রোমানিয়ায় বিদেশি কর্মীরা ২০২৫: IGI-এর সরকারি পরিসংখ্যান

রোমানিয়া ২০২৫ সালে তার সাম্প্রতিক ইতিহাসে সর্ববৃহৎ বিদেশি কর্মীর ঢেউ পরিচালনা করেছে: নতুন ভর্তিকৃত ১,০০,০০০ কর্মীর বার্ষিক কোটা সম্পূর্ণভাবে পূরণ হয়েছে এবং বৈধ বসবাসের অধিকার সহ তৃতীয় দেশের নাগরিকদের সংখ্যা মাত্র এক বছরে ৫৪,০০০-এর বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। নিচের সংখ্যাগুলি ২০২৫ সালের জন্য Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI, অভিবাসন সাধারণ পরিদর্শকালয়)-এর কার্যক্রমের সরকারি বিশ্লেষণ (নং ১৮৬২৭৬/১১.০২.২০২৬) থেকে এসেছে, যা igi.mai.gov.ro-এ প্রকাশিত।

৩১ ডিসেম্বর ২০২৫-এর সাধারণ চিত্র

• ২,৯৯,৮৩৯ জন বিদেশি নাগরিক (তৃতীয় দেশ, ইইউ, EEA এবং যুক্তরাজ্য) IGI-এর ব্যবস্থাপনায় — ২০২৪ সালের শেষের তুলনায় ৬১,৭৪২ বেশি (+২৫.৯%)।
• তাদের মধ্যে ২,২৭,৮৬৫ জন (৭৬%) ছিল তৃতীয় দেশের (নন-ইইউ) নাগরিক — ২০২৪ সালের শেষ থেকে ৫৪,৭০২ ব্যক্তির বৃদ্ধি।
• ২০২৫-এর জন্য নতুন ভর্তিকৃত বিদেশি কর্মীদের কোটা, যা ১,০০,০০০ নির্ধারিত ছিল, ১০০% অর্জিত হয়েছে (২০২৪-এ: ৯২.৮%)।

নিয়োগ অনুমতি: রেকর্ড চাহিদা

২০২৫ সালে, IGI-এর আঞ্চলিক কাঠামোগুলি নিয়োগ অনুমতি প্রদানের জন্য ১,৪৫,১০২টি আবেদন নথিভুক্ত করেছে — ২০২৪ (১,৩২,৩৪৭) থেকে ৯.৬% বেশি। মোট ১,১৮,০৭১টি নিয়োগ অনুমতি প্রদান করা হয়েছে, যা আগের বছরের তুলনায় ১১.৪% বৃদ্ধি।

কোন দেশ থেকে কর্মীরা আসছে: নিয়োগ অনুমতির আবেদনের শীর্ষ তালিকা

নেপাল সমস্ত আবেদনের ৩৭.৬% সহ শীর্ষে রয়েছে — ২০২৪ থেকে ১৪,৫১৯ বেশি। মিশরীয় নাগরিকদের জন্য আবেদনের প্রায় দ্বিগুণ এবং তুর্কমেনিস্তানের জন্য দ্বিগুণেরও বেশি বৃদ্ধি উল্লেখযোগ্য, যেখানে শ্রীলঙ্কা আগের বছরগুলির শিখরের পর তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে।

কোথায় আবেদন জমা হয়: কাউন্টির শীর্ষ তালিকা

বুখারেস্ট সমস্ত নিয়োগ অনুমতির আবেদনের ২৪% কেন্দ্রীভূত করে (৩৪,৭৭০, ২০২৪ থেকে ১১,০৬২ বেশি), এরপর Ilfov (১০,৬৪১), Constanța (৫,২৯৮), Satu Mare (৪,৫৩৮), Sălaj (৪,৪৪৮), Mehedinți (৪,০৫২) এবং Suceava (৪,০৪৯)। বসবাসের ক্ষেত্রে, চিত্র একই রকম: তৃতীয় দেশের নাগরিকদের ৪১.৫% বুখারেস্ট (৬৩,১০৬) এবং Ilfov (৩১,৪৭৪)-এ বাস করে, এরপর Constanța (১৩,৭২৪), Timiș (১৩,০৩৪) এবং Cluj (১১,১৫৮)।

