ቅጽ፦ ከምደባ ኤጀንሲ ጋር የአገልግሎት ውል

በሥራ፣ ቤተሰብ፣ ወጣቶችና ማህበራዊ አንድነት ሚኒስቴር የወጣውና በMonitorul Oficial ቁ. 484፣ 11 ሰኔ 2026 የታተመው ትእዛዝ ቁ. 655/26.05.2026፣ በሮማኒያ ግዛት የውጭ ዜጋ ሠራተኞችን በማስመደብ እንቅስቃሴ የሚያገለግሉ ውሎች የማዕቀፍ ቅጾችን ያጸድቃል። ይህ ጽሑፍ ከሦስቱ የማዕቀፍ ቅጾች የመጀመሪያውን ያቀርባል፦ የአገልግሎት ውል፣ በውጭ ዜጎች ምደባ ኤጀንሲና በተመዘገበው ቀጣሪ መካከል የሚፈረመው (የትእዛዙ አባሪ ቁ. 1)።

ትእዛዝ 655/2026 ምን ያጸድቃል

ትእዛዙ፣ የውጭ ዜጎች ወደ ሮማኒያ የሥራ ገበያ መግባትን በሚመለከት OUG ቁ. 32/2026 አንቀጽ 2 ንዑስ (2) ፊደላት e)፣ f) እና g) የተቀመጡትን ሦስት የማዕቀፍ ቅጾች ያጸድቃል፦

1. የአገልግሎት ውል — በምደባ ኤጀንሲና በቀጣሪው መካከል (አባሪ ቁ. 1፣ ከዚህ በታች የቀረበ)፤
2. የምደባ ውል — በኤጀንሲው፣ በቀጣሪውና በውጭ ዜጋው ሠራተኛ መካከል (አባሪ ቁ. 2)፤
3. የውጭ ዜጋው የግል የሥራ ውል — በቀጣሪውና በሠራተኛው መካከል (አባሪ ቁ. 3)።

ይህ ውል መቼና እንዴት ይሰራበታል

• የማዕቀፍ ቅጹ አጠቃቀም ግዴታ ነው። የውጭ ዜጎች ምደባ ኤጀንሲዎችና ከአገልግሎታቸው የሚጠቀሙ የተመዘገቡ ቀጣሪዎች በትእዛዙ የጸደቁትን የማዕቀፍ ቅጾች ብቻ የመጠቀም ግዴታ አለባቸው (የትእዛዙ አንቀጽ 2 ንዑስ (1))።
• ቅጣቱ ፍጹም ውድቅነት ነው። በማዕቀፍ ቅጾቹ የተቀመጡትን ግዴታ ንጥረ ነገሮች ሳያከብሩ የተፈረሙ ውሎች፣ በሕጉ ሁኔታዎች፣ በፍጹም ውድቅነት ይመታሉ (የትእዛዙ አንቀጽ 2 ንዑስ (2))።
• ተጨማሪ አንቀጾች ይፈቀዳሉ። በወገኖቹ ድርድር ውሎቹ በሕጉ መሠረት ልዩ አንቀጾችንም ሊይዙ ይችላሉ (የትእዛዙ አንቀጽ 2 ንዑስ (3)) — ግን ግዴታ ንጥረ ነገሮችን ሳያስወግዱ።
• የመፈረም ጊዜ፦ ውሎቹ ለሥራ የረጅም ጊዜ ቪዛ ወይም ለሥራ ዓላማ የመኖሪያ ፈቃድ ከመገኘቱ በፊት፣ እንደሁኔታው፣ ይፈረማሉ (የትእዛዙ አንቀጽ 4 ንዑስ (2))።
• በሂደት ላይ ያሉ ውሎች ትእዛዙ በሥራ ላይ በዋለበት ቀን፣ በተፈረሙበት ቀን በሥራ ላይ በነበሩት ሕጋዊ ድንጋጌዎች ተገዥ ሆነው ይቀጥላሉ፤ አዲስ ውሎች የማዕቀፍ ቅጾቹን ግዴታ ያከብራሉ (የትእዛዙ አንቀጽ 5)።

