Ang listahan ng mga trabahong kulang sa manggagawa sa Romania ay puwede nang i-update anumang oras: ano ang binabago ng Order 1668/2026 at paano humiling na idagdag ang isang trabaho

Ang Order blg. 1.668 noong 4 Nobyembre 2026 ng Ministro ng Paggawa, na inilathala sa Opisyal na Gaseta ng Romania (Monitorul Oficial), Bahagi I, blg. 928 noong 5 Nobyembre 2026, ay nagbabago sa mga patakaran sa pag-update ng Listahan ng mga trabahong kulang sa manggagawa sa Romania (Lista ocupațiilor deficitare). Binabago ng order ang Metodolohiya sa paghahanda at pag-update ng listahan, na inaprubahan ng Order blg. 987/2026. Hindi nagdadagdag o nag-aalis ang order ng anumang trabaho sa listahan. Itinatakda nito kung paano, kailan at gaano kabilis ito magagawa.

Para sa mga employer, simple ang pinakamahalagang pagbabago: puwedeng i-update ang listahan tuwing kailangan, sa pagdaragdag o pag-aalis ng mga trabaho sa listahang may bisa, at sinusuri ang mungkahi ng isang employer sa loob ng 10 araw sa kalendaryo. Sa ibaba makikita ninyo kung ano ang nagbago, sino ang puwedeng humiling ng update, anong mga patunay ang dapat ihanda, at mga konkretong halimbawa.

Sa madaling sabi

Legal na batayan: Order ng Ministri ng Paggawa blg. 1.668/2026, art. I–III (Opisyal na Gaseta blg. 928 noong 5.11.2026).

Binibilang ang mga threshold bawat trabaho, hindi bawat kumpanya

Ang mga threshold ay hindi mga kondisyong kailangang tuparin ng bawat employer. Ipinapakita ng mga ito kung gaano kadalas nagamit ang isang trabaho para sa mga dayuhang manggagawa, kapag pinagsama-sama ang mga kontrata ng lahat ng employer. Ang threshold na 5 employment permit (avize de angajare) ay para lang sa paghahanda ng unang listahan at tumutukoy sa mga permit na inilabas noong 2025, sa ilalim ng pamamaraang umiiral bago ang OUG 32/2026. Sa mga update tuwing anim na buwan, ang threshold lang ng mga kontratang aktibo sa REGES-ONLINE ang ginagamit.

Para sa update tuwing anim na buwan, malinaw ang teksto: para sa trabahong iyon, dapat may hindi bababa sa 5 full-time na indibidwal na kontrata sa trabaho na pinasok ng mga employer sa mga dayuhan, aktibo sa REGES-ONLINE, sa buong bansa, sa huling araw ng anim na buwan (art. 11 talata 1 titik b ng metodolohiya).

Halimbawa. Isang dayuhang welder lang ang empleyado ng isang maliit na kumpanya. Hindi ito hadlang para makinabang ito sa pagkakaroon ng trabaho sa listahan. Ang mahalaga ay kung may hindi bababa sa 5 aktibong kontrata sa mga dayuhan ang trabahong iyon sa buong bansa.

Dahil mas mababa ang mga threshold, mas maraming trabaho ang puwedeng tumupad sa mga kondisyon para makapasok sa listahan.

Ang tatlong sitwasyon kung kailan puwedeng i-update ang listahan anumang oras

Ayon sa bagong art. 14 talata (1), puwedeng i-update ang listahan tuwing kailangan, sa pagdaragdag o pag-aalis ng mga trabaho sa listahang may bisa, para sa mga trabaho sa pangunahing grupo 3–9 ng Klasipikasyon ng mga Trabaho sa Romania (COR), sa tatlong sitwasyon.

1. Mga proyektong pang-imprastraktura na hiniling ng mga ministri

May mga gawaing gagawin sa Romania na hiniling ng mga ministri o iba pang ahensya ng sentral na pampublikong administrasyon, para sa mga proyektong nakatutulong sa pag-unlad at modernisasyon ng pambansang imprastrakturang pang-ekonomiya.

Halimbawa. Naghahanda ang isang ministri ng proyekto para i-modernize ang isang linya ng tren at kailangan nito ng mga manggagawa sa isang trabahong wala sa listahan. Iniirehistro ang mungkahi sa Ministri ng Paggawa.

2. Mga mungkahi ng mga employer

Puwedeng magmungkahi ang mga employer, kasama ang mga kaugnay na katwiran at estadistikang datos, na malinaw na nagpapakita ng agarang pangangailangan na i-update ang listahan para sa ilang trabaho. Iniirehistro ang mga mungkahi ng employer sa elektronikong plataporma na WorkinRomania.gov.ro.

