विदेशी कामदार रोमानिया मा २०२५: IGI को आधिकारिक तथ्याङ्क

रोमानिया ले २०२५ मा आफ्नो हालको इतिहासमा विदेशी कामदारको सबैभन्दा ठूलो लहर व्यवस्थापन गरेको छ: वार्षिक कोटा १००,००० नयाँ स्वीकृत कामदारहरूको पूरी तरह हासिल गरिएको थियो, र तीन महिनेय देशका नागरिकहरूको संख्या, जसको वैध ठहरिने अधिकार छ, एक वर्षमा ५४,००० भन्दा बढी बढेको छ। तलको तथ्याङ्कहरू इन्सपेक्टोरेटु जेनेराल पेन्ट्रु इमिग्रारे (IGI) को २०२५ को आधिकारिक गतिविधि विश्लेषण (न. १८६२७६/११.०२.२०२६) बाट आएको हो, igi.mai.gov.ro मा प्रकाशित।

२३ डिसेम्बर २०२५ को सामान्य अवस्था

• २९९,८३९ विदेशी नागरिक (तीन महिनेय देश, EU, SEE र UK) IGI को व्यवस्थापन अन्तर्गत — ६१,७४२ बढी २०२४ को अन्त्य भन्दा (+२५.९%)।
• यी मध्ये २२७,८६५ (७६%) तीन महिनेय देश (गैर-EU) का नागरिक थिए — २०२४ को अन्त्य भन्दा ५४,७०२ व्यक्तिको वृद्धि।
• २०२५ को लागि नयाँ स्वीकृत विदेशी कामदारको कोटा १००,००० मा स्थापना गरिएको, १००%** प्राप्त गरिएको (२०२४ मा: ९२.८%)।

रोजगार अनुमति: रेकर्ड माग

२०२५ मा, IGI को क्षेत्रीय संरचनाहरूले रोजगार अनुमति पत्र जारी गर्नको लागि १४५,१०२ अनुरोध दर्ता गरेका थिए — २०२४ भन्दा ९.६% बढी (१३२,३४७)। कुल मिलाएर ११८,०७१ रोजगार अनुमति पत्र जारी गरिएको थियो, अगिलो वर्षको तुलनामा ११.४% को वृद्धि।

कामदारहरू कुन देशबाट आउँछन्: रोजगार अनुमति अनुरोधको शीर्ष

नेपाल निश्चित रूपमा प्रभुत्व गर्दछ, सबै अनुरोधको ३७.६% सहित — २०२४ भन्दा १४,५१९ बढी। इजिप्टी नागरिकहरूको लागि अनुरोधहरूको लगभग दोहरीकरण र तुर्कमेनिस्तानको लागि अनुरोधहरूको दोहरीभन्दा बढीको वृद्धि पनि उल्लेखनीय छ, जबकि श्रीलङ्का अगिलो वर्षहरूको शिखर पछि बलियो रूपमा हराउँदछ।

कहाँ अनुरोधहरू जमा गरिन्छ: जिल्लाहरूको शीर्ष

बुकारेस्ट सबै रोजगार अनुमति अनुरोधको २४% को सान्द्रता (३४,७७०, २०२४ भन्दा ११,०६२ बढी) गर्दछ, यसलाई इल्फोभ (१०,६४१), कन्स्टान्त्जा (५,२९८), साटु मारे (४,५३८), सालाज (४,४४८), मेहेडिन्सी (४,०५२) र सुचेवा (४,०४९) पछि गरेर। ठहरिने ठाउँमा, तस्विर समान छ: तीन महिनेय देशका नागरिकहरूको ४१.५% बुकारेस्ट (६३,१०६) र इल्फोभ (३१,४७४) मा बस्छन्, यसलाई कन्स्टान्त्जा (१३,७२४), टिमिस (१३,०३४) र क्लुज (११,१५८) पछि गरेर।

लामो अवधिको भिसा

IGI ले २०२५ मा लामो अवधिको भिसा अनुरोधहरू अनुमोदन गरेको, यसको मुख्य उद्देश्यहरू: अध्ययन (९,४७५, लगभग कुल को ४५%), रोजगार (७,३६१, लगभग ३५%) र पारिवारिक पुनर्मिलन (३,२२५, लगभग १८% — २०२४ को तुलनामा २३% को वृद्धि)। लामो अवधिको भिसामा अस्वीकृति दर लगभग २१% थियो — यो संकेत गर्दछ कि अधूरा वा गलत तरीकाले तैयार गरिएका फाइलहरू महँगो हुन्छन्, समय गुमाएर र कोटाबाट छूटिएको अवस्थामा।

यी तथ्याङ्कहरूले नियोक्ताहरूको लागि कस्तो अर्थ राख्छ

१. कोटामा प्रतिस्पर्धा। १००,००० को कोटा २०२५ मा पूरी तरह खपत भयो — जो पछी वा अधूरा फाइलको साथ जमा गर्छ उसले यसबाट बाहिर रहने जोखिमो गर्दछ। कर्मचारी भर्ति गर्न सुरु गर्नु अघि कागजातहरूको तयारी अब वैकल्पिक छैन। २. मूल देशको विविधीकरण। इजिप्ट, इथियोपिया र तुर्कमेनिस्तानमा त्वरित वृद्धिले देखाउँदछ कि भर्ति गर्ने बेसिनहरू विविध हुँदै छन् — र यसको अर्थ टीमहरूमा अधिक भाषाहरू र संस्कृति एकीकरण गर्न हो। ३. नियोजनपछिको दायित्वहरू। एक पटक कामदार रोमानिया आउँदा, OUG 32/2026 अनुसार नियोक्ता एकीकरण कार्यक्रमको (१५६ घण्टा), द्विभाषिक सम्झौता र कामदारले बुझ्ने भाषामा SSM प्रशिक्षणको लागि उत्तरदायी हुन्छ।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

रोमानिया एक वर्षमा कति विदेशी कामदार स्वीकार गर्न सक्छ?

आकस्मिकता सरकारी आदेशको माध्यमबाट वार्षिक स्थापना गरिन्छ। २०२५ को लागि यो नयाँ स्वीकृत १००,००० कामदारको थियो — पूरी तरह प्राप्त। २०२६ को लागि, श्रम मन्त्रालयले ९०,००० को आकस्मिकता अनुमोदन गरेको छ।

मूल देश नियोक्ताको लागि किन महत्त्वपूर्ण छ?

कामदारको भाषाको लागि: सूचना, SSM प्रशिक्षण र एकीकरण कार्यक्रमको दायित्वहरू यो भाषामा पूरा गर्न जरुरी छ कि कामदार बुझ्छ। नेपालको कामदार, इजिप्टको एक र तुर्कमेनिस्तानको एक मतलब तीनवटा फरक भाषिक दृष्टिकोण हो।

मैले पूर्ण आधिकारिक डेटा कहाँ पाउँ?

२०२५ को लागि IGI को गतिविधि विश्लेषणमा, आधिकारिक साइट igi.mai.gov.ro मा प्रकाशित — कागजातले प्रवेश, ठहरिने, आश्रय र नियन्त्रणहरू समेट गर्दछ।

---

के तपै यी देशबाट कामदार भर्ति गर्दै हुनुहुन्छ? WantJOB प्ल्याटफर्मले तपाईंको नियोजनपछिको दायित्वहरू कभर गर्दछ: द्विभाषिक सम्झौता, कामदारको भाषामा SSM प्रशिक्षण र OUG 32/2026 द्वारा आवश्यक एकीकरण कार्यक्रम — नेपाली, उर्दु, हिन्दी, तागालग र अन्य भाषामा।