විදේශීය ආධුනිකයා: EU රටවලින් පිටත සේවකයෙකු ආධුනිකත්ව ගිවිසුමක් යටතේ සේවයේ යෙදවිය හැකිද? Legea 279/2005 සහ OUG 32/2026 ඉඩ දෙන්නේ කුමක්ද

PFA ඇති ප්‍රවීණ වඩුවෙක් තමන්ගේම වෘත්තිකයෙකු පුහුණු කිරීමට කැමතියි. කුඩා ඉදිකිරීම් සමාගමකට පෙදරේරු වැඩ ඉගෙනීමට උනන්දු යුක්රේන තරුණයෙක් සිටී. අවන්හල් හිමිකරුවෙක් ආසියාවෙන් „ආධුනිකයන්” ගෙන්වීමට සිතුවේ, පුහුණු සේවකයන් සෙවීමට වඩා එය පහසු යැයි ඔහුට පෙනුණු නිසාය. තිදෙනාම එකම ප්‍රශ්නයට පැමිණේ: EU රටවලින් පිටත විදේශිකයෙකු ආධුනිකත්ව ගිවිසුමක් (contract de ucenicie) යටතේ මට සේවයේ යෙදවිය හැකිද?

කෙටි පිළිතුර: ඔව්, නමුත් ඕනෑම මාර්ගයකින් නොවේ. ආධුනිකත්ව නීතිය විදේශිකයන් ආධුනිකයන් ලෙස පැහැදිලිවම පිළිගනී. එහෙත් OUG 32/2026 හි ආගමන නීති විවෘතව තබන්නේ මාර්ග දෙකක් පමණි: D/AM1 මාර්ගය සහ රුමේනියාවේ දැනටමත් වැඩ කිරීමේ අයිතිය ඇති විදේශිකයන්. ආසියාතික සේවකයන් සඳහා භාවිත කරන D/AM2 මාර්ගය ආධුනිකත්වයට නොගැළපේ. පහත මාර්ගෝපදේශය එයට හේතුව, ඔබේ වගකීම් සහ රජයෙන් සහනාධාරය ලබා ගන්නා ආකාරය පෙන්වයි.

කෙටියෙන්

ආධුනිකත්ව ගිවිසුම යනු කුමක්ද

ආධුනිකත්වය යනු ආධුනිකත්ව ගිවිසුමක් මත පදනම්ව සේවා ස්ථානයේදීම ලබා දෙන වෘත්තීය පුහුණුවයි (art. 1 Legea nr. 279/2005)። මෙම ගිවිසුම විශේෂ වර්ගයේ, නිශ්චිත කාලසීමාවක් සහිත පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමකි (art. 6 alin. 1). අවසානයේ ආධුනිකයා විභාගයට පෙනී සිට වෘත්තීය සුදුසුකම් සහතිකය ලබා ගනී.

මූලික අංග:

• ආධුනිකයෙකු විය හැක්කේ කාටද: වයස අවුරුදු 16 සම්පූර්ණ කළ සහ ආධුනිකත්වය කරන වෘත්තියේ කිසිදු සුදුසුකමක් නැති අයෙකු (art. 7 alin. 1). නීතියේ උපරිම වයස් සීමාවක් නැත.
• අවම කාලසීමාව: සුදුසුකම් මට්ටම 1 සඳහා මාස 6, මට්ටම 2 සඳහා මාස 12, මට්ටම 3 සඳහා මාස 24 සහ මට්ටම 4 සඳහා මාස 36 (art. 9 alin. 1).
• පරිවාස කාලය: උපරිම වැඩ කරන දින 30 (art. 9 alin. 2).
• වැඩ කාලය: දිනකට පැය 8 සහ සතියකට පැය 40, වයස 18ට අඩු ආධුනිකයන් සඳහා දිනකට පැය 6 සහ සතියකට පැය 30. න්‍යායාත්මක පන්ති පැය සාමාන්‍ය වැඩ කාලය තුළම ඇතුළත් වේ (art. 9 alin. 4 සහ 6).
• වැටුප: අවම වශයෙන් ජාතික අවම දළ මූලික වැටුප (art. 9 alin. 5).
• ලියාපදිංචිය: ගිවිසුම ලිඛිතව සකස් කර, වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කර, දින 20ක් ඇතුළත ප්‍රාදේශීය කම්කරු පරීක්ෂණ කාර්යාලයේ ලියාපදිංචි කෙරේ (art. 6 alin. 3 සහ 4).

