በ«ምህረት» (የOUG 32/2026 አንቀጽ 52) ስር ያለን የውጭ ዜጋ እንዴት መቅጠር እንደሚቻል፡ ቀጥተኛ ውል፣ ማመልከቻው ግን በኤጀንሲ በኩል

ቀድሞውኑ በሮማኒያ ውስጥ ያለ፣ የመኖሪያ መብቱን ያጣ እና በOUG 32/2026 ምህረት አማካኝነት ሁኔታውን «መደበኛ» ያደረገ የውጭ ሠራተኛ አግኝተዋል። ልትቀጥሩት ትፈልጋላችሁ። ይቻላል? አዎ። ያለ ኤጀንሲ ብቻችሁን ማድረግ ትችላላችሁ? እንደ ደንብ አይቻልም — እና ብዙዎች፣ በHR ቡድኖች ውይይቶች ውስጥም ጭምር፣ የሚደናገሩት እዚህ ነው። በሕጉ ጽሑፍ እና በIGI ይፋዊ መልስ ላይ በመመስረት ሂደቱ ደረጃ በደረጃ እነሆ።

«በምህረት ስር ያለ የውጭ ዜጋ» ማን ነው

የOUG 32/2026 አንቀጽ 52 ንዑስ አንቀጽ (1) የሚያካትታቸው የውጭ ዜጎች፡

• ወደ ሮማኒያ በሕጋዊ መንገድ፣ ለሥራ ዓላማ የገቡ (ለሥራ የረጅም ጊዜ ቪዛ ወይም ነጠላ ፈቃድ)፣
• የመኖሪያ መብታቸው ካበቃ በኋላ በአገሪቱ የቆዩ — ብዙውን ጊዜ ማራዘሚያው በጊዜው ስላልቀረበ፣
• በIGI የተሰጠ የመመለሻ ውሳኔ የሌላቸው፣
• ከ27.04.2026 ጀምሮ በ60 ቀናት ውስጥ (ማለትም እስከ 29.06.2026) በIGI ቀርበው በትክክል የሚኖሩበትን አድራሻ ያሳወቁ (ንዑስ አንቀጽ 2)።

እነዚህ የውጭ ዜጎች እስከ ታኅሣሥ 31 ቀን 2026 ድረስ ለሥራ ዓላማ የጊዜያዊ መኖሪያ መብት ማራዘሚያ መጠየቅ ይችላሉ — አዲስ ቪዛ ሳያገኙ፣ አገር ሳይለቁ።

ከማንኛውም ነገር በፊት ለሠራተኛው የሚቀርቡ ሦስት ጥያቄዎች፡

1. አድራሻህን ለማሳወቅ በIGI እንደቀረብክ ማስረጃ አለህ? ያለሱ ምህረቱ አይተገበርም።
2. የመመለሻ ውሳኔ አለብህ? ካለ ይህ መንገድ ዝግ ነው።
3. ሙያህ እና ዜግነትህ ምንድን ነው? ማመልከቻውን ማን እንደሚያቀርብ በዚህ ይወሰናል (ከታች ይመልከቱ)።

መሠረታዊው ደንብ፡ ቀጥተኛ ውል አዎ፣ ቀጥተኛ ማመልከቻ አይ

ቁልፉ እዚህ ነው። ሁለት ድንጋጌዎች አብረው ይነበባሉ፡

አንቀጽ 52 ንዑስ አንቀጽ (4) ለመኖሪያ ማራዘሚያ የውጭ ዜጎችና በመድረኩ የተመዘገቡ ቀጣሪዎች የግል የሥራ ውል ያለ ሥራ መጀመሪያ ቀን ሊፈጽሙ እንደሚችሉ ይናገራል — ቀኑ ነጠላው ፈቃድ ከተሰጠ በኋላ በተጨማሪ ስምምነት ይወሰናል።

