WorkinRomania.gov.ro लॉन्च भएको: आज नियोक्ताहरू के गर्न सक्छन्

WorkinRomania.gov.ro लॉन्च भएको: आज नियोक्ताहरू के गर्न सक्छन्

सरकारले बिहीबार, अगस्ट 6, 2026 मा इलेक्ट्रोनिक प्लेटफर्म WorkinRomania.gov.ro लॉन्च गरेको छ, जो आन्तरिक मामिला मन्त्रालयद्वारा मन्त्रालयको सेवा हबको माध्यमबाट विकसित गरिएको हो। यो प्लेटफर्म OUG 32/2026 (नियमन)को धारा 3 दलिल (1) मा प्रदान गरिएको छ — जुन अप्रैलबाट यो अर्डिनेन्सले कुरा गरेको थियो, तर अब सम्म वास्तवमा अस्तित्वमा थिएन। यस मितिदेखि, नियोक्ताहरू र प्लेसमेन्ट एजेन्सीहरूले तेस्रो देशका श्रमिकहरूको रोमानिया को श्रम बजारमा पहुँचको प्रक्रियाहरू अनलाइनमा, एक ठाउँमा सञ्चालन गर्न सक्छन्।

यो मुहूर्त पहिलो नजरमा देखिए भन्दा धेरै महत्त्वपूर्ण छ, र कारण अर्डिनेन्सको धारा 48 मा छ। हामी तल व्याख्या गर्छौं कि किन अगस्ट 8, 2026 गैर-EU कर्मचारीहरूसँग काम गर्ने कुनै पनि नियोक्ताले आफ्नो क्यालेन्डरमा राख्नु पर्छ।

पहिलो चरणबाट प्लेटफर्ममा के गर्न सक्छ

सरकारको विज्ञप्ति अनुसार, लॉन्चबाट उपलब्ध कार्यक्षमताहरू हुन्:

• विदेशी श्रमिकहरूलाई काममा लगाउने नियोक्ताहरूको दर्ता र अनुमोदन;
• विदेशी श्रमिकहरूको प्लेसमेन्ट एजेन्सीहरूको अनुमोदन र अनुमोदन को वैधतालाई विस्तार गर्ना;
• न्यायसंगत कागजातहरूको इलेक्ट्रोनिक ढाँचामा जमा गर्ना, खिडकीमा जानु बिना;
• सूचनाहरू र आधिकारिक संचारहरूको प्रेषण सीधा प्लेटफर्मको खातामा;
• वास्तविक समयमा आवेदन को स्थिति निगरानी गर्ना;
• प्रशासनिक कार्यहरूको संचार प्रयोगकर्ताको खातामा — आइनी प्रभाव सहित, कार्य प्लेटफर्ममा लोड गरिएको मितिमा संचारित मानिन्छ;
• नियोक्ता वा एजेन्सीको नामबाट काम गर्ने व्यक्तिहरूको नियुक्ति, योग्य इलेक्ट्रोनिक हस्ताक्षरसहित।

प्लेटफर्मले रोमानियन भाषा र अन्तर्राष्ट्रिय प्रवहन भाषाहरूमा पाठ र भाषण ढाँचामा सहायता च्याट पनि प्रदान गर्छ।

अभी के गर्न सक्दैन

पहिलो चरणले दर्ता, अनुमोदन र फाइलहरूको निगरानी समेट्छ। सरकारले घोषणा गर्छ कि अगाडिको चरणहरूमा एही प्लेटफर्म यसको लागि इलेक्ट्रोनिक प्रवाह पनि समर्थन गर्नेछ:

• अद्वितीय अनुरोधहरू काम को लागि दीर्घ अवधि को ठहराउको लागि भिसा दिन को लागि;
• काम को उद्देश्य को लागि ठहराउ अधिकार को विस्तार;
• अन्य डिजिटल सेवाहरू जो कानून क्षेत्रद्वारा प्रदान गरिन्छ।

अर्को शब्दमा, "राज्यसँग सम्बन्ध प्रारम्भ गर्ने" भागलाई आजदेखी डिजिटाइज गरिएको छ; भिसा र अनुमति भागले अनुसरण गर्छ।

किन अगस्ट 7 को मितिले नियम परिवर्तन गर्छ

OUG 32/2026 को धारा 48 ले प्रदान गर्छ कि शीर्षक I का प्रावधान र काम को उद्देश्य को लागि ठहराउ अधिकार को प्राप्ति र विस्तारसँग सम्बन्धित प्रावधान:

"अगस्ट 7, 2026 को मितिसम्म लागू हुन्छ, विशेष गरी विदेशी श्रमिकहरूको नियोक्ताहरूको दर्ता प्रक्रियाहरू र विदेशी श्रमिकहरूको प्लेसमेन्ट एजेन्सीहरूको अनुमोदन प्रक्रियाहरू चलाउन को लागि, साथ साथै अनुरोध जमा र समाधान गर्ने प्रक्रियाहरूको अनुकरण को माध्यमबाट इलेक्ट्रोनिक प्लेटफर्मको कार्यक्षमता परीक्षण गर्न को लागि।"