විදේශිකයෙකුට ආධුනිකයෙකු විය හැකිය

රුමේනියාවේ වැඩ කිරීමේ අයිතිය ඇති විදේශීය පුරවැසියන් සහ රාජ්‍යයක් නැති පුද්ගලයන් ආධුනිකයන් ලෙස සේවයේ යෙදවීමට ආධුනිකත්ව නීතිය පැහැදිලිවම ඉඩ දෙයි (art. 7 alin. 2 lit. a Legea nr. 279/2005). පාඨයේ තවමත් „වැඩ බලපත්‍රය” යන්න සඳහන් වන අතර එය පැරණි ක්‍රමයෙන් ඉතිරි වූ වචනයකි. අද වැඩ කිරීමේ අයිතිය ලැබෙන්නේ රැකියාව සඳහා වූ දිගුකාලීන නේවාසික වීසා, ඒකීය බලපත්‍රය හෝ එය ඇතුළත් පදිංචි බලපත්‍රයෙනි.

එබැවින් සැබෑ ප්‍රශ්නය විදේශිකයෙකුට ආධුනිකයෙකු විය හැකිද යන්න නොව, ඔහු වැඩ කිරීමේ අයිතිය ලබා ගන්නේ කුමන මාර්ගයෙන්ද යන්නයි. මෙහිදී OUG nr. 32/2026 අදාළ වේ.

D/AM1 මාර්ගය: මෝල්ඩෝවා ජනරජය, යුක්රේනය හෝ සර්බියාවේ ආධුනිකයා

මෝල්ඩෝවා ජනරජය, යුක්රේනය සහ සර්බියාවේ පුරවැසියන් සඳහා රැකියා වීසා D/AM1 වේ. ඒකීය අයදුම්පත WorkinRomania වේදිකාවේ ඉදිරිපත් කරන්නේ සේවා යෝජකයා පමණි (art. 27^1 alin. 1 lit. e OUG nr. 194/2002). මෙම මාර්ගයේදී:

• කිසිදු සුදුසුකමක් පරීක්ෂා නොකෙරේ. සේවා යෝජකයා REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි ගිවිසුම, අවම වශයෙන් 30.000 euro වටිනා සංචාරක සෞඛ්‍ය රක්ෂණය, මව් රටේ අපරාධ වාර්තාව, දින 90ක් සඳහා යැපීමේ මාර්ග පිළිබඳ සාක්ෂි සහ ගමන් බලපත්‍රයේ පිටපත උඩුගත කරයි (art. 27^1 alin. 2).
• ගිවිසුම පූර්ණකාලීන විය යුතුය. ආධුනිකත්ව ගිවිසුම මෙම කොන්දේසිය සපුරාලයි, මන්ද එය පූර්ණ වැඩ කාලයක් සහිතව සිදු කෙරේ.
• නියෝජිතායතනයක් අවශ්‍ය නැත, සහ වෘත්තිය හිඟ වෘත්තීන්ගේ ලැයිස්තුවේ තිබිය යුතු නැත.
• සේවා යෝජකයා WorkinRomania හි ලියාපදිංචි විය යුතුය. ලියාපදිංචියේදී වසරක ක්‍රියාකාරිත්වය පිළිබඳ කොන්දේසිය D/AM1 සේවකයන් සඳහා අදාළ නොවේ (art. 5 alin. 1 lit. b OUG nr. 32/2026).

