Padron: kontrata sa serbisyo sa placement agency

Ang Order blg. 655/26.05.2026, inilabas ng Ministri ng Paggawa, Pamilya, Kabataan at Pagkakaisang Panlipunan at inilathala sa Monitorul Oficial blg. 484, 11 Hunyo 2026, ay nag-aapruba ng mga framework na padron ng mga kontratang ginagamit sa aktibidad ng placement ng mga dayuhang manggagawa sa teritoryo ng Romania. Inilalahad ng artikulong ito ang una sa tatlong framework na padron: ang kontrata sa serbisyo na nilalagdaan ng placement agency ng mga dayuhan at ng rehistradong employer (Annex blg. 1 ng order).

Ano ang inaaprubahan ng Order 655/2026

Inaaprubahan ng order ang tatlong framework na padron, na nakasaad sa art. 2 par. (2) let. e), f) at g) ng OUG blg. 32/2026 tungkol sa pag-access ng mga dayuhan sa merkado ng trabaho ng Romania:

1. Ang kontrata sa serbisyo — sa pagitan ng placement agency at ng employer (Annex blg. 1, inilalahad sa ibaba);
2. Ang kontrata sa placement — sa pagitan ng ahensiya, ng employer at ng dayuhang manggagawa (Annex blg. 2);
3. Ang indibidwal na kontrata sa trabaho ng dayuhan — sa pagitan ng employer at ng manggagawa (Annex blg. 3).

Kailan at paano ginagamit ang kontratang ito

• Obligado ang paggamit ng framework na padron. Ang mga placement agency ng mga dayuhan at ang mga rehistradong employer na gumagamit ng kanilang serbisyo ay obligadong gumamit lamang ng mga framework na padron na inaprubahan ng order (art. 2 par. (1) ng order).
• Ang parusa ay ganap na kawalan ng bisa. Ang mga kontratang nilagdaan nang hindi sinusunod ang mga obligadong elemento ng mga framework na padron ay ganap na walang bisa, sa mga kondisyon ng batas (art. 2 par. (2) ng order).
• Pinapayagan ang karagdagang clause. Sa negosasyon ng mga partido, maaaring maglaman din ang mga kontrata ng mga tiyak na clause, ayon sa batas (art. 2 par. (3) ng order) — ngunit hindi maaaring alisin ang mga obligadong elemento.
• Sandali ng paglagda: ang mga kontrata ay nilalagdaan bago makuha ang long-stay visa para sa trabaho, o ang residence permit para sa layuning magtrabaho, ayon sa sitwasyon (art. 4 par. (2) ng order).
• Ang mga kasalukuyang kontrata sa petsa ng pagkakabisa ng order ay nananatiling saklaw ng mga legal na probisyong may bisa sa petsa ng kanilang paglagda; ang mga bagong kontrata ay obligadong sumunod sa mga framework na padron (art. 5 ng order).

Mga pangunahing punto ng padron

• Ang layon: pagkilala, pagpili at placement ng mga dayuhang manggagawa para sa mga okupasyong nasa Listahan ng mga kulang na okupasyon, batay sa tiyak na alok ng trabahong in-upload ng employer sa WorkinRomania.gov.ro na electronic platform.
• Ang tiyak na alok ay obligadong annex ng kontrata at dapat maglaman ng lahat ng elementong nakasaad sa art. 6 par. (1) at (2) ng OUG 32/2026.
• Ang bayad ay itinatakda kada manggagawang nailagay, hindi kasama ang TVA (VAT), at binabayaran sa pamamagitan ng bank transfer.
• Mahalagang pagbabawal: ni ang ahensiya, ni ang employer ay hindi maaaring maningil mula sa mga dayuhang manggagawa ng bayarin, komisyon o halaga ng mga serbisyo ng placement.
• Kondisyon ng katagalan ng employer: dapat ipaalam ng employer sa ahensiya na siya ay aktwal na nag-ooperate nang hindi bababa sa isang taon sa larangan ng aktibidad na tumutugma sa mga kulang na okupasyon (art. 23 par. (3) ng OUG 32/2026).

---

Framework na padron: KONTRATA SA SERBISYO

blg. ..... petsa ........

