"පොදු සමාව" (OUG 32/2026 හි 52 වන වගන්තිය) යටතේ සිටින විදේශිකයෙකු බඳවා ගන්නේ කෙසේද: සෘජු ගිවිසුමක්, නමුත් අයදුම්පත නියෝජිතායතනයක් හරහා

දැනටමත් රුමේනියාවේ සිටින, පදිංචි අයිතිය අහිමි වී OUG 32/2026 හි පොදු සමාව හරහා තම තත්ත්වය "නිත්‍යානුකූල" කරගත් විදේශීය සේවකයෙකු ඔබට හමු වී ඇත. ඔහු බඳවා ගැනීමට ඔබට අවශ්‍යයි. හැකිද? ඔව්. නියෝජිතායතනයක් නොමැතිව තනිවම කළ හැකිද? සාමාන්‍යයෙන් නැත — HR කණ්ඩායම්වල සාකච්ඡා ඇතුළුව බොහෝ දෙනා පටලවා ගන්නේ මෙතැනය. නීතියේ පාඨය සහ IGI හි නිල පිළිතුර මත පදනම්ව පියවරෙන් පියවර ක්‍රියාපටිපාටිය මෙන්න.

"පොදු සමාව යටතේ සිටින විදේශිකයා" යනු කවුද

OUG 32/2026 හි 52 වන වගන්තියේ (1) වන ඡේදය පහත විදේශිකයන් ආවරණය කරයි:

• රුමේනියාවට නීත්‍යානුකූලව, රැකියා අරමුණින් ඇතුළු වූ (රැකියා සඳහා දිගු කාලීන වීසා හෝ තනි බලපත්‍රය),
• පදිංචි අයිතිය අවසන් වූ පසුවත් රටේ රැඳී සිටි — සාමාන්‍යයෙන් දීර්ඝ කිරීම නියමිත වේලාවට ඉදිරිපත් නොකළ නිසා,
• IGI විසින් නිකුත් කළ ආපසු යැවීමේ තීරණයක් නොමැති,
• 27.04.2026 සිට දින 60ක් ඇතුළත (එනම් 29.06.2026 දක්වා) IGI වෙත පැමිණ සැබවින්ම පදිංචි ලිපිනය ප්‍රකාශ කළ (2 වන ඡේදය).

මෙම විදේශිකයන්ට 2026 දෙසැම්බර් 31 දක්වා, රැකියා අරමුණින් තාවකාලික පදිංචි අයිතිය දීර්ඝ කිරීම ඉල්ලා සිටිය හැක — නව වීසා නොගෙන, රටින් පිටව නොගොස්.

කිසිවක් කිරීමට පෙර සේවකයාගෙන් ඇසිය යුතු ප්‍රශ්න තුනක්:

1. ලිපිනය ප්‍රකාශ කිරීමට IGI වෙත ගිය බවට සාක්ෂි තිබේද? එය නොමැතිව පොදු සමාව අදාළ නොවේ.
2. ආපසු යැවීමේ තීරණයක් තිබේද? තිබේ නම් මෙම මාර්ගය වසා ඇත.
3. ඔබේ රැකියාව සහ පුරවැසිභාවය කුමක්ද? අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න මෙය මත රඳා පවතී (පහත බලන්න).

මූලික නීතිය: සෘජු ගිවිසුම ඔව්, සෘජු අයදුම්පත නැත

මෙතැන තමයි ගැටලුව. විධිවිධාන දෙකක් එකට කියවිය යුතුය:

52 වන වගන්තියේ (4) වන ඡේදය පවසන්නේ, පදිංචිය දීර්ඝ කිරීම සඳහා විදේශිකයන් සහ වේදිකාවේ ලියාපදිංචි සේවායෝජකයන් පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමක් ඇති කර ගත හැකි බවයි, ක්‍රියාකාරකම් ආරම්භක දිනය නොමැතිව — දිනය තනි බලපත්‍රය නිකුත් කිරීමෙන් පසු අතිරේක ගිවිසුමකින් තීරණය කෙරේ.

