WorkinRomania.gov.ro চালু: নিয়োগকর্তারা কী করতে পারেন

সরকার বৃহস্পতিবার, 6 আগস্ট 2026, ইলেকট্রনিক প্ল্যাটফর্ম WorkinRomania.gov.ro চালু করেছে, যা অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয় তার সেবা হাবের মাধ্যমে তৈরি করেছে। এটি OUG 32/2026 (জরুরি সরকারি অধ্যাদেশ 32/2026) এর ধারা 3 অনুচ্ছেদ (1) অনুযায়ী প্রদত্ত প্ল্যাটফর্ম — যে সম্পর্কে অধ্যাদেশ এপ্রিল থেকে বলছিল, কিন্তু এখন পর্যন্ত বাস্তবে ছিল না। এই তারিখ থেকে, নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগ এজেন্সিগুলি অনলাইনে, একক স্থানে, তৃতীয় দেশের শ্রমিকদের রোমানিয়ার শ্রম বাজারে প্রবেশের পদ্ধতি সম্পন্ন করতে পারে।

মুহূর্তটি প্রথম দেখায় যত মনে হয় তার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ, এবং কারণ হল অধ্যাদেশের ধারা 48। আমরা নীচে ব্যাখ্যা করছি কেন 8 আগস্ট 2026 এমন তারিখ যা নন-ইইউ কর্মীদের সাথে কাজ করে এমন যেকোনো নিয়োগকর্তার ক্যালেন্ডারে থাকা উচিত।

প্রথম পর্যায়ে প্ল্যাটফর্মে কী করা যাবে

সরকারের বিবৃতি অনুযায়ী, লঞ্চ থেকে উপলব্ধ কার্যকারিতাগুলি হল:

• বিদেশী কর্মী নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাদের নিবন্ধন এবং অনুমোদন;
• বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ এজেন্সির অনুমোদন এবং অনুমোদনের মেয়াদ বৃদ্ধি;
• ইলেকট্রনিক ফরম্যাটে সমর্থক নথি জমা দেওয়া, কাউন্টারে যাওয়ার প্রয়োজন ছাড়াই;
• বিজ্ঞপ্তি এবং সরকারি যোগাযোগ প্রেরণ সরাসরি প্ল্যাটফর্ম অ্যাকাউন্টে;
• আবেদনের অবস্থা রিয়েল টাইমে অনুসরণ করা;
• প্রশাসনিক কাজের যোগাযোগ ব্যবহারকারীর অ্যাকাউন্টে — আইনি প্রভাব সহ, কাজটি প্ল্যাটফর্মে আপলোড করার তারিখে যোগাযোগ করা হয়েছে বলে বিবেচিত হয়;
• নিয়োগকর্তা বা এজেন্সির পক্ষে কাজ করে এমন ব্যক্তিদের মনোনীত করা, যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর সহ।

প্ল্যাটফর্মটি রোমানীয় ভাষায় এবং আন্তর্জাতিক চলাচলকারী ভাষায়, লেখা এবং ভয়েস ফরম্যাটে একটি সহায়তা চ্যাট প্রদান করে।

এখনও কী করা যাবে না

প্রথম পর্যায় নিবন্ধন, অনুমোদন এবং ফাইল ট্র্যাকিং কভার করে। সরকার ঘোষণা করেছে যে পরবর্তী পর্যায়ে একই প্ল্যাটফর্ম ইলেকট্রনিক প্রবাহকে সমর্থন করবে:

• কর্মসংস্থানের জন্য দীর্ঘমেয়াদী ভিসা প্রদানের জন্য একক আবেদন;
• কাজের উদ্দেশ্যে থাকার অধিকার বৃদ্ধি;
• আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ডিজিটাল সেবা।

অন্য কথায়, রাষ্ট্রের সাথে "সম্পর্কে প্রবেশ" অংশটি আজ থেকে ডিজিটালাইজড; ভিসা এবং পারমিট অংশ অনুসরণ করবে।

কেন 7 আগস্ট তারিখ নিয়ম পরিবর্তন করে

OUG 32/2026 এর ধারা 48 নির্ধারণ করে যে শিরোনাম I এর বিধান এবং একটি একক আবেদনের ভিত্তিতে কাজের উদ্দেশ্যে থাকার অধিকার প্রাপ্তি ও বৃদ্ধির সংক্রান্ত বিধানগুলি:

"7 আগস্ট 2026 তারিখ পর্যন্ত প্রযোজ্য, শুধুমাত্র বিদেশীদের নিয়োগকর্তা নিবন্ধন পদ্ধতি এবং বিদেশী নিয়োগ এজেন্সির অনুমোদন পদ্ধতি পরিচালনার জন্য, এবং একক আবেদন জমা ও সমাধানের পদ্ধতির সিমুলেশনের মাধ্যমে ইলেকট্রনিক প্ল্যাটফর্মের কার্যকারিতা পরীক্ষা করার জন্য।"