I. Ang mga partido ng kontrata

1.1. Ang placement agency ng mga dayuhan

Pangalan: .........., Romanian na legal na tao, nakarehistro sa trade register sa blg. .........., unique registration code .........., awtorisado ayon sa Government Emergency Ordinance blg. 32/2026 tungkol sa pag-access ng mga dayuhan sa merkado ng trabaho ng Romania, gayundin para sa pagbabago at pagdaragdag ng ilang normatibong batas, na may awtorisasyon blg. .........., may punong tanggapan sa .........., kalye .......... blg. ....., county/sektor .........., telepono .........., e-mail .........., bank account blg. .........., banko .........., legal na kinakatawan ni G./Gng. .........., sa kapasidad na .........., mula rito ay tatawaging ang ahensiya

1.2. Ang rehistradong employer

Pangalan: .........., legal na tao/indibidwal/awtorisadong indibidwal/indibidwal na negosyo/negosyong pampamilya, nakarehistro sa trade register sa blg. .........., unique registration code ........../CNP .........., ayon sa sitwasyon, may punong tanggapan/tirahan sa .........., kalye .......... blg. ....., county/sektor .........., telepono .........., e-mail .........., bank account blg. .........., banko .........., legal na kinakatawan ni G./Gng. .........., sa kapasidad na .........., mula rito ay tatawaging ang employer

II. Layon ng kontrata

Artikulo 1

(1) Ang layon ng kontratang ito ay ang pagbibigay ng ahensiya, para sa employer, ng mga serbisyo ng pagkilala, pagpili at placement ng mga manggagawang dayuhang mamamayan sa mga bakanteng posisyong ipinabatid ng employer sa National Agency for Employment (ANOFM) para sa mga okupasyong kasama sa Listahan ng mga kulang na okupasyon, sa mga kondisyon ng Government Emergency Ordinance blg. 32/2026.

(2) Nangangako ang ahensiya na kikilalanin at imumungkahi sa employer ang mga kandidatong dayuhang mamamayan na tumutugon sa mga kinakailangang itinakda sa tiyak na alok ng trabahong inilabas ng employer, ayon sa pagkaka-upload nito ng employer sa WorkinRomania.gov.ro na electronic platform.

(3) Ang tiyak na alok ng trabahong inilabas ng employer, na naglalaman ng lahat ng elementong nakasaad sa art. 6 par. (1) at (2) ng Government Emergency Ordinance blg. 32/2026, ay bumubuo ng annex na bahagi ng kontratang ito.

III. Mga karapatan at obligasyon ng ahensiya

Artikulo 2

Ang ahensiya ay may mga sumusunod na karapatan:

a) tumanggap mula sa employer ng lahat ng impormasyong kailangan para makilala ang mga angkop na kandidato;

b) maningil ng mga bayaring napagkasunduan sa kontratang ito;

c) wakasan ang kontratang ito kung hindi sinusunod ng employer ang mga obligasyong tinanggap niya.

Artikulo 3

Ang ahensiya ay may mga sumusunod na obligasyon:

a) isagawa ang mga aktibidad ng placement nang sumusunod sa mga legal na probisyong may bisa;

b) kilalanin ang mga kandidatong tumutugon sa mga kinakailangang itinakda sa tiyak na alok ng trabaho;

c) ipaalam sa mga kandidatong dayuhang mamamayan ang kanilang mga karapatan at obligasyon sa ilalim ng naaangkop na batas ng Romania;

d) tiyakin ang pagsulat at paglagda ng mga kontrata sa placement alinsunod sa inaprubahang framework na padron;

e) ipadala sa employer ang mga kandidatura ng mga napiling dayuhan, kasama ang mga kinakailangang dokumento;

f) punan ang single application sa pamamagitan ng WorkinRomania.gov.ro na electronic platform, upang hilingin ang long-stay visa para sa trabaho na uri D/AM2, mga seasonal at cross-border na manggagawa;

g) sundin ang mga prinsipyo ng hindi diskriminasyon at pantay na pagtrato sa mga aktibidad ng placement;

h) huwag maningil ng bayarin o komisyon mula sa mga dayuhan para sa mga serbisyo ng placement;

i) panatilihin ang pagiging kumpidensyal ng personal na datos ng mga kandidato, na sinusunod ang mga probisyon ng Regulation (EU) 2016/679 ng European Parliament at ng Council ng 27 Abril 2016 tungkol sa proteksyon ng mga natural na tao kaugnay ng pagproseso ng personal na datos at sa malayang paggalaw ng nasabing datos, na nagpapawalang-bisa sa Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation);

j) abisuhan ang employer tungkol sa anumang pagbabago sa mga kondisyon ng pagbibigay ng mga serbisyo.

IV. Mga karapatan at obligasyon ng employer

Artikulo 4

Ang employer ay may mga sumusunod na karapatan:

a) tumanggap mula sa ahensiya ng mga kandidatura ng mga dayuhang tumutugon sa mga itinakdang kinakailangan;

b) humingi sa ahensiya ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga imumungkahing kandidato;

c) tanggihan ang mga kandidaturang hindi tumutugon sa mga kinakailangan ng tiyak na alok, na may kaukulang katwiran.