බාල වයස්කාර ආධුනිකයා. වයස 16 හෝ 17 තරුණයෙකුට ආධුනිකයෙකු විය හැකිය. වීසා සඳහා ගොනුවේ, නොතාරිස් ඉදිරියේ ලබා දුන්, ඇපොස්ටිල් හෝ අධි-නීතිගත කළ සහ රුමේනියානු භාෂාවට සහතික පරිවර්තනය කළ දෙමාපියන් දෙදෙනාගේම එකඟතාව තිබිය යුතුය (art. 27 alin. 4 lit. k OUG nr. 194/2002). ඔහුගේ වැඩ කාලය දිනකට පැය 6කි.

වේදිකාවේදී. WorkinRomania හි ස්ථිර රැකියා පිරිනැමීමේදී ඔබ වීසා වර්ගය AM1 සහ සේවක වර්ගය „Cetățean din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia” (මෝල්ඩෝවා ජනරජය, යුක්රේනය සහ සර්බියා ජනරජයේ පුරවැසියා) තෝරා ගනී. සුදුසුකම් ක්ෂේත්‍රයේ „Nu există calificare” (සුදුසුකමක් නැත) විකල්පය ඇති අතර එය ආධුනිකයා සඳහා සුදුසුය.

අවහිරතාව ගැන අවධානයෙන්. 2026 සැප්තැම්බර් 15 සිට WorkinRomania හි සේවා යෝජක ලියාපදිංචි ක්‍රියාවලිය අක්‍රිය කර ඇත. දැනටමත් ලියාපදිංචි සේවා යෝජකයෙකුට D/AM1 ඒකීය අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ලියාපදිංචි නොවූ අයෙකු ලියාපදිංචිය නැවත ආරම්භ වන තෙක් බලා සිටිය යුතුය.

D/AM2 මාර්ගය: එය ආධුනිකත්වයට නොගැළපෙන්නේ ඇයි

EU රටවලින් පිටත අනෙකුත් රටවල සේවකයන් සඳහා වීසා D/AM2 වන අතර, ඒකීය අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්නේ බලයලත් ස්ථානගත කිරීමේ නියෝජිතායතනය හෝ බලයලත් සේවා යෝජකයාය. එය ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර, විදේශිකයා එම රැකියාව සඳහා අවශ්‍ය වෘත්තීය පුහුණුව සහ කාර්ය පළපුරුද්ද පිළිබඳ කොන්දේසි සපුරාලන බව නියෝජිතායතනය සහතික කර ගත යුතුය (art. 27^2 alin. 3 lit. a OUG nr. 194/2002). එය ඔප්පු කරනු ලබන්නේ විදේශිකයාගේ CV සහ අධ්‍යයන පිළිගැනීමේ ලේඛන මගිනි (alin. 4).

ආධුනිකත්ව නීතිය ඉල්ලන්නේ හරියටම ප්‍රතිවිරුද්ධයයි: ආධුනිකයාට අදාළ වෘත්තියේ සුදුසුකමක් නැත (art. 7 alin. 1 lit. c Legea nr. 279/2005). ආධුනිකත්වය වෘත්තියක් ඉගෙන ගන්නා අය සඳහා වන අතර D/AM2 එය දැනටමත් දන්නා අය සඳහාය.

ඊට අමතරව, සේවකයා සහ තනතුර අතර ගැළපීම සඳහා ස්ථානගත කිරීමේ නියෝජිතායතනය වගකිව යුතුය. මාස හයක් ඇතුළත ස්ථානගත කළ සේවකයන්ගෙන් 10% කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයකට තනතුරට අවශ්‍ය සුදුසුකම් නැති බව කම්කරු පරීක්ෂකයන් සොයා ගතහොත්, නියෝජිතායතනයේ බලපත්‍රය අත්හිටුවනු ලැබේ (art. 30 alin. 1 lit. a OUG nr. 32/2026).

