"Af" kapsamındaki bir yabancı nasıl işe alınır (OUG 32/2026 md. 52): doğrudan sözleşme, ancak başvuru ajans üzerinden

Zaten Romanya''da bulunan, oturma hakkını kaybetmiş ve OUG 32/2026''daki af yoluyla "düzenli hale gelmiş" bir yabancı işçi buldunuz. Onu işe almak istiyorsunuz. Mümkün mü? Evet. Ajans olmadan tek başınıza yapabilir misiniz? Kural olarak hayır — ve İK gruplarındaki tartışmalar dahil pek çok kişi tam burada karışıklığa düşüyor. İşte yasa metnine ve IGI''nin resmi cevabına dayanan adım adım prosedür.

"Af kapsamındaki yabancı" kimdir

OUG 32/2026 md. 52 fıkra (1) şu yabancıları kapsar:

• Romanya''ya yasal olarak, çalışma amacıyla girmiş (istihdam için uzun süreli vize veya tek izin),
• oturma hakkı sona erdikten sonra ülkede kalmış — genellikle uzatma zamanında yapılmadığı için,
• IGI tarafından verilmiş bir geri dönüş kararı bulunmayan,
• 27.04.2026''dan itibaren 60 gün içinde (yani 29.06.2026''ya kadar) IGI''ye başvurup fiilen yaşadığı adresi beyan etmiş (fıkra 2).

Bu yabancılar 31 Aralık 2026''ya kadar, çalışma amaçlı geçici oturma hakkının uzatılmasını yeni vize almadan — ülkeden çıkmadan — talep edebilir.

Her şeyden önce işçiye sorulacak üç soru:

1. Adresini beyan etmek için IGI''ye gittiğine dair kanıtın var mı? Yoksa af uygulanmaz.
2. Geri dönüş kararın var mı? Varsa bu yol kapalı.
3. Mesleğin ve vatandaşlığın ne? Başvuruyu kimin yapacağı buna bağlı (aşağıya bakın).

Temel kural: doğrudan sözleşme EVET, doğrudan başvuru HAYIR

Düğüm noktası burası. İki hüküm birlikte okunur:

Md. 52 fıkra (4), oturmanın uzatılması için yabancıların ve platformda kayıtlı işverenlerin bireysel iş sözleşmesi imzalayabileceğini, ancak işe başlama tarihi olmadan — tarih tek izin verildikten sonra ek sözleşmeyle belirlenir — söyler.

Md. 51 başka bir şeyi düzenler: eski mevzuata göre oturma alan yabancılar için işveren değişikliği. Fıkra (2), yeni işverenlere değerli bir istisna tanır — bir takvim yılı içinde, önceki yılın ortalama çalışan sayısına kadar, bir yerleştirme ajansıyla sözleşme olmadan yabancı istihdam edebilirler.

Doğal soru: af kapsamındaki yabancılar da md. 51 istisnasından yararlanır mı? IGI resmi olarak cevap verdi: hayır. 239701/14.08.2026 sayılı yazıyla Göç Genel Müfettişliği, md. 51 hükümlerinin md. 52 durumundaki yabancılara uygulanmadığını bildirdi.

!IGI yazısı no. 239701/14.08.2026: OUG 32/2026 md. 51, md. 52 durumundaki yabancılara uygulanmaz\nIGI'nin resmi cevabı, 239701/14.08.2026 sayılı yazı (alıntı).

Sonuç: onlara OUG 194/2002 md. 56 fıkra (10) (OUG 32/2026 ile değiştirilmiş) genel kuralı uygulanır: uzatma için tek başvuruyu "duruma göre yerleştirme ajansları veya işverenler" doldurur. "Duruma göre" ise ilk işe alımdaki anlamın aynısıdır — işçinin kategorisine bağlıdır.

Yol şirkete değil, işçiye bağlıdır

Yol A — şirket başvuruyu kendisi yapar (D/AM1 kategorileri, OUG 194/2002 md. 27^1). İşçi:

• tam zamanlı sözleşmeli Moldova Cumhuriyeti, Ukrayna veya Sırbistan vatandaşı;
• yüksek nitelikli (yükseköğrenim, en az 6 aylık sözleşme, tam zamanlı);
• devlet kurumunda öğretim elemanı veya araştırmacı, sanatçı, profesyonel sporcu, özel nitelikli personel.

Yol B — başvuruyu yetkili yerleştirme ajansı veya yetkili işveren yapar (D/AM2 kategorileri, md. 27^2). İşçi, Kıt Meslekler Listesi''ndeki bir meslekte daimi, mevsimlik veya sınır ötesi işçidir.

Tipik durum — inşaat, HoReCa, kurye veya üretimde çalışan Asyalı bir işçi — Yol B''dir. Herhangi bir şey imzalamadan önce sözleşmedeki mesleğin (COR kodu) Kıt Meslekler Listesi''nde olduğunu kontrol edin; değilse D/AM2 yolu kapalıdır.

