"माफी" (OUG 32/2026 को धारा 52) अन्तर्गतको विदेशीलाई कसरी काममा राख्ने: सिधा करार, तर निवेदन एजेन्सीमार्फत

तपाईंले रोमानियामै रहेको, बसोबास अधिकार गुमाएको र OUG 32/2026 को माफीमार्फत आफ्नो स्थिति "नियमित" गरेको एक विदेशी कामदार भेट्टाउनुभयो। उहाँलाई काममा राख्न चाहनुहुन्छ। सकिन्छ? हो। एजेन्सीबिना एक्लै गर्न सकिन्छ? सामान्यतया सकिँदैन — र यहीँ धेरैले, HR समूहका छलफलहरूमा समेत, अलमल गर्छन्। यहाँ कानुनको पाठ र IGI को आधिकारिक जवाफका आधारमा चरण-दर-चरण प्रक्रिया छ।

"माफी अन्तर्गतको विदेशी" को हो

OUG 32/2026 को धारा 52 उपधारा (1) ले ती विदेशीहरूलाई समेट्छ जो:

• रोमानियामा कानुनी रूपमा, कामको उद्देश्यले प्रवेश गरे (रोजगारीका लागि लामो अवधिको भिसा वा एकल अनुमतिपत्र),
• बसोबास अधिकार समाप्त भएपछि पनि देशमै रहे — प्रायः म्याद थप समयमा नगरिएकाले,
• IGI ले जारी गरेको फिर्ता आदेश छैन,
• 27.04.2026 देखि 60 दिनभित्र (अर्थात् 29.06.2026 सम्म) IGI मा उपस्थित भई वास्तविक बसोबासको ठेगाना घोषणा गरे (उपधारा 2)।

यी विदेशीहरूले 31 डिसेम्बर 2026 सम्म, कामको उद्देश्यले अस्थायी बसोबास अधिकारको म्याद थप माग गर्न सक्छन् — नयाँ भिसा नलिई, देश नछोडी।

केही गर्नुअघि कामदारलाई सोध्नुपर्ने तीन प्रश्न:

1. ठेगाना घोषणा गर्न IGI गएको प्रमाण छ? नभए माफी लागू हुँदैन।
2. फिर्ता आदेश छ? छ भने यो बाटो बन्द छ।
3. पेशा र नागरिकता के हो? निवेदन कसले पेश गर्ने भन्ने यसैमा भर पर्छ (तल हेर्नुहोस्)।

आधारभूत नियम: सिधा करार हुन्छ, सिधा निवेदन हुँदैन

यहीँ मुख्य कुरा छ। दुई प्रावधान सँगै पढिन्छन्:

धारा 52 उपधारा (4) भन्छ: बसोबास थपका लागि विदेशी र प्लेटफर्ममा दर्ता भएका रोजगारदाताले व्यक्तिगत रोजगार करार गर्न सक्छन्, काम सुरु मिति बिना — मिति एकल अनुमतिपत्र जारी भएपछि थप सम्झौताबाट तोकिन्छ।

धारा 51 ले अर्कै कुरा नियमन गर्छ: पुरानो कानुन अन्तर्गत बसोबास पाएका विदेशीहरूका लागि रोजगारदाता परिवर्तन। उपधारा (2) ले नयाँ रोजगारदातालाई मूल्यवान छुट दिन्छ — एक क्यालेन्डर वर्षभित्र, अघिल्लो वर्षको औसत कर्मचारी संख्यासम्म, प्लेसमेन्ट एजेन्सीसँग करार नगरी विदेशी नियुक्त गर्न सक्छन्।

स्वाभाविक प्रश्न: के माफी अन्तर्गतका विदेशीले पनि धारा 51 को छुट पाउँछन्? IGI ले आधिकारिक रूपमा जवाफ दियो: पाउँदैनन्। पत्र नं. 239701/14.08.2026 मार्फत आप्रवासन महानिरीक्षकको कार्यालयले धारा 51 का प्रावधान धारा 52 को अवस्थामा रहेका विदेशीहरूमा लागू नहुने जनायो।

