নমুনা: প্লেসমেন্ট এজেন্সির সঙ্গে সেবা চুক্তি

শ্রম, পরিবার, যুব ও সামাজিক সংহতি মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারি এবং Monitorul Oficial নং 484, 11 জুন 2026-এ প্রকাশিত আদেশ নং 655/26.05.2026, রোমানিয়ার ভূখণ্ডে বিদেশি কর্মীদের প্লেসমেন্ট কার্যক্রমে ব্যবহৃত চুক্তিগুলির কাঠামো-নমুনা অনুমোদন করে। এই নিবন্ধটি তিনটি কাঠামো-নমুনার মধ্যে প্রথমটি উপস্থাপন করে: সেবা চুক্তি, যা বিদেশিদের প্লেসমেন্ট এজেন্সি ও নিবন্ধিত নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পাদিত হয় (আদেশের সংযুক্তি নং 1)।

আদেশ 655/2026 কী অনুমোদন করে

আদেশটি, রোমানিয়ার শ্রমবাজারে বিদেশিদের প্রবেশাধিকার সংক্রান্ত OUG নং 32/2026-এর ধারা 2 অনুচ্ছেদ (2) অক্ষর e), f) ও g)-তে নির্ধারিত তিনটি কাঠামো-নমুনা অনুমোদন করে:

1. সেবা চুক্তি — প্লেসমেন্ট এজেন্সি ও নিয়োগকর্তার মধ্যে (সংযুক্তি নং 1, নিচে উপস্থাপিত);
2. প্লেসমেন্ট চুক্তি — এজেন্সি, নিয়োগকর্তা ও বিদেশি কর্মীর মধ্যে (সংযুক্তি নং 2);
3. বিদেশির ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তি — নিয়োগকর্তা ও কর্মীর মধ্যে (সংযুক্তি নং 3)।

এই চুক্তি কখন ও কীভাবে ব্যবহৃত হয়

• কাঠামো-নমুনার ব্যবহার বাধ্যতামূলক। বিদেশিদের প্লেসমেন্ট এজেন্সি ও তাদের সেবা গ্রহণকারী নিবন্ধিত নিয়োগকর্তারা কেবল আদেশে অনুমোদিত কাঠামো-নমুনা ব্যবহার করতে বাধ্য (আদেশের ধারা 2 অনুচ্ছেদ (1))।
• শাস্তি সম্পূর্ণ বাতিলতা। কাঠামো-নমুনায় নির্ধারিত বাধ্যতামূলক উপাদান না মেনে সম্পাদিত চুক্তি, আইনের শর্তে, সম্পূর্ণ বাতিল বলে গণ্য (আদেশের ধারা 2 অনুচ্ছেদ (2))।
• অতিরিক্ত ধারা বৈধ। পক্ষদের আলোচনায় চুক্তিতে আইন অনুযায়ী বিশেষ ধারাও থাকতে পারে (আদেশের ধারা 2 অনুচ্ছেদ (3)) — তবে বাধ্যতামূলক উপাদান না সরিয়ে।
• সম্পাদনের মুহূর্ত: চুক্তিগুলি কর্মসংস্থানের জন্য দীর্ঘমেয়াদি ভিসা, বা কাজের উদ্দেশ্যে বসবাসের অনুমতিপত্র পাওয়ার আগে, ক্ষেত্রবিশেষে, সম্পাদিত হয় (আদেশের ধারা 4 অনুচ্ছেদ (2))।
• চলমান চুক্তিগুলি আদেশ বলবৎ হওয়ার তারিখে, সেগুলি সম্পাদনের তারিখে বলবৎ আইনি বিধানের অধীন থাকে; নতুন চুক্তিগুলি বাধ্যতামূলকভাবে কাঠামো-নমুনা মেনে চলে (আদেশের ধারা 5)।

