एजेंसी का लाइसेंस निलंबित कर दिया जाता है (art. 30 alin. 1 lit. a OUG nr. 32/2026)।

निष्कर्ष: D/AM2 मार्ग से अप्रेंटिस नहीं लाए जाते। यदि आपको एशिया से लोगों की ज़रूरत है, तो कानूनी विकल्प कमी वाले व्यवसायों की सूची में शामिल व्यवसाय में पहले से योग्य कामगार है। उसका अतिरिक्त प्रशिक्षण आप बाद में सामान्य व्यावसायिक उन्नयन पाठ्यक्रमों के माध्यम से कराते हैं।

रोमानिया में पहले से मौजूद विदेशी: सबसे सरल मार्ग

कुछ विदेशी अपने पास पहले से मौजूद निवास परमिट के आधार पर काम करते हैं। उनके लिए एकल आवेदन जमा नहीं किया जाता, और नियोक्ता का WorkinRomania में पंजीकृत होना ज़रूरी नहीं है (art. 4 alin. 2 OUG nr. 32/2026 और art. 132^1 alin. 1 OUG nr. 194/2002)। अन्य लोगों के अलावा ये अप्रेंटिस बन सकते हैं:

• दीर्घकालिक निवासी (lit. a)। विवरण दीर्घकालिक निवास से संबंधित गाइड में।
• रोमानियाई नागरिकों के परिवार के सदस्य (lit. b)। विवरण परिवार पुनर्मिलन परमिट के साथ रोज़गार से संबंधित गाइड में।
• रोमानिया में किसी प्रकार के संरक्षण के लाभार्थी (lit. f), जिनमें अस्थायी संरक्षण वाले यूक्रेनी युवा भी शामिल हैं।

इन अप्रेंटिस के लिए नियोक्ता काम शुरू होने के अधिकतम 10 दिनों के भीतर IGI को अनुबंध की प्रति और विदेशी की श्रेणी दर्शाने वाला दस्तावेज़ भेजता है (art. 132^1 alin. 6)। अनुबंध में किसी भी संशोधन या उसकी समाप्ति की सूचना 5 कार्य दिवसों के भीतर IGI को दी जाती है (alin. 7)।

विदेशी छात्र अप्रेंटिस नहीं बन सकते। वे केवल अंशकालिक, अधिकतम 6 घंटे प्रतिदिन काम कर सकते हैं (art. 132^1 alin. 2), जबकि अप्रेंटिसशिप कानून द्वारा निर्धारित प्रतिदिन 8 घंटे के पूर्ण कार्य समय के साथ होती है।

"माफ़ी" के तहत आए विदेशी (art. 52 OUG nr. 32/2026)। जिन्होंने 60 दिनों की समय-सीमा में पंजीकरण कराया था, वे 31 दिसंबर 2026 तक बिना नए वीज़ा के काम के उद्देश्य से निवास अधिकार के विस्तार का अनुरोध कर सकते हैं। हालाँकि विस्तार उनकी श्रेणी के रोज़गार वीज़ा की शर्तों पर होता है (art. 52 alin. 3), इसलिए ऊपर वाला नियम यहाँ भी लागू होता है:

• मोल्दोवा गणराज्य, यूक्रेन और सर्बिया के नागरिक अप्रेंटिस बन सकते हैं। उन पर D/AM1 की शर्तें लागू होती हैं, बिना योग्यता की जाँच के। एकल आवेदन सीधे WorkinRomania में पंजीकृत नियोक्ता जमा करता है, और अनुबंध पर बिना आरंभ तिथि के हस्ताक्षर होते हैं, जो एकल परमिट जारी होने के बाद एक पूरक समझौते से तय की जाती है (art. 52 alin. 4)।
• बाकी अप्रेंटिस नहीं बन सकते। उन पर D/AM2 की शर्तें लागू होती हैं, और art. 52 उन्हें पद के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण की शर्त से छूट नहीं देता। उनका आवेदन अधिकृत प्लेसमेंट एजेंसी जमा करती है।

