Mga kaso ng PIFM at ang muling pagbubukas ng WorkinRomania: ang mahahalagang petsa

Kalagayan noong 21.10.2026: Sa WorkinRomania.gov.ro, sarado pa rin ang pagpaparehistro ng employer, ang awtorisasyon ng employer at ang single application para sa D/AM2 visa. Pareho pa rin ang mga pampublikong rehistro sa 20.10.2026: may 42 placement agency sa R.A.P.S., 47 employer sa R.A.S., at walang laman ang R.A.A. Ang susunod na mahalagang pagdinig para sa muling pagbubukas ay sa 02.12.2026, sa pangunahing kaso 5258/2/2026.

Sa madaling salita

Lahat ng kaso ng PIFM laban sa Ministry of Labour

Mula Agosto 2026, nagsampa ang samahan ng mga employer na Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) ng ilang kaso laban sa mga order na nagpapatupad ng Emergency Ordinance (OUG) Blg. 32/2026. Kalagayan noong 21.10.2026:

Sa portal ng mga korte, sa mga kaso 5633 at 5258, lumalabas din ang kinukuwestiyong order bilang "Ord. 649/06.08.2026". Ang 649 ay numero ng Official Gazette (Monitorul Oficial, Bahagi I, Blg. 649 ng 6 Agosto 2026) kung saan inilathala ang Order 1073/2026, kaya iisang order lang ito.

Ang pagdinig sa 03.11.2026: mga modelong kontrata, hindi ang listahan

Ang kaso 5041/2/2026 ay tungkol sa Order Blg. 655/2026 ng MMFTSS, na nag-aapruba ng tatlong mandatoryong modelong kontrata: ang service contract, ang placement contract at ang indibidwal na kontrata sa trabaho ng dayuhang manggagawa. Ibinasura ang kahilingan ng PIFM na suspindihin ang order na ito, kaya umiiral pa rin ang mga modelo.

Ang desisyon sa kasong ito ay hindi magbubukas ng platform. Kahit mapawalang-bisa ang Order 655/2026, mananatiling suspendido ang Listahan ng mga kulang na trabaho at sarado pa rin ang mga serbisyo ng WorkinRomania.

Ang pagdinig sa 02.12.2026: ang kasong magpapasya sa pagbubukas

Sinuspinde ng Bucharest Court of Appeal ang Order 1073/2026 "hanggang magpasya ang korte sa merits". Dinidinig ang merits sa kaso 5258/2/2026, kung saan hinihiling ng PIFM na mapawalang-bisa ang order. Ang unang pagdinig ay sa 02.12.2026.

Tatlong bagay na dapat tandaan:

• Ang pagbasa ng hatol ang mahalaga, hindi ang pagpapaalam nito. Natatapos ang suspensyon sa sandaling magpasya ang korte sa merits. Lumalabas ang buod ng hatol sa portal.just.ro, sa seksyong "Ședințe" (mga pagdinig), sa araw mismo o ilang sandali pagkatapos. Ang pagpapaalam ng hatol na may paliwanag ay mahalaga lang para sa taning ng apela.
• Hindi awtomatikong hatol ang unang pagdinig. Sa mga kasong administratibo, karaniwang sinusuri ng korte sa unang pagdinig ang proseso, ang sagot ng kabilang panig at ang ebidensya, at maaaring ipagpaliban ang hatol sa ibang petsa.
• Hiwalay na hakbang ang muling pagpapagana ng platform. Isinara ang mga serbisyo sa kahilingan ng Ministry of Labour at muling bubuksan sa parehong paraan kapag natapos ang suspensyon.

Mga posibleng mangyari pagkatapos ng 02.12.2026

Ang tanging mas mabilis na paraan: isang bagong order

Ang suspensyon ay sumasaklaw lamang sa Order 1073/2026. Maaaring mag-apruba ang Ministry of Labour ng bagong listahan sa pamamagitan ng bagong order, na inihanda ayon sa metodolohiya ng Order Blg. 987/2026 ng MMFTSS; ina-update naman ang listahan tuwing anim na buwan o kapag kailangan. Hindi saklaw ng suspensyon sa kaso 5633/2/2026 ang bagong order, bagaman maaari itong kuwestiyunin nang hiwalay.

Hanggang 21.10.2026, walang bagong order na nag-aapruba sa Listahan ng mga kulang na trabaho ang lumabas sa Official Gazette.

Ang kontekstong Europeo

Ang EU Pact on Migration and Asylum, na umiiral mula Hunyo 2026, ay namamahala sa asylum, sa mga pagsusuri sa panlabas na hangganan at sa pagpapabalik. Hindi nito itinatakda kung ilang manggagawa mula sa ikatlong bansa ang maaaring legal na kunin ng isang miyembrong estado.

Para sa legal na trabaho, ang balangkas ng Europa ay ang Directive (EU) 2024/1233 tungkol sa single permit, na nagpapasimple sa pinagsamang proseso para sa paninirahan at trabaho at nagpapatibay sa karapatan ng manggagawa na magpalit ng employer. Ang bilang ng mga manggagawang tatanggapin mula sa labas ng EU ay desisyon ng bawat estado. Ginagawa ito ng Romania sa pamamagitan ng taunang kota (90,000 manggagawa para sa 2026) at, mula Agosto 2026, sa pamamagitan ng Listahan ng mga kulang na trabaho na itinakda ng OUG Blg. 32/2026.

Ano ang magagawa ng mga employer hanggang sa pagbubukas

• Ang rutang D/AM1 (mga mamamayan ng Republic of Moldova, Ukraine at Serbia, at mga highly qualified na manggagawa) ay hindi nakadepende sa Listahan ng mga kulang na trabaho at bukas sa mga employer na nakarehistro na sa R.A.S.
• Ang mga nasimulang aplikasyon sa pagpaparehistro o awtorisasyon sa platform ay nananatiling naka-save kasama ang kanilang status; maaaring kumpletuhin nang maaga ang mga dokumento para handa ang file kapag muling nabuksan ang mga serbisyo.
• Pagpapalit ng employer (artikulo 56 talata 9 ng OUG Blg. 194/2002): inanunsyo ng IGI na ang mga aplikasyong hindi maisumite ngayon ay susuriin nang isa-isa kapag muling nagbukas ang pagsusumite, isinasaalang-alang ang obhetibong imposibilidad ng employer na magparehistro o makakuha ng awtorisasyon.

Para sa paliwanag tungkol sa suspensyon at epekto nito sa platform, tingnan din ang Sarado ang WorkinRomania: kalagayan ng kaso 5633/2/2026.

Mga pinagmulan

• Portal ng mga korte ng Romania (portal.just.ro): mga kaso 5633, 5258, 5041, 5061, 5886 at 6215/2/2026, Bucharest Court of Appeal, sinuri noong 21.10.2026
• Mataas na Hukuman ng Cassation at Katarungan (scj.ro): kaso 5886/2/2026, sinuri noong 21.10.2026
• Order Blg. 1073/2026 ng MMFTSS, Official Gazette, Bahagi I, Blg. 649 ng 6 Agosto 2026
• Order Blg. 655/2026 ng MMFTSS tungkol sa mga modelong kontrata sa placement ng dayuhang manggagawa
• OUG Blg. 32/2026; Batas Blg. 554/2004 tungkol sa mga kasong administratibo; Directive (EU) 2024/1233