Yabancı çırak: AB dışından bir işçiyi çıraklık sözleşmesiyle istihdam edebilir misiniz? Legea 279/2005 ve OUG 32/2026 neye izin veriyor

PFA sahibi bir usta marangoz, yanında bir zanaatkâr yetiştirmek istiyor. Küçük bir inşaat firmasında duvarcılığı öğrenmeye hevesli genç bir Ukraynalı var. Bir restoran sahibi, nitelikli işçi aramaktan daha kolay göründüğü için Asya'dan "çırak" getirmeyi düşünüyor. Üçü de aynı soruya varıyor: AB dışından bir yabancıyı çıraklık sözleşmesiyle (contract de ucenicie) istihdam edebilir miyim?

Kısa cevap: evet, ancak her yoldan değil. Çıraklık kanunu yabancıları açıkça çırak olarak kabul eder. Ancak OUG 32/2026'daki göç kuralları yalnızca iki yolu açık bırakır: D/AM1 yolu ve Romanya'da zaten çalışma hakkı olan yabancılar. Asya'dan gelen işçiler için kullanılan D/AM2 yolu çıraklığa uygun değildir. Aşağıdaki rehber nedenini, yükümlülüklerinizi ve devlet sübvansiyonunu nasıl alacağınızı açıklıyor.

Özetle

Çıraklık sözleşmesi nedir

Çıraklık, çıraklık sözleşmesine dayanarak işyerinde yapılan mesleki eğitimdir (Legea nr. 279/2005 art. 1). Sözleşme, belirli süreli, özel türde bir bireysel iş sözleşmesidir (art. 6 fıkra 1). Sonunda çırak sınava girer ve mesleki yeterlilik belgesini alır.

Temel unsurlar:

• kimler çırak olabilir: 16 yaşını doldurmuş ve çıraklığın yapıldığı meslekte niteliği bulunmayan kişi (art. 7 fıkra 1). Kanunda üst yaş sınırı yoktur.
• asgari süre: 1. yeterlilik seviyesi için 6 ay, 2. seviye için 12 ay, 3. seviye için 24 ay ve 4. seviye için 36 ay (art. 9 fıkra 1).
• deneme süresi: en fazla 30 iş günü (art. 9 fıkra 2).
• çalışma süresi: günde 8 saat ve haftada 40 saat, 18 yaşından küçük çıraklar için günde 6 saat ve haftada 30 saat. Teorik dersler normal çalışma süresine dahildir (art. 9 fıkra 4 ve 6).
• ücret: en az ülke genelindeki asgari brüt temel ücret (art. 9 fıkra 5).
• kayıt: sözleşme yazılı olarak yapılır, işe başlamadan önce REGES-ONLINE'a ve 20 gün içinde bölge çalışma müfettişliğine kaydedilir (art. 6 fıkra 3 ve 4).

Yabancı çırak olabilir

Çıraklık kanunu, Romanya'da çalışma hakkı olan yabancı vatandaşların ve vatansızların çırak olarak istihdam edilmesine açıkça izin verir (Legea nr. 279/2005 art. 7 fıkra 2 bent a). Metin hâlâ eski rejimden kalma bir ifade olan "çalışma izni"nden söz eder. Bugün çalışma hakkı, istihdam amaçlı uzun süreli vizeden, tek izinden veya bu hakkı içeren oturma izninden doğar.

Dolayısıyla asıl soru, bir yabancının çırak olup olamayacağı değil, çalışma hakkını hangi yoldan elde ettiğidir. İşte burada OUG nr. 32/2026 devreye girer.

D/AM1 yolu: Moldova Cumhuriyeti, Ukrayna veya Sırbistan'dan çırak

Moldova Cumhuriyeti, Ukrayna ve Sırbistan vatandaşları için çalışma vizesi D/AM1'dir. Tek başvuruyu yalnızca işveren, WorkinRomania platformu üzerinden yapar (OUG nr. 194/2002 art. 27^1 fıkra 1 bent e). Bu yolda:

• hiçbir nitelik kontrol edilmez. İşveren REGES-ONLINE'a kayıtlı sözleşmeyi, en az 30.000 euro tutarında seyahat sağlık sigortasını, menşe ülkeden adli sicil kaydını, 90 günlük geçim araçlarının kanıtını ve pasaport kopyasını yükler (art. 27^1 fıkra 2).
• sözleşme tam zamanlı olmalıdır. Çıraklık sözleşmesi tam zamanlı yapıldığı için bu şartı karşılar.
• ajansa gerek yoktur ve mesleğin Açık meslekler listesinde yer alması gerekmez.
• işveren WorkinRomania'ya kayıtlı olmalıdır. Kayıt için bir yıllık faaliyet şartı D/AM1 işçileri için uygulanmaz (OUG nr. 32/2026 art. 5 fıkra 1 bent b).