51 වන වගන්තිය වෙනත් දෙයක් නියාමනය කරයි: පැරණි නීතිය යටතේ පදිංචිය ලැබූ විදේශිකයන් සඳහා සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීම. (2) වන ඡේදය නව සේවායෝජකයන්ට වටිනා නිදහසක් ලබා දෙයි — දින දර්ශන වසරක් ඇතුළත, පෙර වසරේ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව දක්වා, පත් කිරීමේ නියෝජිතායතනයක් සමඟ ගිවිසුමක් නොමැතිව විදේශිකයන් බඳවා ගත හැක.

ස්වාභාවික ප්‍රශ්නය: පොදු සමාව යටතේ සිටින විදේශිකයන්ටත් 51 වන වගන්තියේ නිදහස ලැබේද? IGI නිල වශයෙන් පිළිතුරු දුන්නේය: නැත. අංක 239701/14.08.2026 දරන ලිපියෙන් සංක්‍රමණ පිළිබඳ මහ පරීක්ෂකාධිකාරිය දැනුම් දුන්නේ 51 වන වගන්තියේ විධිවිධාන 52 වන වගන්තියේ තත්ත්වයේ සිටින විදේශිකයන්ට අදාළ නොවන බවයි.

!IGI ලිපිය අංක 239701/14.08.2026: OUG 32/2026 හි 51 වන වගන්තිය 52 වන වගන්තියේ තත්ත්වයේ සිටින විදේශිකයන්ට අදාළ නොවේ\nIGI හි නිල පිළිතුර, ලිපිය අංක 239701/14.08.2026 (උපුටනය).

ප්‍රතිඵලය: ඔවුන්ට OUG 194/2002 හි 56 වන වගන්තියේ (10) වන ඡේදයේ (OUG 32/2026 මගින් සංශෝධිත) සාමාන්‍ය නීතිය අදාළ වේ: දීර්ඝ කිරීමේ තනි අයදුම්පත පුරවන්නේ "පත් කිරීමේ නියෝජිතායතන හෝ සේවායෝජකයන්, අවස්ථාව අනුව" ය. "අවස්ථාව අනුව" යන්නෙන් අදහස් වන්නේ පළමු බඳවා ගැනීමේදී මෙන්ම — සේවකයාගේ කාණ්ඩය මත රඳා පවතී.

මාර්ගය රඳා පවතින්නේ සේවකයා මත මිස සමාගම මත නොවේ

මාර්ගය A — සමාගම විසින්ම අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරයි (D/AM1 කාණ්ඩ, OUG 194/2002 හි 27^1 වගන්තිය). සේවකයා:

• පූර්ණ කාලීන ගිවිසුමක් සහිත මෝල්ඩෝවා ජනරජයේ, යුක්රේනයේ හෝ සර්බියාවේ පුරවැසියෙකි;
• ඉහළ සුදුසුකම් ලත් (උසස් අධ්‍යාපනය, අවම මාස 6ක ගිවිසුම, පූර්ණ කාලීන);
• රාජ්‍ය ආයතනයක ගුරුවරයෙකු හෝ පර්යේෂකයෙකු, කලාකරුවෙකු, වෘත්තීය ක්‍රීඩකයෙකු, විශේෂ සුදුසුකම් සහිත කාර්ය මණ්ඩලය.

මාර්ගය B — අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්නේ බලයලත් පත් කිරීමේ නියෝජිතායතනයක් හෝ බලයලත් සේවායෝජකයෙකි (D/AM2 කාණ්ඩ, 27^2 වගන්තිය). සේවකයා හිඟ රැකියා ලැයිස්තුවේ රැකියාවක ස්ථිර, කාලීන හෝ දේශසීමා හරහා සේවකයෙකි.

සාමාන්‍ය අවස්ථාව — ආසියාවේ සේවකයෙකු, ඉදිකිරීම්, හෝටල්-අවන්හල්, කුරියර් හෝ නිෂ්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ — මාර්ගය B වේ. කිසිවක් අත්සන් කිරීමට පෙර ගිවිසුමේ රැකියාව (COR කේතය) හිඟ රැකියා ලැයිස්තුවේ ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරන්න; නොමැති නම් D/AM2 මාර්ගය වසා ඇත.