አንቀጽ 51 ሌላ ነገር ይደነግጋል፡ በአሮጌው ሕግ መኖሪያ ላገኙ የውጭ ዜጎች የቀጣሪ ለውጥ። ንዑስ አንቀጽ (2) ለአዳዲስ ቀጣሪዎች ጠቃሚ ነጻነት ይሰጣል — በአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ፣ እስከ ያለፈው ዓመት አማካይ የሠራተኞች ቁጥር፣ ከምደባ ኤጀንሲ ጋር ውል ሳይኖር የውጭ ዜጎችን መቅጠር ይችላሉ።

ተፈጥሯዊው ጥያቄ፡ በምህረት ስር ያሉ የውጭ ዜጎችም በአንቀጽ 51 ነጻነት ይጠቀማሉ? IGI በይፋ መልሷል፡ አይጠቀሙም። በደብዳቤ ቁጥር 239701/14.08.2026 የኢሚግሬሽን ጠቅላይ ኢንስፔክቶሬት የአንቀጽ 51 ድንጋጌዎች በአንቀጽ 52 ሁኔታ ላይ ላሉ የውጭ ዜጎች እንደማይተገበሩ አሳውቋል።

!የIGI ደብዳቤ ቁጥር 239701/14.08.2026፡ የOUG 32/2026 አንቀጽ 51 በአንቀጽ 52 ሁኔታ ላይ ላሉ የውጭ ዜጎች አይተገበርም\nየIGI ይፋዊ መልስ፣ ደብዳቤ ቁጥር 239701/14.08.2026 (ቅንጭብ)።

ውጤቱ፡ ለእነሱ የOUG 194/2002 አንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ (10) (በOUG 32/2026 እንደተሻሻለ) አጠቃላይ ደንብ ይተገበራል፡ የማራዘሚያው ነጠላ ማመልከቻ በ«ምደባ ኤጀንሲዎች ወይም ቀጣሪዎች፣ እንደ ሁኔታው» ይሞላል። እና «እንደ ሁኔታው» ማለት በመጀመሪያ ቅጥር ላይ ካለው ጋር አንድ ነው — በሠራተኛው ምድብ ይወሰናል።

መንገዱ በሠራተኛው ላይ እንጂ በኩባንያው ላይ አይወሰንም

መንገድ A — ኩባንያው ራሱ ማመልከቻውን ያቀርባል (D/AM1 ምድቦች፣ የOUG 194/2002 አንቀጽ 27^1)። ሠራተኛው፡

• የሙሉ ጊዜ ውል ያለው የሞልዶቫ ሪፐብሊክ፣ ዩክሬን ወይም ሰርቢያ ዜጋ፤
• ከፍተኛ ብቃት ያለው (ከፍተኛ ትምህርት፣ ቢያንስ የ6 ወር ውል፣ ሙሉ ጊዜ)፤
• በመንግሥት ተቋም መምህር ወይም ተመራማሪ፣ አርቲስት፣ ሙያዊ ስፖርተኛ፣ ልዩ ብቃት ያለው ሠራተኛ።

መንገድ B — ማመልከቻው በተፈቀደለት ምደባ ኤጀንሲ ወይም በተፈቀደለት ቀጣሪ ይቀርባል (D/AM2 ምድቦች፣ አንቀጽ 27^2)። ሠራተኛው በየእጥረት ሙያዎች ዝርዝር ውስጥ ባለ ሙያ ቋሚ፣ ወቅታዊ ወይም ድንበር ተሻጋሪ ሠራተኛ ነው።

የተለመደው ጉዳይ — ከእስያ የመጣ ሠራተኛ፣ በግንባታ፣ በሆቴል-ሬስቶራንት፣ በኩሪየር ወይም በምርት — መንገድ B ነው። ማንኛውንም ነገር ከመፈረም በፊት በውሉ ያለው ሙያ (COR ኮድ) በየእጥረት ሙያዎች ዝርዝር ውስጥ መኖሩን ያረጋግጡ፤ ከሌለ የD/AM2 መንገድ ዝግ ነው።