නිගමනය: D/AM2 මාර්ගයෙන් ආධුනිකයන් ගෙන්වනු නොලැබේ. ඔබට ආසියාවෙන් පුද්ගලයන් අවශ්‍ය නම්, නීත්‍යනුකූල විකල්පය වන්නේ හිඟ වෘත්තීන්ගේ ලැයිස්තුවේ ඇති වෘත්තියෙහි දැනටමත් සුදුසුකම් ලත් සේවකයෙකි. ඔහුගේ අතිරේක පුහුණුව පසුව සාමාන්‍ය නිපුණතා සංවර්ධන පාඨමාලා හරහා ලබා දිය හැකිය.

දැනටමත් රුමේනියාවේ සිටින විදේශිකයන්: සරලම මාර්ගය

සමහර විදේශිකයන් වැඩ කරන්නේ ඔවුන් සතුව දැනටමත් ඇති පදිංචි බලපත්‍රය මතය. ඔවුන් සඳහා ඒකීය අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් නොකෙරෙන අතර, සේවා යෝජකයා WorkinRomania හි ලියාපදිංචි විය යුතු නැත (art. 4 alin. 2 OUG nr. 32/2026 සහ art. 132^1 alin. 1 OUG nr. 194/2002). වෙනත් අය අතර, පහත අයට ආධුනිකයන් විය හැකිය:

• දිගුකාලීන පදිංචිකරුවන් (lit. a). විස්තර දිගුකාලීන නේවාසිකත්වය පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශයේ.
• රුමේනියානු පුරවැසියන්ගේ පවුලේ සාමාජිකයන් (lit. b). විස්තර පවුල් නැවත එක්වීමේ බලපත්‍රය සහිත රැකියාව පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශයේ.
• රුමේනියාවේ කිසියම් ආරක්ෂණ ආකාරයක් ලත් අය (lit. f), තාවකාලික ආරක්ෂණය ලත් යුක්රේන තරුණයන් ද ඇතුළුව.

මෙම ආධුනිකයන් සඳහා සේවා යෝජකයා වැඩ ආරම්භ කර උපරිම දින 10ක් ඇතුළත ගිවිසුමේ පිටපත සහ විදේශිකයාගේ කාණ්ඩය පෙන්වන ලේඛනය IGI වෙත යවයි (art. 132^1 alin. 6). ගිවිසුමේ ඕනෑම වෙනසක් හෝ අවසන් කිරීමක් වැඩ කරන දින 5ක් ඇතුළත IGI වෙත දැනුම් දෙනු ලැබේ (alin. 7).

විදේශීය ශිෂ්‍යයන්ට ආධුනිකයන් විය නොහැක. ඔවුන්ට වැඩ කළ හැක්කේ අර්ධකාලීනව, දිනකට උපරිම පැය 6ක් පමණි (art. 132^1 alin. 2), නමුත් ආධුනිකත්වය නීතියෙන් නියම කළ දිනකට පැය 8ක පූර්ණ වැඩ කාලයක් සහිතව සිදු කෙරේ.

"පොදු සමාව" යටතේ සිටින විදේශිකයන් (art. 52 OUG nr. 32/2026). දින 60ක කාල සීමාව තුළ ලියාපදිංචි වූවන්ට, 2026 දෙසැම්බර් 31 දක්වා, නව වීසාවක් නොමැතිව රැකියා අරමුණින් පදිංචි අයිතිය දීර්ඝ කිරීම ඉල්ලා සිටිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, දීර්ඝ කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ කාණ්ඩයේ රැකියා වීසාවේ කොන්දේසි මත ය (art. 52 alin. 3), එබැවින් ඉහත නීතිය මෙහිදී ද අදාළ වේ:

• මෝල්ඩෝවා ජනරජය, යුක්රේනය සහ සර්බියාවේ පුරවැසියන්ට ආධුනිකයන් විය හැකිය. ඔවුන්ට D/AM1 කොන්දේසි අදාළ වන අතර සුදුසුකම් පරීක්ෂාවක් නොමැත. ඒකීය අයදුම්පත WorkinRomania හි ලියාපදිංචි සේවා යෝජකයා විසින් සෘජුවම ඉදිරිපත් කරන අතර, ගිවිසුම ආරම්භක දිනයක් නොමැතිව අත්සන් කෙරේ. එම දිනය ඒකීය බලපත්‍රය නිකුත් කිරීමෙන් පසු අතිරේක ගිවිසුමක් මගින් තීරණය කෙරේ (art. 52 alin. 4).
• අනෙක් අයට ආධුනිකයන් විය නොහැක. ඔවුන්ට D/AM2 කොන්දේසි අදාළ වන අතර, art. 52 මගින් ඔවුන් රැකියාව සඳහා වන වෘත්තීය පුහුණු කොන්දේසියෙන් නිදහස් නොකෙරේ. ඔවුන්ගේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්නේ බලයලත් ස්ථානගත කිරීමේ නියෝජිතායතනයයි.

විස්තර පොදු සමාව යටතේ සිටින විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශයේ.

ආධුනිකයෙකු භාර ගත හැක්කේ කාටද

ආධුනිකයන්ගේ සේවා යෝජකයා යනු පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමක් මත සේවයේ යෙදවිය හැකි ඕනෑම ස්වාභාවික හෝ නීතිමය පුද්ගලයෙකි (art. 4 lit. a Legea nr. 279/2005). ප්‍රායෝගිකව:

• සමාගම (SRL, SA) සාමාන්‍ය කොන්දේසි යටතේ ආධුනිකයන් භාර ගනී.
• පුද්ගලික ව්‍යවසාය OUG nr. 44/2008 හි සේවකයන් 8 දෙනාගේ සීමාව තුළ, ආධුනිකයන් ද ඇතුළුව සේවයේ යොදවයි.
• PFA හට ආධුනිකත්ව ගිවිසුම් අත්සන් කළ හැක්කේ, තමන්ට බලය දී ඇති ක්‍රියාකාරකම අවම වශයෙන් වසරක සිට කරගෙන යන බව ඔප්පු කළහොත්ය. PFA හිමිකරු ආධුනිකයාගේ සම්බන්ධීකාරකයා ද වේ (art. 8 alin. 1 සහ 2).

PFA සහ II විසින් විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවීමේ සීමා සඳහා සේවා යෝජකයන් ලෙස ස්වාභාවික පුද්ගලයා, PFA සහ II පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.

විදේශීය ආධුනිකයාගේ සේවා යෝජකයාගේ වගකීම්

සේවා යෝජකයාට එකට එකතු වන වගකීම් කට්ටල දෙකක් ඇත.

ආධුනිකත්ව නීතියෙන්:

1. ආධුනිකත්ව සම්බන්ධීකාරකයා. ඔබ එම වෘත්තියෙහි සුදුසුකම් ලත්, පසුගිය වසර 5 තුළ එම වෘත්තියෙහි අවම වශයෙන් වසර 2ක පළපුරුද්දක් ඇති සේවකයෙකු පත් කරයි. ඔහුගේ කාර්යයන් ඔහුගේ රැකියා ගිවිසුමට අතිරේක ගිවිසුමක් මගින් ඇතුළත් කෙරේ (art. 5 Legea nr. 279/2005 සහ HG nr. 855/2013 මගින් අනුමත නියාමන).
2. පුහුණුව. ඔබ අදාළ සුදුසුකම සඳහා බලයලත් පුහුණු සපයන්නෙකු නොවේ නම්, පරිවාස කාලයෙන් පසු බලයලත් සපයන්නෙකු සමඟ ගිවිසුමක් අත්සන් කරයි. වෙනත් මූලාශ්‍රවලින් අරමුදල් නොලැබේ නම් වැඩසටහනේ පිරිවැය ඔබ දරයි (art. 6 alin. 6 lit. d).
3. ආධුනිකයා ඉගෙන ගනී, වෙනත් දේ නොකරයි. පුහුණු වැඩසටහනෙන් පිටත වෙනත් කටයුතු සඳහා ඔහු යෙදවීම තහනම්ය (art. 14 alin. 2). මෙම උල්ලංඝනය සඳහා දඩය 10.000 lei වේ (art. 23).
4. ප්‍රකාශිත සේවා ස්ථානය. ආධුනික තනතුර දිස්ත්‍රික් රැකියා නියෝජිතායතනයට ප්‍රකාශ කෙරේ. ANOFM මැදිහත්කරණ වේදිකාවේ රැකියා පිරිනැමීමේදී „Destinatari” (ලබන්නන්) ක්ෂේත්‍රයේ „Ucenici” (ආධුනිකයන්) තෝරා ගනී.

