2025 රුමේනියාවේ විදේශ සේවකයින්: IGI නිල සංඛ්‍යාලේඛන
2025 රුමේනියාවේ විදේශ සේවකයින්: IGI නිල සංඛ්‍යාලේඛන
රුමේනියාව 2025 දී තම මෑත ඉතිහාසයේ විශාලතම විදේශ සේවක රැල්ල කළමනාකරණය කළේය: අලුතින් පිළිගන්නා ලද සේවකයින් 100,000ක වාර්ෂික කෝටාව සම්පූර්ණයෙන් ම සපුරන ලදී, තවද වලංගු පදිංචි අයිතිය ඇති තුන්වන රාජ්‍ය පුරවැසියන්ගේ සංඛ්‍යාව එක වසරකින් 54,000කට වඩා වැඩි විය. පහත සඳහන් සංඛ්‍යා 2025 වර්ෂය සඳහා ආගමන පොලිස් මහ අධිකාරිය (IGI) ක්‍රියාකාරකම්වල නිල විශ්ලේෂණයෙන් (අංක 186276/11.02.2026) පැමිණේ, එය igi.mai.gov.ro හි ප්‍රකාශයට පත් කර ඇත.
2025 දෙසැම්බර් 31 වන විට සාමාන්‍ය තත්ත්වය
- IGI කළමනාකරණයේ 299,839 විදේශ පුරවැසියන් (තුන්වන රාජ්‍ය, EU, EEA සහ UK) — 2024 අවසානයට වඩා 61,742කින් වැඩි (+25.9%).
- ඔවුන්ගෙන් 227,865ක් (76%) තුන්වන රාජ්‍ය (non-EU) පුරවැසියන් — 2024 අවසානයට වඩා 54,702 දෙනෙකුගේ වැඩිවීමක්.
- 2025 සඳහා අලුතින් පිළිගන්නා විදේශ සේවකයන්ගේ කෝටාව 100,000 ලෙස නියම කර තිබූ අතර එය 100% සපුරන ලදී (2024 දී: 92.8%).
රැකියා අනුමැතිය: වාර්තාගත ඉල්ලීම්
2025 දී, IGI භෞමික ව්‍යුහයන් රැකියා අනුමැතිය නිකුත් කිරීම සඳහා 145,102 ඉල්ලීම් ලියාපදිංචි කරන ලදී — 2024 (132,347) ට වඩා 9.6% වැඩි. මුළු 118,071 රැකියා අනුමැතිය නිකුත් කරන ලද අතර එය පෙර වසරට වඩා 11.4% කින් වැඩි වීමක් විය.
සේවකයින් කුමන රටවලින් පැමිණේද: රැකියා අනුමැතිය සඳහා ඉල්ලීම්වල ප්‍රමුඛතාව
| මූලාරම්භ රට | 2024 ඉල්ලීම් | 2025 ඉල්ලීම් | පරිණාමය |
|---|---|---|---|
| නේපාලය | 40,069 | 54,588 | +36% |
| ශ්‍රී ලංකාව | 26,825 | 16,307 | −39% |
| බංග්ලාදේශය | 8,925 | 10,894 | +22% |
| ඊජිප්තුව | 5,628 | 10,216 | +82% |
| ඉන්දියාව | 8,045 | 9,647 | +20% |
| පාකිස්තානය | 10,914 | 9,022 | −17% |
| මොරොක්කෝව | 4,093 | 5,101 | +25% |
| තුර්කිය | 5,242 | 4,665 | −11% |
| ඉතියෝපියාව | 3,319 | 4,365 | +32% |
| ටර්ක්මෙනිස්තානය | 1,246 | 2,929 | +135% |
නේපාලය නියත වශයෙන්ම ප්‍රමුඛව සිටින අතර, සියලුම ඉල්ලීම්වලින් 37.6%ක් — 2024 ට වඩා 14,519කින් වැඩිය. ඊජිප්තු පුරවැසියන් සඳහා වූ ඉල්ලීම් දළ වශයෙන් දෙගුණ වීම සහ ටර්ක්මෙනිස්තානය සඳහා දෙගුණකට වඩා වැඩි වීම සැලකිය යුතු වන අතර, පෙර වසරවල උච්චතම අගය ලබා ගැනීමෙන් පසු ශ්‍රී ලංකාව දැඩි ලෙස පහත වැටේ.
ඉල්ලීම් ඉදිරිපත් කරන්නේ කොහේද: අභිජනනවල ප්‍රමුඛතාව
බුකාරෙස්ට් සියලුම රැකියා අනුමැතිය ඉල්ලීම්වලින් 24%ක් (34,770, 2024 ට වඩා 11,062කින් වැඩි) කේන්ද්‍රගත කරන අතර, ඉල්ෆෝව් (10,641), කොන්ස්ටන්ටා (5,298), සතු මාරේ (4,538), සාලාජ් (4,448), මෙහෙඩින්ටි (4,052) සහ සුසීවා (4,049) අනුගමනය කරයි. නේවාසික ස්ථානයේ, තත්ත්වය සමාන වේ: තුන්වන රාජ්‍ය පුරවැසියන්ගෙන් 41.5%ක් බුකාරෙස්ට් (63,106) සහ ඉල්ෆෝව් (31,474) හි ජීවත් වන අතර, කොන්ස්ටන්ටා (13,724), ටිමිස් (13,034) සහ ක්ලුජ් (11,158) අනුගමනය කරයි.
