"সাধারণ ক্ষমা" (OUG 32/2026-এর ধারা 52)-এর আওতায় থাকা বিদেশিকে কীভাবে নিয়োগ দেবেন: সরাসরি চুক্তি, কিন্তু আবেদন এজেন্সির মাধ্যমে

আপনি এমন একজন বিদেশি কর্মী পেয়েছেন যিনি ইতিমধ্যে রোমানিয়ায় আছেন, বসবাসের অধিকার হারিয়েছেন এবং OUG 32/2026-এর সাধারণ ক্ষমার মাধ্যমে নিজের অবস্থা "নিয়মিত" করেছেন। আপনি তাঁকে নিয়োগ দিতে চান। সম্ভব? হ্যাঁ। এজেন্সি ছাড়া একা করতে পারবেন? সাধারণত না — এবং এখানেই অনেকে, HR গ্রুপের আলোচনাতেও, বিভ্রান্ত হন। আইনের পাঠ ও IGI-এর আনুষ্ঠানিক উত্তরের ভিত্তিতে ধাপে ধাপে পদ্ধতি এখানে।

"সাধারণ ক্ষমার আওতায় বিদেশি" কে

OUG 32/2026-এর ধারা 52 উপধারা (1) সেই বিদেশিদের নিয়ে যাঁরা:

• রোমানিয়ায় আইনসম্মতভাবে, কাজের উদ্দেশ্যে প্রবেশ করেছেন (কর্মসংস্থানের দীর্ঘমেয়াদি ভিসা বা একক পারমিট),
• বসবাসের অধিকার শেষ হওয়ার পরেও দেশে থেকে গেছেন — সাধারণত সময়মতো মেয়াদ বাড়ানোর আবেদন না করায়,
• IGI-এর জারি করা ফেরত পাঠানোর আদেশ নেই,
• 27.04.2026 থেকে 60 দিনের মধ্যে (অর্থাৎ 29.06.2026-এর মধ্যে) IGI-তে উপস্থিত হয়ে প্রকৃত বসবাসের ঠিকানা ঘোষণা করেছেন (উপধারা 2)।

এই বিদেশিরা 31 ডিসেম্বর 2026 পর্যন্ত কাজের উদ্দেশ্যে অস্থায়ী বসবাসের অধিকারের মেয়াদ বাড়ানোর আবেদন করতে পারেন — নতুন ভিসা না নিয়ে, দেশ না ছেড়ে।

কিছু করার আগে কর্মীকে তিনটি প্রশ্ন:

1. ঠিকানা ঘোষণার জন্য IGI-তে যাওয়ার প্রমাণ আছে? না থাকলে সাধারণ ক্ষমা প্রযোজ্য নয়।
2. ফেরত পাঠানোর আদেশ আছে? থাকলে এই পথ বন্ধ।
3. পেশা ও নাগরিকত্ব কী? আবেদন কে দাখিল করবে তা এর ওপর নির্ভর করে (নিচে দেখুন)।

মূল নিয়ম: সরাসরি চুক্তি হ্যাঁ, সরাসরি আবেদন না

এখানেই মূল জটিলতা। দুটি বিধান একসাথে পড়তে হয়:

ধারা 52 উপধারা (4) বলে, বসবাসের মেয়াদ বাড়ানোর জন্য বিদেশি ও প্ল্যাটফর্মে নিবন্ধিত নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত কর্মচুক্তি করতে পারেন কাজ শুরুর তারিখ ছাড়া — তারিখ একক পারমিট জারির পর সম্পূরক চুক্তিতে নির্ধারিত হয়।

ধারা 51 অন্য বিষয় নিয়ন্ত্রণ করে: পুরনো আইনে বসবাস পাওয়া বিদেশিদের নিয়োগকর্তা পরিবর্তন। উপধারা (2) নতুন নিয়োগকর্তাদের একটি মূল্যবান ছাড় দেয় — তাঁরা এক পঞ্জিকাবর্ষে, আগের বছরের গড় কর্মীসংখ্যা পর্যন্ত, প্লেসমেন্ট এজেন্সির সাথে চুক্তি ছাড়াই বিদেশি নিয়োগ দিতে পারেন।

স্বাভাবিক প্রশ্ন: সাধারণ ক্ষমার বিদেশিরাও কি ধারা 51-এর ছাড় পান? IGI আনুষ্ঠানিকভাবে উত্তর দিয়েছে: না। পত্র নং 239701/14.08.2026-এর মাধ্যমে অভিবাসন মহাপরিদর্শকের দপ্তর জানিয়েছে যে ধারা 51-এর বিধান ধারা 52-এর অবস্থায় থাকা বিদেশিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