!IGI पत्र नं. 239701/14.08.2026: OUG 32/2026 को धारा 51 धारा 52 को अवस्थामा रहेका विदेशीहरूमा लागू हुँदैन\nIGI को आधिकारिक जवाफ, पत्र नं. 239701/14.08.2026 (अंश)।

परिणाम: उनीहरूमा OUG 194/2002 को धारा 56 उपधारा (10) (OUG 32/2026 द्वारा संशोधित) को सामान्य नियम लागू हुन्छ: म्याद थपको एकल निवेदन "प्लेसमेन्ट एजेन्सी वा रोजगारदाता, अवस्था अनुसार" ले भर्छ। र "अवस्था अनुसार" को अर्थ पहिलो नियुक्तिमा जस्तै हो — कामदारको वर्गमा भर पर्छ।

बाटो कामदारमा भर पर्छ, कम्पनीमा होइन

बाटो A — कम्पनी आफैंले निवेदन पेश गर्छ (D/AM1 वर्ग, OUG 194/2002 को धारा 27^1)। कामदार:

• मोल्दोभा गणतन्त्र, युक्रेन वा सर्बियाको नागरिक, पूर्णकालीन करारसहित;
• उच्च योग्यताप्राप्त (उच्च शिक्षा, कम्तीमा 6 महिनाको करार, पूर्णकालीन);
• सरकारी संस्थामा शिक्षक वा अनुसन्धानकर्ता, कलाकार, पेशेवर खेलाडी, विशेष योग्यताको कर्मचारी।

बाटो B — निवेदन अधिकृत प्लेसमेन्ट एजेन्सी वा अधिकृत रोजगारदाताले पेश गर्छ (D/AM2 वर्ग, धारा 27^2)। कामदार अभावग्रस्त पेशाहरूको सूचीको कुनै पेशामा स्थायी, मौसमी वा सीमापार कामदार हो।

सामान्य अवस्था — एसियाको कामदार, निर्माण, होटल-रेस्टुरेन्ट, कुरियर वा उत्पादनमा — बाटो B हो। केही हस्ताक्षर गर्नुअघि करारको पेशा (COR कोड) अभावग्रस्त पेशाहरूको सूची मा छ कि छैन जाँच्नुहोस्; छैन भने D/AM2 बाटो बन्द छ।

ठोस चरणहरू — बाटो B, एजेन्सीमार्फत

1. कम्पनीलाई WorkinRomania.gov.ro मा दर्ता गर्नुहोस्। hub.mai.gov.ro मा खाता, "रोजगारदाताका रूपमा दर्ता – कानुनी व्यक्ति" फाइल, कर प्रमाणपत्र, साझेदार र प्रशासकहरूको स्व-घोषणा, ANOFM स्वीकृति। स्वीकृत अधिकारबिना कुनै एकल निवेदन पेश गर्न सकिँदैन — न तपाईंले, न एजेन्सीले। ANOFM सँग 30 कार्यदिवससम्म छ, त्यसैले अहिल्यै सुरु गर्नुहोस्।

2. अधिकृत एजेन्सी खोज्नुहोस्। workinromania.gov.ro मा सार्वजनिक R.A.P.S. दर्ता "अधिकृत एजेन्सीहरू" खण्डमा हेर्नुहोस्। "सक्रिय" स्थितिका एजेन्सीसँग मात्र काम गर्नुहोस्। "अधिकार प्रक्रियामा" रहेको एजेन्सीले कानुनी रूपमा काम गर्न सक्दैन, र एजेन्सीले कामदारबाट पैसा लिन पाउँदैन — सेवाको खर्च कम्पनीको हो।

3. तीन करारमा हस्ताक्षर गर्नुहोस्।

• सेवा करार कम्पनी ↔ एजेन्सी, पक्का रोजगार प्रस्ताव समावेश (नमुना)।
• प्लेसमेन्ट करार तीन पक्षबीच — एजेन्सी, कम्पनी, कामदार — रोमानियाली र कामदारको भाषामा (नमुना)।
• व्यक्तिगत रोजगार करार कम्पनी ↔ कामदार, रोमानियाली र उसको भाषामा, REGES-ONLINE मा दर्ता, काम सुरु मिति बिना (नमुना)।

