Paano mag-hire ng dayuhang sakop ng "amnestiya" (art. 52 OUG 32/2026): direktang kontrata, pero ang aplikasyon ay sa pamamagitan ng ahensya

May nahanap kang dayuhang manggagawa na nasa Romania na, nawalan ng karapatang manirahan at "na-regularize" sa pamamagitan ng amnestiya sa OUG 32/2026. Gusto mo siyang i-hire. Pwede ba? Oo. Pwede mo bang gawin mag-isa, nang walang ahensya? Bilang panuntunan, hindi — at dito nalilito ang marami, kabilang sa mga talakayan sa mga HR group. Narito ang proseso hakbang-hakbang, batay sa teksto ng batas at sa opisyal na sagot ng IGI.

Sino ang "dayuhang nasa amnestiya"

Sakop ng art. 52 talata (1) ng OUG 32/2026 ang mga dayuhang:

• pumasok sa Romania nang legal, para magtrabaho (long-stay visa para sa trabaho o single permit),
• nanatili sa bansa pagkatapos matapos ang karapatang manirahan — karaniwan dahil hindi naihain sa oras ang extension,
• walang return decision na inisyu ng IGI,
• nagtungo sa IGI sa loob ng 60 araw mula 27.04.2026 (ibig sabihin, hanggang 29.06.2026) at idineklara ang address kung saan talaga sila nakatira (talata 2).

Maaaring humiling ang mga dayuhang ito, hanggang 31 Disyembre 2026, ng extension ng pansamantalang karapatang manirahan para sa trabaho nang hindi kumukuha ng bagong visa — nang hindi umaalis ng bansa.

Tatlong tanong sa manggagawa bago ang anuman:

1. May patunay ka bang nagtungo ka sa IGI para ideklara ang address mo? Kung wala, hindi naaangkop ang amnestiya.
2. May return decision ka ba? Kung oo, sarado ang rutang ito.
3. Ano ang trabaho at nasyonalidad mo? Dito nakadepende kung sino ang maghahain ng aplikasyon (tingnan sa ibaba).

Pangunahing panuntunan: direktang kontrata OO, direktang aplikasyon HINDI

Dito ang buhol. Dalawang probisyon ang sabay na binabasa:

Sinasabi ng art. 52 talata (4) na, para sa extension ng paninirahan, ang mga dayuhan at ang mga employer na rehistrado sa platform ay maaaring pumasok sa individual employment contract nang walang petsa ng pagsisimula ng trabaho — itinatakda ang petsa sa pamamagitan ng addendum pagkatapos maibigay ang single permit.

Ibang bagay ang nire-regulate ng art. 51: ang pagpapalit ng employer para sa mga dayuhang nakakuha ng paninirahan sa ilalim ng lumang batas. Nagbibigay ang talata (2) sa mga bagong employer ng mahalagang exemption — maaari silang mag-hire ng mga dayuhan nang walang kontrata sa placement agency, sa loob ng isang taon ng kalendaryo, hanggang sa average na bilang ng empleyado noong nakaraang taon.

Ang natural na tanong: nakikinabang din ba ang mga dayuhang nasa amnestiya sa exemption ng art. 51? Opisyal na sumagot ang IGI: hindi. Sa pamamagitan ng liham blg. 239701/14.08.2026, ipinaalam ng General Inspectorate for Immigration na ang mga probisyon ng art. 51 ay hindi naaangkop sa mga dayuhang nasa sitwasyon ng art. 52.

!Liham ng IGI blg. 239701/14.08.2026: hindi naaangkop ang art. 51 ng OUG 32/2026 sa mga dayuhang nasa sitwasyon ng art. 52\nOpisyal na sagot ng IGI, liham blg. 239701/14.08.2026 (sipi).

Ang bunga: ang pangkalahatang panuntunan ng art. 56 talata (10) ng OUG 194/2002 (gaya ng inamyendahan ng OUG 32/2026) ang naaangkop sa kanila: ang single application para sa extension ay pinupunan ng "mga placement agency o mga employer, ayon sa kaso". At ang "ayon sa kaso" ay nangangahulugan ng eksaktong ibig sabihin nito sa unang pag-hire — nakadepende sa kategorya ng manggagawa.

Nakadepende ang ruta sa manggagawa, hindi sa kumpanya

Ruta A — ang kumpanya mismo ang naghahain ng aplikasyon (mga kategoryang D/AM1, art. 27^1 ng OUG 194/2002). Ang manggagawa ay:

• mamamayan ng Republic of Moldova, Ukraine o Serbia, na may full-time na kontrata;
• highly qualified (mas mataas na edukasyon, kontratang hindi bababa sa 6 na buwan, full-time);
• guro o researcher sa institusyon ng estado, artista, propesyonal na atleta, tauhang may espesyal na kwalipikasyon.

Ruta B — ang aplikasyon ay inihahain ng awtorisadong placement agency o awtorisadong employer (mga kategoryang D/AM2, art. 27^2). Ang manggagawa ay permanente, seasonal o cross-border na manggagawa sa isang trabahong nasa Listahan ng shortage occupations.

Ang tipikal na kaso — manggagawa mula Asya sa konstruksyon, HoReCa, courier o produksyon — ay Ruta B. Bago pumirma ng anuman, tiyaking nasa Listahan ng shortage occupations ang trabahong nasa kontrata (COR code); kung wala, sarado ang rutang D/AM2.