ተጨባጭ ደረጃዎች — መንገድ B፣ በኤጀንሲ በኩል

1. ኩባንያውን በWorkinRomania.gov.ro ያስመዝግቡ። በhub.mai.gov.ro መለያ፣ «እንደ ቀጣሪ ምዝገባ – ሕጋዊ አካል» ፋይል፣ የግብር የምስክር ወረቀቶች፣ የባለአክሲዮኖችና የአስተዳዳሪዎች መሐላ መግለጫዎች፣ የANOFM ፈቃድ። የጸደቀ ፈቃድ ከሌለ ምንም ነጠላ ማመልከቻ ሊቀርብ አይችልም — በእናንተም ሆነ በኤጀንሲው። ANOFM እስከ 30 የሥራ ቀናት አለው፣ ስለዚህ አሁኑኑ ይጀምሩ።

2. የተፈቀደለት ኤጀንሲ ይፈልጉ። በworkinromania.gov.ro ላይ የሕዝብ R.A.P.S. መዝገብን «የተፈቀደላቸው ኤጀንሲዎች» ስር ይመልከቱ። «ንቁ» ሁኔታ ካላቸው ኤጀንሲዎች ጋር ብቻ ይሥሩ። «በፈቃድ ሂደት ላይ» ያለ ኤጀንሲ በሕጋዊ መንገድ መሥራት አይችልም፣ ኤጀንሲውም ከሠራተኛው ገንዘብ መውሰድ አይችልም — የአገልግሎቱ ወጪ የኩባንያው ነው።

3. ሦስቱን ውሎች ይፈርሙ።

• የአገልግሎት ውል ኩባንያ ↔ ኤጀንሲ፣ ጽኑ የሥራ ቅናሹን የሚያካትት (ናሙና)።
• የምደባ ውል በሦስት ወገኖች — ኤጀንሲ፣ ኩባንያ፣ ሠራተኛ — በሮማንኛ እና በሠራተኛው ቋንቋ (ናሙና)።
• የግል የሥራ ውል ኩባንያ ↔ ሠራተኛ፣ በሮማንኛ እና በእሱ ቋንቋ፣ በREGES-ONLINE የተመዘገበ፣ ያለ ሥራ መጀመሪያ ቀን (ናሙና)።

4. ኤጀንሲው ነጠላውን ማመልከቻ ያቀርባል በWorkinRomania፣ ከኩባንያውና ከሠራተኛው ሰነዶች ጋር። ትክክለኛው ዝርዝር በቅጹ ውስጥ ይታያል፤ አንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ (10) ለመጀመሪያ ቪዛ ብቻ ከሚጠየቁ አንዳንድ ሰነዶች ነጻ ያደርጋል።

5. ከጸደቀ በኋላ፡ ሠራተኛው በ10 ቀናት ውስጥ በIGI ቀጠሮ ይይዛል (አንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ 11)፣ ነጠላውን ፈቃድ ይወስዳል፣ እናንተም የሥራ መጀመሪያ ቀን ያለውን ተጨማሪ ስምምነት አዘጋጅታችሁ በREGES-ONLINE ታስመዘግባላችሁ። አሁን ብቻ ሥራ ሊጀመር ይችላል።

6. ከቅጥር በኋላ ያሉ ግዴታዎች (የOUG 32/2026 አንቀጽ 7)፡ ደመወዝ በባንክ ሂሳብ ብቻ፣ በሚገባው ቋንቋ የደህንነት ሥልጠና፣ የሮማንኛ ቋንቋና ውህደት ኮርስ (ቢያንስ 6 ወር፣ በሳምንት ቢያንስ 6 ሰዓት)፣ የኪራይ ቅናሽ ከተጣራ ደመወዝ ቢበዛ 25%፣ ከ3 ቀናት በላይ መቅረት ወይም ውል ሲቋረጥ በ5 ቀናት ውስጥ ለIGI ማሳወቅ፣ ሰነዶችን ለ5 ዓመታት መያዝ።

