Bumababa ang threshold mula 10 patungong 5: ano ang ibig sabihin para sa mga employer at kailan magbubukas ang WorkinRomania

Katayuan noong 27.10.2026: Sa WorkinRomania.gov.ro, nananatiling hindi aktibo ang pagpaparehistro ng mga employer, ang awtorisasyon ng mga employer at ang paghahain ng iisang aplikasyon para sa mga visa na D/AM2. Noong 26.10.2026, inilabas ng Ministry of Labour para sa pampublikong konsultasyon ang mga pagbabago sa metodolohiya ng Listahan ng mga Kulang na Trabaho; tinatanggap ang mga komento hanggang 30.10.2026. Ipinadala ng WantJOB ang mga mungkahi nito noong 27.10.2026.

Iminumungkahi ng Ministry of Labour na ibaba, mula 10 patungong 5, ang mga threshold na nagpapasok ng isang trabaho sa Listahan ng mga Kulang na Trabaho, at sagutin ang mga mungkahi ng mga employer na magdagdag ng trabaho sa loob ng 10 araw sa halip na 30. Ito ang unang konkretong hakbang ng ministeryo mula nang ma-block ang plataporma ng WorkinRomania noong 15 Setyembre, at ito ay sa direksiyong hiniling ng mga employer: mas maraming kuwalipikadong trabaho at mas mabilis na proseso. Sinagot ng WantJOB ang pampublikong konsultasyon ng pitong mungkahi para sa pagpapabuti. Ipinapaliwanag ng artikulong ito kung ano ang nagbabago, ano ang iminungkahi namin at kailan namin inaasahang babalik ang mga proseso sa plataporma.

Sa madaling salita

Ano ang iminumungkahi ng Ministry of Labour

Binabago ng draft ang Kautusan Blg. 987/2026 ng Ministry of Labour, ang metodolohiyang ginagamit sa paggawa at pag-update ng Listahan ng mga Kulang na Trabaho. Tatlong pagbabago ang mahalaga para sa mga employer:

• Kalahati ang mga threshold. Pumapasok ang isang trabaho sa listahan kung, noong 31.12.2025, mayroon itong hindi bababa sa 5 full-time na kontrata sa trabaho ng mga dayuhan na aktibo sa REGES-ONLINE, at kung hindi bababa sa 5 work permit ang inisyu para dito noong 2025. Hanggang ngayon, parehong 10 ang dalawang threshold. Ang parehong threshold na 5 kontrata ay ginagamit din sa pang-kalahating-taong pag-update ng listahan.
• Sagot sa loob ng 10 araw. Ang mga mungkahi ng employer, na ipinadala sa pamamagitan ng plataporma ng WorkinRomania, ay sinusuri sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa pagpaparehistro, sa konsultasyon sa ANOFM. Ipinapadala ng mga institusyon (ANOFM, Labour Inspectorate, IGI) ang datos sa loob ng 3 araw ng trabaho. Ipinapaalam sa employer ang resulta sa pamamagitan ng isang tala na may paliwanag.
• Hindi na disbentaha ang maliliit na kumpanya. Malinaw na nakasaad sa teksto na ang maliit na bilang ng hinihinging trabaho ay hindi, sa sarili nito, dahilan ng pagtanggi. Isinasaalang-alang ng tala ng pagsusuri ang epekto sa mga micro at maliliit na negosyo.

Ipinapaliwanag ng ministeryo ang pagbabago sa pamamagitan ng pagsusuri ng INCSMPS noong 20.07.2026: sa threshold na 5, sinasaklaw ng listahan ang 96.93% ng mga idineklarang bakanteng trabaho.

Bakit mahalaga ito para sa mga employer

Ang Listahan ng mga Kulang na Trabaho ang nagpapasiya kung para sa aling mga trabaho maaaring mag-recruit ng mga manggagawa mula sa labas ng EU. Ang Kautusan Blg. 1073/2026, na may 289 na trabaho, ay ginawa sa threshold na 10. Ang mga trabahong may 5 hanggang 9 kontrata, na karaniwan sa mga espesyalisadong gawain at sa maliliit na kumpanya, ay naiwan sa labas.