!IGI পত্র নং 239701/14.08.2026: OUG 32/2026-এর ধারা 51 ধারা 52-এর অবস্থায় থাকা বিদেশিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়\nIGI-এর আনুষ্ঠানিক উত্তর, পত্র নং 239701/14.08.2026 (অংশ)।

ফলাফল: তাঁদের ক্ষেত্রে OUG 194/2002-এর ধারা 56 উপধারা (10) (OUG 32/2026 দ্বারা সংশোধিত)-এর সাধারণ নিয়ম প্রযোজ্য: মেয়াদ বাড়ানোর একক আবেদন "প্লেসমেন্ট এজেন্সি বা নিয়োগকর্তা, ক্ষেত্রবিশেষে" পূরণ করে। আর "ক্ষেত্রবিশেষে" মানে প্রথম নিয়োগের মতোই — কর্মীর শ্রেণির ওপর নির্ভর করে।

পথ নির্ভর করে কর্মীর ওপর, কোম্পানির ওপর নয়

পথ A — কোম্পানি নিজেই আবেদন দাখিল করে (D/AM1 শ্রেণি, OUG 194/2002-এর ধারা 27^1)। কর্মী:

• মলদোভা প্রজাতন্ত্র, ইউক্রেন বা সার্বিয়ার নাগরিক, পূর্ণকালীন চুক্তিসহ;
• উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন (উচ্চশিক্ষা, কমপক্ষে 6 মাসের চুক্তি, পূর্ণকালীন);
• সরকারি প্রতিষ্ঠানে শিক্ষক বা গবেষক, শিল্পী, পেশাদার খেলোয়াড়, বিশেষ যোগ্যতার কর্মী।

পথ B — আবেদন অনুমোদিত প্লেসমেন্ট এজেন্সি বা অনুমোদিত নিয়োগকর্তা দাখিল করে (D/AM2 শ্রেণি, ধারা 27^2)। কর্মী ঘাটতি পেশার তালিকার কোনো পেশায় স্থায়ী, মৌসুমি বা সীমান্তবর্তী কর্মী।

সাধারণ ঘটনা — এশিয়ার কর্মী, নির্মাণ, হোটেল-রেস্তোরাঁ, কুরিয়ার বা উৎপাদনে — হলো পথ B। কিছু স্বাক্ষরের আগে যাচাই করুন চুক্তির পেশা (COR কোড) ঘাটতি পেশার তালিকায় আছে কি না; না থাকলে D/AM2 পথ বন্ধ।

বাস্তব ধাপ — পথ B, এজেন্সির মাধ্যমে

1. কোম্পানিকে WorkinRomania.gov.ro-তে নিবন্ধন করুন। hub.mai.gov.ro-তে অ্যাকাউন্ট, "নিয়োগকর্তা হিসেবে নিবন্ধন – আইনি সত্তা" ফাইল, কর সনদ, অংশীদার ও প্রশাসকদের স্ব-ঘোষণা, ANOFM অনুমোদন। অনুমোদিত অনুমতি ছাড়া কোনো একক আবেদন দাখিল করা যায় না — আপনার বা এজেন্সির কারও দ্বারাই না। ANOFM-এর হাতে 30 কর্মদিবস পর্যন্ত আছে, তাই এখনই শুরু করুন।

2. অনুমোদিত এজেন্সি খুঁজুন। workinromania.gov.ro-তে পাবলিক R.A.P.S. রেজিস্টার "অনুমোদিত এজেন্সি" বিভাগে দেখুন। শুধু "সক্রিয়" অবস্থার এজেন্সির সাথে কাজ করুন। "অনুমোদন প্রক্রিয়াধীন" এজেন্সি আইনত কাজ করতে পারে না, আর এজেন্সি কর্মীর কাছ থেকে টাকা নিতে পারে না — সেবার খরচ কোম্পানির।

3. তিনটি চুক্তি স্বাক্ষর করুন।

• সেবা চুক্তি কোম্পানি ↔ এজেন্সি, দৃঢ় চাকরির প্রস্তাবসহ (নমুনা)।
• প্লেসমেন্ট চুক্তি তিন পক্ষের মধ্যে — এজেন্সি, কোম্পানি, কর্মী — রোমানীয় ও কর্মীর ভাষায় (নমুনা)।
• ব্যক্তিগত কর্মচুক্তি কোম্পানি ↔ কর্মী, রোমানীয় ও তাঁর ভাষায়, REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত, কাজ শুরুর তারিখ ছাড়া (নমুনা)।

