WorkinRomania.gov.ro запущен: что работодатели могут делать уже сегодня
В четверг, 6 августа 2026 года, правительство Румынии запустило электронную платформу WorkinRomania.gov.ro, разработанную Министерством внутренних дел (MAI) через сервисный хаб министерства. Это та самая платформа, которая предусмотрена ст. 3 ч. (1) Постановления № 32/2026 — о ней говорилось с апреля, но до сих пор она фактически не существовала. С этой даты работодатели и агентства по трудоустройству могут выполнять онлайн, в одном месте, процедуры доступа работников из третьих стран на румынский рынок труда.
Момент важнее, чем кажется на первый взгляд, и причина — в ст. 48. Ниже объясняется, почему 8 августа 2026 года — дата, которую стоит отметить в календаре каждому работодателю, работающему с персоналом из-за пределов ЕС.
Что можно сделать на платформе на первом этапе
Согласно правительственному сообщению, с момента запуска доступны следующие функции:
- регистрация и авторизация работодателей, нанимающих иностранных работников;
- авторизация агентств по трудоустройству иностранных работников и продление срока действия авторизации;
- подача подтверждающих документов в электронном виде, без визитов в учреждения;
- направление уведомлений и официальных сообщений непосредственно в аккаунт на платформе;
- отслеживание статуса заявления в режиме реального времени;
- вручение административных актов в аккаунте пользователя — с юридическими последствиями, поскольку акт считается врученным в день загрузки на платформу;
- назначение лиц, действующих от имени работодателя или агентства, с квалифицированной электронной подписью.
Платформа также предоставляет чат поддержки на румынском и на языках международного общения, в текстовом и голосовом формате.
Чего пока сделать нельзя
Первый этап охватывает регистрацию, авторизацию и отслеживание дел. Правительство сообщает, что на последующих этапах та же платформа обеспечит электронные процессы для:
- единых заявлений на получение долгосрочных виз для работы;
- продления права на пребывание в целях работы;
- иных цифровых услуг, предусмотренных законодательством в этой области.
Иными словами, часть «вступления в отношения» с государством оцифрована уже сегодня; часть, касающаяся визы и разрешения, — впереди.
Почему дата 7 августа меняет правила
Статья 48 Постановления № 32/2026 предусматривает, что положения раздела I и положения о получении и продлении права на пребывание в целях работы на основании единого заявления:
«применяются до 7 августа 2026 года исключительно для проведения процедур регистрации работодателей иностранцев и процедур авторизации агентств по трудоустройству иностранцев, а также для тестирования работоспособности электронной платформы путём моделирования процедур подачи и рассмотрения единых заявлений».
При буквальном прочтении текст означает, что период до 7 августа был периодом подготовки и моделирования: можно было зарегистрироваться, агентства могли получить авторизацию, а единые заявления подавались «пробно», для тестирования платформы. После этой даты режим применяется в полном объёме — единые заявления больше не учебные.
Совпадение двух дат не случайно: платформа становится операционной за день до закрытия тестового окна. Для работодателя, который ещё не зарегистрировался, это означает, что запаса времени больше нет.
Кто должен зарегистрироваться и в каком реестре
Статья 4 ч. (1) Постановления № 32/2026 однозначна: чтобы нанимать иностранцев на территории Румынии, работодатели обязаны зарегистрироваться или получить авторизацию на платформе. Платформа ведёт три отдельных реестра:
| Реестр | Кто в него входит | Что требуется |
|---|---|---|
| R.A.S. — Реестр работодателей иностранцев | любой работодатель, нанимающий иностранцев | регистрация на платформе с автоматическим внесением в реестр |
| R.A.P.S. — Реестр агентств по трудоустройству иностранцев | компании-посредники по трудоустройству | авторизация через платформу, финансовая гарантия, типовые договоры |
| R.A.A. — Реестр авторизованных работодателей | работодатели, набирающие персонал напрямую, без агентства | отдельная авторизация, более строгая, чем простая регистрация |
Различие между R.A.S. и R.A.A. понимают неправильно чаще всего: регистрация — это не то же самое, что авторизация. Если вы набираете через агентство, вы регистрируетесь. Если хотите привозить людей напрямую, нужна отдельная авторизация.