Dalawang bagay na dapat tandaan:

1. Hindi kusang muling kinakalkula ang kasalukuyang listahan. Sinasabi ng paliwanag na ulat ng ministeryo na hindi ginagawang muli ng pagbabago ang listahan nang paatras. Pumapasok ang mga bagong trabaho sa pamamagitan ng bagong kautusan ng ministro o batay sa mungkahing inihain ng employer sa plataporma.
2. Nagiging tunay na kasangkapan ang mungkahi ng employer. Sa sagot sa loob ng 10 araw at sa patakaran para sa maliliit na kumpanya, maaaring maipasok sa listahan ang isang nawawalang trabaho nang hindi hinihintay ang pang-kalahating-taong pag-update.

Ano ang iminungkahi ng WantJOB

Pinahahalagahan namin na nakinig ang ministeryo sa mga employer. Ang mas mababang threshold at ang maikling takdang panahon ay ang mismong mga pagbabagong hiniling ng mga kumpanyang hindi makahanap ng tauhan sa bansa. Tinugon namin ang paanyaya sa pampublikong konsultasyon at noong 27.10.2026 (liham blg. 328) nagpadala kami ng pitong mungkahi, na may mga handang gamiting teksto ng artikulo. Sa madaling salita:

• Iisang takdang panahon para sa lahat ng mungkahing inihain sa plataporma. Pinaiikli lang ng draft ang takdang panahon para sa pag-update na "kapag kinakailangan"; nananatili sa 30 araw ang mga mungkahi para sa pang-kalahating-taong pag-update. Iisang mungkahi ang inihahain ng employer, kaya dapat iisa rin ang takdang panahon: 10 araw.
• Pananalitang maaaring humadlang sa mabilis na proseso. Pinapayagan ng metodolohiya ang mabilis na pag-update na magsimula lamang mula sa "huling Listahang na-update tuwing kalahating taon", at wala pang ganitong listahan. Iminungkahi naming palitan ito ng "Listahang may bisa".
• Mga patakaran para sa mga naghain na. Iniiwan ng draft ang mga mungkahing inihain bago ang pagkakabisa sa dating 30-araw na takdang panahon. Hiniling namin na para sa mga ito, tumakbo ang 10-araw na takdang panahon mula sa pagkakabisa ng kautusan.
• Ano ang mangyayari kapag lumampas sa takdang panahon o kapag walang datos mula sa mga institusyon. Dapat ipaalam sa employer bago matapos ang takdang panahon, at ang hindi pagsagot ng isang institusyon ay hindi dapat magpilit sa employer na muling maghain ng mungkahi.
• Isang karaniwang form at kumpirmasyon ng pagpaparehistro sa plataporma, upang kumpleto na ang mga mungkahi mula sa paghahain, at malinaw na mga hakbang pagkatapos ng paborableng tala hanggang sa paglalathala ng kautusan sa Official Gazette.

Kailan magbubukas ang WorkinRomania: ang tinatayang iskedyul

Naka-block ang plataporma dahil sinuspinde ng Bucharest Court of Appeal ang Kautusan Blg. 1073/2026 hanggang sa mapagpasiyahan ang kaso sa merito, na may unang pagdinig sa 02.12.2026 (tingnan ang Mga kaso ng PIFM at ang muling pagbubukas ng WorkinRomania). Ang suspensiyon ay tungkol lamang sa kautusang iyon. Ang bagong kautusang nag-aapruba ng listahan ay hindi saklaw ng suspensiyon (maaari itong kuwestiyunin nang hiwalay), at pagkatapos mailathala ay maaaring hilingin ng ministeryo ang muling pag-activate ng mga proseso.

