Образец: договор об оказании услуг с агентством по трудоустройству

Приказ № 655/26.05.2026, изданный Министерством труда, семьи, молодёжи и социальной солидарности и опубликованный в Monitorul Oficial № 484 от 11 июня 2026 г., утверждает рамочные образцы договоров, используемых в деятельности по трудоустройству иностранных работников на территории Румынии. Эта статья представляет первый из трёх рамочных образцов: договор об оказании услуг, заключаемый между агентством по трудоустройству иностранцев и зарегистрированным работодателем (Приложение № 1 к приказу).

Что утверждает Приказ 655/2026

Приказ утверждает три рамочных образца, предусмотренных в ст. 2 ч. (2) п. e), f) и g) OUG № 32/2026 о доступе иностранцев на рынок труда Румынии:

1. Договор об оказании услуг — между агентством по трудоустройству и работодателем (Приложение № 1, представлен ниже);
2. Договор о трудоустройстве — между агентством, работодателем и иностранным работником (Приложение № 2);
3. Индивидуальный трудовой договор иностранца — между работодателем и работником (Приложение № 3).

Когда и как используется этот договор

• Использование рамочного образца обязательно. Агентства по трудоустройству иностранцев и зарегистрированные работодатели, пользующиеся их услугами, обязаны использовать исключительно рамочные образцы, утверждённые приказом (ст. 2 ч. (1) приказа).
• Санкция — абсолютная недействительность. Договоры, заключённые с несоблюдением обязательных элементов, установленных в рамочных образцах, поражены абсолютной недействительностью в условиях закона (ст. 2 ч. (2) приказа).
• Дополнительные положения допускаются. По договорённости сторон договоры могут содержать и особые положения согласно закону (ст. 2 ч. (3) приказа) — но без устранения обязательных элементов.
• Момент заключения: договоры заключаются до получения долгосрочной визы для трудоустройства, соответственно вида на жительство в целях работы, в зависимости от случая (ст. 4 ч. (2) приказа).
• Действующие договоры на дату вступления приказа в силу остаются подчинёнными правовым положениям, действовавшим на дату их заключения; новые договоры обязательно соблюдают рамочные образцы (ст. 5 приказа).

Ключевые пункты образца

• Предмет: идентификация, отбор и трудоустройство иностранных работников по профессиям из Списка дефицитных профессий, на основании твёрдого предложения рабочих мест, загруженного работодателем на электронную платформу WorkinRomania.gov.ro.
• Твёрдое предложение — обязательное приложение к договору и должно содержать все элементы, предусмотренные в ст. 6 ч. (1) и (2) OUG 32/2026.
• Гонорар устанавливается за каждого трудоустроенного работника, без НДС, и оплачивается банковским переводом.
• Существенный запрет: ни агентство, ни работодатель не могут взимать с иностранных работников сборы, комиссии или стоимость услуг по трудоустройству.
• Условие стажа работодателя: работодатель должен проинформировать агентство, что фактически осуществляет деятельность минимум один год в сфере деятельности, соответствующей дефицитным профессиям (ст. 23 ч. (3) OUG 32/2026).

---

Рамочный образец: ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ

№ ..... от ........

I. Договаривающиеся стороны

1.1. Агентство по трудоустройству иностранцев

Наименование: .........., румынское юридическое лицо, зарегистрировано в торговом реестре под № .........., единый регистрационный код .........., авторизовано согласно Чрезвычайному постановлению Правительства № 32/2026 о доступе иностранцев на рынок труда Румынии, а также об изменении и дополнении некоторых нормативных актов, с номером авторизации .........., с юридическим адресом в .........., ул. .......... № ....., уезд/сектор .........., телефон .........., e-mail .........., банковский счёт № .........., открытый в .........., в лице законного представителя г-на/г-жи .........., в качестве .........., далее — агентство

1.2. Зарегистрированный работодатель

Наименование: .........., юридическое лицо/физическое лицо/уполномоченное физическое лицо/индивидуальное предприятие/семейное предприятие, зарегистрировано в торговом реестре под № .........., единый регистрационный код ........../персональный числовой код .........., в зависимости от случая, с юридическим адресом/местом жительства в .........., ул. .......... № ....., уезд/сектор .........., телефон .........., e-mail .........., банковский счёт № .........., открытый в .........., в лице законного представителя г-на/г-жи .........., в качестве .........., далее — работодатель

II. Предмет договора

Статья 1

(1) Предметом настоящего договора является оказание агентством в пользу работодателя услуг по идентификации, отбору и трудоустройству работников — иностранных граждан на вакантные рабочие места, сообщённые работодателем в Национальное агентство занятости (ANOFM), по профессиям, включённым в Список дефицитных профессий, в условиях Чрезвычайного постановления Правительства № 32/2026.

