Lucrătorii străini în România în 2025: cifrele oficiale IGI

România a gestionat în 2025 cel mai mare val de lucrători străini din istoria sa recentă: cota anuală de 100.000 de lucrători nou-admiși a fost atinsă integral, iar numărul cetățenilor din state terțe cu drept de ședere valabil a crescut cu peste 54.000 într-un singur an. Cifrele de mai jos provin din Analiza oficială a activității Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI) pentru anul 2025 (nr. 186276/11.02.2026), publicată pe igi.mai.gov.ro.

Tabloul general la 31 decembrie 2025

• 299.839 de cetățeni străini (state terțe, UE, SEE și UK) aflați în managementul IGI — cu 61.742 mai mulți decât la finalul lui 2024 (+25,9%).
• 227.865 dintre aceștia (76%) erau cetățeni ai unor state terțe (non-UE) — o creștere de 54.702 persoane față de sfârșitul lui 2024.
• Cota de lucrători străini nou-admiși pentru 2025, stabilită la 100.000, a fost realizată 100% (în 2024: 92,8%).

Avizele de angajare: cerere record

În 2025, structurile teritoriale IGI au înregistrat 145.102 cereri pentru eliberarea avizului de angajare — cu 9,6% mai multe decât în 2024 (132.347). Au fost eliberate în total 118.071 avize de angajare, în creștere cu 11,4% față de anul precedent.

Din ce țări vin lucrătorii: topul cererilor de aviz de angajare

Nepalul domină detașat, cu 37,6% din toate cererile — cu 14.519 mai multe decât în 2024. Remarcabile sunt și dublarea aproape completă a cererilor pentru cetățeni egipteni și mai mult decât dublarea celor pentru Turkmenistan, în timp ce Sri Lanka scade puternic după vârful din anii anteriori.

Unde se depun cererile: topul județelor

București concentrează 24% din toate cererile de aviz de angajare (34.770, cu 11.062 mai multe decât în 2024), urmat de Ilfov (10.641), Constanța (5.298), Satu Mare (4.538), Sălaj (4.448), Mehedinți (4.052) și Suceava (4.049). La rezidență, tabloul e similar: 41,5% dintre cetățenii statelor terțe locuiesc în București (63.106) și Ilfov (31.474), urmate de Constanța (13.724), Timiș (13.034) și Cluj (11.158).

Vizele de lungă ședere

IGI a avizat în 2025 cereri de viză de lungă ședere având ca principale scopuri: studii (9.475, circa 45% din total), angajare (7.361, circa 35%) și reîntregirea familiei (3.225, circa 18% — în creștere cu 23% față de 2024). Rata de respingere la vizele de lungă ședere a fost de aproximativ 21% — un semnal că dosarele incomplete sau incorect întocmite se plătesc scump, în timp pierdut și poziții ratate din cotă.

Ce înseamnă aceste cifre pentru angajatori

1. Concurență pe cotă. Cota de 100.000 s-a epuizat integral în 2025 — cine depune târziu sau cu dosar incomplet riscă să rămână în afara ei. Pregătirea documentației înainte de a începe recrutarea nu mai e opțională.
2. Diversificarea țărilor de origine. Creșterile accelerate pe Egipt, Etiopia și Turkmenistan arată că bazinele de recrutare se diversifică — iar asta înseamnă mai multe limbi și culturi de integrat în echipe.
3. Obligațiile de după angajare. Odată lucrătorul ajuns în România, conform OUG 32/2026 angajatorul răspunde de programul de integrare (156 de ore), de contractul bilingv și de instruirea SSM într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege.

Întrebări frecvente

Câți lucrători străini poate primi România într-un an?

Contingentul se stabilește anual prin hotărâre de Guvern. Pentru 2025 a fost de 100.000 de lucrători nou-admiși — atins integral. Pentru 2026, Ministerul Muncii a aprobat un contingent de 90.000.

De ce contează țara de origine pentru angajator?

Pentru limba lucrătorului: obligațiile de informare, instruirea SSM și programul de integrare trebuie realizate într-o limbă pe care acesta o înțelege. Un lucrător din Nepal, unul din Egipt și unul din Turkmenistan înseamnă trei abordări lingvistice diferite.

Unde găsesc datele oficiale complete?

În Analiza activității IGI pentru anul 2025, publicată pe site-ul oficial igi.mai.gov.ro — documentul acoperă admisia, șederea, azilul și controalele.

---

Recrutezi lucrători din aceste țări? Platforma WantJOB îți acoperă obligațiile de după angajare: contracte bilingve, instruire SSM în limba lucrătorului și programul de integrare cerut de OUG 32/2026 — în nepaleză, urdu, hindi, tagalog și alte limbi.