নমুনার মূল বিষয়গুলি

• বিষয়: নিয়োগকর্তা কর্তৃক WorkinRomania.gov.ro ইলেকট্রনিক প্ল্যাটফর্মে আপলোড করা পাকা চাকরির প্রস্তাবের ভিত্তিতে, ঘাটতি পেশার তালিকার পেশাগুলির জন্য বিদেশি কর্মীদের শনাক্তকরণ, নির্বাচন ও প্লেসমেন্ট।
• পাকা প্রস্তাব চুক্তির বাধ্যতামূলক সংযুক্তি এবং তাতে OUG 32/2026-এর ধারা 6 অনুচ্ছেদ (1) ও (2)-তে নির্ধারিত সব উপাদান থাকতে হবে।
• ফি প্রতি প্লেসকৃত কর্মী হিসেবে, TVA (VAT) ছাড়া, নির্ধারিত হয় এবং ব্যাংক ট্রান্সফারে পরিশোধ করা হয়।
• অপরিহার্য নিষেধ: এজেন্সি বা নিয়োগকর্তা কেউই বিদেশি কর্মীদের থেকে ফি, কমিশন বা প্লেসমেন্ট সেবার মূল্য নিতে পারবে না।
• নিয়োগকর্তার মেয়াদ শর্ত: নিয়োগকর্তাকে এজেন্সিকে জানাতে হবে যে তিনি ঘাটতি পেশার অনুরূপ কার্যক্ষেত্রে ন্যূনতম এক বছর ধরে প্রকৃতপক্ষে কার্যক্রম চালাচ্ছেন (OUG 32/2026-এর ধারা 23 অনুচ্ছেদ (3))।

---

কাঠামো-নমুনা: সেবা চুক্তি

নং ..... তারিখ ........

I. চুক্তির পক্ষগণ

1.1. বিদেশিদের প্লেসমেন্ট এজেন্সি

নাম: .........., রোমানিয়ান আইনি ব্যক্তি, বাণিজ্য রেজিস্টারে নং .........., একক নিবন্ধন কোড .........., রোমানিয়ার শ্রমবাজারে বিদেশিদের প্রবেশাধিকার এবং কিছু আইনি আইনের সংশোধন ও সম্পূরক সংক্রান্ত সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 32/2026 অনুযায়ী অনুমোদিত, অনুমোদন নং .........., নিবন্ধিত কার্যালয় .........., রাস্তা .......... নং ....., কাউন্টি/সেক্টর .........., টেলিফোন .........., ই-মেইল .........., ব্যাংক অ্যাকাউন্ট নং .........., ব্যাংক .........., আইনি প্রতিনিধি জনাব/জনাবা .........., পদ .........., এরপর এজেন্সি বলা হবে

1.2. নিবন্ধিত নিয়োগকর্তা

নাম: .........., আইনি ব্যক্তি/প্রাকৃতিক ব্যক্তি/অনুমোদিত প্রাকৃতিক ব্যক্তি/ব্যক্তিগত উদ্যোগ/পারিবারিক উদ্যোগ, বাণিজ্য রেজিস্টারে নং .........., একক নিবন্ধন কোড ........../CNP .........., ক্ষেত্রবিশেষে, নিবন্ধিত কার্যালয়/বাসস্থান .........., রাস্তা .......... নং ....., কাউন্টি/সেক্টর .........., টেলিফোন .........., ই-মেইল .........., ব্যাংক অ্যাকাউন্ট নং .........., ব্যাংক .........., আইনি প্রতিনিধি জনাব/জনাবা .........., পদ .........., এরপর নিয়োগকর্তা বলা হবে

II. চুক্তির বিষয়

ধারা 1

(1) এই চুক্তির বিষয় হল এজেন্সি কর্তৃক নিয়োগকর্তার পক্ষে, ঘাটতি পেশার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত পেশাগুলির জন্য, নিয়োগকর্তা কর্তৃক জাতীয় কর্মসংস্থান এজেন্সিকে (ANOFM) জানানো শূন্য পদগুলিতে বিদেশি নাগরিক কর্মীদের শনাক্তকরণ, নির্বাচন ও প্লেসমেন্ট সেবা প্রদান, সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 32/2026-এর শর্তে।