Ang pagbabago ng metodolohiya ang unang hakbang sa landas na ito. Ang mga susunod na hakbang:

1. 30.10.2026: natatapos ang pampublikong konsultasyon.
2. Pag-aampon at paglalathala ng kautusang nagbabago sa metodolohiya.
3. Isang bagong kautusan na may listahan, na ginawa sa threshold na 5, sa 5-araw na konsultasyon sa mga social partner at pagkatapos ay inilathala sa Official Gazette.
4. Muling pag-activate ng mga proseso ng WorkinRomania, sa kahilingan ng Ministry of Labour sa Ministry of Internal Affairs, na teknikal na nangangasiwa sa plataporma.

Ipinapakita ng nangyari noong tag-init ang bilis: ginawa ang ulat ng metodolohiya noong 20.07.2026, inilathala ang kautusan noong 23.07.2026, at lumabas ang listahan sa Official Gazette noong 06.08.2026, 17 araw pagkatapos ng ulat. Sa parehong bilis, simula sa ulat ng 26.10.2026, lalabas ang bagong listahan sa paligid ng 12.11.2026. Tantiya ng WantJOB: babalik ang mga proseso ng WorkinRomania sa loob ng humigit-kumulang dalawang linggo, matagal bago ang petsa ng korte na 02.12.2026.

Ano ang gagawin habang naghihintay

Mga employer

• Gumawa ng listahan ng mga trabahong hindi ninyo mahanap sa Kautusan Blg. 1073/2026, na may tamang mga COR code. Sa threshold na 5, marami sa mga ito ang kuwalipikado.
• Tipunin ang mga patunay ng inyong pagsisikap sa pag-recruit: mga anunsyo sa PULS, ang mga panahong nanatiling bakante ang mga posisyon, ang mga sagot ng AJOFM. Dito nakabatay ang pagsusuri ng mungkahi.
• Nananatiling naka-save ang mga file ng pagpaparehistro o awtorisasyong sinimulan sa plataporma. Kumpletuhin na ang mga dokumento ngayon upang handa na sa muling pag-activate.
• Ang rutang D/AM1 (Republika ng Moldova, Ukraine, Serbia at mga manggagawang may mataas na kuwalipikasyon) ay hindi nakadepende sa listahan at nananatiling bukas para sa mga employer na nakarehistro na.

Mga dayuhang manggagawa

• Kung natapos na ang inyong kontrata, tumatakbo pa rin ang 90 araw para makahanap ng bagong employer. Itabi ang desisyon ng pagtatapos ng kontrata at ang inyong mga dokumento ng paninirahan, upang makapaghain agad ang bagong employer pagkatapos ng muling pag-activate.
• Ang mga aplikasyon sa pagpapalit ng employer na hindi maihain ngayon ay susuriin ng IGI nang isa-isa pagkatapos ibalik ang paghahain, na isinasaalang-alang ang pagka-block.

Inihahanda ng WantJOB para sa mga kliyente nito ang mungkahi ng trabaho at ang mga sumusuportang dokumento, upang maihain sa unang araw pagkatapos magbukas ang plataporma. Sumulat sa amin sa office@wantjob.eu.

Mga pinagkunan

• Ministry of Labour, Family, Youth and Social Solidarity: draft ng Kautusang nagbabago at nagdaragdag sa Kautusan Blg. 987/2026 at Ulat ng Pag-apruba Blg. 2619/DGPPMOFP/26.10.2026, inilathala sa seksiyong Decisional Transparency noong 26.10.2026
• Kautusan Blg. 987/2026 ng Ministry of Labour, Official Gazette, Bahagi I, Blg. 603 ng 23 Hulyo 2026
• Kautusan Blg. 1073/2026 ng Ministry of Labour, Official Gazette, Bahagi I, Blg. 649 ng 6 Agosto 2026
• Bucharest Court of Appeal, mga kaso 5633/2/2026 at 5258/2/2026
• WANTJOB S.R.L., Mga obserbasyon at mungkahi blg. 328/27.10.2026, ipinadala sa dezbateri@mmuncii.gov.ro