Порог снижается с 10 до 5: что это значит для работодателей и когда разблокируют WorkinRomania

Состояние на 27.10.2026: На WorkinRomania.gov.ro по-прежнему отключены регистрация работодателей, авторизация работодателей и подача единого заявления на визы D/AM2. 26.10.2026 Министерство труда вынесло на публичное обсуждение изменения методологии Списка дефицитных профессий; замечания принимаются до 30.10.2026. WantJOB направил свои предложения 27.10.2026.

Министерство труда предлагает снизить с 10 до 5 пороги, по которым профессия попадает в Список дефицитных профессий, и отвечать на предложения работодателей о дополнении списка за 10 дней вместо 30. Это первый конкретный шаг министерства после блокировки платформы WorkinRomania 15 сентября, и он идёт в направлении, о котором просили работодатели: больше подходящих профессий и более быстрая процедура. WantJOB ответил на публичное обсуждение семью предложениями по улучшению. В статье объясняется, что меняется, что мы предложили и когда, по нашей оценке, возобновится работа платформы.

Коротко

Что предлагает Министерство труда

Проект изменяет Приказ Министерства труда № 987/2026 — методологию, по которой составляется и обновляется Список дефицитных профессий. Для работодателей важны три изменения:

• Пороги вдвое ниже. Профессия попадает в список, если на 31.12.2025 по ней действовало в REGES-ONLINE не менее 5 трудовых договоров с иностранцами на полную ставку и если в 2025 году по ней было выдано не менее 5 разрешений на работу. До сих пор оба порога были равны 10. Тот же порог в 5 договоров применяется и при полугодовом обновлении списка.
• Ответ за 10 дней. Предложения работодателей, поданные через платформу WorkinRomania, рассматриваются за 10 календарных дней с момента регистрации, с консультацией ANOFM. Учреждения (ANOFM, Инспекция труда, IGI) передают данные за 3 рабочих дня. Результат сообщается работодателю в мотивированной записке.
• Малые фирмы больше не в невыгодном положении. В тексте прямо сказано, что небольшое число запрашиваемых рабочих мест само по себе не является основанием для отказа. Аналитическая записка учитывает последствия для микро- и малых предприятий.

Министерство обосновывает изменение анализом INCSMPS от 20.07.2026: при пороге 5 список покрывает 96,93% заявленных вакансий.

Почему это важно для работодателей

Список дефицитных профессий определяет, на какие должности можно нанимать работников из-за пределов ЕС. Приказ № 1073/2026 с 289 профессиями был составлен при пороге 10. Профессии с 5–9 договорами, частые в специализированных видах деятельности и в малых фирмах, остались за бортом.

Два момента, которые нужно помнить:

1. Нынешний список не пересчитывается сам по себе. В пояснительной записке министерства сказано, что изменение не переделывает список задним числом. Новые профессии попадают в него либо через новый приказ министра, либо на основании предложения работодателя, поданного на платформе.
2. Предложение работодателя становится реальным инструментом. С ответом за 10 дней и правилом для малых фирм отсутствующую профессию можно внести в список, не дожидаясь полугодового обновления.

Что предложил WantJOB

Мы ценим, что министерство прислушалось к работодателям. Более низкие пороги и короткий срок — именно те корректировки, о которых просили фирмы, не находящие персонал внутри страны. Мы ответили на приглашение к публичному обсуждению и 27.10.2026 (письмо № 328) направили семь предложений с готовыми формулировками статей. Коротко:

• Единый срок для всех предложений, поданных на платформе. Проект сокращает срок только для обновления «по мере необходимости»; предложения для полугодового обновления остаются на 30 днях. Работодатель подаёт одно предложение, поэтому и срок должен быть один: 10 дней.
• Формулировка, способная заблокировать быструю процедуру. Методология допускает быстрое обновление только исходя из «последнего Списка, обновлённого по полугодиям», а такого списка пока нет. Мы предложили заменить её на «действующий Список».
• Правила для тех, кто уже подал предложение. Проект оставляет предложения, поданные до вступления в силу, на старом сроке в 30 дней. Мы попросили, чтобы для них срок в 10 дней отсчитывался со дня вступления приказа в силу.
• Что происходит при нарушении срока или при отсутствии данных от учреждений. Работодателя нужно уведомить до истечения срока, а отсутствие ответа от учреждения не должно заставлять его подавать предложение заново.
• Стандартная форма и подтверждение регистрации на платформе, чтобы предложения были полными с момента подачи, плюс чёткие шаги после положительной записки — до публикации приказа в Официальном вестнике.

Когда разблокируют WorkinRomania: ориентировочный график

Платформа заблокирована, потому что Приказ № 1073/2026 приостановлен Апелляционным судом Бухареста до рассмотрения дела по существу, первое заседание — 02.12.2026 (см. Дела PIFM и разблокировка WorkinRomania). Приостановление касается строго этого приказа. Новый приказ об утверждении списка приостановлением не охвачен (его можно оспорить отдельно), и после его публикации министерство может запросить возобновление работы платформы.

Изменение методологии — первый шаг на этом пути. Следующие шаги:

1. 30.10.2026: завершается публичное обсуждение.
2. Принятие и публикация приказа об изменении методологии.
3. Новый приказ со списком, составленным при пороге 5, 5-дневные консультации с социальными партнёрами и публикация в Официальном вестнике.
4. Возобновление работы WorkinRomania по запросу Министерства труда к МВД, которое технически администрирует платформу.

Летний прецедент показывает темп: записка к методологии составлена 20.07.2026, приказ опубликован 23.07.2026, а список вышел в Официальном вестнике 06.08.2026 — через 17 дней после записки. При том же темпе, считая от записки 26.10.2026, новый список появился бы около 12.11.2026. Оценка WantJOB: WorkinRomania возобновит работу примерно через две недели, задолго до судебной даты 02.12.2026.

Что делать тем временем

Работодателям

• Составьте список профессий, которых нет в Приказе № 1073/2026, с правильными кодами COR. При пороге 5 многие из них проходят.
• Соберите доказательства усилий по подбору персонала: объявления в PULS, периоды, когда вакансии оставались незаполненными, ответы AJOFM. На них строится анализ предложения.
• Начатые на платформе досье регистрации или авторизации сохраняются. Подготовьте документы сейчас, чтобы они были готовы к возобновлению.
• Маршрут D/AM1 (Республика Молдова, Украина, Сербия и высококвалифицированные работники) не зависит от списка и остаётся открытым для уже зарегистрированных работодателей.

Иностранным работникам

• Если ваш договор расторгнут, 90 дней на поиск нового работодателя продолжают идти. Держите под рукой решение о прекращении договора и документы о пребывании, чтобы новый работодатель мог подать заявление сразу после возобновления.
• Заявления о смене работодателя, которые сейчас нельзя подать, IGI рассмотрит индивидуально после возобновления подачи, с учётом блокировки.

WantJOB готовит для клиентов предложение по профессии и подтверждающие документы, чтобы подать их в первый же день после открытия платформы. Пишите нам на office@wantjob.eu.

Источники

• Министерство труда, семьи, молодёжи и социальной солидарности: проект Приказа об изменении и дополнении Приказа № 987/2026 и Записка об утверждении № 2619/DGPPMOFP/26.10.2026, опубликованные в разделе «Прозрачность принятия решений» 26.10.2026
• Приказ Министерства труда № 987/2026, Официальный вестник, часть I, № 603 от 23 июля 2026 г.
• Приказ Министерства труда № 1073/2026, Официальный вестник, часть I, № 649 от 6 августа 2026 г.
• Апелляционный суд Бухареста, дела 5633/2/2026 и 5258/2/2026
• WANTJOB S.R.L., Замечания и предложения № 328/27.10.2026, направлены на dezbateri@mmuncii.gov.ro