আক্ষরিক অর্থে পড়লে, পাঠ্যটি বলে যে 7 আগস্ট পর্যন্ত সময়টি ছিল প্রস্তুতি এবং সিমুলেশনের: আপনি নিবন্ধন করতে পারতেন, এজেন্সিগুলি অনুমোদন পেতে পারত, এবং একক আবেদন "পরীক্ষার জন্য" জমা দেওয়া যেত, প্ল্যাটফর্ম পরীক্ষার জন্য। এই তারিখের পর, ব্যবস্থা সম্পূর্ণভাবে প্রযোজ্য হয় — একক আবেদন আর একটি অনুশীলন নয়।

দুটি তারিখের ওভারল্যাপ কাকতালীয় নয়: পরীক্ষার উইন্ডো বন্ধ হওয়ার এক দিন আগে প্ল্যাটফর্ম চালু হয়। যে নিয়োগকর্তা এখনও নিবন্ধিত হননি তার জন্য, এর অর্থ আর কোন চালাকির সুযোগ নেই।

কাকে নিবন্ধন করতে হবে এবং কোন রেজিস্টারে

OUG 32/2026 এর ধারা 4 অনুচ্ছেদ (1) স্পষ্ট: রোমানিয়ায় বিদেশীদের নিয়োগ দিতে পারার জন্য, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্ল্যাটফর্মে নিবন্ধিত বা অনুমোদিত হতে হবে। প্ল্যাটফর্ম তিনটি পৃথক রেজিস্টার পরিচালনা করে:

R.A.S. এবং R.A.A. এর মধ্যে পার্থক্য সবচেয়ে ভুল বোঝা হয়: নিবন্ধন অনুমোদনের সমান নয়। আপনি যদি এজেন্সির মাধ্যমে নিয়োগ করেন, আপনি নিবন্ধন করেন। আপনি যদি সরাসরি লোক আনতে চান, আপনার আলাদা অনুমোদন প্রয়োজন।

অনুমোদিত হওয়ার জন্য আপনাকে যে শর্তগুলি পূরণ করতে হবে

অধ্যাদেশের ধারা 5 অনুচ্ছেদ (1) নিবন্ধন অনুমোদনের জন্য সম্মিলিতভাবে বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণের দাবি করে। যেগুলি সবচেয়ে বেশি ফাইল ব্লক করে:

• একীভূত সাধারণ বাজেটে কোনো বকেয়া বাধ্যবাধকতা নেই;
• ঘাটতি পেশার জন্য নিয়োগের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ক্ষেত্রে ন্যূনতম এক বছরের কার্যকর কার্যকলাপ (এই শর্ত OUG 194/2002 এর ধারা 27^1 এ উল্লিখিত নির্দিষ্ট শ্রেণীর বিদেশীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়);
• আবেদন সমাধানের আগের 6 মাসে অঘোষিত কাজ বা REGES-ONLINE (রোমানিয়ার বেতনভোগী রেজিস্ট্রি) লঙ্ঘনের জন্য কোনো নিষেধাজ্ঞা নেই;
• Codul muncii (শ্রম কোড) এর ধারা 264 অনুচ্ছেদ (3) বা ধারা 265 এ উল্লিখিত অপরাধের জন্য গত 12 মাসে কোনো চূড়ান্ত দণ্ডাদেশ নেই, বিদেশে সংঘটিত কাজের জন্যও।

প্রথম শর্তটি ANAF (রোমানিয়ার জাতীয় কর প্রশাসন) এ জমা দেওয়ার আগে যাচাই করা উচিত, পরে নয়: একটি ছোট, ভুলে যাওয়া বকেয়া বাধ্যবাধকতা পুরো ফাইল বিলম্বিত করে।

কোন প্রতিষ্ঠানগুলি সংযুক্ত আছে

প্ল্যাটফর্ম শুধু একটি সাধারণ অনলাইন ফর্ম নয়, বরং একটি একক বিন্দু যা বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠানের সিস্টেম জিজ্ঞাসা করে। OUG 32/2026 এবং সরকারের বিবৃতি অনুযায়ী:

নিয়োগকর্তার জন্য, ঘোষিত বাস্তব প্রভাব হল বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে একই নথি বারবার প্রেরণ বন্ধ করা এবং সমাধান সময় হ্রাস।

অধ্যাদেশের ধারা 3 আরও স্থাপন করে যে ANOFM, MMFTSS (শ্রম, পরিবার ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রণালয়), MAI, MAE, অর্থ মন্ত্রণালয় এবং বিচার মন্ত্রণালয় GDPR এর ধারা 26 অর্থে যুক্ত অপারেটর, ভাগ করা দায়িত্ব সহ: প্রযুক্তিগত প্রশাসন এবং সঞ্চয়ের জন্য MAI, তথ্য সংগ্রহ এবং মানের জন্য অন্যান্য প্রতিষ্ঠান।