Halimbawa. Isang upholstery workshop sa Arad na may 12 empleyado ang apat na buwan nang naghahanap ng dalawang upholsterer. Nag-post ito ng mga anunsyo sa mga website ng recruitment at idineklara ang mga bakanteng posisyon sa county employment agency, pero walang angkop na kandidato. Ipagpalagay natin na wala ang trabahong ito sa listahang may bisa. Puwedeng magsumite ang workshop ng mungkahi sa WorkinRomania para idagdag ang trabaho, kasama ang patunay ng mga ginawa nito. Ang paghingi ng dalawang posisyon lang ay hindi, sa sarili nito, dahilan para tanggihan.

3. Mga kahilingan ng mga social partner

Puwedeng iparehistro sa Ministri ng Paggawa ang mga kahilingang may matibay na batayan mula sa mga social partner na kinatawan sa pambansang antas, ibig sabihin, mga kinatawang organisasyon ng employer at mga unyon. Nilalaman ng mga kahilingan ang impormasyong nasa gabay at iba pang kaugnay na elemento na sumusuporta sa pangangailangan ng update.

Halimbawa. Isang pederasyon ng mga employer sa turismo, na kinatawan sa pambansang antas, ang nakakitang hindi makahanap ng tauhan ang mga hotel sa ilang county para sa iisang trabaho. Nagsusumite ang pederasyon sa Ministri ng Paggawa ng kahilingang may matibay na batayan, kasama ang datos mula sa lahat ng county na ito.

Kailan hindi magagamit ang pamamaraan

Tanging mga trabaho mula sa pangunahing grupo 3–9 ng COR ang puwedeng pumasok sa listahan. Ang trabaho mula sa grupo 1 o 2 (halimbawa, isang posisyong pang-manager o posisyon ng espesyalista na nangangailangan ng mataas na edukasyon) ay hindi maidaragdag sa pamamaraang ito.

Dalawang direksyon ang update: puwede ring alisin ang isang trabaho sa listahang may bisa, sa parehong pamamaraan.

Ano ang dapat nilalaman ng mungkahi ng employer

Kabilang sa mga katwiran at estadistikang datos, nang hindi limitado sa mga ito, ang impormasyon tungkol sa:

• mga hakbang na ginawa para makahanap ng tauhan sa lokal, county o pambansang antas, depende sa kaso, kapwa sa sariling paraan at sa pamamagitan ng Pambansang Ahensya sa Empleyo (ANOFM);
• kalagayan ng merkado ng paggawa sa lokal na antas.

Inihahanda ang impormasyon ayon sa mga tagubilin ng Gabay sa pagbibigay-katwiran sa mga mungkahing i-update ang Listahan ng mga trabahong kulang sa manggagawa (art. 11 talata 6 at art. 14 talata 2 ng metodolohiya).

Ang Gabay ay ihahanda ng Ministri ng Paggawa sa loob ng 30 araw mula nang magkabisa ang Order 1668/2026, sa konsultasyon sa mga social partner na kinatawan sa pambansang antas. Inaaprubahan ang Gabay sa pamamagitan ng order ng Ministro ng Paggawa at magiging available sa plataporma na WorkinRomania.gov.ro (art. II).

Praktikal na payo. Simulan na ngayon ang pagtatabi ng patunay ng inyong recruitment: ang mga anunsyong inilathala at ang mga petsa nito, ang mga bakanteng idineklara sa county agency, ang bilang ng mga kandidato at kung bakit hindi sila angkop. Ito mismo ang impormasyong hinihingi ng order sa katwiran.

Ano ang mangyayari pagkatapos ninyong magsumite ng mungkahi

Ang 10 araw na palugit ay para sa pagsusuri at paghahanda ng order. Hindi nito pinapalitan ang mga legal na palugit sa konsultasyon, pag-apruba, pagpapatibay at paglalathala ng order sa pag-update (art. 14 talata 9). Pumapasok ang trabaho sa listahan sa pamamagitan ng order sa pag-update, pagkatapos itong pagtibayin at ilathala sa Opisyal na Gaseta.

Ano ang sinusuri ng ministri

Kasama sa nota na may paliwanag ang pagtatasa ng (art. 14 talata 7):

• agarang pangangailangan ng update;
• mga hirap sa recruitment at pagkakaroon ng manggagawa;
• mga kahihinatnan ng paghihintay hanggang sa update tuwing anim na buwan;
• epekto sa mga micro at maliliit na negosyo, kung naaangkop.