የቅጹ ቁልፍ ነጥቦች

• ጉዳዩ፦ ቀጣሪው በWorkinRomania.gov.ro ኤሌክትሮኒክ መድረክ በጫነው የጽኑ የሥራ ቅናሽ መሠረት፣ የእጥረት ሙያዎች ዝርዝር ውስጥ ላሉ ሙያዎች የውጭ ዜጋ ሠራተኞችን መለየት፣ መምረጥና ማስመደብ።
• የጽኑ ቅናሹ የውሉ ግዴታ አባሪ ነው እናም በOUG 32/2026 አንቀጽ 6 ንዑሳን (1) እና (2) የተቀመጡትን ንጥረ ነገሮች ሁሉ መያዝ አለበት።
• ክፍያው ለእያንዳንዱ የተመደበ ሠራተኛ፣ TVA (ተ.እ.ታ) ሳይጨምር፣ ይወሰናል፣ በባንክ ዝውውር ይከፈላል።
• ወሳኝ ክልከላ፦ ኤጀንሲውም ቀጣሪውም ከውጭ ዜጋ ሠራተኞች ክፍያ፣ ኮሚሽን ወይም የምደባ አገልግሎቶች ዋጋ መቀበል አይችሉም።
• የቀጣሪው የቆይታ ሁኔታ፦ ቀጣሪው ለኤጀንሲው ማሳወቅ ያለበት ለእጥረት ሙያዎቹ በሚመለከተው የእንቅስቃሴ መስክ ቢያንስ ከአንድ ዓመት ጀምሮ በእውነት እንቅስቃሴ እያደረገ መሆኑን ነው (የOUG 32/2026 አንቀጽ 23 ንዑስ (3))።

---

የማዕቀፍ ቅጽ፦ የአገልግሎት ውል

ቁ. ..... ቀን ........

I. የውሉ ወገኖች

1.1. የውጭ ዜጎች ምደባ ኤጀንሲ

ስም፦ ..........፣ የሮማኒያ ሕጋዊ ሰው፣ በንግድ መዝገብ በቁ. .......... የተመዘገበች፣ ልዩ የምዝገባ ኮድ ..........፣ የውጭ ዜጎች ወደ ሮማኒያ የሥራ ገበያ መግባትንና አንዳንድ ሕጋዊ ሰነዶችን ማሻሻልና ማሟላትን በሚመለከት በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 32/2026 መሠረት የተፈቀደላት፣ የፈቃድ ቁ. ..........፣ ዋና መሥሪያ ቤቷ ..........፣ መንገድ .......... ቁ. .....፣ አውራጃ/ሴክተር ..........፣ ስልክ ..........፣ ኢ-ሜይል ..........፣ የባንክ ሂሳብ ቁ. ..........፣ ባንክ ..........፣ በሕግ የምትወከል በአቶ/ወ/ሮ ..........፣ በሥልጣን ..........፣ ከዚህ በኋላ ኤጀንሲው ተብላ ትጠራለች

1.2. የተመዘገበው ቀጣሪ

ስም፦ ..........፣ ሕጋዊ ሰው/ተፈጥሯዊ ሰው/የተፈቀደለት ተፈጥሯዊ ሰው/የግል ድርጅት/የቤተሰብ ድርጅት፣ በንግድ መዝገብ በቁ. .......... የተመዘገበ፣ ልዩ የምዝገባ ኮድ ........../CNP ..........፣ እንደሁኔታው፣ ዋና መሥሪያ ቤቱ/መኖሪያው ..........፣ መንገድ .......... ቁ. .....፣ አውራጃ/ሴክተር ..........፣ ስልክ ..........፣ ኢ-ሜይል ..........፣ የባንክ ሂሳብ ቁ. ..........፣ ባንክ ..........፣ በሕግ የሚወከል በአቶ/ወ/ሮ ..........፣ በሥልጣን ..........፣ ከዚህ በኋላ ቀጣሪው ተብሎ ይጠራል

II. የውሉ ጉዳይ

አንቀጽ 1

(1) የዚህ ውል ጉዳይ ኤጀንሲው፣ ለቀጣሪው ጥቅም፣ የእጥረት ሙያዎች ዝርዝር ውስጥ ላሉ ሙያዎች፣ ቀጣሪው ለብሔራዊ የሥራ ስምሪት ኤጀንሲ (ANOFM) ባሳወቃቸው ክፍት ቦታዎች ላይ የውጭ ዜጋ ሠራተኞችን የመለየት፣ የመምረጥና የማስመደብ አገልግሎቶችን መስጠት ነው፣ በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 32/2026 ሁኔታዎች።