(2) এজেন্সি অঙ্গীকার করে যে সে নিয়োগকর্তা কর্তৃক জারি করা পাকা চাকরির প্রস্তাবে নির্ধারিত শর্তের অনুরূপ বিদেশি নাগরিক প্রার্থীদের শনাক্ত করবে ও নিয়োগকর্তাকে প্রস্তাব করবে, যেভাবে প্রস্তাবটি নিয়োগকর্তা WorkinRomania.gov.ro ইলেকট্রনিক প্ল্যাটফর্মে আপলোড করেছেন।

(3) নিয়োগকর্তা কর্তৃক জারি পাকা চাকরির প্রস্তাব, যাতে সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 32/2026-এর ধারা 6 অনুচ্ছেদ (1) ও (2)-তে নির্ধারিত সব উপাদান আছে, সেই সংযুক্তি গঠন করে যা এই চুক্তির অবিচ্ছেদ্য অংশ।

III. এজেন্সির অধিকার ও দায়িত্ব

ধারা 2

এজেন্সির নিম্নলিখিত অধিকার রয়েছে:

a) উপযুক্ত প্রার্থী শনাক্তের জন্য প্রয়োজনীয় সব তথ্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পাওয়া;

b) এই চুক্তিতে সম্মত ফি নেওয়া;

c) নিয়োগকর্তা গৃহীত দায়িত্ব পালন না করলে এই চুক্তি বাতিল করা।

ধারা 3

এজেন্সির নিম্নলিখিত দায়িত্ব রয়েছে:

a) প্লেসমেন্ট কার্যক্রম বলবৎ আইনি বিধান মেনে পরিচালনা করা;

b) পাকা চাকরির প্রস্তাবে নির্ধারিত শর্ত পূরণকারী প্রার্থীদের শনাক্ত করা;

c) বিদেশি নাগরিক প্রার্থীদের প্রযোজ্য রোমানিয়ান আইনের অধীনে তাঁদের অধিকার ও দায়িত্ব সম্পর্কে জানানো;

d) অনুমোদিত কাঠামো-নমুনার অনুরূপ প্লেসমেন্ট চুক্তির খসড়া ও স্বাক্ষর নিশ্চিত করা;

e) নির্বাচিত বিদেশিদের প্রার্থিতা, প্রয়োজনীয় নথিসহ, নিয়োগকর্তাকে পাঠানো;

f) D/AM2 ধরনের কর্মসংস্থানের জন্য দীর্ঘমেয়াদি ভিসা, মৌসুমি ও আন্তঃসীমান্ত কর্মীদের আবেদনের জন্য, WorkinRomania.gov.ro ইলেকট্রনিক প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে একক আবেদন পূরণ করা;

g) প্লেসমেন্ট কার্যক্রমে বৈষম্যহীনতা ও সমান আচরণের নীতি মেনে চলা;

h) প্লেসমেন্ট সেবার জন্য বিদেশিদের থেকে ফি বা কমিশন না নেওয়া;

i) প্রার্থীদের ব্যক্তিগত তথ্যের গোপনীয়তা রক্ষা করা, ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণের ক্ষেত্রে প্রাকৃতিক ব্যক্তিদের সুরক্ষা ও এই ধরনের তথ্যের অবাধ চলাচল এবং নির্দেশিকা 95/46/EC বাতিলকারী ইউরোপীয় পার্লামেন্ট ও কাউন্সিলের 27 এপ্রিল 2016-এর রেগুলেশন (EU) 2016/679 (সাধারণ তথ্য সুরক্ষা রেগুলেশন)-এর বিধান মেনে;

j) সেবা প্রদানের শর্তে যেকোনো পরিবর্তনের বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে জানানো।