यो पत्र अनुसार पढिएको छ, पाठले भन्छ कि अगस्ट 7 सम्मको अवधि तयारी र अनुकरण को एक थियो: तपाई दर्ता गर्न सक्नुहुन्थ्यो, एजेन्सीहरू अनुमोदित हुन सक्छन्, र अद्वितीय अनुरोधहरूलाई प्लेटफर्मको परीक्षण को लागि "नकल रूपमा" जमा गर्न सक्छन्। यो मिति पछि, शासन पूरी तरहले लागू हुन्छ — अद्वितीय अनुरोधहरू अब व्यायाम छैनन्।

यी दुई मितिहरूको अवस्थान आकस्मिक छैन: प्लेटफर्म परीक्षण विन्डो बन्द हुनु भन्दा एक दिन अगाडि परिचालनात्मक हुन्छ। एक नियोक्ताको लागि जो अझै दर्ता भएको छैन, यसको अर्थ यो छ कि पास को कुनै मार्जिन छैन।

कसले दर्ता गरेको छ र कुन दर्तामा

OUG 32/2026 को धारा 4 दलिल (1) स्पष्ट छ: रोमानिया को क्षेत्रमा विदेशीहरूलाई काममा लगाउन सक्षम हुन को लागि, नियोक्ताहरू अनिवार्य रूपमा प्लेटफर्ममा दर्ता गरेको वा अनुमोदित हुनु पर्छ। प्लेटफर्मले तीन अलग दर्ताहरू व्यवस्थापन गर्छ:

R.A.S. र R.A.A. को बीचको भेद सबैभन्दा बढी गलत बुझिन्छ: दर्ता अनुमोदनको समान छैन। यदि तपाई एजेन्सी माध्यमबाट भर्ति गर्नुहुन्छ भने, तपाई दर्ता गर्नुहुन्छ। यदि तपाई सीधै मानिस ल्याउन चाहनुहुन्छ भने, तपाईलाई अलग अनुमोदन चाहिन्छ।

अनुमोदन पाउन को लागि तपाईले पूरा गर्नु पर्ने शर्तहरू

अर्डिनेन्सको धारा 5 दलिल (1) ले दर्ता को अनुमोदनको लागि सञ्चयी रूपमा धेरै शर्तहरू पूरा गरेको माग गर्छ। जो फाइलहरूलाई सबैभन्दा अधिक अवरुद्ध गर्छ:

• एकत्रित सामान्य बजेटमा बकाया अनिवार्य नहुनु;
• न्यूनतम एक वर्षको प्रभावी गतिविधि, अनिवार्य व्यवसायहरूमा अनुरूप, जसको लागि काम को लागि घाटा व्यवसायहरूमा अनुरूप हुनु (यो शर्त OUG 194/2002 को धारा 27^1 मा प्रदान गरिएका विदेशीहरूको केही श्रेणीहरूमा लागू हुँदैन);
• घोषणा नगरिएको काम वा REGES-ONLINE (दर्ता प्रणाली) को पछिल्लो 6 महिना मा अनुरोधको समाधान अगाडि को उल्लङ्घनहरूको लागि कुनै दण्ड नहुनु;
• पछिल्लो 12 महिना मा अपराधहरूको लागि कुनै अन्तिम दण्ड नहुनु जो Codul muncii (श्रम संहिता)को धारा 264 दलिल (3) वा धारा 265 मा प्रदान गरिएको छ, विदेशमा गरिएका कार्यहरूको लागि पनि।

पहिलो शर्त जमा गरेपछि नभएर पहिले ANAF (राष्ट्रिय करण्ट प्राधिकरण) मा एक जाँच को लायक छ: एक सानो बकाया अनिवार्य, विस्मृत, पूरै फाइल ढिलाइ गर्छ।

कुन संस्थाहरू जोडिएका छन्

प्लेटफर्म साधारण अनलाइन फर्म छैन, तर एक अकेला बिन्दु जो धेरै संस्थाहरूको प्रणालीहरू क्वेरी गर्छ। OUG 32/2026 र सरकारको विज्ञप्ति अनुसार:

नियोक्ताको लागि, व्यावहारिक प्रभाव घोषणा गरिएको छ संस्थाहरूको लागि फरक को बहु पठन समाप्त गरना र समाधान को समय कम गर्ना।

अर्डिनेन्सको धारा 3 पनि स्थापन गर्छ कि ANOFM, MMFTSS (श्रम, पारिवारिक मामिला र सामाजिक संरक्षण मन्त्रालय), MAI, MAE, आर्थिक मन्त्रालय र न्याय मन्त्रालय सम्बद्ध अपरेटर छन् GDPR को धारा 26 को अर्थमा, साझा दायित्वको साथ: तकनीकी प्रशासन र भण्डारणको लागि MAI र डेटा संग्रह र गुणस्तर को लागि अन्य संस्थाहरू।