Reşit olmayan çırak. 16 veya 17 yaşındaki bir genç çırak olabilir. Vize için dosyada, noter huzurunda verilmiş, apostilli veya tasdikli ve Romenceye yeminli tercümesi yapılmış her iki ebeveynin onayı bulunmalıdır (OUG nr. 194/2002 art. 27 fıkra 4 bent k). Çalışma süresi günde 6 saattir.

Platformda. WorkinRomania'daki kesin iş teklifinde vize türü olarak AM1'i ve işçi türü olarak „Cetățean din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia” (Moldova Cumhuriyeti, Ukrayna ve Sırbistan Cumhuriyeti vatandaşı) seçeneğini seçersiniz. Nitelik alanında çırak için uygun olan „Nu există calificare” (Nitelik yok) seçeneği bulunur.

Engele dikkat. 15 Eylül 2026'dan itibaren WorkinRomania'da işveren kayıt akışı devre dışıdır. Zaten kayıtlı bir işveren D/AM1 tek başvuruları yapabilir. Kayıtlı olmayan ise kayıtların yeniden açılmasını bekler.

D/AM2 yolu: neden çıraklığa uygun değil

AB dışındaki diğer ülkelerden gelen işçiler için vize D/AM2'dir ve tek başvuruyu yetkili istihdam ajansı veya yetkili işveren yapar. Başvurmadan önce ajans, yabancının o iş için gereken mesleki eğitim ve iş deneyimi şartlarını karşıladığından emin olmalıdır (OUG nr. 194/2002 art. 27^2 fıkra 3 bent a). Bu, yabancının özgeçmişi ve eğitiminin tanınmasına ilişkin belgelerle kanıtlanır (fıkra 4).

Çıraklık kanunu tam tersini ister: çırağın ilgili meslekte niteliği yoktur (Legea nr. 279/2005 art. 7 fıkra 1 bent c). Çıraklık bir meslek öğrenen kişi içindir, D/AM2 ise o mesleğe zaten sahip olan kişi için.

Ayrıca istihdam ajansı, işçi ile iş arasındaki uyumdan sorumludur. Çalışma müfettişleri altı ay içinde yerleştirilen işçilerin %10'undan fazlasının işin gerektirdiği niteliğe sahip olmadığını tespit ederse, ajansın yetkisi askıya alınır (OUG nr. 32/2026 art. 30 fıkra 1 bent a).

Sonuç: D/AM2 yoluyla çırak getirilmez. Asya'dan insana ihtiyacınız varsa, yasal seçenek Açık meslekler listesindeki bir meslekte zaten nitelikli bir işçidir. Ek eğitimini daha sonra olağan mesleki gelişim kurslarıyla sağlarsınız.

Zaten Romanya'da bulunan yabancılar: en basit yol

Bazı yabancılar zaten sahip oldukları oturma izni temelinde çalışır. Onlar için tek başvuru yapılmaz ve işverenin WorkinRomania'ya kayıtlı olması gerekmez (OUG nr. 32/2026 art. 4 fıkra 2 ve OUG nr. 194/2002 art. 132^1 fıkra 1). Çırak olabilecekler arasında şunlar bulunur:

• uzun süreli mukimler (bent a). Ayrıntılar uzun süreli oturma rehberinde.
• Romen vatandaşlarının aile üyeleri (bent b). Ayrıntılar aile birleşimi izniyle istihdam rehberinde.
• Romanya'da bir koruma biçiminden yararlananlar (bent f), geçici korumadaki genç Ukraynalılar dahil.

Bu çıraklar için işveren, işe başlamadan itibaren en geç 10 gün içinde sözleşmenin kopyasını ve yabancının kategorisini gösteren belgeyi IGI'ye gönderir (art. 132^1 fıkra 6). Sözleşmedeki her değişiklik veya fesih 5 iş günü içinde IGI'ye bildirilir (fıkra 7).

Yabancı öğrenciler çırak olamaz. Yalnızca yarı zamanlı, günde en fazla 6 saat çalışabilirler (art. 132^1 fıkra 2), çıraklık ise kanunda öngörülen günde 8 saatlik tam programla yapılır.

"Af" kapsamındaki yabancılar (OUG nr. 32/2026 art. 52). 60 günlük süre içinde kayıt yaptıranlar, 31 Aralık 2026 tarihine kadar yeni vize olmadan çalışma amaçlı oturma haklarının uzatılmasını talep edebilir. Ancak uzatma, kendi kategorilerindeki çalışma vizesinin şartlarına göre yapılır (art. 52 fıkra 3), bu nedenle yukarıdaki kural burada da geçerlidir:

• Moldova Cumhuriyeti, Ukrayna ve Sırbistan vatandaşları çırak olabilir. D/AM1 şartlarına tabidirler, nitelik kontrolü yapılmaz. Tek başvuruyu doğrudan WorkinRomania'da kayıtlı işveren yapar ve sözleşme başlangıç tarihi olmadan imzalanır. Bu tarih, tek iznin düzenlenmesinden sonra ek protokolle belirlenir (art. 52 fıkra 4).
• diğerleri çırak olamaz. D/AM2 şartlarına tabidirler ve art. 52 onları iş için gereken mesleki eğitim şartından muaf tutmaz. Başvurularını yetkili istihdam ajansı yapar.

