පාර්ලිමේන්තුවේ OUG 32/2026: සේවා යෝජකයින්, ඒජන්සි සහ විදේශීය සේවකයින් සඳහා නීති වෙනස් කළ හැකි සංශෝධන තුනක්

රුමේනියාවේ කම්කරු වෙළඳපොළට විදේශිකයින්ගේ ප්‍රවේශය පිළිබඳ OUG අංක 32/2026 අනුමත කරන නීතිය දැන් තීරණ ගන්නා මණ්ඩලය වන නියෝජිත මන්ත්‍රී මණ්ඩලය (Camera Deputaților) ඉදිරියේ ඇත (PL-x අංක 427/2026). කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ කමිටුවේ වාර්තාව පිළිබඳ ප්‍රසිද්ධ තොරතුරු අනුව, ආඥාපනතේ වැදගත් නීති වෙනස් කරන සංශෝධන තුනක් වාර්තාවේ ඇත.

වැදගත්: මේවා කමිටු වාර්තාවක යෝජනා මිස නීතිය නොවේ. සම්පූර්ණ සභාවේ ඡන්දය සහ නිල ගැසට් පත්‍රයේ පළවීම දක්වා ආඥාපනත වර්තමාන ස්වරූපයෙන්ම ක්‍රියාත්මක වේ. පහත විස්තරය කමිටු වාර්තාව පිළිබඳ ප්‍රසිද්ධ වාර්තා මත පදනම් වේ; අපි එය නිල පාඨය සමඟ සසඳා මෙම පිටුව යාවත්කාලීන කරන්නෙමු.

වෙනස්කම් යෝජනා කරන්නේ කවුද

සංශෝධන රජයෙන් පැමිණෙන ඒවා නොවේ. 2026 අප්‍රේල් මාසයේ රජය සම්මත කළ ආඥාපනත කරුණු තුනේදීම ප්‍රතිවිරුද්ධ දේ කියයි. මෙම වෙනස්කම් 2026 සැප්තැම්බරයේ නියෝජිත මන්ත්‍රී මණ්ඩලයේ කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ කමිටුවේ සම්මත විය.

වාර්තාව පිළිබඳ ප්‍රසිද්ධ තොරතුරු අනුව, සාකච්ඡාවලට රාජ්‍ය ආයතන සහ සේවා යෝජක සංවිධාන කිහිපයක නියෝජිතයින් සහභාගී වූ අතර, ඒ අතර Concordia සේවා යෝජක සම්මේලනය, රුමේනියානු ව්‍යවසායකයින් සහ ආයෝජකයින්ගේ සම්මේලනය සහ කම්කරු ආනයනකරුවන්ගේ සේවා යෝජක සංගමය (PIFM) වේ. එක් සංශෝධනයක සාධාරණීකරණයේ සඳහන් වන්නේ, වර්තමාන තහනම නිසා වෙනත් සේවා ලබා දීමට නොහැකි බව ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සි පැමිණිලි කළ බවයි.

1. ශුද්ධ වැටුපෙන් 5% ක ඇපය

ආඥාපනත අද කියන්නේ කුමක්ද. බලයලත් සේවා යෝජකයාට සහ ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියට, බැඳීම් ඉටු කිරීම සඳහා විදේශිකයින්ගෙන් ඇපයක් හෝ තැන්පතුවක් ඉල්ලීමට අවසර නැත (11 වන වගන්තිය (3) උපවගන්තිය සහ 23 වන වගන්තිය (6) උපවගන්තිය).

වෙනස් වන්නේ කුමක්ද. විදේශීය සේවකයාගේ මාසික ශුද්ධ වැටුපෙන් 5% ක් ඇපයක් ලෙස අඩු කිරීමට සේවා යෝජකයාට අයිතිය ලැබේ; එය සේවකයාගේ නමින් විවෘත කළ විශේෂ බැංකු ගිණුමක හෝ භාරකාර (fiduciary) ගිණුමක තැන්පත් කෙරේ. ඇපය ජාතික අවම දළ වැටුප මෙන් තුන් ගුණයක් ඉක්මවිය නොහැක. සේවකයාගේ වරදකින් තොරව ගිවිසුම අවසන් වුවහොත් මුදල පොලිය සමඟ වැඩ කරන දින 15 ක් ඇතුළත ආපසු ගෙවනු ලැබේ. සේවකයාගේ වරදින් අවසන් වුවහොත්, පසුව නියෝගයකින් තීරණය කෙරෙන කොන්දේසි යටතේ ඇපය අයකර ගත හැක.

