विदेशी कामगार रोमानिया में 2025: IGI के आधिकारिक आंकड़े

रोमानिया ने 2025 में विदेशी कामगारों की अपने हाल के इतिहास में सबसे बड़ी लहर को संभाला: नए प्रवेश के लिए वार्षिक कोटा 100,000 कामगारों तक पहुंच गया, और तीसरे देशों के नागरिकों की संख्या जिनके पास वैध ठहरने का अधिकार है, एक ही वर्ष में 54,000 से अधिक बढ़ गई। नीचे दिए गए आंकड़े सामान्य प्रवास निरीक्षणालय (IGI) की 2025 के लिए आधिकारिक गतिविधि विश्लेषण से आते हैं (क्र. 186276/11.02.2026), जो igi.mai.gov.ro पर प्रकाशित है।

31 दिसंबर 2025 को सामान्य स्थिति

• 299,839 विदेशी नागरिक (तीसरे देश, EU, EEA और UK) IGI के प्रबंधन में — 2024 के अंत की तुलना में 61,742 अधिक (+25.9%)।
• इनमें से 227,865 (76%) तीसरे देशों (गैर-EU) के नागरिक थे — 2024 के अंत की तुलना में 54,702 व्यक्तियों की वृद्धि।
• 2025 के लिए विदेशी कामगारों के नए प्रवेश का कोटा, 100,000 पर निर्धारित, 100% प्राप्त किया गया (2024 में: 92.8%)।

रोजगार प्राधिकरण: रिकॉर्ड मांग

2025 में, IGI की क्षेत्रीय संरचनाओं ने रोजगार प्राधिकरण जारी करने के लिए 145,102 आवेदन दर्ज किए — 2024 (132,347) की तुलना में 9.6% अधिक। कुल 118,071 रोजगार प्राधिकरण जारी किए गए, जो पिछले वर्ष की तुलना में 11.4% की वृद्धि है।

कामगार किन देशों से आते हैं: रोजगार प्राधिकरण के लिए आवेदनों की सूची

नेपाल स्पष्ट रूप से हावी है, सभी आवेदनों का 37.6% के साथ — 2024 की तुलना में 14,519 अधिक। मिस्र के नागरिकों के लिए आवेदनों का लगभग दोगुना होना और तुर्कमेनिस्तान के लिए दो से अधिक गुना अधिक होना भी उल्लेखनीय है, जबकि श्रीलंका पिछले वर्षों के शिखर के बाद तेजी से गिरता है।

आवेदन कहां जमा किए जाते हैं: जिलों की सूची

बुखारेस्ट सभी रोजगार प्राधिकरण आवेदनों का 24% केंद्रित करता है (34,770, 2024 की तुलना में 11,062 अधिक), इसके बाद इलफॉव (10,641), कॉन्सटेंटा (5,298), सातु मारे (4,538), सालाज (4,448), मेहेडिंटी (4,052) और सुचावा (4,049)। निवास के संदर्भ में, स्थिति समान है: तीसरे देशों के नागरिकों का 41.5% बुखारेस्ट (63,106) और इलफॉव (31,474) में रहता है, इसके बाद कॉन्सटेंटा (13,724), तिमिस (13,034) और क्लुज (11,158)।

दीर्घकालीन ठहरने के वीजा

IGI ने 2025 में दीर्घकालीन ठहरने के वीजा के लिए आवेदनों को मंजूरी दी, जिनके मुख्य उद्देश्य थे: अध्ययन (9,475, कुल का लगभग 45%), रोजगार (7,361, कुल का लगभग 35%) और पारिवारिक पुनर्मिलन (3,225, कुल का लगभग 18% — 2024 की तुलना में 23% की वृद्धि)। दीर्घकालीन ठहरने के वीजा पर अस्वीकृति दर लगभग 21% थी — यह संकेत है कि अधूरी या गलत तरीके से तैयार फाइलें बहुत महंगी पड़ती हैं, समय बर्बाद होता है और कोटा से पद छूट जाते हैं।

ये आंकड़े नियोक्ताओं के लिए क्या मायने रखते हैं

1. कोटा पर प्रतियोगिता। 2025 में 100,000 का कोटा पूरी तरह समाप्त हो गया — जो देर से या अधूरी फाइल के साथ जमा करता है, वह इससे बाहर रहने का जोखिम उठाता है। नियुक्ति शुरू करने से पहले दस्तावेज़ीकरण की तैयारी अब वैकल्पिक नहीं है।
2. मूल देशों का विविधीकरण। मिस्र, इथियोपिया और तुर्कमेनिस्तान पर तेजी से वृद्धि दर्शाती है कि भर्ती के आधार विविध हो रहे हैं — और इसका मतलब है कि टीमों में एकीकृत करने के लिए अधिक भाषाएं और संस्कृतियां हैं।
3. नियुक्ति के बाद की बाध्यताएं। एक बार कामगार रोमानिया आ जाने पर, OUG 32/2026 (राजकीय अध्यादेश) के अनुसार नियोक्ता एकीकरण कार्यक्रम (156 घंटे), द्विभाषी अनुबंध और SSM (कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा) प्रशिक्षण जिसे कामगार समझता है, के लिए जिम्मेदार है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

रोमानिया एक वर्ष में कितने विदेशी कामगारों को स्वीकार कर सकता है?

आकस्मिकता सरकार के निर्णय द्वारा सालाना स्थापित की जाती है। 2025 के लिए यह नए प्रवेश के 100,000 कामगार था — पूरी तरह प्राप्त। 2026 के लिए, श्रम मंत्रालय ने 90,000 की आकस्मिकता मंजूर की है।

नियोक्ता के लिए मूल देश क्यों मायने रखता है?

कामगार की भाषा के लिए: सूचना दायित्व, SSM प्रशिक्षण और एकीकरण कार्यक्रम एक ऐसी भाषा में किया जाना चाहिए जो कामगार समझता हो। नेपाल से एक कामगार, मिस्र से एक, और तुर्कमेनिस्तान से एक तीन अलग-अलग भाषाई दृष्टिकोण का मतलब है।

मुझे पूरे आधिकारिक डेटा कहां मिलते हैं?

2025 के लिए IGI की गतिविधि विश्लेषण में, आधिकारिक वेबसाइट igi.mai.gov.ro पर प्रकाशित — दस्तावेज़ प्रवेश, ठहरने, शरण और नियंत्रण को कवर करता है।

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क्या आप इन देशों से कामगारों की भर्ती करते हैं? प्लेटफॉर्म WantJOB आपकी नियुक्ति के बाद की बाध्यताओं को कवर करता है: द्विभाषी अनुबंध, कामगार की भाषा में SSM प्रशिक्षण और OUG 32/2026 द्वारा आवश्यक एकीकरण कार्यक्रम — नेपाली, उर्दू, हिंदी, तागालोग और अन्य भाषाओं में।