IV. নিয়োগকর্তার অধিকার ও দায়িত্ব

ধারা 4

নিয়োগকর্তার নিম্নলিখিত অধিকার রয়েছে:

a) নির্ধারিত শর্তের অনুরূপ বিদেশিদের প্রার্থিতা এজেন্সির কাছ থেকে পাওয়া;

b) প্রস্তাবিত প্রার্থীদের সম্পর্কে এজেন্সির কাছে অতিরিক্ত তথ্য চাওয়া;

c) পাকা প্রস্তাবের শর্তের অনুরূপ নয় এমন প্রার্থিতা, উপযুক্ত কারণসহ, প্রত্যাখ্যান করা।

ধারা 5

নিয়োগকর্তার নিম্নলিখিত দায়িত্ব রয়েছে:

a) এজেন্সিকে আইনে নির্ধারিত সব উপাদানসহ সম্পূর্ণ ও সঠিক পাকা চাকরির প্রস্তাব দেওয়া;

b) এজেন্সিকে সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 32/2026-এর ধারা 23 অনুচ্ছেদ (3)-এ নির্ধারিত শর্ত পূরণের বিষয়ে জানানো, অর্থাৎ তিনি ঘাটতি পেশার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত পেশার অনুরূপ কার্যক্ষেত্রে ন্যূনতম এক বছর ধরে প্রকৃতপক্ষে কার্যক্রম চালাচ্ছেন;

c) পাকা প্রস্তাব সক্ষম কর্তৃপক্ষের দেওয়া ইলেকট্রনিক প্ল্যাটফর্মে আপলোড করা;

d) পাকা প্রস্তাব ও ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তিতে নির্ধারিত সব শর্ত মেনে চলা;

e) বিদেশি কর্মীদের সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 32/2026 অনুযায়ী সম্পাদিত চুক্তিতে নির্ধারিত অধিকার ও কাজের শর্ত নিশ্চিত করা;

f) এজেন্সির ফি নির্ধারিত সময়ে পরিশোধ করা;

g) কর্মসংস্থানের শর্তে ঘটা পরিবর্তন এজেন্সিকে জানানো;

h) এই চুক্তিতে নির্ধারিত প্লেসমেন্ট সেবার মূল্য বিদেশিদের থেকে না নেওয়া।

V. ফি ও পরিশোধের পদ্ধতি

ধারা 6

(1) প্রদত্ত সেবার জন্য, নিয়োগকর্তা এজেন্সিকে প্রতি প্লেসকৃত কর্মী .......... লেই/ইউরো ফি, TVA (VAT) ছাড়া, পরিশোধ করবেন।

(2) পরিশোধের পদ্ধতি: ..........; পরিশোধের সময়সীমা: ..........

(3) ফি ব্যাংক ট্রান্সফারে, অধ্যায় I-এ উল্লিখিত এজেন্সির অ্যাকাউন্টে পরিশোধ করা হবে।

VI. চুক্তিগত দায়

ধারা 7

(1) এজেন্সি এই চুক্তিতে গৃহীত দায়িত্ব পালন না করায় সৃষ্ট ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তার কাছে দায়ী।

(2) নিয়োগকর্তা অসম্পূর্ণ বা ভুল তথ্য দেওয়ায় অথবা প্লেসকৃত বিদেশিদের প্রতি পাকা প্রস্তাবের শর্ত না মানায় সৃষ্ট ক্ষতির জন্য এজেন্সির কাছে দায়ী।

(3) কোনো পক্ষই অপ্রতিরোধ্য শক্তি (ফোর্স ম্যাজিওর) বা আকস্মিক ঘটনায় সৃষ্ট চুক্তিগত দায়িত্বের অপূরণের জন্য দায়ী হবে না, যেভাবে বলবৎ রোমানিয়ান আইনে সংজ্ঞায়িত।

(4) ফোর্স ম্যাজিওরের উল্লেখকারী পক্ষের দায়িত্ব হল ঘটনা ঘটার 5 কর্মদিবসের মধ্যে অন্য পক্ষকে জানানো, অন্যথায় এই কারণগুলির উল্লেখের অধিকার হারায়।