(2) ኤጀንሲው፣ ቀጣሪው ባወጣውና በWorkinRomania.gov.ro ኤሌክትሮኒክ መድረክ በጫነው የጽኑ የሥራ ቅናሽ የተቀመጡትን መስፈርቶች የሚያሟሉ የውጭ ዜጋ እጩዎችን ለመለየትና ለቀጣሪው ለማቅረብ ይገደዳል።

(3) ቀጣሪው ያወጣው፣ በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 32/2026 አንቀጽ 6 ንዑሳን (1) እና (2) የተቀመጡትን ንጥረ ነገሮች ሁሉ የያዘው የጽኑ የሥራ ቅናሽ፣ የዚህ ውል የማይነጠል አካል የሆነውን አባሪ ይመሰርታል።

III. የኤጀንሲው መብቶችና ግዴታዎች

አንቀጽ 2

ኤጀንሲው የሚከተሉት መብቶች አሉት፦

a) ተስማሚ እጩዎችን ለመለየት አስፈላጊ የሆኑ መረጃዎችን ሁሉ ከቀጣሪው መቀበል፤

b) በዚህ ውል የተስማሙባቸውን ክፍያዎች መቀበል፤

c) ቀጣሪው የተቀበላቸውን ግዴታዎች ካላከበረ ይህን ውል ማፍረስ።

አንቀጽ 3

ኤጀንሲው የሚከተሉት ግዴታዎች አሉበት፦

a) የምደባ እንቅስቃሴዎችን በሥራ ላይ ያሉትን ሕጋዊ ድንጋጌዎች በማክበር ማከናወን፤

b) በጽኑ የሥራ ቅናሹ የተቀመጡትን መስፈርቶች የሚያሟሉ እጩዎችን መለየት፤

c) የውጭ ዜጋ እጩዎችን በተፈጻሚው የሮማኒያ ሕግ መሠረት ስላሏቸው መብቶችና ግዴታዎች ማሳወቅ፤

d) የምደባ ውሎች በጸደቀው የማዕቀፍ ቅጽ መሠረት መጻፋቸውንና መፈረማቸውን ማረጋገጥ፤

e) የተመረጡ የውጭ ዜጎችን እጩነት፣ ከአስፈላጊ ሰነዶች ጋር፣ ለቀጣሪው መላክ፤

f) የD/AM2 ዓይነት ለሥራ የረጅም ጊዜ ቪዛ፣ ወቅታዊና ድንበር ተሻጋሪ ሠራተኞችን ለመጠየቅ፣ በWorkinRomania.gov.ro ኤሌክትሮኒክ መድረክ በኩል አንድ ወጥ ማመልከቻውን መሙላት፤

g) በምደባ እንቅስቃሴዎች የመድልዎ አለማድረግና የእኩል አያያዝ መርሆዎችን ማክበር፤

h) ለምደባ አገልግሎቶች ከውጭ ዜጎች ክፍያ ወይም ኮሚሽን አለመቀበል፤

i) የእጩዎችን የግል መረጃ ምስጢራዊነት መጠበቅ፣ የግል መረጃ አያያዝን በሚመለከት የተፈጥሮ ሰዎችን ጥበቃና የዚህ ዓይነት መረጃ ነፃ ዝውውር በሚመለከት፣ መመሪያ 95/46/ECን የሚሽር የአውሮፓ ፓርላማና ምክር ቤት የ27 ሚያዝያ 2016 ደንብ (EU) 2016/679 (አጠቃላይ የመረጃ ጥበቃ ደንብ) ድንጋጌዎችን በማክበር፤