Какие условия нужно выполнить для одобрения
Статья 5 ч. (1) требует совокупного выполнения нескольких условий для одобрения регистрации. Чаще всего дела стопорятся на следующих:
- отсутствие задолженностей перед консолидированным государственным бюджетом;
- не менее одного года фактической деятельности в сферах, совместимых с дефицитными профессиями, по которым производится наём (условие не применяется к отдельным категориям иностранцев, предусмотренным ст. 27^1 Постановления № 194/2002);
- отсутствие санкций за незадекларированный труд или нарушения REGES-ONLINE за последние 6 месяцев до рассмотрения заявления;
- отсутствие вступивших в силу приговоров за последние 12 месяцев по преступлениям, предусмотренным ст. 264 ч. (3) или ст. 265 Трудового кодекса, включая деяния, совершённые за рубежом.
Первое условие стоит проверить в ANAF до подачи, а не после: небольшая забытая задолженность задерживает всё дело.
Какие учреждения подключены
Платформа — не просто онлайн-форма, а единая точка, обращающаяся к системам нескольких учреждений:
| Учреждение | Роль в процессе |
|---|---|
| MAI, через Главное управление связи и информационных технологий | разработка и техническое администрирование платформы |
| IGI — Главная инспекция по иммиграции | режим иностранцев, право на пребывание в целях работы |
| ANOFM | регистрация работодателей, авторизация агентств |
| MAE | долгосрочные визы для работы |
| ANAF | проверка налогового состояния |
| Министерство образования и исследований | признание и приравнивание квалификаций |
| ONRC | сведения торгового реестра |
| REGES-ONLINE | учёт наёмных работников |
Для работодателя заявленный практический эффект — устранение необходимости многократно направлять одни и те же документы в разные учреждения и сокращение сроков рассмотрения.
Статья 3 также устанавливает, что ANOFM, MMFTSS, MAI, MAE, Министерство финансов и Министерство юстиции являются совместными операторами в смысле ст. 26 GDPR с разделённой ответственностью: MAI — за техническое администрирование и хранение, остальные — за сбор и качество данных.
Что делать конкретно, если вы нанимаете работников из-за пределов ЕС
Разумный порядок действий, исходя из текста постановления:
- Проверьте своё налоговое состояние и возможные санкции за последние 6-12 месяцев — именно эти условия ведут к отказу, каким бы правильным ни было остальное.
- Определите, что вам нужно: только регистрация (R.A.S.), если вы работаете с агентством, или ещё и авторизация (R.A.A.), если набираете напрямую.
- Подготовьте квалифицированную электронную подпись для лица, уполномоченного действовать от имени компании — без неё вы не сможете назначить представителей на платформе.
- Проверьте, входят ли ваши профессии в «Список дефицитных профессий» и совместима ли с ними сфера деятельности компании.
- Приведите договоры в соответствие с типовыми формами, утверждёнными Приказом MMFTSS № 655/26.05.2026 — договоры, заключённые после вступления приказа в силу, обязаны им соответствовать.
- Не забывайте об обязанностях после найма: выплата заработной платы исключительно на банковский счёт иностранца, договор в том числе на языке, понятном работнику, и курс интеграции, предусмотренный ст. 7.
Что это означает для иностранного работника
Пока ничего напрямую: первый этап платформы предназначен для работодателей и агентств, а не для кандидатов. Работник не подаёт своё дело на WorkinRomania.gov.ro самостоятельно.
Косвенно, однако, изменение в его пользу. Незарегистрированный работодатель больше не может законно начать наём, а вручение административных актов через платформу оставляет проверяемый след каждого шага. Для человека, приезжающего из Бангладеш, Непала или Шри-Ланки, который не может самостоятельно проверить, в порядке ли приглашающая его компания, само существование реестров R.A.S., R.A.P.S. и R.A.A. — первый реальный инструмент защиты: если работодателя или агентства там нет, что-то не так.
За чем следить в ближайшее время
- Постановление Правительства о категориях данных и мерах безопасности при обработке на платформе, предусмотренное ст. 3 ч. (7).
- Второй этап с электронным процессом для единых заявлений на долгосрочную визу и для продления права на пребывание.
- Квота вновь допускаемых работников на 2026 год: до принятия постановления Правительства, предусмотренного ст. 1 ч. (5), применяется квота, установленная Постановлением Правительства № 1.169/2025.
Материал носит информационный характер и отражает положение на дату публикации. Официальный текст Постановления № 32/2026 (Официальный вестник № 335 от 27.04.2026) и сообщения компетентных учреждений имеют преимущественную силу. В конкретных ситуациях рекомендуем обратиться к специалисту.