Artikulo 5

Ang employer ay may mga sumusunod na obligasyon:

a) ibigay sa ahensiya ang kumpleto at tamang tiyak na alok ng trabaho, na may lahat ng elementong itinakda ng batas;

b) ipaalam sa ahensiya ang pagtupad ng kondisyong nakasaad sa art. 23 par. (3) ng Government Emergency Ordinance blg. 32/2026, na siya ay aktwal na nag-ooperate nang hindi bababa sa isang taon sa larangan ng aktibidad na tumutugma sa mga kulang na okupasyong kasama sa Listahan ng mga kulang na okupasyon;

c) i-upload ang tiyak na alok sa electronic platform na inilaan ng mga karampatang awtoridad;

d) sundin ang lahat ng kondisyong nakasaad sa tiyak na alok at sa mga indibidwal na kontrata sa trabaho;

e) tiyakin sa mga dayuhang manggagawa ang mga karapatan at kondisyon sa trabahong nakasaad sa mga kontratang nilagdaan ayon sa Government Emergency Ordinance blg. 32/2026;

f) bayaran ang mga bayarin ng ahensiya sa mga itinakdang petsa;

g) abisuhan ang ahensiya tungkol sa mga pagbabagong naganap sa mga kondisyon ng pagtatrabaho;

h) huwag maningil mula sa mga dayuhan ng halaga ng mga serbisyo ng placement na nakasaad sa kontratang ito.

V. Ang bayad at mga paraan ng pagbabayad

Artikulo 6

(1) Para sa mga serbisyong ibinigay, magbabayad ang employer sa ahensiya ng bayad na .......... lei/euro, hindi kasama ang TVA (VAT), kada manggagawang nailagay.

(2) Paraan ng pagbabayad: ..........; takdang panahon ng pagbabayad: ..........

(3) Ang bayad ay babayaran sa pamamagitan ng bank transfer, sa account ng ahensiyang nakasaad sa kab. I.

VI. Pananagutan sa kontrata

Artikulo 7

(1) Ang ahensiya ay mananagot sa employer para sa mga pinsalang dulot ng hindi pagsunod sa mga obligasyong tinanggap sa kontratang ito.

(2) Ang employer ay mananagot sa ahensiya para sa mga pinsalang dulot ng pagbibigay ng hindi kumpleto o maling impormasyon o ng hindi pagsunod sa mga kondisyon ng tiyak na alok sa mga dayuhang nailagay.

(3) Walang partido ang mananagot para sa hindi pagtupad ng mga obligasyon sa kontratang dulot ng force majeure o ng mga di-inaasahang pangyayari, gaya ng pagkakabigay-kahulugan ng batas ng Romania na may bisa.

(4) Ang partidong tumutukoy sa force majeure ay obligadong abisuhan ang kabilang partido sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa pangyayari, kung hindi ay mawawala ang karapatang tukuyin ang mga dahilang ito.

VII. Tagal at pagtatapos ng kontrata

Artikulo 8

(1) Ang kontratang ito ay magkakabisa sa petsa ng paglagda ng dalawang partido at nilalagdaan para sa panahong .......... buwan, na may posibilidad ng pagpapalawig sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan ng mga partido.

(2) Ang kontratang ito ay nagtatapos sa mga sumusunod na sitwasyon:

a) sa nakasulat na kasunduan ng mga partido;

b) sa unilateral na pagwawakas, ng alinmang partido, na may abisong .......... araw ng kalendaryo, na ipinadala sa sulat;

c) sa sariling bisa — sa kaso ng pagbawi/pagtatapos/pagkansela ng awtorisasyon ng ahensiya o ng pagtanggal ng employer sa mga talaan ng mga karampatang awtoridad, sa mga kondisyon ng Government Emergency Ordinance blg. 32/2026;

d) sa pagpapawalang-bisa — sa kaso ng malubha at paulit-ulit na paglabag sa mga obligasyon sa kontrata ng alinmang partido.

(3) Ang pagpapawalang-bisa ng kontrata ay hindi nakakaapekto sa mga karapatan at obligasyong nabuo bago nito.

(4) Ang panahon ng pagsuspinde ng aktibidad ng isa sa mga partidong lumagda, na itinatag sa mga kondisyon ng Government Emergency Ordinance blg. 32/2026, ay nagsususpinde sa pagtupad ng kontratang ito.

VIII. Pagiging kumpidensyal at proteksyon ng datos

Artikulo 9

(1) Nangangako ang mga partido na panatilihing kumpidensyal ang lahat ng impormasyon at dokumentong nakuha sa pagtupad ng kontratang ito at hindi ibunyag sa mga ikatlong partido nang walang paunang pahintulot ng kabilang partido.

(2) Ang pagproseso ng personal na datos ay isinasagawa nang sinusunod ang mga probisyon ng Regulation (EU) 2016/679 at ng naaangkop na pambansang batas sa larangan ng proteksyon ng personal na datos.

