نمونہ: پلیسمنٹ ایجنسی کے ساتھ خدمات کا معاہدہ

محنت، خاندان، نوجوانان اور سماجی یکجہتی کی وزارت کا جاری کردہ اور Monitorul Oficial نمبر 484، 11 جون 2026 میں شائع آرڈر نمبر 655/26.05.2026، رومانیہ کی سرزمین پر غیر ملکی ورکرز کی پلیسمنٹ کی سرگرمی میں استعمال ہونے والے معاہدوں کے فریم ورک نمونے منظور کرتا ہے۔ یہ مضمون تین فریم ورک نمونوں میں سے پہلا پیش کرتا ہے: خدمات کا معاہدہ، جو غیر ملکیوں کی پلیسمنٹ ایجنسی اور رجسٹرڈ آجر کے درمیان طے پاتا ہے (آرڈر کا ضمیمہ نمبر 1)۔

آرڈر 655/2026 کیا منظور کرتا ہے

آرڈر، رومانیہ کی لیبر مارکیٹ تک غیر ملکیوں کی رسائی سے متعلق OUG نمبر 32/2026 کی دفعہ 2 شق (2) حروف e)، f) اور g) میں طے شدہ تین فریم ورک نمونے منظور کرتا ہے:

1. خدمات کا معاہدہ — پلیسمنٹ ایجنسی اور آجر کے درمیان (ضمیمہ نمبر 1، نیچے پیش کیا گیا)؛
2. پلیسمنٹ معاہدہ — ایجنسی، آجر اور غیر ملکی ورکر کے درمیان (ضمیمہ نمبر 2)؛
3. غیر ملکی کا انفرادی ملازمت کا معاہدہ — آجر اور ورکر کے درمیان (ضمیمہ نمبر 3)۔

یہ معاہدہ کب اور کیسے استعمال ہوتا ہے

• فریم ورک نمونے کا استعمال لازمی ہے۔ غیر ملکیوں کی پلیسمنٹ ایجنسیاں اور ان کی خدمات سے فائدہ اٹھانے والے رجسٹرڈ آجر صرف آرڈر سے منظور شدہ فریم ورک نمونے استعمال کرنے کے پابند ہیں (آرڈر کی دفعہ 2 شق (1))۔
• سزا مکمل کالعدمی ہے۔ فریم ورک نمونوں میں طے شدہ لازمی عناصر کی پابندی کے بغیر طے پانے والے معاہدے، قانون کی شرائط میں، مکمل کالعدمی سے دوچار ہوتے ہیں (آرڈر کی دفعہ 2 شق (2))۔
• اضافی شقیں جائز ہیں۔ فریقوں کی بات چیت سے معاہدوں میں قانون کے مطابق مخصوص شقیں بھی ہو سکتی ہیں (آرڈر کی دفعہ 2 شق (3)) — لیکن لازمی عناصر ہٹائے بغیر۔
• طے پانے کا وقت: معاہدے ملازمت کے لیے طویل قیام کا ویزا، یا کام کی غرض سے رہائشی اجازت نامہ حاصل کرنے سے پہلے، حسبِ صورت، طے پاتے ہیں (آرڈر کی دفعہ 4 شق (2))۔
• جاری معاہدے آرڈر کے نفاذ کی تاریخ پر، اپنے طے پانے کی تاریخ پر نافذ قانونی دفعات کے تابع رہتے ہیں؛ نئے معاہدے لازمی طور پر فریم ورک نمونوں کی پابندی کرتے ہیں (آرڈر کی دفعہ 5)۔

نمونے کے اہم نکات

• موضوع: آجر کی جانب سے WorkinRomania.gov.ro الیکٹرانک پلیٹ فارم پر اپ لوڈ کی گئی پکی ملازمت کی پیشکش کی بنیاد پر، کمیاب پیشوں کی فہرست کے پیشوں کے لیے غیر ملکی ورکرز کی شناخت، انتخاب اور پلیسمنٹ۔
• پکی پیشکش معاہدے کا لازمی ضمیمہ ہے اور اس میں OUG 32/2026 کی دفعہ 6 شقیں (1) اور (2) میں طے شدہ تمام عناصر ہونے چاہئیں۔
• فیس فی پلیس شدہ ورکر، TVA (VAT) کے بغیر، طے ہوتی ہے اور بینک ٹرانسفر سے ادا کی جاتی ہے۔
• بنیادی پابندی: نہ ایجنسی، نہ آجر غیر ملکی ورکرز سے فیس، کمیشن یا پلیسمنٹ خدمات کی قیمت لے سکتے ہیں۔
• آجر کی مدت کی شرط: آجر کو ایجنسی کو مطلع کرنا ہوگا کہ وہ کمیاب پیشوں کے مطابق سرگرمی کے شعبے میں کم از کم ایک سال سے حقیقتاً سرگرمی کر رہا ہے (OUG 32/2026 کی دفعہ 23 شق (3))۔