ස්ථිර පියවර — මාර්ගය B, නියෝජිතායතනයක් හරහා

1. සමාගම WorkinRomania.gov.ro හි ලියාපදිංචි කරන්න. hub.mai.gov.ro හි ගිණුම, "සේවායෝජකයෙකු ලෙස ලියාපදිංචිය – නීතිමය පුද්ගලයා" ලිපිගොනුව, බදු සහතික, කොටස්කරුවන් සහ පරිපාලකයන්ගේ ස්වයං ප්‍රකාශ, ANOFM අනුමැතිය. අනුමත බලයක් නොමැතිව කිසිදු තනි අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ නොහැක — ඔබට හෝ නියෝජිතායතනයට. ANOFM ට වැඩ කරන දින 30ක් දක්වා ඇත, එබැවින් දැන්ම ආරම්භ කරන්න.

2. බලයලත් නියෝජිතායතනයක් සොයන්න. workinromania.gov.ro හි පොදු R.A.P.S. ලේඛනය "බලයලත් නියෝජිතායතන" යටතේ පරීක්ෂා කරන්න. "ක්‍රියාකාරී" තත්ත්වයේ නියෝජිතායතන සමඟ පමණක් කටයුතු කරන්න. "බලය ලබා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේ" ඇති නියෝජිතායතනයකට නීත්‍යානුකූලව ක්‍රියා කළ නොහැක, තවද නියෝජිතායතනයට සේවකයාගෙන් මුදල් ගත නොහැක — සේවා පිරිවැය සමාගමට අයත් වේ.

3. ගිවිසුම් තුන අත්සන් කරන්න.

• සේවා ගිවිසුම සමාගම ↔ නියෝජිතායතනය, ස්ථිර රැකියා යෝජනාව ඇතුළත් (ආකෘතිය).
• පත් කිරීමේ ගිවිසුම පාර්ශ්ව තුනක් අතර — නියෝජිතායතනය, සමාගම, සේවකයා — රුමේනියානු සහ සේවකයාගේ භාෂාවෙන් (ආකෘතිය).
• පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම සමාගම ↔ සේවකයා, රුමේනියානු සහ ඔහුගේ භාෂාවෙන්, REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි, ක්‍රියාකාරකම් ආරම්භක දිනය නොමැතිව (ආකෘතිය).

4. නියෝජිතායතනය තනි අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරයි WorkinRomania හි, සමාගමේ සහ සේවකයාගේ ලේඛන සමඟ. නිශ්චිත ලැයිස්තුව පෝරමයේ දිස්වේ; 56 වන වගන්තියේ (10) වන ඡේදය පළමු වීසා සඳහා පමණක් අවශ්‍ය සමහර ලේඛන වලින් නිදහස් කරයි.

5. අනුමැතියෙන් පසු: සේවකයා දින 10ක් ඇතුළත IGI හි වේලාවක් වෙන් කරවා ගනී (56 වන වගන්තිය 11 වන ඡේදය), තනි බලපත්‍රය ලබා ගනී, ඔබ ක්‍රියාකාරකම් ආරම්භක දිනය සහිත අතිරේක ගිවිසුම සකස් කර REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කරයි. දැන් පමණක් වැඩ ආරම්භ කළ හැක.

6. බඳවා ගැනීමෙන් පසු වගකීම් (OUG 32/2026 හි 7 වන වගන්තිය): වැටුප බැංකු ගිණුමට පමණක්, තේරෙන භාෂාවෙන් ආරක්ෂණ පුහුණුව, රුමේනියානු භාෂා සහ ඒකාබද්ධතා පාඨමාලාව (අවම මාස 6, සතියකට අවම පැය 6), කුලී අඩු කිරීම ශුද්ධ වැටුපෙන් උපරිම 25%, දින 3කට වැඩි නොපැමිණීමක් හෝ ගිවිසුම අවසන් වීමේදී දින 5ක් ඇතුළත IGI වෙත දැනුම් දීම, ලේඛන වසර 5ක් තබා ගැනීම.