विवरण माफ़ी के तहत आए विदेशियों की नियुक्ति से संबंधित गाइड में।

अप्रेंटिस कौन रख सकता है

अप्रेंटिस रखने वाला नियोक्ता कोई भी प्राकृतिक या विधिक व्यक्ति है जो व्यक्तिगत रोज़गार अनुबंध के आधार पर नियुक्ति कर सकता है (art. 4 lit. a Legea nr. 279/2005)। व्यवहार में:

• कंपनी (SRL, SA) सामान्य शर्तों पर अप्रेंटिस रखती है।
• व्यक्तिगत उद्यम (II) OUG nr. 44/2008 की 8 कर्मचारियों की सीमा के भीतर, अप्रेंटिस सहित, नियुक्ति करता है।
• PFA अप्रेंटिसशिप अनुबंध कर सकता है यदि वह सिद्ध करे कि वह कम से कम एक वर्ष से वह गतिविधि कर रहा है जिसके लिए उसे अधिकृत किया गया है। PFA का धारक अप्रेंटिस का समन्वयक भी होता है (art. 8 alin. 1 और 2)।

PFA और II द्वारा विदेशियों को नियुक्त करने की सीमाओं के लिए प्राकृतिक व्यक्ति, PFA और II नियोक्ता के रूप में संबंधित गाइड देखें।

विदेशी अप्रेंटिस के नियोक्ता के दायित्व

नियोक्ता पर दायित्वों के दो समूह लागू होते हैं, जो एक-दूसरे में जुड़ते हैं।

अप्रेंटिसशिप कानून के अंतर्गत:

1. अप्रेंटिसशिप समन्वयक। आप एक ऐसे कर्मचारी को नियुक्त करते हैं जो उस व्यवसाय में योग्य हो और पिछले 5 वर्षों में उस व्यवसाय में कम से कम 2 वर्ष का अनुभव रखता हो। उसके कर्तव्य उसके रोज़गार अनुबंध के अतिरिक्त परिशिष्ट में दर्ज किए जाते हैं (art. 5 Legea nr. 279/2005 और HG nr. 855/2013 द्वारा अनुमोदित नियम)।
2. प्रशिक्षण। यदि आप स्वयं संबंधित योग्यता के लिए अधिकृत प्रशिक्षण प्रदाता नहीं हैं, तो परिवीक्षा अवधि के बाद किसी अधिकृत प्रदाता के साथ अनुबंध करते हैं। कार्यक्रम की लागत आप वहन करते हैं, यदि यह अन्य स्रोतों से वित्तपोषित न हो (art. 6 alin. 6 lit. d)।
3. अप्रेंटिस सीखता है, कुछ और नहीं करता। उसे प्रशिक्षण कार्यक्रम में शामिल गतिविधियों के अलावा अन्य कार्यों में लगाना प्रतिबंधित है (art. 14 alin. 2)। इस उल्लंघन पर जुर्माना 10.000 lei है (art. 23)।
4. घोषित कार्यस्थल। अप्रेंटिस का पद ज़िला रोज़गार एजेंसी (AJOFM) के पास घोषित किया जाता है। ANOFM के मध्यस्थता प्लेटफ़ॉर्म में, रोज़गार प्रस्ताव पर आप „Destinatari” (लक्षित प्राप्तकर्ता) फ़ील्ड में „Ucenici” (अप्रेंटिस) चुनते हैं।

OUG nr. 32/2026 के अंतर्गत, जैसा कि विदेशियों के किसी भी नियोक्ता के लिए (art. 7):

• वेतन अप्रेंटिस के बैंक खाते में दिया जाता है।
• अनुबंध रोमानियाई भाषा में और ऐसी भाषा में किया जाता है जिसे अप्रेंटिस समझता हो।
• व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण ऐसी भाषा में दिया जाता है जिसे वह समझता हो।
• आप कम से कम 6 महीने के लिए, प्रति सप्ताह न्यूनतम 6 घंटे, रोमानियाई भाषा के पाठ्यक्रम उपलब्ध कराते हैं।
• 3 कार्य दिवसों से अधिक की अकारण अनुपस्थिति और अनुबंध की समाप्ति की सूचना 5 कार्य दिवसों के भीतर IGI को दी जाती है।