দীর্ঘমেয়াদী ভিসা

IGI ২০২৫ সালে দীর্ঘমেয়াদী ভিসার আবেদনের অনুমোদন দিয়েছে যার প্রধান উদ্দেশ্য ছিল: অধ্যয়ন (৯,৪৭৫, মোটের প্রায় ৪৫%), নিয়োগ (৭,৩৬১, প্রায় ৩৫%) এবং পরিবার পুনর্মিলন (৩,২২৫, প্রায় ১৮% — ২০২৪ থেকে ২৩% বৃদ্ধি)। দীর্ঘমেয়াদী ভিসার প্রত্যাখ্যানের হার ছিল প্রায় ২১% — একটি সংকেত যে অসম্পূর্ণ বা ভুলভাবে প্রস্তুত ডসিয়ার মূল্য দিতে হয় হারানো সময় এবং কোটা থেকে বাদ পড়া অবস্থানের মাধ্যমে।

নিয়োগকর্তাদের জন্য এই সংখ্যাগুলির অর্থ কী

1. কোটার প্রতিযোগিতা। ১,০০,০০০-এর কোটা ২০২৫ সালে সম্পূর্ণভাবে শেষ হয়ে গেছে — যে দেরিতে বা অসম্পূর্ণ ডসিয়ার সাথে জমা দেয় তার এর বাইরে থাকার ঝুঁকি রয়েছে। নিয়োগ শুরু করার আগে নথিপত্র প্রস্তুত করা আর ঐচ্ছিক নয়।
2. উৎপত্তির দেশের বৈচিত্র্যকরণ। মিশর, ইথিওপিয়া এবং তুর্কমেনিস্তানে ত্বরিত বৃদ্ধি দেখায় যে নিয়োগের উৎস বৈচিত্র্যময় হচ্ছে — এবং এর অর্থ দলগুলিতে একীভূত করার জন্য আরও বেশি ভাষা এবং সংস্কৃতি।
3. নিয়োগ-পরবর্তী বাধ্যবাধকতা। একবার কর্মী রোমানিয়ায় পৌঁছালে, OUG 32/2026 (জরুরি সরকারি অধ্যাদেশ ৩২/২০২৬, অভিবাসী কর্মী নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত আইন) অনুযায়ী নিয়োগকর্তা একীকরণ কর্মসূচির (১৫৬ ঘণ্টা), দ্বিভাষিক চুক্তির এবং কর্মীর বোঝা ভাষায় SSM (স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা) প্রশিক্ষণের জন্য দায়বদ্ধ।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

রোমানিয়া এক বছরে কত বিদেশি কর্মী গ্রহণ করতে পারে?

কন্টিনজেন্ট সরকারের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে বার্ষিক নির্ধারিত হয়। ২০২৫-এর জন্য এটি নতুন ভর্তিকৃত ১,০০,০০০ কর্মী ছিল — সম্পূর্ণভাবে পৌঁছেছে। ২০২৬-এর জন্য, Ministerul Muncii (শ্রম মন্ত্রণালয়) ৯০,০০০-এর একটি কন্টিনজেন্ট অনুমোদন করেছে।

নিয়োগকর্তার জন্য উৎপত্তির দেশ কেন গুরুত্বপূর্ণ?

কর্মীর ভাষার জন্য: তথ্য প্রদানের বাধ্যবাধকতা, SSM প্রশিক্ষণ এবং একীকরণ কর্মসূচী এমন একটি ভাষায় সম্পন্ন করতে হবে যা তিনি বোঝেন। নেপাল থেকে একজন কর্মী, মিশর থেকে একজন এবং তুর্কমেনিস্তান থেকে একজন মানে তিনটি ভিন্ন ভাষাগত পদ্ধতি।

আমি সম্পূর্ণ সরকারি তথ্য কোথায় পাব?

২০২৫ সালের জন্য IGI-এর কার্যক্রমের বিশ্লেষণে, সরকারি ওয়েবসাইট igi.mai.gov.ro-এ প্রকাশিত — নথিটি ভর্তি, বসবাস, আশ্রয় এবং নিয়ন্ত্রণ কভার করে।

---

আপনি কি এই দেশগুলি থেকে কর্মী নিয়োগ করছেন? WantJOB প্ল্যাটফর্ম আপনার নিয়োগ-পরবর্তী বাধ্যবাধকতা পূরণ করে: দ্বিভাষিক চুক্তি, কর্মীর ভাষায় SSM প্রশিক্ষণ এবং OUG 32/2026 দ্বারা প্রয়োজনীয় একীকরণ কর্মসূচী — নেপালি, উর্দু, হিন্দি, তাগালোগ এবং অন্যান্য ভাষায়।