උදාහරණය: ශුද්ධ වැටුප ලේයි 3,000 නම්, මාසික අඩු කිරීම ලේයි 150 කි.

සේවා යෝජකයාට ඇති අවදානම්

• නව පරිපාලන වැඩ: වෙනම ගිණුම, මාසික වාර්තා, නියමිත වේලාවට පොලිය සමඟ ආපසු ගෙවීම;
• "සේවකයාගේ වරද" නිර්වචනය කර නොමැති නිසාත්, ක්‍රියා පටිපාටිය තවම නොමැති නියෝගයක් මත රඳා පවතින නිසාත් ඇපය අයකර ගැනීමේදී ආරවුල්;
• විදේශීය සේවකයින්ට පමණක් අදාළ වන නිසා, පුරවැසිභාවය මත වෙනස් ලෙස සැලකීමක් ලෙස අභියෝගයට ලක්වීම.

විදේශීය සේවකයාට ඇති අවදානම්

• ගිවිසුම් කාලය පුරාම අඩු මාසික ආදායම;
• ගිවිසුම අවසන් වන තුරු මුදල් රඳවා තබා ගැනීම;
• රැකියාව හැර යාම "සේවකයාගේ වරද" ලෙස සැලකුවහොත් ඇපය අහිමි වීම. ආඥාපනත දැනටමත් පළමු මාස 6 තුළ සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම සීමා කරයි (40 වන වගන්තිය (2) උපවගන්තිය).

ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියට ඇති අවදානම්

• බඳවා ගත් අපේක්ෂකයින්ට පැහැදිලි කිරීමට අපහසු ඉදිරිපත් කිරීමක්;
• සේවකයින්ගේ ප්‍රශ්න සහ පැමිණිලි ඔවුන් ස්ථානගත කළ ඒජන්සියට පැමිණීම.

2. සේවකයා ගෙවන වෙනම සේවා

ආඥාපනත අද කියන්නේ කුමක්ද. ස්ථානගත කිරීමේ සේවා සඳහා ගෙවන්නේ සේවා යෝජකයා පමණි (23 වන වගන්තිය (4) උපවගන්තිය). ස්ථානගත කළ විදේශිකයින්ගෙන් කොමිස්, ගාස්තු හෝ අය කිරීම් ලබා ගැනීම ඒජන්සියට තහනම් ය (23 වන වගන්තිය (6) උපවගන්තිය).

වෙනස් වන්නේ කුමක්ද. තහනම අදාළ වන්නේ ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුමට සම්බන්ධ මුදල්වලට පමණි. මෙම ගිවිසුමෙන් පිටත, විදේශිකයාගේ ලිඛිත ඉල්ලීම මත ඒජන්සියට පරිපාලන උපදේශන, මඟ පෙන්වීම, ඒකාබද්ධ කිරීම හෝ දිශානතිගත කිරීමේ සේවා සැපයිය හැක.

ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියට ඇති අවදානම්

• අපැහැදිලි ක්ෂේත්‍රයක්: තොරතුරු සැපයීම, උපදේශනය සහ ලේඛන සකස් කිරීම දැනටමත් ස්ථානගත කිරීමේ සේවා නිර්වචනයේ කොටසකි (2 වන වගන්තිය (2) උපවගන්තිය a) ඡේදය). "වෙනම" ලෙස විකුණන සේවාවක් පරීක්ෂණයකදී තහනම් කොමිසක් ලෙස සැලකිය හැක;
• සේවාව ස්ථානගත කිරීමෙන් පැහැදිලිව වෙන් කළ නොහැකි නම් දඩ සහ බලපත්‍රයට අවදානම;
• සේවා යෝජකයින් සහ මූලාරම්භක රටවල බලධාරීන් ඉදිරියේ කීර්තියට අවදානම.