Somut adımlar — Yol B, ajans üzerinden

1. Şirketi WorkinRomania.gov.ro''ya kaydettirin. hub.mai.gov.ro''da hesap, "İşveren olarak kayıt – tüzel kişi" dosyası, vergi belgeleri, ortakların ve yöneticilerin beyannameleri, ANOFM onayı. Onaylanmış yetki olmadan hiçbir tek başvuru yapılamaz — ne siz ne de ajans. ANOFM''nin 30 iş günü var, o yüzden hemen başlayın.

2. Yetkili bir ajans bulun. workinromania.gov.ro''daki kamuya açık R.A.P.S. kaydını "Yetkili ajanslar" bölümünde kontrol edin. Yalnızca "Aktif" statüsündeki ajanslarla çalışın. "Yetkilendirme sürecinde" olan bir ajans yasal olarak faaliyet gösteremez ve ajansın işçiden para alması yasaktır — hizmet bedeli şirkete aittir.

3. Üç sözleşmeyi imzalayın.

• Hizmet sözleşmesi şirket ↔ ajans, kesin iş teklifini içerir (örnek).
• Yerleştirme sözleşmesi üç taraf arasında — ajans, şirket, işçi — Romence ve işçinin dilinde (örnek).
• Bireysel iş sözleşmesi şirket ↔ işçi, Romence ve işçinin dilinde, REGES-ONLINE''da kayıtlı, işe başlama tarihi olmadan (örnek).

4. Ajans tek başvuruyu şirketin ve işçinin belgeleriyle WorkinRomania''da yapar. Tam liste formda görünür; md. 56 fıkra (10), yalnızca ilk vizede istenen bazı belgelerden muaf tutar.

5. Onaydan sonra: işçi 10 gün içinde IGI''den randevu alır (md. 56 fıkra 11), tek izni alır, siz de işe başlama tarihli ek sözleşmeyi düzenleyip REGES-ONLINE''a kaydedersiniz. Çalışma ancak şimdi başlayabilir.

6. İşe alımdan sonraki yükümlülükler (OUG 32/2026 md. 7): maaş yalnızca banka hesabına, anlaşılan dilde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, Romence dil ve uyum kursu (en az 6 ay, haftada en az 6 saat), net maaşın en fazla %25''i kadar kira kesintisi, 3 günü aşan devamsızlık veya sözleşme feshinde 5 gün içinde IGI''ye bildirim, belgelerin 5 yıl saklanması.

Somut adımlar — Yol A, şirket doğrudan

Aynı adımlar, ajans olmadan ve hizmet ile yerleştirme sözleşmeleri olmadan: onaylı kayıtlı şirket → başlangıç tarihsiz doğrudan iş sözleşmesi → şirketin WorkinRomania hesabından tek başvuru ("Tek başvurular") → 10 gün içinde IGI randevusu → izin → ek sözleşme → işe başlama.

Yapmanız yasak olanlar

• İzin ve ek sözleşmeden önce işçiyi çalıştırmak. Oturma hakkı olmayan bir yabancıyı istihdam etmek OUG 194/2002''de yeni bir kabahattir, işçi başına cezalandırılır.
• "Yetkilendirme sürecindeki" bir ajansla imzalamak.
• Maaşı nakit ödemek.
• İşçinin başvuruyu kendisinin yapmasına izin vermek. Yapamaz: tek başvuruyu yalnızca işveren veya ajans yapar (OUG 194/2002 md. 2 bent uu).

Piyasada ne tartışılıyor ve neden önemli

Uzman gruplarında IGI yazısının iki okuması dolaşıyor. Biri, md. 52 fıkra (4) "kayıtlı işverenler"den söz ettiğine göre şirketin her şeyi kendisinin yapabileceğini söylüyor. Diğeri, md. 51''den hiçbir şeyin uygulanmadığını, dolayısıyla zorunlu olarak ajans üzerinden gidileceğini.

İkisi de basitleştiriyor. Md. 52 fıkra (4) yalnızca sözleşmenin akdedilmesini düzenler — ve sözleşme ajans yolunda da işveren ile yabancı arasında doğrudan imzalanır. Başvuruyu kimin yapacağını md. 56 fıkra (10) "duruma göre" ifadesiyle belirler. Yani: herkes için doğrudan sözleşme, yalnızca D/AM1 kategorileri için doğrudan başvuru, geri kalanlar için ajans veya yetkili işveren üzerinden.

Takvim

Kısaca

---

Bu kaynak bilgilendirme amaçlıdır ve yayın tarihindeki durumu yansıtır. Resmi metinler (OUG 32/2026, OUG 194/2002) ve yetkili kurumların bildirimleri önceliklidir. Alıntılanan IGI yorumu tekil bir yazıdan (239701/14.08.2026) gelmektedir; somut durumlar için IGI''ye kendi yazılı başvurunuzu yapmanızı ve bir uzmana danışmanızı öneririz.