बने रहने का खंड। हस्ताक्षर के समय आप यह तय कर सकते हैं कि अप्रेंटिसशिप पूरी होने के बाद अप्रेंटिस कम से कम अप्रेंटिसशिप अनुबंध की अवधि के बराबर समय तक आपके पास रहेगा, यदि कार्यक्रम का वित्तपोषण आपने किया हो (art. 10 alin. 2 Legea nr. 279/2005)।

सब्सिडी: प्रति माह 2.250 lei

अप्रेंटिसशिप अनुबंध करने वाले नियोक्ता को अनुरोध पर, बेरोज़गारी बीमा बजट से, अनुबंध की पूरी अवधि के दौरान प्रत्येक अप्रेंटिस के लिए प्रति माह 2.250 lei मिलते हैं (art. 16 alin. 2 Legea nr. 279/2005)। कानून विदेशी अप्रेंटिस को बाहर नहीं करता।

यह कैसे काम करता है:

• AJOFM के साथ समझौता (convenție) प्रत्येक अनुबंध के लिए अलग से, परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से अधिकतम 60 कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षरित किया जाता है। यदि समय सीमा बीत जाए, तो उस अनुबंध की सब्सिडी खो जाती है।
• सक्षम AJOFM वह है जिसके क्षेत्र में अप्रेंटिस का स्थायी या अस्थायी पता है। D/AM1 वीज़ा पर आए अप्रेंटिस के लिए, निवास वह है जो आगमन के बाद प्राप्त निवास परमिट में दर्ज है। 30 दिनों की परिवीक्षा और 60 कार्य दिवस आपको पर्याप्त समय देते हैं।
• भुगतान नहीं होता परिवीक्षा अवधि के लिए और न ही अनुबंध के निलंबन की अवधि के लिए (art. 16 alin. 3 और 4)।
• आपको नहीं मिलती यदि आपके पास पहले भी यही अप्रेंटिस इसी योग्यता पर रह चुका है, यदि उसके पास पहले से योग्यता थी, या यदि उसने पिछले एक वर्ष में आपके यहाँ काम किया है (art. 17)।
• आपको उसे रखना होगा अनुबंध की पूरी अवधि तक। यदि संबंध पक्षों की सहमति से या अप्रेंटिस से असंबंधित कारणों से बर्खास्तगी द्वारा पहले समाप्त हो जाए, तो आप BNR की संदर्भ ब्याज दर के साथ पूरी सब्सिडी लौटाते हैं (art. 18)।

तीन व्यावहारिक उदाहरण

1. PFA वाला बढ़ई और मोल्दोवा गणराज्य का अप्रेंटिस। PFA के पास तीन वर्ष की गतिविधि है और वह पहले से WorkinRomania में पंजीकृत है। वह मोल्दोवा गणराज्य के एक 19 वर्षीय युवक के साथ बढ़ई की योग्यता के लिए 24 महीने का अप्रेंटिसशिप अनुबंध करता है, उसे REGES-ONLINE में पंजीकृत करता है और D/AM1 वीज़ा के लिए एकल आवेदन जमा करता है। PFA का धारक समन्वयक है। आगमन और निवास परमिट प्राप्त होने के बाद, वह AJOFM के साथ समझौते पर हस्ताक्षर करता है और प्रति माह 2.250 lei प्राप्त करता है।

2. निर्माण कंपनी और अस्थायी संरक्षण वाला यूक्रेनी युवक। युवक पहले से Timișoara में रहता है। कंपनी को न एकल आवेदन की ज़रूरत है और न WorkinRomania में पंजीकरण की। वह राजमिस्त्री की योग्यता पर अप्रेंटिसशिप अनुबंध करती है, उसे REGES-ONLINE में पंजीकृत करती है, 10 दिनों के भीतर IGI को अनुबंध और संरक्षण दस्तावेज़ की प्रति भेजती है और AJOFM Timiș से सब्सिडी माँगती है।