(2) Агентство обязуется идентифицировать и предлагать работодателю кандидатов — иностранных граждан, соответствующих требованиям, установленным в твёрдом предложении рабочих мест, выданном работодателем, в том виде, в каком оно было загружено работодателем на электронную платформу WorkinRomania.gov.ro.

(3) Твёрдое предложение рабочих мест, выданное работодателем и содержащее все элементы, предусмотренные в ст. 6 ч. (1) и (2) Чрезвычайного постановления Правительства № 32/2026, составляет приложение, являющееся неотъемлемой частью настоящего договора.

III. Права и обязанности агентства

Статья 2

Агентство имеет следующие права:

a) получать от работодателя всю информацию, необходимую для идентификации подходящих кандидатов;

b) взимать гонорары, согласованные настоящим договором;

c) расторгнуть настоящий договор в случае несоблюдения работодателем принятых обязательств.

Статья 3

Агентство имеет следующие обязанности:

a) осуществлять деятельность по трудоустройству с соблюдением действующих правовых положений;

b) идентифицировать кандидатов, отвечающих требованиям, установленным в твёрдом предложении рабочих мест;

c) информировать кандидатов — иностранных граждан об их правах и обязанностях по применимому румынскому законодательству;

d) обеспечивать составление и подписание договоров о трудоустройстве в соответствии с утверждённым рамочным образцом;

e) передавать работодателю кандидатуры отобранных иностранцев вместе с необходимыми документами;

f) заполнять единую заявку через электронную платформу WorkinRomania.gov.ro для запроса долгосрочной визы для трудоустройства типа D/AM2, сезонных и приграничных работников;

g) соблюдать принципы недискриминации и равного обращения в деятельности по трудоустройству;

h) не взимать с иностранцев сборы или комиссии за услуги трудоустройства;

i) хранить конфиденциальность персональных данных кандидатов с соблюдением положений Регламента (ЕС) 2016/679 Европейского парламента и Совета от 27 апреля 2016 г. о защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном перемещении таких данных, отменяющего Директиву 95/46/EC (Общий регламент защиты данных);

j) уведомлять работодателя о любом изменении условий оказания услуг.

IV. Права и обязанности работодателя

Статья 4

Работодатель имеет следующие права:

a) получать от агентства кандидатуры иностранцев, соответствующих установленным требованиям;

b) запрашивать у агентства дополнительную информацию о предложенных кандидатах;

c) отклонять кандидатуры, не соответствующие требованиям твёрдого предложения, с соответствующим обоснованием.

Статья 5

Работодатель имеет следующие обязанности:

a) предоставить агентству полное и корректное твёрдое предложение рабочих мест со всеми элементами, предусмотренными законом;

b) проинформировать агентство о выполнении условия, предусмотренного в ст. 23 ч. (3) Чрезвычайного постановления Правительства № 32/2026, а именно что он фактически осуществляет деятельность минимум один год в сфере деятельности, соответствующей дефицитным профессиям, включённым в Список дефицитных профессий;

c) загрузить твёрдое предложение на электронную платформу, предоставленную компетентными органами;

d) соблюдать все условия, оговорённые в твёрдом предложении и индивидуальных трудовых договорах;

e) обеспечивать иностранным работникам права и условия труда, предусмотренные в договорах, заключённых согласно Чрезвычайному постановлению Правительства № 32/2026;

f) выплачивать гонорары агентства в установленные сроки;

g) уведомлять агентство об изменениях в условиях найма;

h) не взимать с иностранцев стоимость услуг по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

V. Гонорар и порядок оплаты

Статья 6

(1) За оказанные услуги работодатель уплатит агентству гонорар в размере .......... лей/евро, без НДС, за каждого трудоустроенного работника.

(2) Способ оплаты: ..........; срок оплаты: ..........

(3) Гонорар будет уплачен банковским переводом на счёт агентства, указанный в гл. I.

VI. Договорная ответственность

Статья 7

(1) Агентство отвечает перед работодателем за ущерб, причинённый несоблюдением обязательств, принятых настоящим договором.

(2) Работодатель отвечает перед агентством за ущерб, причинённый предоставлением неполной или ошибочной информации либо несоблюдением условий твёрдого предложения в отношении трудоустроенных иностранцев.

(3) Ни одна из сторон не несёт ответственности за неисполнение договорных обязательств, вызванное форс-мажором или случайными событиями, как они определены действующим румынским законодательством.

(4) Сторона, ссылающаяся на форс-мажор, обязана уведомить другую сторону в течение 5 рабочих дней с момента наступления события, под угрозой утраты права ссылаться на эти причины.

VII. Срок действия и прекращение договора

Статья 8

(1) Настоящий договор вступает в силу с даты подписания обеими сторонами и заключается на срок .......... месяцев, с возможностью продления по письменному согласию сторон.