OUG nr. 32/2026 අනුව, විදේශිකයන්ගේ ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකුට මෙන් (art. 7):

• වැටුප ආධුනිකයාගේ බැංකු ගිණුමට ගෙවනු ලැබේ.
• ගිවිසුම රුමේනියානු භාෂාවෙන් සහ ආධුනිකයාට තේරෙන භාෂාවකින් සකස් කෙරේ.
• වෘත්තීය ආරක්ෂණ පුහුණුව ඔහුට තේරෙන භාෂාවකින් ලබා දෙනු ලැබේ.
• ඔබ අවම වශයෙන් මාස 6ක, සතියකට අවම පැය 6ක රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා සපයයි.
• වැඩ කරන දින 3කට වැඩි සාධාරණ හේතුවක් නැති නොපැමිණීම සහ ගිවිසුම අවසන් කිරීම වැඩ කරන දින 5ක් ඇතුළත IGI වෙත දැනුම් දෙනු ලැබේ.

රැඳී සිටීමේ වගන්තිය. අත්සන් කරන අවස්ථාවේදී, ඔබ වැඩසටහනට අරමුදල් සැපයුවේ නම්, ආධුනිකත්වය අවසන් වූ පසු ආධුනිකයා අවම වශයෙන් ආධුනිකත්ව ගිවිසුමේ කාලසීමාවට සමාන කාලයක් ඔබ සමඟ රැඳී සිටින බවට එකඟ විය හැකිය (art. 10 alin. 2 Legea nr. 279/2005).

සහනාධාරය: මසකට 2.250 lei

ආධුනිකත්ව ගිවිසුමක් අත්සන් කරන සේවා යෝජකයාට, ඉල්ලීම මත, විරැකියා රක්ෂණ අයවැයෙන්, ගිවිසුමේ මුළු කාලසීමාව පුරාම එක් එක් ආධුනිකයා සඳහා මසකට 2.250 lei ලැබේ (art. 16 alin. 2 Legea nr. 279/2005). නීතිය විදේශීය ආධුනිකයන් බැහැර නොකරයි.

එය ක්‍රියා කරන ආකාරය:

• AJOFM සමඟ එකඟතාව එක් එක් ගිවිසුම සඳහා වෙන වෙනම, පරිවාස කාලය අවසන් වී වැඩ කරන දින 60ක් ඇතුළත අත්සන් කළ යුතුය. කාලසීමාව ඉක්මවා ගියහොත් එම ගිවිසුම සඳහා සහනාධාරය අහිමි වේ.
• නිසි AJOFM යනු ආධුනිකයාගේ ස්ථිර ලිපිනය හෝ පදිංචිය පිහිටි ප්‍රදේශයට අයත් එකයි. D/AM1 වීසා මත පැමිණි ආධුනිකයෙකු සඳහා පදිංචිය වන්නේ පැමිණීමෙන් පසු ලබා ගත් පදිංචි බලපත්‍රයේ සඳහන් ලිපිනයයි. දින 30ක පරිවාස කාලය සහ වැඩ කරන දින 60 ඔබට ප්‍රමාණවත් කාලයක් ලබා දෙයි.
• ගෙවීම් නොකෙරේ පරිවාස කාලය සඳහා, හෝ ගිවිසුම අත්හිටුවා ඇති කාල සඳහා (art. 16 alin. 3 සහ 4).
• ඔබට නොලැබේ එකම සුදුසුකම සඳහා එකම ආධුනිකයා කලින් ඔබ සතුව සිටියේ නම්, ඔහුට දැනටමත් සුදුසුකම තිබුණේ නම්, හෝ ඔහු පසුගිය වසර තුළ ඔබ යටතේ වැඩ කළේ නම් (art. 17).
• ඔබ ඔහු රඳවා ගත යුතුය ගිවිසුමේ මුළු කාලසීමාව පුරාම. පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන් හෝ ආධුනිකයාට සම්බන්ධ නොවන හේතු මත සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් සම්බන්ධතාව කලින් අවසන් වුවහොත්, ඔබ BNR හි යොමු පොලිය සමඟ සම්පූර්ණ සහනාධාරය ආපසු ගෙවිය යුතුය (art. 18).

ප්‍රායෝගික උදාහරණ තුනක්

1. PFA ඇති වඩුවා සහ මෝල්ඩෝවා ජනරජයේ ආධුනිකයා. PFA හට වසර තුනක ක්‍රියාකාරිත්වයක් ඇති අතර එය දැනටමත් WorkinRomania හි ලියාපදිංචිය. ඔහු මෝල්ඩෝවා ජනරජයේ වයස 19 තරුණයෙකු සමඟ වඩු සුදුසුකම සඳහා මාස 24ක ආධුනිකත්ව ගිවිසුමක් අත්සන් කර, එය REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කර, D/AM1 වීසා සඳහා ඒකීය අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරයි. PFA හිමිකරු සම්බන්ධීකාරකයා වේ. පැමිණීමෙන් සහ පදිංචි බලපත්‍රය ලබා ගැනීමෙන් පසු, ඔහු AJOFM සමඟ එකඟතාවයට අත්සන් කර මසකට 2.250 lei ලබා ගනී.

2. ඉදිකිරීම් සමාගම සහ තාවකාලික ආරක්ෂණය ලත් යුක්රේන තරුණයා. තරුණයා දැනටමත් Timișoara හි ජීවත් වේ. සමාගමට ඒකීය අයදුම්පතක් හෝ WorkinRomania ලියාපදිංචියක් අවශ්‍ය නැත. සමාගම පෙදරේරු සුදුසුකම සඳහා ආධුනිකත්ව ගිවිසුම අත්සන් කර, එය REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කර, දින 10ක් ඇතුළත ගිවිසුමේ සහ ආරක්ෂණ ලේඛනයේ පිටපත් IGI වෙත යවා, AJOFM Timiș වෙතින් සහනාධාරය ඉල්ලයි.

3. ආසියාවෙන් „ආධුනිකයන්” ගෙන්වීමට අවශ්‍ය වූ අවන්හල. හිමිකරු එම අදහස අත්හරියි: D/AM2 මාර්ගයේදී නියෝජිතායතනය තනතුර සඳහා සේවකයාගේ වෘත්තීය පුහුණුව ඔප්පු කළ යුතු අතර, ආධුනිකයෙකුට අර්ථ දැක්වීම අනුවම එය නැත. නීත්‍යනුකූල විකල්පය වන්නේ බලයලත් නියෝජිතායතනයක් හරහා ගෙන්වන, හිඟ වෘත්තීන්ගේ ලැයිස්තුවේ ඇති වෘත්තිය සහිත දැනටමත් සුදුසුකම් ලත් අරක්කැමියෙකි.