আপনি যদি নন-ইইউ শ্রমিক নিয়োগ করেন তবে আপনার কী করা উচিত

অধ্যাদেশের পাঠ থেকে আমাদের যুক্তিসঙ্গত মনে হয় এমন ক্রম:

1. আপনার কর পরিস্থিতি যাচাই করুন এবং গত 6-12 মাসে যেকোনো নিষেধাজ্ঞা — এগুলি শর্ত যা ফাইল প্রত্যাখ্যান করে, বাকি যত ভালভাবেই পূরণ করা হোক না কেন।
2. আপনার কী প্রয়োজন তা নির্ধারণ করুন: শুধুমাত্র নিবন্ধন (R.A.S.), যদি আপনি একটি এজেন্সির সাথে কাজ করেন, বা অনুমোদনও (R.A.A.), যদি আপনি সরাসরি নিয়োগ করেন।
3. সংস্থার পক্ষে কাজ করার জন্য মনোনীত ব্যক্তির জন্য যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর প্রস্তুত করুন — এটি ছাড়া আপনি প্ল্যাটফর্মে প্রতিনিধি মনোনীত করতে পারবেন না।
4. যাচাই করুন আপনার পেশাগুলি "ঘাটতি পেশার তালিকায়" আছে কিনা এবং আপনার কার্যকলাপের ক্ষেত্র তাদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা।
5. Ordinul MMFTSS nr. 655/26.05.2026 (শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশ 655/2026) দ্বারা অনুমোদিত মডেল-ফ্রেমওয়ার্কে আপনার চুক্তি আপডেট করুন — আদেশ কার্যকর হওয়ার পরে সম্পন্ন চুক্তিগুলি অবশ্যই এই মডেলগুলি মেনে চলবে।
6. নিয়োগের পরে বাধ্যবাধকতা ভুলবেন না: শুধুমাত্র বিদেশীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টে বেতন প্রদান, শ্রমিক যে ভাষা বোঝে সেই ভাষায় চুক্তি রচনা, এবং ধারা 7 এ উল্লিখিত একীকরণ কোর্স।

বিদেশী শ্রমিকের জন্য এর অর্থ কী

আপাতত, সরাসরি কিছুই না: প্ল্যাটফর্মের প্রথম পর্যায় নিয়োগকর্তা এবং এজেন্সিগুলির জন্য, প্রার্থীদের জন্য নয়। শ্রমিক নিজে WorkinRomania.gov.ro তে তার ফাইল জমা দেয় না।

পরোক্ষভাবে তবে, পরিবর্তন তার পক্ষে। একজন অনিবন্ধিত নিয়োগকর্তা আর আইনিভাবে কোনো নিয়োগ শুরু করতে পারে না, এবং প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে প্রশাসনিক কাজের যোগাযোগ প্রতিটি পদক্ষেপের একটি যাচাইযোগ্য চিহ্ন রেখে যায়। বাংলাদেশ, নেপাল বা শ্রীলঙ্কা থেকে আসা এমন কারো জন্য যিনি নিজে যাচাই করতে পারেন না যে তাকে ডাকা সংস্থাটি নিয়মে আছে কিনা, R.A.S., R.A.P.S. এবং R.A.A. রেজিস্টারগুলির অস্তিত্ব প্রথম প্রকৃত সুরক্ষা যন্ত্র: যদি নিয়োগকর্তা বা এজেন্সি সেখানে তালিকাভুক্ত না থাকে, কিছু ভুল আছে।

আগামী সময়ে অনুসরণ করার বিষয়

• প্ল্যাটফর্ম থেকে প্রক্রিয়াকরণের জন্য ডেটা বিভাগ এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা সম্পর্কিত সরকারি সিদ্ধান্ত, ধারা 3 অনুচ্ছেদ (7) এ উল্লিখিত।
• দ্বিতীয় পর্যায়, দীর্ঘমেয়াদী ভিসার একক আবেদন এবং থাকার অধিকার বৃদ্ধির জন্য ইলেকট্রনিক প্রবাহ সহ।
• 2026 সালে নতুন ভর্তি করা শ্রমিকদের কোটা: ধারা 1 অনুচ্ছেদ (5) এ উল্লিখিত সরকারি সিদ্ধান্ত গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত, HG nr. 1.169/2025 (সরকারি সিদ্ধান্ত 1169/2025) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কোটা প্রযোজ্য হবে।

---

এই সংস্থানটি তথ্যমূলক চরিত্রের এবং প্রকাশনার তারিখের পরিস্থিতি প্রতিফলিত করে। OUG 32/2026 (সরকারি মনিটর নং 335, 27.04.2026) এর সরকারি পাঠ্য এবং সক্ষম প্রতিষ্ঠানের যোগাযোগ প্রাধান্য পায়। নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য, আমরা একজন বিশেষজ্ঞের সাথে পরামর্শের সুপারিশ করি।