(2) Настоящий договор прекращается в следующих случаях:

a) по письменному согласию сторон;

b) путём одностороннего отказа любой из сторон, с предуведомлением за .......... календарных дней, направленным письменно;

c) по праву — в случае отзыва/прекращения/аннулирования авторизации агентства или исключения работодателя из учёта компетентных органов, в условиях Чрезвычайного постановления Правительства № 32/2026;

d) путём расторжения — в случае серьёзного и повторяющегося несоблюдения договорных обязательств любой из сторон.

(3) Расторжение договора не затрагивает права и обязанности, возникшие до него.

(4) Период приостановления деятельности одной из подписавших сторон, установленный в условиях Чрезвычайного постановления Правительства № 32/2026, приостанавливает исполнение настоящего договора.

VIII. Конфиденциальность и защита данных

Статья 9

(1) Стороны обязуются хранить конфиденциальность всей информации и документов, полученных при исполнении настоящего договора, и не разглашать их третьим лицам без предварительного согласия другой стороны.

(2) Обработка персональных данных осуществляется с соблюдением положений Регламента (ЕС) 2016/679 и применимого национального законодательства о защите персональных данных.

IX. Заключительные положения

Статья 10

(1) Любое изменение настоящего договора осуществляется дополнительным актом, подписанным обеими сторонами.

(2) Споры, вытекающие из исполнения настоящего договора, будут разрешаться мирным путём; в противном случае компетенция принадлежит судам согласно закону.

(3) Настоящий договор составлен в .......... оригинальных экземплярах, по одному для каждой стороны.

ПРИЛОЖЕНИЕ к договору об оказании услуг: ТВЁРДОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ

I. Общие положения

1. Настоящее твёрдое предложение рабочих мест является неотъемлемой частью договора об оказании услуг и обязательно для сторон в течение всего срока договорных отношений.

1. Работодатель заявляет, что сведения, содержащиеся в настоящем предложении, являются достоверными, полными и соответствуют фактическим условиям труда, которые будут предложены иностранным работникам.

1. Запрещается взимание с иностранцев любых сборов, комиссий или прямых либо косвенных расходов, связанных с наймом или трудоустройством.

II. Обязательные элементы

a) срок действия твёрдого предложения: с .......... по ..........;

b) число доступных рабочих мест: ..........;

c) должность/профессия/занятие: .........., код COR .........., требования для занятия: ..........;

d) срок найма: .......... месяцев/дней, условия найма, прекращения найма или повторного найма: ..........;

e) максимальная продолжительность рабочего времени: ..... часов/день, ..... часов/неделю; минимальный ежедневный отдых: ..... часов; еженедельный отдых: ..........; компенсация сверхурочных часов: ..........;

f) месячная брутто-зарплата: .......... лей; месячная нетто-зарплата: .......... лей; почасовая ставка: .......... лей; способ оплаты: ..........; дата оплаты: ..........;

g) гарантированная минимальная брутто-зарплата по стране: .......... лей, согласно действующему румынскому законодательству; применимый коллективный трудовой договор: ..........;

h) надбавки и другие права зарплатного характера: ..........;

i) случаи, в которых на зарплатные права может быть обращено взыскание: ..........;

j) минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: .......... рабочих дней; порядок предоставления: ..........; отпускное пособие: ..........;

k) условия труда: ..........; меры по охране труда и здоровья: ..........; гигиена на рабочем месте: ..........; социальное обеспечение: ..........;

l) налоги, сборы и взносы, обременяющие доходы работника: ..........; применимые конвенции об избежании двойного налогообложения: ..........;

m) возмещение в случае профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве или смерти: ..........

III. Условия проживания, питания и транспорта

a) жильё: предоставляется работодателем [ ] / за счёт работника [ ]; условия проживания: ..........;

b) питание: предоставляется работодателем [ ] / за счёт работника [ ];

c) транспорт:

• [ ] обеспечивается работодателем из страны происхождения до Румынии: ..........;
• [ ] обеспечивается работником из страны происхождения до Румынии;
• [ ] обеспечивается работодателем от границы до места работы/места проживания: ..........;
• [ ] обеспечивается работником от границы до места работы/места проживания;
• [ ] транспорт от места проживания до места работы за счёт работодателя;
• [ ] транспорт от места проживания до места работы за счёт работника;
• [ ] условия репатриации (в том числе в случае профессионального заболевания, несчастного случая на производстве или смерти): ..........

IV. Другие элементы

Заполняются в зависимости от случая.

---

Текст рамочного образца взят из Приложения № 1 к Приказу MMFTSS № 655/26.05.2026, опубликованному в Monitorul Oficial № 484 от 11 июня 2026 г. Всегда проверяйте действующую редакцию акта на дату использования.