4. এজেন্সি একক আবেদন দাখিল করে WorkinRomania-য়, কোম্পানি ও কর্মীর নথিসহ। সঠিক তালিকা ফর্মে দেখা যায়; ধারা 56 উপধারা (10) শুধু প্রথম ভিসার জন্য প্রয়োজনীয় কিছু নথি থেকে অব্যাহতি দেয়।

5. অনুমোদনের পর: কর্মী 10 দিনের মধ্যে IGI-তে অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেন (ধারা 56 উপধারা 11), একক পারমিট সংগ্রহ করেন, আর আপনি কাজ শুরুর তারিখসহ সম্পূরক চুক্তি তৈরি করে REGES-ONLINE-এ নিবন্ধন করেন। এখনই কেবল কাজ শুরু হতে পারে।

6. নিয়োগের পরের দায়িত্ব (OUG 32/2026-এর ধারা 7): বেতন শুধু ব্যাংক অ্যাকাউন্টে, বোধগম্য ভাষায় নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ, রোমানীয় ভাষা ও একীকরণ কোর্স (কমপক্ষে 6 মাস, সপ্তাহে কমপক্ষে 6 ঘণ্টা), ভাড়া কর্তন নিট বেতনের সর্বোচ্চ 25%, 3 দিনের বেশি অনুপস্থিতি বা চুক্তি সমাপ্তিতে 5 দিনের মধ্যে IGI-কে জানানো, নথি 5 বছর সংরক্ষণ।

বাস্তব ধাপ — পথ A, কোম্পানি সরাসরি

একই ধাপ, এজেন্সি এবং সেবা ও প্লেসমেন্ট চুক্তি ছাড়া: অনুমোদনসহ নিবন্ধিত কোম্পানি → শুরুর তারিখ ছাড়া সরাসরি কর্মচুক্তি → কোম্পানির WorkinRomania অ্যাকাউন্ট থেকে একক আবেদন ("একক আবেদন") → 10 দিনের মধ্যে IGI অ্যাপয়েন্টমেন্ট → পারমিট → সম্পূরক চুক্তি → কাজ শুরু।

যা করা যাবে না

• পারমিট ও সম্পূরক চুক্তির আগে কর্মীকে কাজে লাগানো। বসবাসের অধিকারহীন বিদেশিকে নিয়োগ OUG 194/2002-এ নতুন অপরাধ, প্রতি কর্মীতে জরিমানা।
• "অনুমোদন প্রক্রিয়াধীন" এজেন্সির সাথে চুক্তি।
• নগদে বেতন দেওয়া।
• কর্মীকে নিজে আবেদন দাখিল করতে দেওয়া। তিনি পারেন না: একক আবেদন শুধু নিয়োগকর্তা বা এজেন্সি দাখিল করে (OUG 194/2002-এর ধারা 2 দফা uu)।

বাজারে কী আলোচনা হচ্ছে এবং কেন গুরুত্বপূর্ণ

বিশেষজ্ঞ গ্রুপে IGI পত্রের দুটি ব্যাখ্যা চলছে। একটি বলে, ধারা 52 উপধারা (4) যেহেতু "নিবন্ধিত নিয়োগকর্তা"র কথা বলে, কোম্পানি সব নিজেই করতে পারে। অন্যটি বলে, ধারা 51-এর কিছুই প্রযোজ্য নয়, তাই এজেন্সি বাধ্যতামূলক।

দুটোই সরলীকরণ। ধারা 52 উপধারা (4) শুধু চুক্তি সম্পাদন নিয়ন্ত্রণ করে — আর এজেন্সির পথেও চুক্তি নিয়োগকর্তা ও বিদেশির মধ্যে সরাসরি স্বাক্ষরিত হয়। আবেদন কে দাখিল করে তা ধারা 56 উপধারা (10) "ক্ষেত্রবিশেষে" শব্দে নির্ধারণ করে। সুতরাং: সবার জন্য সরাসরি চুক্তি, সরাসরি আবেদন শুধু D/AM1 শ্রেণির জন্য, বাকিদের জন্য এজেন্সি বা অনুমোদিত নিয়োগকর্তার মাধ্যমে।

সময়সূচি

সংক্ষেপে

---

এই সংস্থানটি তথ্যমূলক এবং প্রকাশের তারিখের পরিস্থিতি প্রতিফলিত করে। আনুষ্ঠানিক পাঠ (OUG 32/2026, OUG 194/2002) ও উপযুক্ত প্রতিষ্ঠানের বিজ্ঞপ্তি প্রাধান্য পায়। উদ্ধৃত IGI ব্যাখ্যা একটি স্বতন্ত্র পত্র (নং 239701/14.08.2026) থেকে; নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য IGI-তে নিজস্ব লিখিত অনুরোধ ও বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নেওয়ার সুপারিশ করি।