---

فریم ورک نمونہ: خدمات کا معاہدہ

نمبر ..... بتاریخ ........

I. معاہدے کے فریق

1.1. غیر ملکیوں کی پلیسمنٹ ایجنسی

نام: .........., رومانیائی قانونی شخص، تجارتی رجسٹر میں نمبر .......... پر رجسٹرڈ، واحد رجسٹریشن کوڈ .........., رومانیہ کی لیبر مارکیٹ تک غیر ملکیوں کی رسائی نیز بعض قانونی دستاویزات کی ترمیم و تکمیل سے متعلق حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 32/2026 کے مطابق مجاز، اجازت نامہ نمبر .........., رجسٹرڈ دفتر .........., گلی .......... نمبر ....., کاؤنٹی/سیکٹر .........., ٹیلی فون .........., ای میل .........., بینک اکاؤنٹ نمبر .........., بینک .........., قانونی نمائندہ جناب/محترمہ .........., بحیثیت .........., آئندہ ایجنسی کہلائے گی

1.2. رجسٹرڈ آجر

نام: .........., قانونی شخص/حقیقی شخص/مجاز حقیقی شخص/انفرادی ادارہ/خاندانی ادارہ، تجارتی رجسٹر میں نمبر .......... پر رجسٹرڈ، واحد رجسٹریشن کوڈ ........../CNP .........., حسبِ صورت، رجسٹرڈ دفتر/رہائش .........., گلی .......... نمبر ....., کاؤنٹی/سیکٹر .........., ٹیلی فون .........., ای میل .........., بینک اکاؤنٹ نمبر .........., بینک .........., قانونی نمائندہ جناب/محترمہ .........., بحیثیت .........., آئندہ آجر کہلائے گا

II. معاہدے کا موضوع

دفعہ 1

(1) اس معاہدے کا موضوع ایجنسی کی جانب سے آجر کے حق میں، کمیاب پیشوں کی فہرست میں شامل پیشوں کے لیے، آجر کی جانب سے قومی روزگار ایجنسی (ANOFM) کو بتائی گئی خالی اسامیوں پر غیر ملکی شہری ورکرز کی شناخت، انتخاب اور پلیسمنٹ کی خدمات کی فراہمی ہے، حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 32/2026 کی شرائط میں۔

(2) ایجنسی عہد کرتی ہے کہ وہ آجر کی جاری کردہ پکی ملازمت کی پیشکش میں طے شدہ تقاضوں کے مطابق غیر ملکی شہری امیدواروں کی شناخت کرے گی اور آجر کو تجویز کرے گی، جیسا کہ پیشکش آجر نے WorkinRomania.gov.ro الیکٹرانک پلیٹ فارم پر اپ لوڈ کی۔

(3) آجر کی جاری کردہ پکی ملازمت کی پیشکش، جس میں حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 32/2026 کی دفعہ 6 شقیں (1) اور (2) میں طے شدہ تمام عناصر ہوں، وہ ضمیمہ بنتی ہے جو اس معاہدے کا لازمی حصہ ہے۔

III. ایجنسی کے حقوق اور ذمہ داریاں

دفعہ 2

ایجنسی کے یہ حقوق ہیں:

a) موزوں امیدواروں کی شناخت کے لیے ضروری تمام معلومات آجر سے حاصل کرنا؛

b) اس معاہدے سے طے شدہ فیسیں لینا؛

c) آجر کی جانب سے قبول کردہ ذمہ داریوں کی پابندی نہ ہونے پر یہ معاہدہ ختم کرنا۔

دفعہ 3

ایجنسی کی یہ ذمہ داریاں ہیں:

a) پلیسمنٹ کی سرگرمیاں نافذ قانونی دفعات کی پابندی کے ساتھ انجام دینا؛

b) پکی ملازمت کی پیشکش میں طے شدہ تقاضے پورے کرنے والے امیدواروں کی شناخت کرنا؛

c) غیر ملکی شہری امیدواروں کو لاگو رومانیائی قانون کے تحت ان کے حقوق اور ذمہ داریوں سے آگاہ کرنا؛

d) منظور شدہ فریم ورک نمونے کے مطابق پلیسمنٹ معاہدوں کی تحریر اور دستخط یقینی بنانا؛

e) منتخب غیر ملکیوں کی امیدواریاں، ضروری دستاویزات سمیت، آجر کو بھیجنا؛

f) D/AM2 قسم کے ملازمت کے لیے طویل قیام کے ویزے، موسمی اور سرحد پار ورکرز کی درخواست کے لیے، WorkinRomania.gov.ro الیکٹرانک پلیٹ فارم کے ذریعے واحد درخواست پُر کرنا؛

g) پلیسمنٹ کی سرگرمیوں میں عدم امتیاز اور مساوی سلوک کے اصولوں کی پابندی کرنا؛

h) پلیسمنٹ خدمات کے لیے غیر ملکیوں سے فیس یا کمیشن نہ لینا؛

i) امیدواروں کے ذاتی ڈیٹا کی رازداری رکھنا، ذاتی ڈیٹا کی پروسیسنگ کے سلسلے میں حقیقی اشخاص کے تحفظ اور ایسے ڈیٹا کی آزاد نقل و حرکت نیز ہدایت نامہ 95/46/EC منسوخ کرنے والے یورپی پارلیمنٹ اور کونسل کے 27 اپریل 2016 کے ریگولیشن (EU) 2016/679 (جنرل ڈیٹا پروٹیکشن ریگولیشن) کی دفعات کی پابندی کرتے ہوئے؛

j) خدمات کی فراہمی کی شرائط میں کسی بھی تبدیلی کی اطلاع آجر کو دینا۔

IV. آجر کے حقوق اور ذمہ داریاں

دفعہ 4

آجر کے یہ حقوق ہیں:

a) طے شدہ تقاضوں کے مطابق غیر ملکیوں کی امیدواریاں ایجنسی سے حاصل کرنا؛

b) تجویز کردہ امیدواروں کے بارے میں ایجنسی سے اضافی معلومات مانگنا؛

c) پکی پیشکش کے تقاضوں کے مطابق نہ ہونے والی امیدواریاں، مناسب وجہ بتاتے ہوئے، مسترد کرنا۔

دفعہ 5

آجر کی یہ ذمہ داریاں ہیں:

a) ایجنسی کو قانون کے طے کردہ تمام عناصر سمیت مکمل اور درست پکی ملازمت کی پیشکش دینا؛

b) ایجنسی کو حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 32/2026 کی دفعہ 23 شق (3) میں طے شدہ شرط کی تکمیل سے آگاہ کرنا، یعنی کہ وہ کمیاب پیشوں کی فہرست میں شامل پیشوں کے مطابق سرگرمی کے شعبے میں کم از کم ایک سال سے حقیقتاً سرگرمی کر رہا ہے؛

c) پکی پیشکش مجاز حکام کے فراہم کردہ الیکٹرانک پلیٹ فارم پر اپ لوڈ کرنا؛

d) پکی پیشکش اور انفرادی ملازمت کے معاہدوں میں طے شدہ تمام شرائط کی پابندی کرنا؛

e) غیر ملکی ورکرز کو حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 32/2026 کے مطابق طے پانے والے معاہدوں میں طے شدہ حقوق اور کام کے حالات یقینی بنانا؛

f) ایجنسی کی فیسیں طے شدہ وقت پر ادا کرنا؛

g) ملازمت کی شرائط میں ہونے والی تبدیلیوں کی اطلاع ایجنسی کو دینا؛

h) اس معاہدے میں طے شدہ پلیسمنٹ خدمات کی قیمت غیر ملکیوں سے نہ لینا۔

V. فیس اور ادائیگی کے طریقے

دفعہ 6

(1) فراہم کردہ خدمات کے لیے، آجر ایجنسی کو فی پلیس شدہ ورکر .......... لے/یورو فیس، TVA (VAT) کے بغیر، ادا کرے گا۔

(2) ادائیگی کا طریقہ: ..........؛ ادائیگی کی مدت: ..........