j) የአገልግሎት አሰጣጥ ሁኔታዎች ላይ የሚደረግ ማንኛውንም ለውጥ ለቀጣሪው ማሳወቅ።

IV. የቀጣሪው መብቶችና ግዴታዎች

አንቀጽ 4

ቀጣሪው የሚከተሉት መብቶች አሉት፦

a) የተቀመጡትን መስፈርቶች የሚያሟሉ የውጭ ዜጎችን እጩነት ከኤጀንሲው መቀበል፤

b) ስለቀረቡት እጩዎች ከኤጀንሲው ተጨማሪ መረጃ መጠየቅ፤

c) የጽኑ ቅናሹን መስፈርቶች የማያሟሉ እጩነቶችን፣ በተገቢ ምክንያት፣ አለመቀበል።

አንቀጽ 5

ቀጣሪው የሚከተሉት ግዴታዎች አሉበት፦

a) ለኤጀንሲው ሕጉ የቀመጣቸውን ንጥረ ነገሮች ሁሉ የያዘ ሙሉና ትክክለኛ የጽኑ የሥራ ቅናሽ መስጠት፤

b) በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 32/2026 አንቀጽ 23 ንዑስ (3) የተቀመጠው ሁኔታ መሟላቱን ለኤጀንሲው ማሳወቅ፣ ማለትም በእጥረት ሙያዎች ዝርዝር ውስጥ ላሉት ሙያዎች በሚመለከተው የእንቅስቃሴ መስክ ቢያንስ ከአንድ ዓመት ጀምሮ በእውነት እንቅስቃሴ እያደረገ መሆኑን፤

c) የጽኑ ቅናሹን የሚመለከታቸው ባለሥልጣናት ባቀረቡት ኤሌክትሮኒክ መድረክ ላይ መጫን፤

d) በጽኑ ቅናሹና በግል የሥራ ውሎች የተቀመጡትን ሁኔታዎች ሁሉ ማክበር፤

e) ለውጭ ዜጋ ሠራተኞች በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 32/2026 መሠረት በተፈረሙት ውሎች የተቀመጡትን መብቶችና የሥራ ሁኔታዎች ማረጋገጥ፤

f) የኤጀንሲውን ክፍያዎች በተወሰኑት ጊዜያት መክፈል፤

g) በቅጥር ሁኔታዎች ላይ የተከሰቱ ለውጦችን ለኤጀንሲው ማሳወቅ፤

h) በዚህ ውል የተቀመጠውን የምደባ አገልግሎቶች ዋጋ ከውጭ ዜጎች አለመቀበል።

V. ክፍያውና የመክፈያ መንገዶች

አንቀጽ 6

(1) ለተሰጡት አገልግሎቶች፣ ቀጣሪው ለኤጀንሲው ለእያንዳንዱ የተመደበ ሠራተኛ .......... ሌይ/ዩሮ ክፍያ፣ TVA ሳይጨምር፣ ይከፍላል።

(2) የመክፈያ መንገድ፦ ..........፤ የመክፈያ ጊዜ፦ ..........

(3) ክፍያው በባንክ ዝውውር፣ በምዕራፍ I በተጠቀሰው የኤጀንሲው ሂሳብ ይከፈላል።

VI. የውል ኃላፊነት

አንቀጽ 7

(1) ኤጀንሲው በዚህ ውል የተቀበላቸውን ግዴታዎች ባለማክበሩ ለሚደርሱ ጉዳቶች ለቀጣሪው ተጠያቂ ነው።

(2) ቀጣሪው ያልተሟላ ወይም የተሳሳተ መረጃ በመስጠቱ ወይም ለተመደቡት የውጭ ዜጎች የጽኑ ቅናሹን ሁኔታዎች ባለማክበሩ ለሚደርሱ ጉዳቶች ለኤጀንሲው ተጠያቂ ነው።

(3) ማንኛውም ወገን፣ በሥራ ላይ ባለው የሮማኒያ ሕግ እንደተተረጎሙት፣ በአስገዳጅ ኃይል (force majeure) ወይም በድንገተኛ ክስተቶች ምክንያት ለሚከሰት የውል ግዴታዎች አለመፈጸም ተጠያቂ አይሆንም።

(4) አስገዳጅ ኃይልን የሚጠቅሰው ወገን ክስተቱ ከተከሰተ በ5 የሥራ ቀናት ውስጥ ሌላውን ወገን የማሳወቅ ግዴታ አለበት፣ አለበለዚያ እነዚህን ምክንያቶች የመጥቀስ መብቱን ያጣል።

VII. የውሉ ቆይታና መቋረጥ

አንቀጽ 8

(1) ይህ ውል ሁለቱም ወገኖች በፈረሙበት ቀን በሥራ ላይ ይውላል፣ ለ.......... ወራት ጊዜ ይፈረማል፣ በወገኖቹ የጽሑፍ ስምምነት የመራዘም እድል ጋር።