4. एजेन्सीले एकल निवेदन पेश गर्छ WorkinRomania मा, कम्पनी र कामदारका कागजातसहित। सही सूची फारममा देखिन्छ; धारा 56 उपधारा (10) ले पहिलो भिसामा मात्र चाहिने केही कागजातबाट छुट दिन्छ।

5. स्वीकृतिपछि: कामदारले 10 दिनभित्र IGI मा समय लिन्छ (धारा 56 उपधारा 11), एकल अनुमतिपत्र लिन्छ, र तपाईंले काम सुरु मिति सहितको थप सम्झौता बनाई REGES-ONLINE मा दर्ता गर्नुहुन्छ। अब मात्र काम सुरु हुन सक्छ।

6. नियुक्तिपछिका दायित्व (OUG 32/2026 को धारा 7): तलब बैंक खातामा मात्र, बुझिने भाषामा सुरक्षा तालिम, रोमानियाली भाषा र एकीकरण पाठ्यक्रम (कम्तीमा 6 महिना, हप्तामा कम्तीमा 6 घण्टा), भाडा कट्टी खुद तलबको बढीमा 25%, 3 दिनभन्दा बढी अनुपस्थिति वा करार समाप्तिमा 5 दिनभित्र IGI लाई सूचना, कागजात 5 वर्ष राख्ने।

ठोस चरणहरू — बाटो A, कम्पनी सिधै

उही चरणहरू, एजेन्सी र सेवा तथा प्लेसमेन्ट करारबिना: स्वीकृतिसहित दर्ता कम्पनी → सुरु मिति बिना सिधा रोजगार करार → कम्पनीको WorkinRomania खाताबाट एकल निवेदन ("एकल निवेदनहरू") → 10 दिनभित्र IGI समय → अनुमतिपत्र → थप सम्झौता → काम सुरु।

के गर्न पाइँदैन

• अनुमतिपत्र र थप सम्झौता अघि कामदारलाई काममा लगाउने। बसोबास अधिकार नभएको विदेशीलाई काममा राख्नु OUG 194/2002 मा नयाँ कसुर हो, प्रति कामदार जरिवाना।
• "अधिकार प्रक्रियामा" रहेको एजेन्सीसँग करार गर्ने।
• तलब नगद दिने।
• कामदारलाई आफैं निवेदन पेश गर्न दिने। उसले सक्दैन: एकल निवेदन रोजगारदाता वा एजेन्सीले मात्र पेश गर्छ (OUG 194/2002 को धारा 2 खण्ड uu)।

बजारमा के छलफल छ र किन महत्त्वपूर्ण छ

विशेषज्ञ समूहमा IGI पत्रका दुई व्याख्या चलेका छन्। एउटा भन्छ: धारा 52 उपधारा (4) ले "दर्ता भएका रोजगारदाता" भनेकाले कम्पनीले सबै आफैं गर्न सक्छ। अर्को भन्छ: धारा 51 को केही लागू हुँदैन, त्यसैले एजेन्सी अनिवार्य।

दुवै सरलीकरण हुन्। धारा 52 उपधारा (4) ले करार गर्ने कुरा मात्र नियमन गर्छ — र एजेन्सी बाटोमा पनि करार रोजगारदाता र विदेशीबीच सिधै हस्ताक्षर हुन्छ। निवेदन कसले पेश गर्छ भन्ने धारा 56 उपधारा (10) ले "अवस्था अनुसार" भन्ने शब्दले तोक्छ। त्यसैले: सबैका लागि सिधा करार, सिधा निवेदन D/AM1 वर्गका लागि मात्र, बाँकीका लागि एजेन्सी वा अधिकृत रोजगारदातामार्फत।

समयतालिका

संक्षेपमा

---

यो सामग्री सूचनात्मक हो र प्रकाशन मितिको अवस्था झल्काउँछ। आधिकारिक पाठ (OUG 32/2026, OUG 194/2002) र सक्षम निकायका सूचनाहरू प्राथमिक हुन्। उद्धृत IGI व्याख्या एक व्यक्तिगत पत्र (नं. 239701/14.08.2026) बाट हो; ठोस अवस्थाका लागि IGI मा आफ्नै लिखित अनुरोध र विशेषज्ञसँग परामर्श गर्न सिफारिस गर्छौं।