Иностранные рабочие в Румынии в 2025 году: официальная статистика IGI
Румыния управляла в 2025 году самым большим потоком иностранных рабочих в своей недавней истории: годовая квота из 100 000 новых допущенных рабочих была достигнута в полном объеме, а количество граждан третьих стран с действительным правом пребывания увеличилось более чем на 54 000 за один год. Цифры ниже получены из Официального анализа деятельности Генерального управления по иммиграции (IGI) за 2025 год (№ 186276/11.02.2026), опубликованного на igi.mai.gov.ro.
Общая ситуация на 31 декабря 2025 года
- 299 839 иностранных граждан (третьи страны, ЕС, ЕЭП и Великобритания), находящихся в управлении IGI — на 61 742 больше, чем в конце 2024 года (+25,9%).
- 227 865 из них (76%) были гражданами третьих стран (не-ЕС) — увеличение на 54 702 человека по сравнению с концом 2024 года.
- Квота иностранных рабочих, вновь допущенных в 2025 году, установленная на 100 000, была реализована на 100% (в 2024 году: 92,8%).
Разрешения на работу: рекордный спрос
В 2025 году территориальные структуры IGI зарегистрировали 145 102 заявки на выдачу разрешения на работу — на 9,6% больше, чем в 2024 году (132 347). Всего выдано 118 071 разрешение на работу, что на 11,4% больше, чем в предыдущем году.
Откуда приезжают рабочие: топ заявок на разрешение на работу
| Страна происхождения | Заявки 2024 | Заявки 2025 | Изменение |
|---|---|---|---|
| Непал | 40 069 | 54 588 | +36% |
| Шри-Ланка | 26 825 | 16 307 | −39% |
| Бангладеш | 8 925 | 10 894 | +22% |
| Египет | 5 628 | 10 216 | +82% |
| Индия | 8 045 | 9 647 | +20% |
| Пакистан | 10 914 | 9 022 | −17% |
| Марокко | 4 093 | 5 101 | +25% |
| Турция | 5 242 | 4 665 | −11% |
| Эфиопия | 3 319 | 4 365 | +32% |
| Туркменистан | 1 246 | 2 929 | +135% |
Непал явно доминирует с 37,6% всех заявок — на 14 519 больше, чем в 2024 году. Примечательны также почти полное удвоение заявок для граждан Египта и более чем удвоение заявок для Туркменистана, в то время как Шри-Ланка резко падает после пика предыдущих лет.
Где подаются заявки: топ округов
Бухарест концентрирует 24% всех заявок на разрешение на работу (34 770, на 11 062 больше, чем в 2024 году), за ним следуют Илфов (10 641), Констанца (5 298), Сату-Маре (4 538), Сэлаж (4 448), Мехединци (4 052) и Сучава (4 049). По месту жительства картина аналогична: 41,5% граждан третьих стран проживают в Бухаресте (63 106) и Илфове (31 474), за которыми следуют Констанца (13 724), Тимиш (13 034) и Клуж (11 158).
Визы долгосрочного пребывания
IGI одобрил в 2025 году заявки на визу долгосрочного пребывания со следующими основными целями: обучение (9 475, примерно 45% от всего), работа (7 361, примерно 35%) и воссоединение семьи (3 225, примерно 18% — рост на 23% по сравнению с 2024 годом). Процент отказов по визам долгосрочного пребывания составил примерно 21% — сигнал о том, что неполные или неправильно оформленные досье дорого обходятся потерянным временем и упущенными возможностями из квоты.
Что означают эти цифры для работодателей
- Конкуренция за квоту. Квота из 100 000 полностью исчерпана в 2025 году — кто подает поздно или с неполным досье, рискует остаться вне квоты. Подготовка документации до начала набора больше не опциональна.
- Диверсификация стран происхождения. Ускоренный рост по Египту, Эфиопии и Туркменистану показывает, что базы набора диверсифицируются — а это означает больше языков и культур для интеграции в команды.
- Обязательства после найма. Как только рабочий прибывает в Румынию, в соответствии с OUG 32/2026 (декрет о регулировании) работодатель отвечает за программу интеграции (156 часов), двуязычный контракт и обучение по охране труда на языке, который рабочий понимает.
Часто задаваемые вопросы
Сколько иностранных рабочих может принять Румыния в год?
Квота устанавливается ежегодно постановлением Правительства. На 2025 год она составляла 100 000 новых допущенных рабочих — достигнута в полном объеме. На 2026 год Министерство труда одобрило квоту в 90 000.
Почему страна происхождения важна для работодателя?
Из-за языка рабочего: обязанности по информированию, обучение по охране труда и программу интеграции необходимо реализовать на языке, который рабочий понимает. Рабочий из Непала, один из Египта и один из Туркменистана — это три разных языковых подхода.
Где найти полные официальные данные?
В Анализе деятельности IGI за 2025 год, опубликованном на официальном сайте igi.mai.gov.ro — документ охватывает допуск, пребывание, убежище и контроль.
Наймаете рабочих из этих стран? Платформа WantJOB покрывает ваши обязательства после найма: двуязычные контракты, обучение по охране труда на языке рабочего и программа интеграции, требуемая OUG 32/2026 — на непальском, урду, хинди, филиппинском и других языках.