ස්ථිර පියවර — මාර්ගය A, සමාගම සෘජුව

එම පියවර, නියෝජිතායතනය සහ සේවා හා පත් කිරීමේ ගිවිසුම් නොමැතිව: අනුමැතිය සහිත ලියාපදිංචි සමාගම → ආරම්භක දිනයක් නොමැති සෘජු රැකියා ගිවිසුම → සමාගමේ WorkinRomania ගිණුමෙන් තනි අයදුම්පත ("තනි අයදුම්පත්") → දින 10ක් ඇතුළත IGI වේලාව → බලපත්‍රය → අතිරේක ගිවිසුම → වැඩ ආරම්භය.

ඔබට කළ නොහැකි දේ

• බලපත්‍රයට සහ අතිරේක ගිවිසුමට පෙර සේවකයා වැඩට යෙදවීම. පදිංචි අයිතියක් නොමැති විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීම OUG 194/2002 හි නව වරදකි, සේවකයෙකුට දඩයක්.
• "බලය ලබා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේ" ඇති නියෝජිතායතනයක් සමඟ අත්සන් කිරීම.
• වැටුප මුදලින් ගෙවීම.
• සේවකයාට තනිවම අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීමට ඉඩ දීම. ඔහුට නොහැක: තනි අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්නේ සේවායෝජකයා හෝ නියෝජිතායතනය පමණි (OUG 194/2002 හි 2 වන වගන්තිය uu) අක්ෂරය).

වෙළඳපොලේ සාකච්ඡා වන දේ සහ එය වැදගත් වන්නේ ඇයි

විශේෂඥ කණ්ඩායම්වල IGI ලිපිය පිළිබඳ කියවීම් දෙකක් පවතී. එකක් පවසන්නේ 52 වන වගන්තියේ (4) වන ඡේදය "ලියාපදිංචි සේවායෝජකයන්" ගැන කථා කරන නිසා සමාගමට සියල්ල තනිව කළ හැකි බවයි. අනෙක පවසන්නේ 51 වන වගන්තියේ කිසිවක් අදාළ නොවන නිසා නියෝජිතායතනය අනිවාර්ය බවයි.

දෙකම සරල කරයි. 52 වන වගන්තියේ (4) වන ඡේදය නියාමනය කරන්නේ ගිවිසුම ඇති කර ගැනීම පමණි — නියෝජිතායතන මාර්ගයේදීත් ගිවිසුම සේවායෝජකයා සහ විදේශිකයා අතර සෘජුව අත්සන් කෙරේ. අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න 56 වන වගන්තියේ (10) වන ඡේදය "අවස්ථාව අනුව" යන වචනවලින් තීරණය කරයි. එබැවින්: සියල්ලන්ට සෘජු ගිවිසුම, සෘජු අයදුම්පත D/AM1 කාණ්ඩවලට පමණි, සෙසු අයට නියෝජිතායතනයක් හෝ බලයලත් සේවායෝජකයෙකු හරහා.

කාලසටහන

කෙටියෙන්

---

මෙම සම්පත තොරතුරු සඳහා වන අතර ප්‍රකාශන දිනයේ තත්ත්වය පිළිබිඹු කරයි. නිල පාඨ (OUG 32/2026, OUG 194/2002) සහ අදාළ ආයතනවල නිවේදන ප්‍රමුඛ වේ. උපුටා දක්වන ලද IGI අර්ථකථනය තනි ලිපියකින් (අංක 239701/14.08.2026) ලැබී ඇත; නිශ්චිත තත්ත්වයන් සඳහා IGI වෙත ඔබේම ලිඛිත ඉල්ලීමක් සහ විශේෂඥයෙකුගේ උපදෙස් ලබා ගැනීම නිර්දේශ කරමු.