VII. চুক্তির মেয়াদ ও অবসান

ধারা 8

(1) এই চুক্তি উভয় পক্ষের স্বাক্ষরের তারিখ থেকে বলবৎ হয় এবং .......... মাসের জন্য সম্পাদিত হয়, পক্ষদের লিখিত সম্মতিতে বাড়ানোর সম্ভাবনাসহ।

(2) এই চুক্তি নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে অবসিত হয়:

a) পক্ষদের লিখিত সম্মতিতে;

b) যেকোনো পক্ষের একতরফা অবসানে, .......... ক্যালেন্ডার দিনের লিখিত পূর্ব-বিজ্ঞপ্তিসহ;

c) আইনত — সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 32/2026-এর শর্তে, এজেন্সির অনুমোদন প্রত্যাহার/অবসান/বাতিল বা সক্ষম কর্তৃপক্ষের নথি থেকে নিয়োগকর্তার অপসারণের ক্ষেত্রে;

d) বাতিলকরণে — যেকোনো পক্ষের চুক্তিগত দায়িত্বের গুরুতর ও বারবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে।

(3) চুক্তির বাতিলকরণ তার আগে সৃষ্ট অধিকার ও দায়িত্বকে প্রভাবিত করে না।

(4) সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 32/2026-এর শর্তে প্রতিষ্ঠিত, স্বাক্ষরকারী পক্ষদের একটির কার্যক্রম স্থগিতের সময়কাল এই চুক্তির সম্পাদন স্থগিত করে।

VIII. গোপনীয়তা ও তথ্য সুরক্ষা

ধারা 9

(1) পক্ষগণ এই চুক্তি সম্পাদনে প্রাপ্ত সব তথ্য ও নথির গোপনীয়তা রক্ষা এবং অন্য পক্ষের পূর্ব সম্মতি ছাড়া তৃতীয় পক্ষকে না জানানোর অঙ্গীকার করে।

(2) ব্যক্তিগত তথ্যের প্রক্রিয়াকরণ রেগুলেশন (EU) 2016/679 ও ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য জাতীয় আইনের বিধান মেনে করা হয়।

IX. চূড়ান্ত বিধান

ধারা 10

(1) এই চুক্তির যেকোনো সংশোধন উভয় পক্ষের স্বাক্ষরিত অতিরিক্ত দলিলে হয়।

(2) এই চুক্তি সম্পাদন থেকে উদ্ভূত বিরোধ সৌহার্দ্যপূর্ণভাবে সমাধান করা হবে; অন্যথায়, এখতিয়ার আইন অনুযায়ী আদালতের।

(3) এই চুক্তি .......... মূল কপিতে প্রস্তুত করা হয়েছে, প্রতিটি পক্ষের জন্য একটি করে।

সেবা চুক্তির সংযুক্তি: পাকা চাকরির প্রস্তাব

I. সাধারণ বিধান

1. এই পাকা চাকরির প্রস্তাব সেবা চুক্তির অবিচ্ছেদ্য অংশ এবং চুক্তিগত সম্পর্কের পুরো মেয়াদে পক্ষদের জন্য বাধ্যতামূলক।

1. নিয়োগকর্তা ঘোষণা করেন যে এই প্রস্তাবে অন্তর্ভুক্ত তথ্য সত্য, সম্পূর্ণ ও বিদেশি কর্মীদের দেওয়া হবে এমন প্রকৃত কাজের শর্তের অনুরূপ।

1. বিদেশিদের থেকে নিয়োগ বা প্লেসমেন্ট সংক্রান্ত যেকোনো ফি, কমিশন বা প্রত্যক্ষ অথবা পরোক্ষ খরচ আদায় নিষিদ্ধ।