IX. Mga panghuling probisyon

Artikulo 10

(1) Anumang pagbabago sa kontratang ito ay ginagawa sa pamamagitan ng addendum na nilagdaan ng dalawang partido.

(2) Ang mga hidwaang nagmumula sa pagtupad ng kontratang ito ay reresolbahin sa mapayapang paraan; kung hindi, ang hurisdiksyon ay nasa mga hukuman ayon sa batas.

(3) Ang kontratang ito ay ginawa sa .......... orihinal na kopya, tig-isa para sa bawat partido.

ANNEX sa kontrata sa serbisyo: TIYAK NA ALOK NG TRABAHO

I. Mga pangkalahatang probisyon

1. Ang tiyak na alok ng trabahong ito ay bahagi ng kontrata sa serbisyo at may bisa sa mga partido sa buong tagal ng relasyon sa kontrata.

1. Idinedeklara ng employer na ang impormasyong nasa alok na ito ay totoo, kumpleto at tumutugma sa mga aktwal na kondisyon sa trabahong iaalok sa mga dayuhang manggagawa.

1. Ipinagbabawal ang paniningil mula sa mga dayuhan ng anumang bayarin, komisyon o direkta o hindi direktang gastos kaugnay ng recruitment o placement.

II. Mga obligadong elemento

a) tagal ng tiyak na alok: mula .......... hanggang ..........;

b) bilang ng mga bakanteng trabaho: ..........;

c) posisyon/hanapbuhay/okupasyon: .........., COR code .........., mga kinakailangan sa pagpuno: ..........;

d) tagal ng pagtatrabaho: .......... buwan/araw, mga kondisyon ng pagtatrabaho, pagtatapos ng pagtatrabaho o muling pagtanggap: ..........;

e) pinakamahabang oras ng trabaho: ..... oras/araw, ..... oras/linggo; pinakamababang pang-araw-araw na pahinga: ..... oras; lingguhang pahinga: ..........; kabayaran sa overtime: ..........;

f) buwanang gross na sahod: .......... lei; buwanang netong sahod: .......... lei; oras-oras na rate: .......... lei; paraan ng pagbabayad: ..........; petsa ng pagbabayad: ..........;

g) garantisadong pambansang minimum na gross na sahod: .......... lei, ayon sa batas ng Romania na may bisa; naaangkop na collective labour agreement: ..........;

h) mga dagdag at iba pang karapatang may kaugnayan sa sahod: ..........;

i) mga kaso kung saan maaaring patawan ng paniningil ang mga karapatan sa sahod: ..........;

j) pinakamaikling tagal ng taunang bayad na bakasyon: .......... araw ng trabaho; paraan ng pagbibigay: ..........; allowance sa bakasyon: ..........;

k) mga kondisyon sa trabaho: ..........; mga hakbang sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho: ..........; kalinisan sa lugar ng trabaho: ..........; social security: ..........;

l) mga buwis, bayarin at kontribusyong ipinapataw sa kita ng manggagawa: ..........; mga naaangkop na kasunduan sa pag-iwas sa dobleng pagbubuwis: ..........;

m) bayad-pinsala sa kaso ng mga sakit sa trabaho, aksidente sa trabaho o pagkamatay: ..........

III. Mga kondisyon sa tirahan, pagkain at transportasyon

a) tirahan: ibinibigay ng employer [ ] / pananagutan ng manggagawa [ ]; mga kondisyon ng tirahan: ..........;

b) pagkain: ibinibigay ng employer [ ] / pananagutan ng manggagawa [ ];

c) transportasyon:

• [ ] sagot ng employer mula sa bansang pinagmulan hanggang Romania: ..........;
• [ ] sagot ng empleyado mula sa bansang pinagmulan hanggang Romania;
• [ ] sagot ng employer mula sa hangganan hanggang sa lugar ng trabaho/tirahan: ..........;
• [ ] sagot ng empleyado mula sa hangganan hanggang sa lugar ng trabaho/tirahan;
• [ ] transportasyon mula sa tirahan hanggang sa lugar ng trabaho na sagot ng employer;
• [ ] transportasyon mula sa tirahan hanggang sa lugar ng trabaho na sagot ng manggagawa;
• [ ] mga kondisyon ng pag-uwi sa sariling bansa (kabilang sa kaso ng sakit sa trabaho, aksidente sa trabaho o pagkamatay): ..........

IV. Iba pang elemento

Pupunan ayon sa sitwasyon.

---

Ang teksto ng framework na padron ay kinuha mula sa Annex blg. 1 ng Order MMFTSS blg. 655/26.05.2026, inilathala sa Monitorul Oficial blg. 484, 11 Hunyo 2026. Laging suriin ang bersyong may bisa sa petsa ng paggamit.