(3) فیس بینک ٹرانسفر کے ذریعے، باب I میں بتائے گئے ایجنسی کے اکاؤنٹ میں ادا کی جائے گی۔

VI. معاہداتی ذمہ داری

دفعہ 7

(1) ایجنسی اس معاہدے سے قبول کردہ ذمہ داریوں کی پابندی نہ کرنے سے ہونے والے نقصانات کے لیے آجر کے سامنے ذمہ دار ہے۔

(2) آجر ادھوری یا غلط معلومات دینے سے یا پلیس شدہ غیر ملکیوں کے حوالے سے پکی پیشکش کی شرائط کی پابندی نہ کرنے سے ہونے والے نقصانات کے لیے ایجنسی کے سامنے ذمہ دار ہے۔

(3) کوئی بھی فریق قہری قوت (فورس میجر) یا اتفاقی واقعات سے ہونے والی معاہداتی ذمہ داریوں کی عدم ادائیگی کے لیے ذمہ دار نہیں ہوگا، جیسا کہ نافذ رومانیائی قانون میں متعین ہے۔

(4) فورس میجر کا حوالہ دینے والے فریق کی ذمہ داری ہے کہ واقعے کے رونما ہونے سے 5 کام کے دنوں کے اندر دوسرے فریق کو مطلع کرے، ورنہ ان اسباب کا حوالہ دینے کا حق ختم ہو جاتا ہے۔

VII. معاہدے کی مدت اور خاتمہ

دفعہ 8

(1) یہ معاہدہ دونوں فریقوں کے دستخط کی تاریخ سے نافذ ہوتا ہے اور .......... ماہ کی مدت کے لیے طے پاتا ہے، فریقوں کی تحریری رضامندی سے توسیع کے امکان کے ساتھ۔

(2) یہ معاہدہ درج ذیل صورتوں میں ختم ہوتا ہے:

a) فریقوں کی تحریری رضامندی سے؛

b) کسی بھی فریق کی جانب سے یکطرفہ خاتمے سے، .......... کیلنڈر دنوں کی تحریری پیشگی اطلاع کے ساتھ؛

c) ازخود — حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 32/2026 کی شرائط میں، ایجنسی کے اجازت نامے کی واپسی/خاتمے/منسوخی یا مجاز حکام کے ریکارڈ سے آجر کے اخراج کی صورت میں؛

d) فسخ سے — کسی بھی فریق کی جانب سے معاہداتی ذمہ داریوں کی سنگین اور بار بار خلاف ورزی کی صورت میں۔

(3) معاہدے کا فسخ اس سے پہلے پیدا شدہ حقوق اور ذمہ داریوں کو متاثر نہیں کرتا۔

(4) حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 32/2026 کی شرائط میں قائم، دستخط کنندہ فریقوں میں سے کسی کی سرگرمی کی معطلی کی مدت، اس معاہدے کے نفاذ کو معطل کرتی ہے۔

VIII. رازداری اور ڈیٹا کا تحفظ

دفعہ 9

(1) فریقین اس معاہدے کے نفاذ میں حاصل تمام معلومات اور دستاویزات کی رازداری رکھنے اور دوسرے فریق کی پیشگی رضامندی کے بغیر تیسرے فریقوں کو نہ بتانے کا عہد کرتے ہیں۔

(2) ذاتی ڈیٹا کی پروسیسنگ ریگولیشن (EU) 2016/679 اور ذاتی ڈیٹا کے تحفظ کے شعبے میں لاگو قومی قانون کی دفعات کی پابندی کے ساتھ ہوتی ہے۔

IX. آخری دفعات

دفعہ 10

(1) اس معاہدے میں کوئی بھی ترمیم دونوں فریقوں کے دستخط شدہ اضافی دستاویز سے ہوتی ہے۔

(2) اس معاہدے کے نفاذ سے پیدا ہونے والے تنازعات دوستانہ طریقے سے حل کیے جائیں گے؛ ورنہ، اختیار قانون کے مطابق عدالتوں کا ہے۔

(3) یہ معاہدہ .......... اصل نسخوں میں تیار کیا گیا، ہر فریق کے لیے ایک ایک۔

خدمات کے معاہدے کا ضمیمہ: پکی ملازمت کی پیشکش

I. عمومی دفعات

1. یہ پکی ملازمت کی پیشکش خدمات کے معاہدے کا لازمی حصہ ہے اور معاہداتی تعلقات کی پوری مدت میں فریقوں کے لیے پابند کن ہے۔