ተጨባጭ ደረጃዎች — መንገድ A፣ ኩባንያው በቀጥታ

ተመሳሳይ ደረጃዎች፣ ያለ ኤጀንሲ እና ያለ የአገልግሎትና የምደባ ውሎች፡ ፈቃድ ያለው የተመዘገበ ኩባንያ → ያለ መጀመሪያ ቀን ቀጥተኛ የሥራ ውል → ከኩባንያው WorkinRomania መለያ ነጠላ ማመልከቻ («ነጠላ ማመልከቻዎች») → በ10 ቀናት ውስጥ የIGI ቀጠሮ → ፈቃድ → ተጨማሪ ስምምነት → ሥራ ይጀመራል።

የማይፈቀድላችሁ

• ከፈቃዱና ከተጨማሪው ስምምነት በፊት ሠራተኛውን ማሠራት። የመኖሪያ መብት የሌለውን የውጭ ዜጋ መቅጠር በOUG 194/2002 አዲስ ጥፋት ነው፣ በእያንዳንዱ ሠራተኛ ይቀጣል።
• «በፈቃድ ሂደት ላይ» ካለ ኤጀንሲ ጋር መፈረም።
• ደመወዝ በጥሬ ገንዘብ መክፈል።
• ሠራተኛው ራሱ ማመልከቻውን እንዲያቀርብ መፍቀድ። አይችልም፡ ነጠላው ማመልከቻ በቀጣሪው ወይም በኤጀንሲው ብቻ ይቀርባል (የOUG 194/2002 አንቀጽ 2 ፊደል uu))።

በገበያው የሚወያየው እና ለምን አስፈላጊ እንደሆነ

በባለሙያዎች ቡድኖች ውስጥ ስለ IGI ደብዳቤ ሁለት ንባቦች ይዘዋወራሉ። አንዱ፣ አንቀጽ 52 ንዑስ አንቀጽ (4) ስለ «የተመዘገቡ ቀጣሪዎች» ስለሚናገር ኩባንያው ሁሉንም ብቻውን ማድረግ ይችላል ይላል። ሌላው፣ ከአንቀጽ 51 ምንም ስለማይተገበር በግድ በኤጀንሲ በኩል ነው ይላል።

ሁለቱም ያቃልላሉ። አንቀጽ 52 ንዑስ አንቀጽ (4) የውሉን መፈጸም ብቻ ይደነግጋል — በኤጀንሲ መንገድም ውሉ በቀጣሪውና በውጭ ዜጋው መካከል በቀጥታ ይፈረማል። ማመልከቻውን ማን እንደሚያቀርብ በአንቀጽ 56 ንዑስ አንቀጽ (10) «እንደ ሁኔታው» በሚለው አገላለጽ ይወሰናል። ስለዚህ፡ ለሁሉም ቀጥተኛ ውል፣ ቀጥተኛ ማመልከቻ ለD/AM1 ምድቦች ብቻ፣ ለቀሪዎቹ በኤጀንሲ ወይም በተፈቀደለት ቀጣሪ በኩል።

የጊዜ ሰሌዳ

በአጭሩ

---

ይህ ግብዓት ለመረጃ ዓላማ ሲሆን በታተመበት ቀን ያለውን ሁኔታ ያንጸባርቃል። ይፋዊ ጽሑፎች (OUG 32/2026፣ OUG 194/2002) እና የሚመለከታቸው ተቋማት መግለጫዎች ቀዳሚነት አላቸው። የተጠቀሰው የIGI ትርጓሜ ከግለሰብ ደብዳቤ (ቁጥር 239701/14.08.2026) የመጣ ነው፤ ለተጨባጭ ሁኔታዎች ለIGI የራሳችሁን የጽሑፍ ጥያቄ ማቅረብና ባለሙያ ማማከር እንመክራለን።