Apat na patakarang dapat malaman

1. Ang kaunting bilang ng posisyon ay hindi, sa sarili nito, dahilan para tanggihan. Ang kumpanyang humihingi ng isang manggagawa ay puwedeng magmungkahi gaya ng kumpanyang humihingi ng sampu.
2. Ang kawalan ng datos o ng sagot mula sa mga institusyon ay hindi nagpapatunay ng kakulangan. Ang patunay na ibinibigay ninyo ang sumusuporta sa mungkahi.
3. Hindi pinahihinto ng mga kahilingan ng paglilinaw ang palugit. Nagpapadala ang ministri ng mga kahilingan ng paglilinaw nang walang pagkaantala at, hangga't maaari, sa iisang komunikasyon. Hindi nito sinususpinde o pinahahaba ang 10 araw, kaya sumagot agad.
4. Ang pagtanggi ay may paliwanag. Kung hindi sinusuportahan ng impormasyon ang update, sasabihin ng ministri kung aling mga elemento ang nanatiling hindi malinaw at anong impormasyon o dokumento ang kailangan para sa bagong mungkahi (art. 14 talata 8).

Halimbawa. Humihingi ang ministri sa workshop sa Arad ng patunay na idineklara ang mga bakante sa county agency. Ipinadala ng workshop ang patunay kinabukasan. Patuloy na tumatakbo ang 10 araw mula sa pagpaparehistro ng mungkahi.

Mga mungkahing isinumite bago ang Order 1668/2026

Ang 10 araw na palugit ay para sa mga mungkahing nairehistro mula sa petsa ng pagkakabisa ng Order 1668/2026. Para sa mga mungkahing nairehistro bago nito, nananatili ang palugit sa pagsusuri na umiiral sa petsa ng kanilang pagpaparehistro (art. III).

Checklist para sa employer

• [ ] Kabilang ang trabaho sa pangunahing grupo 3–9 ng COR
• [ ] Wala ang trabaho sa Listahan ng mga trabahong kulang sa manggagawa na may bisa
• [ ] Naghanap kayo ng tauhan sa sariling paraan at may patunay kayo (mga anunsyo, petsa, kandidato)
• [ ] Idineklara ninyo ang mga bakante sa county employment agency
• [ ] Kaya ninyong ilarawan ang kalagayan ng merkado ng paggawa sa inyong lugar
• [ ] Inihanda ninyo ang katwiran ayon sa Gabay
• [ ] Isinusumite ninyo ang mungkahi sa plataporma na WorkinRomania.gov.ro
• [ ] Binabantayan ninyo ang plataporma at agad na sinasagot ang anumang kahilingan ng paglilinaw

Mga madalas itanong

Nagdagdag ba ng mga bagong trabaho sa listahan ang Order 1668/2026? Hindi. Binabago lang ng order ang mga patakaran sa paghahanda at pag-update ng listahan. Ang anumang bagong trabaho ay pumapasok sa listahan sa pamamagitan ng hiwalay na order sa pag-update.

Para ba sa kumpanya ko ang threshold na 5 kontrata? Hindi. Binibilang ang threshold bawat trabaho, kapag pinagsama ang mga kontrata sa mga dayuhan ng lahat ng employer.

Puwede ba akong humiling na idagdag ang isang trabaho para lang sa isa o dalawang manggagawa? Oo. Ang kaunting bilang ng hinihinging trabaho ay hindi, sa sarili nito, dahilan para tanggihan.

Saan ko isusumite ang mungkahi? Isinusumite ng mga employer ang mungkahi sa elektronikong plataporma na WorkinRomania.gov.ro. Iniirehistro ng mga ministri at social partner ang kanilang mga mungkahi sa Ministri ng Paggawa.

Gaano katagal bago ako makatanggap ng sagot? Sinusuri ng ministri ang mungkahi sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa pagpaparehistro, saka ipinapaalam ang resulta. Kung paborable ang resulta, susunod ang konsultasyon, pag-apruba, pagpapatibay at paglalathala ng order sa pag-update.

Ano ang gagawin ko kung tinanggihan ang mungkahi ko? Basahin ang paliwanag: ipinapakita nito kung aling mga elemento ang nanatiling hindi malinaw at kung aling mga dokumento ang kulang. Kapag nakumpleto na ang mga ito, puwede kayong magsumite ng bagong mungkahi.

---

Mga pinagmulan: Order ng Ministro ng Paggawa, Pamilya, Kabataan at Panlipunang Pagkakaisa blg. 1.668/2026 na nagbabago sa Metodolohiya sa paghahanda at pag-update ng Listahan ng mga trabahong kulang sa manggagawa, inilathala sa Opisyal na Gaseta ng Romania, Bahagi I, blg. 928 noong 5 Nobyembre 2026; Order blg. 987/2026, inilathala sa Opisyal na Gaseta ng Romania, Bahagi I, blg. 603 noong 23 Hulyo 2026.