Mga konkretong hakbang — Ruta B, sa pamamagitan ng ahensya

1. Irehistro ang kumpanya sa WorkinRomania.gov.ro. Account sa hub.mai.gov.ro, file na "Pagpaparehistro bilang employer – legal entity", tax certificates, sworn declarations ng mga shareholder at administrator, pag-apruba ng ANOFM. Kung walang aprubadong awtorisasyon, walang single application na maihahain — hindi mo, hindi rin ng ahensya. May hanggang 30 araw ng trabaho ang ANOFM, kaya magsimula na ngayon.

2. Maghanap ng awtorisadong ahensya. Tingnan ang pampublikong R.A.P.S. register sa workinromania.gov.ro, sa "Mga awtorisadong ahensya". Makipagtrabaho lamang sa mga ahensyang may status na "Aktibo". Hindi legal na makakapag-operate ang ahensyang "nasa proseso ng awtorisasyon", at hindi maaaring kumuha ng pera ang ahensya mula sa manggagawa — ang gastos ng serbisyo ay sa kumpanya.

3. Pirmahan ang tatlong kontrata.

• Service contract kumpanya ↔ ahensya, na kasama ang firm job offer (modelo).
• Placement contract sa tatlong partido — ahensya, kumpanya, manggagawa — sa Romanian at sa wika ng manggagawa (modelo).
• Individual employment contract kumpanya ↔ manggagawa, sa Romanian at sa kanyang wika, nakarehistro sa REGES-ONLINE, walang petsa ng pagsisimula ng trabaho (modelo).

4. Inihahain ng ahensya ang single application sa WorkinRomania, kasama ang mga dokumento ng kumpanya at ng manggagawa. Lumalabas sa form ang eksaktong listahan; ang art. 56 talata (10) ay nag-e-exempt sa ilang dokumentong kailangan lamang sa unang visa.

5. Pagkatapos ng pag-apruba: nag-a-appointment ang manggagawa sa IGI sa loob ng 10 araw (art. 56 talata 11), kinukuha ang single permit, at ginagawa mo ang addendum na may petsa ng pagsisimula ng trabaho at inirerehistro ito sa REGES-ONLINE. Ngayon pa lang maaaring magsimula ang trabaho.

6. Mga obligasyon pagkatapos ng pag-hire (art. 7 ng OUG 32/2026): sahod sa bank account lamang, safety training sa wikang naiintindihan, kurso sa wikang Romanian at integrasyon (hindi bababa sa 6 na buwan, hindi bababa sa 6 na oras kada linggo), kaltas sa upa na hindi hihigit sa 25% ng net salary, abiso sa IGI sa loob ng 5 araw kung lumampas sa 3 araw ang pagliban o natapos ang kontrata, pag-iingat ng mga dokumento nang 5 taon.

Mga konkretong hakbang — Ruta A, direkta ang kumpanya

Parehong hakbang, walang ahensya at walang service at placement contract: rehistradong kumpanya na may pag-apruba → direktang employment contract, walang petsa ng pagsisimula → single application mula sa WorkinRomania account ng kumpanya ("Single applications") → IGI appointment sa loob ng 10 araw → permit → addendum → simula ng trabaho.

Ang hindi mo pwedeng gawin

• Papagtrabahuhin ang manggagawa bago ang permit at addendum. Ang pag-employ ng dayuhang walang karapatang manirahan ay bagong paglabag sa OUG 194/2002, pinaparusahan kada manggagawa.
• Pumirma sa ahensyang "nasa proseso ng awtorisasyon".
• Magbayad ng sahod nang cash.
• Hayaang ang manggagawa mismo ang maghain ng aplikasyon. Hindi niya kaya: ang single application ay inihahain lamang ng employer o ng ahensya (art. 2 titik uu) ng OUG 194/2002).

Ang pinag-uusapan sa merkado at kung bakit mahalaga

Dalawang pagbasa ng liham ng IGI ang umiikot sa mga grupo ng espesyalista. Sabi ng isa, dahil "mga rehistradong employer" ang binabanggit ng art. 52 talata (4), kayang gawin ng kumpanya ang lahat mag-isa. Sabi ng isa pa, walang naaangkop mula sa art. 51, kaya obligadong dumaan sa ahensya.

Pareho silang nagpapasimple. Ang art. 52 talata (4) ay nire-regulate lamang ang pagpasok sa kontrata — at direktang pinipirmahan ang kontrata sa pagitan ng employer at ng dayuhan kahit sa rutang may ahensya. Kung sino ang naghahain ng aplikasyon ay itinatakda ng art. 56 talata (10), sa mga salitang "ayon sa kaso". Kaya: direktang kontrata para sa lahat, direktang aplikasyon para lamang sa mga kategoryang D/AM1, sa pamamagitan ng ahensya o awtorisadong employer para sa iba.

Timeline

Sa madaling salita

---

Ang mapagkukunang ito ay para sa impormasyon at sumasalamin sa sitwasyon sa petsa ng paglalathala. Nangingibabaw ang mga opisyal na teksto (OUG 32/2026, OUG 194/2002) at ang mga komunikasyon ng mga karampatang institusyon. Ang binanggit na interpretasyon ng IGI ay mula sa isang indibidwal na liham (blg. 239701/14.08.2026); para sa mga konkretong sitwasyon, inirerekomenda namin ang sariling nakasulat na kahilingan sa IGI at pagkonsulta sa espesyalista.