Ayrıntılar af kapsamındaki yabancıların istihdamı rehberinde.

Kimler çırak alabilir

Çırak işvereni, bireysel iş sözleşmesiyle istihdam yapabilen her gerçek veya tüzel kişidir (Legea nr. 279/2005 art. 4 bent a). Uygulamada:

• şirket (SRL, SA) olağan koşullarda çırak alır.
• bireysel işletme (întreprindere individuală), OUG nr. 44/2008'deki 8 çalışan sınırı içinde çırak dahil istihdam yapar.
• PFA, yetkilendirildiği faaliyeti en az bir yıldır yürüttüğünü kanıtlarsa çıraklık sözleşmesi yapabilir. PFA sahibi aynı zamanda çırağın koordinatörüdür (art. 8 fıkra 1 ve 2).

PFA ve II tarafından yabancı istihdamına ilişkin sınırlar için işveren olarak gerçek kişi, PFA ve II rehberine bakın.

Yabancı çırak işvereninin yükümlülükleri

İşverenin birbirine eklenen iki grup yükümlülüğü vardır.

Çıraklık kanunundan:

1. Çıraklık koordinatörü. Meslekte nitelikli, son 5 yılda o meslekte en az 2 yıl deneyimi olan bir çalışanı atarsınız. Görevleri, kendi iş sözleşmesine ek bir protokolle belirlenir (Legea nr. 279/2005 art. 5 ve HG nr. 855/2013 ile onaylanan normlar).
2. Eğitim. İlgili yeterlilik için kendiniz yetkili eğitim sağlayıcısı değilseniz, deneme süresinden sonra yetkili bir sağlayıcıyla sözleşme yaparsınız. Program başka kaynaklardan finanse edilmiyorsa maliyetini siz karşılarsınız (art. 6 fıkra 6 bent d).
3. Çırak öğrenir, başka iş yapmaz. Çırağın eğitim programı dışındaki faaliyetlerde çalıştırılması yasaktır (art. 14 fıkra 2). Bu ihlalin cezası 10.000 lei'dir (art. 23).
4. Bildirilen iş yeri. Çırak pozisyonu il istihdam ajansına bildirilir. ANOFM aracılık platformunda iş ilanında „Destinatari” (Alıcılar) alanında „Ucenici” (Çıraklar) seçeneğini seçersiniz.

OUG nr. 32/2026'dan, yabancı çalıştıran her işveren için olduğu gibi (art. 7):

• ücret çırağın banka hesabına ödenir.
• sözleşme Romence ve çırağın anladığı bir dilde yapılır.
• iş güvenliği eğitimi anladığı bir dilde verilir.
• en az 6 ay süreyle, haftada en az 6 saat Romence dil kursu sağlarsınız.
• 3 iş gününü aşan mazeretsiz devamsızlık ve sözleşmenin feshi 5 iş günü içinde IGI'ye bildirilir.

Kalma şartı. İmza sırasında, programı siz finanse ettiyseniz, çıraklık bittikten sonra çırağın en az çıraklık sözleşmesinin süresine eşit bir süre yanınızda kalması konusunda anlaşabilirsiniz (Legea nr. 279/2005 art. 10 fıkra 2).

Sübvansiyon: ayda 2.250 lei

Çıraklık sözleşmesi yapan işveren, talep üzerine, sözleşmenin tüm süresi boyunca her çırak için işsizlik sigortası bütçesinden ayda 2.250 lei alır (Legea nr. 279/2005 art. 16 fıkra 2). Kanun yabancı çırakları hariç tutmaz.

Nasıl işler:

• AJOFM ile sözleşme her çıraklık sözleşmesi için ayrı ayrı, deneme süresinin bitiminden itibaren en geç 60 iş günü içinde imzalanır. Süre geçerse, o sözleşme için sübvansiyon kaybedilir.
• yetkili AJOFM, çırağın ikametgâhının veya oturduğu yerin bulunduğu bölgedeki AJOFM'dir. D/AM1 vizesiyle gelen bir çırak için bu, varıştan sonra alınan oturma iznindeki adrestir. 30 günlük deneme artı 60 iş günü size yeterli zaman bırakır.
• ödenmez: deneme süresi ve sözleşmenin askıda olduğu dönemler için (art. 16 fıkra 3 ve 4).
• alamazsınız: aynı çırağı aynı yeterlilik için daha önce çalıştırdıysanız, çırak zaten bu niteliğe sahipse veya son bir yıl içinde sizin yanınızda çalıştıysa (art. 17).
• çırağı sözleşmenin tüm süresi boyunca tutmalısınız. İlişki tarafların anlaşmasıyla veya çıraktan kaynaklanmayan nedenlerle işten çıkarma yoluyla erken sona ererse, sübvansiyonun tamamını BNR referans faiziyle birlikte iade edersiniz (art. 18).