3. वह रेस्टोरेंट जो एशिया से "अप्रेंटिस" चाहता था। मालिक यह विचार छोड़ देता है: D/AM2 मार्ग पर एजेंसी को पद के लिए कामगार का व्यावसायिक प्रशिक्षण सिद्ध करना होता है, और अप्रेंटिस के पास परिभाषा के अनुसार यह नहीं होता। कानूनी विकल्प एक पहले से योग्य रसोइया है, जिसे अधिकृत एजेंसी के माध्यम से लाया जाए और जिसका व्यवसाय कमी वाले व्यवसायों की सूची में हो।

महँगी पड़ने वाली गलतियाँ

• अप्रेंटिसशिप अनुबंध को "सस्ते श्रम" के रूप में उपयोग करना। अप्रेंटिस को प्रशिक्षण के अलावा अन्य कार्यों में लगाने पर 10.000 lei का जुर्माना और श्रम निरीक्षकों द्वारा जाँच होती है।
• वयस्क अप्रेंटिस के लिए कम कार्य समय। कानून प्रतिदिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे निर्धारित करता है। इस उल्लंघन पर भी 10.000 lei का जुर्माना है।
• AJOFM के साथ समझौते पर बहुत देर से हस्ताक्षर। परिवीक्षा की समाप्ति से 60 कार्य दिवस बीतने के बाद उस अनुबंध की सब्सिडी खो जाती है।
• काम के अधिकार के बिना विदेशी अप्रेंटिस। वीज़ा या परमिट से पहले काम शुरू करना अवैध कार्य है, जिस पर इस क्षेत्र के सबसे बड़े जुर्माने लगते हैं।
• D/AM2 के माध्यम से लाए गए अप्रेंटिस। फ़ाइल व्यावसायिक प्रशिक्षण की शर्त पूरी नहीं करती, और एजेंसी अपना लाइसेंस जोखिम में डालती है।

WantJOB क्या कर सकता है

WantJOB के विशेषज्ञ जाँच सकते हैं कि आपका अप्रेंटिस D/AM1 मार्ग में आता है या उन विदेशियों में जिनके पास पहले से काम करने का अधिकार है, पक्का प्रस्ताव, द्विभाषी अनुबंध और एकल आवेदन की फ़ाइल तैयार कर सकते हैं और अप्रेंटिसशिप सब्सिडी के चरणों में आपकी सहायता कर सकते हैं। संपर्क: office@wantjob.eu।

स्रोत

• Legea nr. 279/2005 कार्यस्थल पर अप्रेंटिसशिप से संबंधित, समेकित पाठ (ANOFM)
• HG nr. 855/2013 द्वारा अनुमोदित कार्यप्रणाली नियम (श्रम निरीक्षण)
• ANOFM: अप्रेंटिसशिप कार्यक्रमों के लिए दी जाने वाली सब्सिडी
• OUG nr. 32/2026 रोमानिया के श्रम बाज़ार तक विदेशियों की पहुँच से संबंधित (igi.mai.gov.ro)
• OUG nr. 194/2002 रोमानिया में विदेशियों की व्यवस्था से संबंधित, समेकित पाठ (igi.mai.gov.ro)
• WorkinRomania.gov.ro प्लेटफ़ॉर्म
• WantJOB गाइड: प्राकृतिक व्यक्ति, PFA या II विदेशियों के नियोक्ता के रूप में

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यह संसाधन सूचनात्मक प्रकृति का है और Legea nr. 279/2005 तथा OUG nr. 32/2026 को उस रूप में दर्शाता है जिसमें वे 15 अक्टूबर 2026 को लागू थे। इस तारीख को WorkinRomania में नियोक्ताओं के पंजीकरण की प्रक्रिया निष्क्रिय थी। किसी विशिष्ट स्थिति के लिए, हम ज़िला रोज़गार एजेंसी (AJOFM), IGI या किसी विशेषज्ञ से परामर्श करने की सलाह देते हैं।