(2) ይህ ውል በሚከተሉት ሁኔታዎች ይቋረጣል፦

a) በወገኖቹ የጽሑፍ ስምምነት፤

b) ከወገኖቹ በማንኛውም በኩል በአንድ ወገን ውሳኔ፣ በጽሑፍ በሚላክ የ.......... የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቅድሚያ ማስታወቂያ፤

c) በሕግ — በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 32/2026 ሁኔታዎች፣ የኤጀንሲው ፈቃድ በመነሳቱ/በመቋረጡ/በመሰረዙ ወይም ቀጣሪው ከሚመለከታቸው ባለሥልጣናት መዝገቦች በመሰረዙ፤

d) በመፍረስ — ከወገኖቹ በማንኛውም በኩል የውል ግዴታዎች ከባድና ተደጋጋሚ ጥሰት ሲኖር።

(3) የውሉ መፍረስ ከዚያ በፊት የተፈጠሩ መብቶችንና ግዴታዎችን አይነካም።

(4) በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 32/2026 ሁኔታዎች የተቋቋመው፣ ከፈራሚዎቹ ወገኖች የአንዱ እንቅስቃሴ የመታገድ ጊዜ፣ የዚህን ውል አፈጻጸም ያግዳል።

VIII. ምስጢራዊነትና የመረጃ ጥበቃ

አንቀጽ 9

(1) ወገኖቹ በዚህ ውል አፈጻጸም የተገኙትን መረጃዎችና ሰነዶች ሁሉ ምስጢራዊነት ለመጠበቅና ያለሌላው ወገን ቅድሚያ ፈቃድ ለሦስተኛ ወገኖች ላለማሳወቅ ይገደዳሉ።

(2) የግል መረጃ አያያዝ በደንብ (EU) 2016/679 እና በግል መረጃ ጥበቃ መስክ ተፈጻሚ በሆነው ብሔራዊ ሕግ ድንጋጌዎች መከበር ይከናወናል።

IX. የመጨረሻ ድንጋጌዎች

አንቀጽ 10

(1) በዚህ ውል ላይ ማንኛውም ማሻሻያ በሁለቱም ወገኖች በተፈረመ ተጨማሪ ሰነድ ይደረጋል።

(2) ከዚህ ውል አፈጻጸም የሚነሱ ክርክሮች በወዳጅነት መንገድ ይፈታሉ፤ አለበለዚያ ሥልጣኑ በሕጉ መሠረት የፍርድ ቤቶች ነው።

(3) ይህ ውል በ.......... ኦሪጅናል ቅጂዎች ተዘጋጅቷል፣ ለእያንዳንዱ ወገን አንድ አንድ።

የአገልግሎት ውሉ አባሪ፦ የጽኑ የሥራ ቅናሽ

I. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1. ይህ የጽኑ የሥራ ቅናሽ የአገልግሎት ውሉ የማይነጠል አካል ሲሆን በውል ግንኙነቱ ቆይታ ሁሉ ለወገኖቹ አስገዳጅ ነው።

1. ቀጣሪው በዚህ ቅናሽ የተካተቱት መረጃዎች እውነተኛ፣ ሙሉና ለውጭ ዜጋ ሠራተኞች የሚቀርቡትን ትክክለኛ የሥራ ሁኔታዎች የሚመጥኑ መሆናቸውን ያውጃል።

1. ከውጭ ዜጎች ከምልመላ ወይም ከምደባ ጋር የተያያዙ ማናቸውም ክፍያዎች፣ ኮሚሽኖች ወይም ቀጥተኛ ወይም ተዘዋዋሪ ወጪዎች መቀበል ክልክል ነው።

II. ግዴታ ንጥረ ነገሮች

a) የጽኑ ቅናሹ ቆይታ፦ ከ.......... እስከ ..........፤

b) የሚገኙ የሥራ ቦታዎች ብዛት፦ ..........፤

c) ሥራ/ሙያ/ተግባር፦ ..........፣ የCOR ኮድ ..........፣ ለመሙላት አስፈላጊ መስፈርቶች፦ ..........፤

d) የቅጥር ቆይታ፦ .......... ወራት/ቀናት፣ የቅጥር፣ የቅጥር መቋረጥ ወይም እንደገና የመቀጠር ሁኔታዎች፦ ..........፤