Üç somut örnek

1. PFA sahibi marangoz ve Moldova Cumhuriyeti'nden çırak. PFA üç yıllık faaliyete sahip ve zaten WorkinRomania'ya kayıtlı. Moldova Cumhuriyeti'nden 19 yaşındaki bir gençle marangozluk yeterliliği için 24 aylık çıraklık sözleşmesi yapar, bunu REGES-ONLINE'a kaydeder ve D/AM1 vizesi için tek başvuruyu yapar. Koordinatör PFA sahibidir. Gencin gelişinden ve oturma izninin alınmasından sonra AJOFM ile sözleşmeyi imzalar ve ayda 2.250 lei alır.

2. İnşaat firması ve geçici korumadaki genç Ukraynalı. Genç zaten Timișoara'da yaşıyor. Firmanın ne tek başvuruya ne de WorkinRomania kaydına ihtiyacı var. Duvarcılık yeterliliği için çıraklık sözleşmesi yapar, REGES-ONLINE'a kaydeder, 10 gün içinde sözleşmenin ve koruma belgesinin kopyasını IGI'ye gönderir ve AJOFM Timiș'e sübvansiyon başvurusu yapar.

3. Asya'dan "çırak" isteyen restoran. Sahibi bu fikirden vazgeçer: D/AM2 yolunda ajans, işçinin iş için mesleki eğitimini kanıtlamak zorundadır, çırakta ise tanımı gereği bu yoktur. Yasal seçenek, Açık meslekler listesindeki meslekte, yetkili bir ajans aracılığıyla getirilen zaten nitelikli bir aşçıdır.

Pahalıya mal olan hatalar

• Çıraklık sözleşmesinin "ucuz iş gücü" olarak kullanılması. Çırağın eğitim dışındaki işlerde çalıştırılması 10.000 lei para cezası ve çalışma müfettişlerinin denetimiyle sonuçlanır.
• Reşit çırak için kısaltılmış çalışma süresi. Kanun günde 8 saat ve haftada 40 saat öngörür. İhlalin cezası yine 10.000 lei'dir.
• AJOFM ile sözleşmenin çok geç imzalanması. Deneme süresinin bitiminden itibaren 60 iş günü geçtikten sonra o sözleşme için sübvansiyon kaybedilir.
• Çalışma hakkı olmayan yabancı çırak. Vize veya izin alınmadan işe başlanması kaçak çalışmadır ve bu alandaki en yüksek para cezalarını gerektirir.
• D/AM2 ile getirilen çıraklar. Dosya mesleki eğitim şartını geçemez ve ajans yetkisini riske atar.

WantJOB ne yapabilir

WantJOB uzmanları, çırağınızın D/AM1 yoluna veya zaten çalışma hakkı olan yabancılar arasına girip girmediğini kontrol edebilir, kesin iş teklifini, iki dilli sözleşmeyi ve tek başvuru dosyasını hazırlayabilir ve çıraklık sübvansiyonu adımlarında size yardımcı olabilir. İletişim: office@wantjob.eu.

Kaynaklar

• İşyerinde çıraklığa ilişkin Legea nr. 279/2005, konsolide metin (ANOFM)
• HG nr. 855/2013 ile onaylanan uygulama normları (Çalışma Müfettişliği)
• ANOFM: Çıraklık programları için verilen sübvansiyonlar
• Yabancıların Romanya işgücü piyasasına erişimine ilişkin OUG nr. 32/2026 (igi.mai.gov.ro)
• Romanya'da yabancılar rejimine ilişkin OUG nr. 194/2002, konsolide metin (igi.mai.gov.ro)
• WorkinRomania.gov.ro platformu
• WantJOB rehberi: yabancı işveren olarak gerçek kişi, PFA veya II

---

Bu kaynak bilgilendirme amaçlıdır ve Legea nr. 279/2005 ile OUG nr. 32/2026'yı 15 Ekim 2026 tarihinde yürürlükte olan halleriyle yansıtır. Bu tarihte WorkinRomania'daki işveren kayıt akışı devre dışıydı. Somut bir durum için il istihdam ajansına, IGI'ye veya bir uzmana danışmanızı öneririz.