විදේශීය සේවකයාට ඇති අවදානම්

• අද පවතින වියදම්වලට අමතර වියදම්;
• ගෙවන්නේ කුමක් සඳහාදැයි නොතේරී අනෙක් ලේඛන සමඟ ලිඛිත ඉල්ලීමට අත්සන් කිරීමට පීඩනය.

සේවා යෝජකයාට ඇති අවදානම්

• ණය බරින් පැමිණෙන සේවකයින්, එබැවින් වැඩි සේවක පිටවීම;
• හවුල්කාර ඒජන්සිය සේවකයින්ගෙන් මුදල් අය කරන්නේ නම් කීර්තියට අවදානම.

3. වැටුප මුදලින් ගෙවිය හැකි වනු ඇත

ආඥාපනත අද කියන්නේ කුමක්ද. සේවා යෝජකයා වැටුප විදේශිකයාගේ බැංකු ගිණුමට ගෙවිය යුතුය (7 වන වගන්තිය (1) උපවගන්තිය a) ඡේදය). උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා එක් සේවකයෙකුට ලේයි 5,000 සිට 10,000 දක්වා දඩ නියම වේ (42 වන වගන්තිය (2) උපවගන්තිය a) ඡේදය).

වෙනස් වන්නේ කුමක්ද. ගිණුමට ගෙවීමේ බැඳීම දඩය සමඟම ඉවත් කෙරේ. මුදලින් ගෙවීමටද ඉඩ දෙන කම්කරු සංග්‍රහයේ සාමාන්‍ය නීතිය අදාළ වේ.

සේවා යෝජකයාට ඇති අවදානම්

• ගෙවීමේ සරලම සාක්ෂිය අහිමි වේ. කම්කරු ආරවුලකදී වැටුප ගෙවූ බව ඔප්පු කළ යුත්තේ සේවා යෝජකයාය;
• අත්සන් කළ වැටුප් ලේඛනවලට අභියෝග කළ හැකි අතර, පරීක්ෂා කිරීමට කාලය ගතවේ;
• ප්‍රකාශ නොකළ රැකියා පිළිබඳ පරීක්ෂණවලට වැඩි නිරාවරණය.

විදේශීය සේවකයාට ඇති අවදානම්

• බැංකු සටහනක් නොමැතිව නොගෙවීමක් හෝ අඩු කිරීමක් ඔප්පු කිරීම අපහසුය;
• අවශ්‍ය විට ආදායම ඔප්පු කිරීම අපහසුය.

ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියට බලපෑම වක්‍රය: ස්ථානගත කළ සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයින් අතර වැඩි ආරවුල්.

දැන් කළ යුත්තේ කුමක්ද

• තවම කිසිවක් ක්‍රියාත්මක නැත. නිල ගැසට් පත්‍රයේ නීතිය පළවන තුරු ආඥාපනතේ නීති වලංගු වේ: සේවකයාගෙන් ඇපයක් නැත, සේවකයාගෙන් කොමිසක් නැත, වැටුප ගිණුමට.
• මෙම යෝජනා මත පදනම්ව ගිවිසුම් වෙනස් නොකරන්න, ගෙවීමේ ක්‍රමයද වෙනස් නොකරන්න.
• නියෝජිත මන්ත්‍රී මණ්ඩලයේ සම්පූර්ණ සභා ඡන්දය ගැන අවධානයෙන් සිටින්න. සංශෝධන සම්මත, වෙනස් හෝ ප්‍රතික්ෂේප විය හැක.
• ඔබ ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියක් නම්, සේවකයින් ගෙවන සේවා සකස් කිරීමට පෙර නීතිඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගන්න.

සම්පූර්ණ සභා ඡන්දයෙන් පසු අපි මෙම පිටුව යාවත්කාලීන කරන්නෙමු.

තොරතුරු සඳහා පමණි. මෙය නීති උපදෙසක් නොවේ.