1. آجر اعلان کرتا ہے کہ اس پیشکش میں شامل معلومات سچی، مکمل اور ان حقیقی کام کے حالات کے مطابق ہیں جو غیر ملکی ورکرز کو دیے جائیں گے۔

1. غیر ملکیوں سے بھرتی یا پلیسمنٹ سے جڑی کسی بھی فیس، کمیشن یا براہِ راست یا بالواسطہ لاگت کی وصولی ممنوع ہے۔

II. لازمی عناصر

a) پکی پیشکش کی مدت: .......... سے .......... تک؛

b) دستیاب اسامیوں کی تعداد: ..........؛

c) عہدہ/پیشہ/کام: .........., COR کوڈ .........., عہدہ بھرنے کے تقاضے: ..........؛

d) ملازمت کی مدت: .......... ماہ/دن، ملازمت، ملازمت کے خاتمے یا دوبارہ ملازمت کی شرائط: ..........؛

e) کام کے وقت کی زیادہ سے زیادہ مدت: ..... گھنٹے/دن، ..... گھنٹے/ہفتہ؛ کم از کم روزانہ آرام: ..... گھنٹے؛ ہفتہ وار آرام: ..........؛ اضافی گھنٹوں کا معاوضہ: ..........؛

f) ماہانہ مجموعی تنخواہ: .......... لے؛ ماہانہ خالص تنخواہ: .......... لے؛ فی گھنٹہ شرح: .......... لے؛ ادائیگی کا طریقہ: ..........؛ ادائیگی کی تاریخ: ..........؛

g) ضمانت شدہ قومی کم از کم مجموعی تنخواہ: .......... لے، نافذ رومانیائی قانون کے مطابق؛ لاگو اجتماعی لیبر معاہدہ: ..........؛

h) الاؤنس اور تنخواہ کی نوعیت کے دیگر حقوق: ..........؛

i) وہ صورتیں جن میں تنخواہ کے حقوق پر وصولی ہو سکتی ہے: ..........؛

j) سالانہ بامعاوضہ آرام کی چھٹی کی کم از کم مدت: .......... کام کے دن؛ دینے کا طریقہ: ..........؛ چھٹی کا الاؤنس: ..........؛

k) کام کے حالات: ..........؛ کام کی صحت و حفاظت کے اقدامات: ..........؛ کام کی جگہ پر صفائی: ..........؛ سماجی تحفظ: ..........؛

l) ورکر کی آمدنی پر عائد ٹیکس، محصولات اور کنٹریبیوشن: ..........؛ لاگو دوہرے ٹیکس سے بچاؤ کے معاہدے: ..........؛

m) پیشہ ورانہ بیماریوں، کام کے حادثات یا وفات کی صورت میں معاوضہ: ..........

III. رہائش، کھانے اور ٹرانسپورٹ کی شرائط

a) رہائش: آجر فراہم کرتا ہے [ ] / ورکر کے ذمے [ ]؛ رہائش کی شرائط: ..........؛

b) کھانا: آجر فراہم کرتا ہے [ ] / ورکر کے ذمے [ ]؛

c) ٹرانسپورٹ:

• [ ] ملکِ اصل سے رومانیہ تک آجر کے ذمے: ..........؛
• [ ] ملکِ اصل سے رومانیہ تک ملازم کے ذمے؛
• [ ] سرحد سے کام کی جگہ/رہائش تک آجر کے ذمے: ..........؛
• [ ] سرحد سے کام کی جگہ/رہائش تک ملازم کے ذمے؛
• [ ] رہائش سے کام کی جگہ تک ٹرانسپورٹ آجر کے ذمے؛
• [ ] رہائش سے کام کی جگہ تک ٹرانسپورٹ ورکر کے ذمے؛
• [ ] وطن واپسی کی شرائط (پیشہ ورانہ بیماری، کام کے حادثے یا وفات کی صورت سمیت): ..........

IV. دیگر عناصر

حسبِ صورت پُر کیے جائیں گے۔

---

فریم ورک نمونے کا متن MMFTSS کے آرڈر نمبر 655/26.05.2026 کے ضمیمہ نمبر 1 سے لیا گیا ہے، جو Monitorul Oficial نمبر 484، 11 جون 2026 میں شائع ہوا۔ استعمال کی تاریخ پر قانون کی نافذ شکل ہمیشہ جانچیں۔