මිල අධික වැරදි

• ආධුනිකත්ව ගිවිසුම „ලාභ ශ්‍රමය” ලෙස භාවිත කිරීම. පුහුණුවෙන් පිටත කටයුතුවල යොදවන ලද ආධුනිකයා 10.000 lei දඩයක් සහ කම්කරු පරීක්ෂකයන්ගේ පරීක්ෂණ ගෙන එයි.
• වැඩිහිටි ආධුනිකයා සඳහා අඩු කළ වැඩ කාලය. නීතිය දිනකට පැය 8 සහ සතියකට පැය 40 නියම කරයි. මෙම උල්ලංඝනයට ද 10.000 lei දඩයක් නියම වේ.
• AJOFM සමඟ එකඟතාව ප්‍රමාද වී අත්සන් කිරීම. පරිවාස කාලය අවසන් වී වැඩ කරන දින 60කට පසු, එම ගිවිසුම සඳහා සහනාධාරය අහිමි වේ.
• වැඩ කිරීමේ අයිතියක් නැති විදේශීය ආධුනිකයා. වීසා හෝ බලපත්‍රයට පෙර වැඩ ආරම්භ කිරීම නීති විරෝධී ශ්‍රමය වන අතර, එයට මෙම ක්ෂේත්‍රයේ ඉහළම දඩ නියම වේ.
• D/AM2 හරහා ගෙන්වන ආධුනිකයන්. ගොනුව වෘත්තීය පුහුණුව පිළිබඳ කොන්දේසිය සමත් නොවන අතර, නියෝජිතායතනය සිය බලපත්‍රය අවදානමට ලක් කරයි.

WantJOB හට කළ හැකි දේ

WantJOB හි විශේෂඥයන්ට ඔබේ ආධුනිකයා D/AM1 මාර්ගයට හෝ දැනටමත් වැඩ කිරීමේ අයිතිය ඇති විදේශිකයන් අතරට ඇතුළත් වේද යන්න පරීක්ෂා කිරීමට, ස්ථිර රැකියා පිරිනැමීම, ද්විභාෂා ගිවිසුම සහ ඒකීය අයදුම්පත් ගොනුව සකස් කිරීමට සහ ආධුනිකත්ව සහනාධාරය සඳහා වන පියවරවලදී ඔබට සහාය වීමට හැකිය. සම්බන්ධතා: office@wantjob.eu.

මූලාශ්‍ර

• සේවා ස්ථානයේ ආධුනිකත්වය පිළිබඳ Legea nr. 279/2005, ඒකාබද්ධ පාඨය (ANOFM)
• HG nr. 855/2013 මගින් අනුමත ක්‍රමවේද නියාමන (Inspecția Muncii)
• ANOFM: ආධුනිකත්ව වැඩසටහන් සඳහා ලබා දෙන සහනාධාර
• රුමේනියානු ශ්‍රම වෙළඳපොළට විදේශිකයන්ගේ ප්‍රවේශය පිළිබඳ OUG nr. 32/2026 (igi.mai.gov.ro)
• රුමේනියාවේ විදේශිකයන්ගේ තත්ත්වය පිළිබඳ OUG nr. 194/2002, ඒකාබද්ධ පාඨය (igi.mai.gov.ro)
• WorkinRomania.gov.ro වේදිකාව
• WantJOB මාර්ගෝපදේශය: විදේශිකයන්ගේ සේවා යෝජකයා ලෙස ස්වාභාවික පුද්ගලයා, PFA හෝ II

---

මෙම සම්පත තොරතුරු සැපයීමේ ස්වභාවයක් ගන්නා අතර 2026 ඔක්තෝබර් 15 දින බලපැවැත්වෙන Legea nr. 279/2005 සහ OUG nr. 32/2026 පිළිබිඹු කරයි. මෙම දිනයේදී WorkinRomania හි සේවා යෝජක ලියාපදිංචි ක්‍රියාවලිය අක්‍රිය කර තිබිණි. නිශ්චිත තත්ත්වයක් සඳහා, දිස්ත්‍රික් රැකියා නියෝජිතායතනය, IGI හෝ විශේෂඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගන්නා ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.