e) ከፍተኛ የሥራ ጊዜ፦ ..... ሰዓታት/ቀን፣ ..... ሰዓታት/ሳምንት፤ ዝቅተኛ ዕለታዊ ዕረፍት፦ ..... ሰዓታት፤ ሳምንታዊ ዕረፍት፦ ..........፤ የትርፍ ሰዓት ካሳ፦ ..........፤

f) ወርሃዊ ጠቅላላ ደመወዝ፦ .......... ሌይ፤ ወርሃዊ የተጣራ ደመወዝ፦ .......... ሌይ፤ የሰዓት ተመን፦ .......... ሌይ፤ የመክፈያ መንገድ፦ ..........፤ የመክፈያ ቀን፦ ..........፤

g) ዋስትና ያለው አገራዊ ዝቅተኛ ጠቅላላ ደመወዝ፦ .......... ሌይ፣ በሥራ ላይ ባለው የሮማኒያ ሕግ መሠረት፤ ተፈጻሚው የጋራ የሥራ ስምምነት፦ ..........፤

h) ጭማሪዎችና ሌሎች የደመወዝ ባህሪ ያላቸው መብቶች፦ ..........፤

i) የደመወዝ መብቶች ሊከበሩ የሚችሉባቸው ሁኔታዎች፦ ..........፤

j) ዓመታዊ የሚከፈልበት የዕረፍት ፈቃድ ዝቅተኛ ቆይታ፦ .......... የሥራ ቀናት፤ የመስጠት መንገድ፦ ..........፤ የፈቃድ አበል፦ ..........፤

k) የሥራ ሁኔታዎች፦ ..........፤ የሥራ ጤናና ደህንነት እርምጃዎች፦ ..........፤ በሥራ ቦታ ንጽሕና፦ ..........፤ ማህበራዊ ዋስትና፦ ..........፤

l) በሠራተኛው ገቢ ላይ የሚጫኑ ግብሮች፣ ክፍያዎችና መዋጮዎች፦ ..........፤ ተፈጻሚ የድርብ ግብር መከላከያ ስምምነቶች፦ ..........፤

m) በሙያ በሽታዎች፣ በሥራ አደጋዎች ወይም በሞት ሁኔታ ካሳዎች፦ ..........

III. የመኖሪያ፣ የምግብና የመጓጓዣ ሁኔታዎች

a) መኖሪያ፦ ቀጣሪው ያቀርባል [ ] / በሠራተኛው ኃላፊነት [ ]፤ የመኖሪያ ሁኔታዎች፦ ..........፤

b) ምግብ፦ ቀጣሪው ያቀርባል [ ] / በሠራተኛው ኃላፊነት [ ]፤

c) መጓጓዣ፦

• [ ] ከመነሻ አገር እስከ ሮማኒያ ቀጣሪው ያቀርባል፦ ..........፤
• [ ] ከመነሻ አገር እስከ ሮማኒያ ሠራተኛው ያቀርባል፤
• [ ] ከድንበሩ እስከ ሥራ ቦታ/መኖሪያ ቦታ ቀጣሪው ያቀርባል፦ ..........፤
• [ ] ከድንበሩ እስከ ሥራ ቦታ/መኖሪያ ቦታ ሠራተኛው ያቀርባል፤
• [ ] ከመኖሪያ ቦታ እስከ ሥራ ቦታ መጓጓዣ በቀጣሪው ኃላፊነት፤
• [ ] ከመኖሪያ ቦታ እስከ ሥራ ቦታ መጓጓዣ በሠራተኛው ኃላፊነት፤
• [ ] ወደ አገር የመመለስ ሁኔታዎች (የሙያ በሽታ፣ የሥራ አደጋ ወይም ሞት ሁኔታን ጨምሮ)፦ ..........

IV. ሌሎች ንጥረ ነገሮች

እንደሁኔታው ይሞላሉ።

---

የማዕቀፍ ቅጹ ጽሑፍ ከMMFTSS ትእዛዝ ቁ. 655/26.05.2026 አባሪ ቁ. 1 የተወሰደ ነው፣ በMonitorul Oficial ቁ. 484፣ 11 ሰኔ 2026 የታተመ። በአጠቃቀም ቀን የሕጉን በሥራ ላይ ያለ ቅጽ ሁልጊዜ ያረጋግጡ።