දිගු කාලීන වීසා
IGI විසින් 2025 දී දිගු කාලීන වීසා (viză de lungă ședere, දිගු කාලීන වීසාව) ඉල්ලීම් අනුමත කළේ ප්‍රධාන අරමුණු සඳහා: අධ්‍යාපනය (9,475, මුළු එකතුවෙන් දළ වශයෙන් 45%), රැකියාව (7,361, දළ වශයෙන් 35%) සහ පවුල් එකමුතු වීම (3,225, දළ වශයෙන් 18% — 2024 ට වඩා 23% කින් වැඩි වීමක්). දිගු කාලීන වීසා සඳහා ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේ අනුපාතය දළ වශයෙන් 21% විය — අසම්පූර්ණ හෝ වැරදි ලෙස සකස් කරන ලද ලිපිගොනු අහිමි කාලයෙන් සහ කෝටාවෙන් අහිමි වූ තනතුරුවලින් මිල ගණන් කළ යුතු බවට සංඥාවකි.
මෙම සංඛ්‍යා සේවා යෝජකයන්ට අදහස් කරන්නේ කුමක්ද
- කෝටාවේ තරගකාරිත්වය. 100,000 කෝටාව 2025 දී සම්පූර්ණයෙන් වෙන් වී ඇත — ප්‍රමාද වී හෝ අසම්පූර්ණ ලිපිගොනු සමඟ ඉදිරිපත් කරන්නා එයින් බැහැර වීමේ අවදානමට ලක් වේ. බඳවා ගැනීම ආරම්භ කිරීමට පෙර ලේඛන සූදානම කිරීම තවදුරටත් විකල්ප නොවේ.
- මූලාරම්භ රටවල විවිධාංගීකරණය. ඊජිප්තුව, ඉතියෝපියාව සහ ටර්ක්මෙනිස්තානය මත ත්වරිත වර්ධනයන් බඳවා ගැනීමේ තටාක විවිධාංගීකරණය වන බව පෙන්වයි — තවද එයින් අදහස් වන්නේ කණ්ඩායම්වලට ඒකාබද්ධ කිරීමට වැඩි භාෂා සහ සංස්කෘතීන් ඇත.
- රැකියාවෙන් පසු වගකීම්. එක් වරක් සේවකයා රුමේනියාවට පැමිණි පසු, OUG 32/2026 (රුමේනියානු හදිසි නියෝගය 32/2026) අනුව සේවා යෝජකයා ඒකාබද්ධ වැඩසටහන (පැය 156), ද්විභාෂා කොන්ත්‍රාත්තුව සහ සේවකයා තේරුම් ගන්නා භාෂාවකින් SSM (සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂණ) පුහුණුව සඳහා වගකිව යුතුය.
නිතර අසන ප්‍රශ්න
රුමේනියාවට වසරකට කී දෙනෙකුගේ විදේශ සේවකයන් ලබා ගත හැකිද?
කන්ටින්ජන්ට් එක වාර්ෂිකව රජයේ තීරණයකින් ස්ථාපිත කෙරේ. 2025 සඳහා එය අලුතින් පිළිගන්නා සේවකයින් 100,000ක් විය — සම්පූර්ණයෙන් ම සපුරන ලදී. 2026 සඳහා, Ministerul Muncii (රුමේනියානු කම්කරු අමාත්‍යාංශය) විසින් 90,000ක කන්ටින්ජන්ට් එකක් අනුමත කර ඇත.
සේවා යෝජකයන්ට මූලාරම්භ රට වැදගත් වන්නේ ඇයි?
සේවකයාගේ භාෂාව නිසා: තොරතුරු සැපයීමේ වගකීම්, SSM පුහුණුව සහ ඒකාබද්ධ වැඩසටහන ඔහු තේරුම් ගන්නා භාෂාවකින් සිදු කළ යුතුය. නේපාලයේ සේවකයෙකු, ඊජිප්තුවේ එකක් සහ ටර්ක්මෙනිස්තානයේ එකක් අදහස් වන්නේ විවිධ භාෂාමය ප්‍රවේශයන් තුනකි.
සම්පූර්ණ නිල දත්ත මට කොහෙන් සොයා ගත හැකිද?
2025 වර්ෂය සඳහා IGI ක්‍රියාකාරකම්වල විශ්ලේෂණයේ, නිල වෙබ් අඩවිය igi.mai.gov.ro හි ප්‍රකාශයට පත් කර ඇත — ලේඛනය ප්‍රවේශය, නේවාසිකභාවය, සරණාගතභාවය සහ පාලනයන් ආවරණය කරයි.
ඔබ මෙම රටවලින් සේවකයින් බඳවා ගන්නවාද? WantJOB වේදිකාව රැකියාවෙන් පසු වූ ඔබේ වගකීම් ආවරණය කරයි: ද්විභාෂා කොන්ත්‍රාත්තු, සේවකයාගේ භාෂාවෙන් SSM පුහුණුව සහ OUG 32/2026 විසින් අවශ්‍ය ඒකාබද්ධ වැඩසටහන — නේපාලි, උර්දු, හින්දි, තගාලොග් සහ වෙනත් භාෂාවන්හි.
බාගැනීම් (රොමේනියානු)
තවත් කියවන්න (රොමේනියානු)
- Al doilea loc de muncă pentru lucrătorul străin: part-time de maximum 4 ore pe zi la alt angajator
- Schimbarea angajatorului pentru lucrătorul străin: regula de 6 luni, regula de 2 ani și termenul de 90 de zile
- Din ianuarie 2027, AJOFM controlează declararea locurilor vacante: ce trebuie să facă orice angajator