II. বাধ্যতামূলক উপাদান

a) পাকা প্রস্তাবের মেয়াদ: .......... থেকে .......... পর্যন্ত;

b) উপলব্ধ পদের সংখ্যা: ..........;

c) পদ/বৃত্তি/পেশা: .........., COR কোড .........., পদ পূরণের শর্ত: ..........;

d) কর্মসংস্থানের মেয়াদ: .......... মাস/দিন, কর্মসংস্থান, কর্মসংস্থানের অবসান বা পুনর্নিয়োগের শর্ত: ..........;

e) কাজের সময়ের সর্বোচ্চ মেয়াদ: ..... ঘণ্টা/দিন, ..... ঘণ্টা/সপ্তাহ; ন্যূনতম দৈনিক বিশ্রাম: ..... ঘণ্টা; সাপ্তাহিক বিশ্রাম: ..........; অতিরিক্ত ঘণ্টার ক্ষতিপূরণ: ..........;

f) মাসিক মোট বেতন: .......... লেই; মাসিক নিট বেতন: .......... লেই; ঘণ্টাপ্রতি হার: .......... লেই; পরিশোধের পদ্ধতি: ..........; পরিশোধের তারিখ: ..........;

g) নিশ্চয়তাপ্রাপ্ত জাতীয় ন্যূনতম মোট বেতন: .......... লেই, বলবৎ রোমানিয়ান আইন অনুযায়ী; প্রযোজ্য যৌথ শ্রম চুক্তি: ..........;

h) ভাতা ও বেতন প্রকৃতির অন্যান্য অধিকার: ..........;

i) যেসব ক্ষেত্রে বেতন অধিকারের ওপর আদায় হতে পারে: ..........;

j) বার্ষিক সবেতন বিশ্রাম ছুটির ন্যূনতম মেয়াদ: .......... কর্মদিবস; দেওয়ার পদ্ধতি: ..........; ছুটির ভাতা: ..........;

k) কাজের শর্ত: ..........; কর্মস্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ব্যবস্থা: ..........; কর্মস্থলে স্বাস্থ্যবিধি: ..........; সামাজিক নিরাপত্তা: ..........;

l) কর্মীর আয়ের ওপর ধার্য কর, শুল্ক ও অংশদান: ..........; প্রযোজ্য দ্বৈত কর পরিহার কনভেনশন: ..........;

m) পেশাগত রোগ, কর্মদুর্ঘটনা বা মৃত্যুর ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ: ..........

III. আবাসন, খাবার ও পরিবহনের শর্ত

a) আবাসন: নিয়োগকর্তা দেন [ ] / কর্মীর দায়িত্বে [ ]; আবাসনের শর্ত: ..........;

b) খাবার: নিয়োগকর্তা দেন [ ] / কর্মীর দায়িত্বে [ ];

c) পরিবহন:

• [ ] উৎস দেশ থেকে রোমানিয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা দেন: ..........;
• [ ] উৎস দেশ থেকে রোমানিয়া পর্যন্ত কর্মচারী বহন করেন;
• [ ] সীমান্ত থেকে কর্মস্থল/আবাসন পর্যন্ত নিয়োগকর্তা দেন: ..........;
• [ ] সীমান্ত থেকে কর্মস্থল/আবাসন পর্যন্ত কর্মচারী বহন করেন;
• [ ] আবাসন থেকে কর্মস্থল পর্যন্ত পরিবহন নিয়োগকর্তার দায়িত্বে;
• [ ] আবাসন থেকে কর্মস্থল পর্যন্ত পরিবহন কর্মীর দায়িত্বে;
• [ ] স্বদেশ প্রত্যাবর্তনের শর্ত (পেশাগত রোগ, কর্মদুর্ঘটনা বা মৃত্যুর ক্ষেত্রসহ): ..........

IV. অন্যান্য উপাদান

ক্ষেত্রবিশেষে পূরণ করা হবে।

---

কাঠামো-নমুনার পাঠ্য MMFTSS-এর আদেশ নং 655/26.05.2026-এর সংযুক্তি নং 1 থেকে নেওয়া, যা Monitorul Oficial নং 484, 11 জুন 2026-এ প্রকাশিত। ব্যবহারের তারিখে আইনের বলবৎ রূপ সবসময় যাচাই করুন।