यदि तपाई गैर-EU श्रमिकहरूलाई कामे लगाउनुहुन्छ भने तपाईले ठोसरूपमा के गर्नु पर्छ

अर्डिनेन्सको पाठ रोज्नु भन्दा बुद्धिमान क्रम:

1. आफ्नो कर स्थिति र पछिल्लो 6-12 महिना मा सम्भावित दण्ड जाँच गर्नुहोस् — तो शर्तहरू छन् जो फाइल अस्वीकार गर्छन्, बाकी कति राम्रो पूर्ण हुन्छ भन्दा प्रभावी।
2. के तपाईलाई चाहिन्छ सिद्ध गर्नुहोस्: केवल दर्ता (R.A.S.), यदि तपाई एजेन्सीसँग काम गर्नुहुन्छ, वा अनुमोदन पनि (R.A.A.), यदि तपाई सीधै भर्ति गर्नुहुन्छ।
3. फर्ममा नाम राख्ने व्यक्तिको लागि योग्य इलेक्ट्रोनिक हस्ताक्षर तयार गर्नुहोस् — यो बिना, तपाई प्लेटफर्ममा प्रतिनिधिहरू नियुक्त गर्न सक्नुहुन्न।
4. जाँच गर्नुहोस् कि आफ्नो व्यवसायहरू "सामग्री व्यवसायहरूको सूची" मा छन् र आफ्नो व्यवसायको क्षेत्र तिनीसँग अनुरूप छ।
5. MMFTSS अनुमोदन क्रम 655/26.05.2026 को मडेलहरू अनुसार आफ्नो अनुबन्धहरू सेट गर्नुहोस् — अनुमोदन क्रमको प्रवेश पछि समाप्त अनुबन्धहरू अनिवार्य रूपमा यी मडेलहरू सम्मान गरेको छ।
6. नियोजनपछि को अनिवार्य गरेहरू भुल्नुहोस् नै: विदेशीको बैंक खातामा केवल तलब दिनु, अनुबन्ध श्रमिकले बुझ्ने भाषामा पनि खींचिएको, र धारा 7 मा प्रदान गरिएको एकीकरण पाठ्यक्रम।

यसको विदेशी श्रमिको लागि अर्थ

हालको लागि, कुनै पनि सीधै: प्लेटफर्मको पहिलो चरण नियोक्ताहरू र एजेन्सीहरूलाई सम्बोधन गर्छ, उम्मेदवारहरूलाई होइन। श्रमिक आफै WorkinRomania.gov.ro मा आफ्नो फाइल जमा गर्दैन।

अप्रत्यक्षरूपमा तथापि, परिवर्तन यसको लागि अनुकूल छ। एक गैर दर्ताबद्ध नियोक्ता अब कानूनी रूपमा कुनै पनि नियोजन सुरु गर्न सक्दैन, र प्लेटफर्मको माध्यमबाट प्रशासनिक कार्यहरूको संचार प्रत्येक चरणको को पुष्टि योग्य ट्रेस छोड्छ। बङ्गलादेश, नेपाल वा श्री लङ्का बाट आउने कसैको लागि जो आफै जाँच गर्न सक्दैन कि यसलाई चेतना दिने फर्म नियमको अनुसार छ, R.A.S., R.A.P.S. र R.A.A. दर्ताहरूको अस्तित्व रक्षा को पहिलो वास्तविक उपकरण हो: यदि नियोक्ता वा एजेन्सी त्यहाँ नदेखिन्छ भने, केहि गलत छ।

अगाडिको अवधिमा पालना गर्न

• सरकारी निर्णय प्लेटफर्मबाट प्रशोधन को लागि डेटा श्रेणीहरू र सुरक्षा उपायहरू बारे, धारा 3 दलिल (7) मा प्रदान गरिएको।
• दोस्रो चरण, अद्वितीय भिसा अनुरोध को इलेक्ट्रोनिक प्रवाह र ठहराउ अधिकार को विस्तार को साथ।
• 2026 मा नयाँ प्रवेशित श्रमिकहरूको सीमा: धारा 1 दलिल (5) मा प्रदान गरिएको सरकारी निर्णय को अनुमोदन सम्म, HG क्रम 1.169/2025 को माध्यमबाट स्थापित सीमा लागू हुन्छ।

---

यो स्रोत सूचनामूलक कसकोरणात्मक छ र प्रकाशन को मितिमा स्थिति परिलक्षित गर्छ। OUG 32/2026 (नियमन) को आधिकारिक पाठ (Monitorul Oficial (आधिकारिक गज़ट) नम्बर 335 २७.०४.२०२६ बाट) र सक्षम संस्थाहरूको संचार प्राबल्य गर्छन्। ठोस स्थितिहरूको लागि, हामी विशेषज्ञ परामर्शको सिफारिश गर्छौँ।