የሮማኒያ የሠራተኛ እጥረት ያለባቸው ሙያዎች ዝርዝር አሁን በማንኛውም ጊዜ ሊሻሻል ይችላል፦ ትዕዛዝ 1668/2026 ምን ይለውጣል እና አዲስ ሙያ እንዲጨመር እንዴት መጠየቅ ይቻላል

የሠራተኛ ሚኒስትሩ ኅዳር 4 ቀን 2026 (4 November 2026) ያወጡት ቁጥር 1.668 ትዕዛዝ፣ በሮማኒያ ኦፊሴላዊ ጋዜጣ (Monitorul Oficial)፣ ክፍል I፣ ቁጥር 928፣ 5 November 2026 የታተመው፣ የሮማኒያን የሠራተኛ እጥረት ያለባቸው ሙያዎች ዝርዝር (Lista ocupațiilor deficitare) የማሻሻያ ደንቦችን ይለውጣል። ትዕዛዙ በቁጥር 987/2026 ትዕዛዝ የጸደቀውን የዝርዝሩን አዘገጃጀትና ማሻሻያ ዘዴ ያሻሽላል። ትዕዛዙ ምንም ሙያ ወደ ዝርዝሩ አይጨምርም፣ ከዝርዝሩም አያስወጣም። ይህ እንዴት፣ መቼ እና በምን ያህል ጊዜ ሊደረግ እንደሚችል ይወስናል።

ለአሠሪዎች ዋናው ለውጥ ቀላል ነው፦ በሥራ ላይ ባለው ዝርዝር ላይ ሙያዎችን በመጨመር ወይም ከእሱ በማስወጣት፣ በሚያስፈልግበት በማንኛውም ጊዜ ዝርዝሩ ሊሻሻል ይችላል፣ የአሠሪ ሐሳብም በ10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይመረመራል። ከዚህ በታች ምን እንደተለወጠ፣ ማሻሻያውን ማን መጠየቅ እንደሚችል፣ ምን ማስረጃዎች ማዘጋጀት እንዳለባችሁ እና ተጨባጭ ምሳሌዎችን ታገኛላችሁ።

በአጭሩ

የሕግ መሠረት፦ የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 1.668/2026፣ አንቀጽ I–III (ኦፊሴላዊ ጋዜጣ ቁጥር 928፣ 5.11.2026)።

ገደቦቹ የሚቆጠሩት በኩባንያ ሳይሆን በሙያ ነው

እነዚህ ገደቦች እያንዳንዱ አሠሪ ለብቻው ማሟላት ያለበት ቅድመ ሁኔታዎች አይደሉም። የሁሉንም አሠሪዎች ውሎች በአንድ ላይ በመደመር፣ አንድ ሙያ ለውጭ አገር ሠራተኞች ምን ያህል ጥቅም ላይ እንደዋለ ያሳያሉ። የ5 የቅጥር ፈቃዶች (avize de angajare) ገደብ የሚመለከተው የመጀመሪያውን ዝርዝር ማዘጋጀትን ብቻ ሲሆን፣ በ2025 ከOUG 32/2026 በፊት በነበረው አሠራር የተሰጡ ፈቃዶችን መሠረት ያደርጋል። በግማሽ ዓመት ማሻሻያዎች ጥቅም ላይ የሚውለው በREGES-ONLINE ውስጥ ንቁ የሆኑ ውሎች ገደብ ብቻ ነው።

ለግማሽ ዓመት ማሻሻያ ጽሑፉ ግልጽ ነው፦ ለሚመለከተው ሙያ፣ በግማሽ ዓመቱ የመጨረሻ ቀን፣ በመላ አገሪቱ፣ አሠሪዎች ከውጭ ዜጎች ጋር የተዋዋሏቸውና በREGES-ONLINE ውስጥ ንቁ የሆኑ ቢያንስ 5 የሙሉ ጊዜ የግል የሥራ ውሎች መኖር አለባቸው (የዘዴው አንቀጽ 11፣ ንዑስ አንቀጽ 1፣ ፊደል b)።

ምሳሌ። አንድ ትንሽ ኩባንያ አንድ የውጭ አገር ብየዳ ሠራተኛ ብቻ ቀጥሯል። ይህ ሙያው በዝርዝሩ ውስጥ በመኖሩ ከመጠቀም አያግደውም። ዋናው ነገር በመላ አገሪቱ ለዚህ ሙያ ከውጭ ዜጎች ጋር ቢያንስ 5 ንቁ ውሎች መኖራቸው ነው።

ዝቅተኛ ገደቦቹ መቀነሳቸው ብዙ ሙያዎች ወደ ዝርዝሩ ለመግባት የሚያስፈልጉትን ቅድመ ሁኔታዎች ሊያሟሉ ይችላሉ ማለት ነው።

ዝርዝሩ በማንኛውም ጊዜ ሊሻሻል የሚችልባቸው ሦስት ሁኔታዎች

በአዲሱ አንቀጽ 14 ንዑስ አንቀጽ (1) መሠረት፣ በሮማኒያ የሙያዎች ምደባ (COR) ዋና ቡድኖች 3–9 ውስጥ ላሉ ሙያዎች፣ በሦስት ሁኔታዎች፣ በሥራ ላይ ባለው ዝርዝር ላይ ሙያዎችን በመጨመር ወይም ከእሱ በማስወጣት በሚያስፈልግበት በማንኛውም ጊዜ ዝርዝሩ ሊሻሻል ይችላል።

1. ሚኒስቴሮች የሚጠይቋቸው የመሠረተ ልማት ፕሮጀክቶች

ለብሔራዊ ኢኮኖሚያዊ መሠረተ ልማት ልማትና ዘመናዊነት አስተዋጽኦ በሚያደርጉ ፕሮጀክቶች፣ በሚኒስቴሮች ወይም በሌሎች የማዕከላዊ የሕዝብ አስተዳደር አካላት የተጠየቁ ተግባራት በሮማኒያ ሊከናወኑ ነው።

ምሳሌ። አንድ ሚኒስቴር የባቡር መስመርን ለማዘመን ፕሮጀክት እያዘጋጀ ሲሆን በዝርዝሩ ውስጥ በሌለ ሙያ ሠራተኞች ያስፈልጉታል። ሐሳቡ በሠራተኛ ሚኒስቴር ይመዘገባል።

2. የአሠሪዎች ሐሳቦች

አሠሪዎች ዝርዝሩን በተወሰኑ ሙያዎች የማሻሻልን አስቸኳይ አስፈላጊነት በግልጽ የሚያሳዩ ተገቢ ማረጋገጫዎችና የስታቲስቲክስ መረጃዎችን አያይዘው ሐሳብ ማቅረብ ይችላሉ። የአሠሪዎች ሐሳቦች በWorkinRomania.gov.ro ኤሌክትሮኒክ መድረክ ይመዘገባሉ።

ምሳሌ። በአራድ ከተማ 12 ሠራተኞች ያሉት የቤት ዕቃ ልባስ (አፕሆልስተሪ) ወርክሾፕ ለአራት ወራት ሁለት የልባስ ባለሙያዎችን እየፈለገ ነው። በቅጥር ድረ ገጾች ማስታወቂያዎችን አውጥቷል፣ ክፍት የሥራ ቦታዎቹንም ለአውራጃው የሥራ ስምሪት ኤጀንሲ አሳውቋል፣ ነገር ግን ተስማሚ ዕጩዎች አላገኘም። ሙያው በሥራ ላይ ባለው ዝርዝር ውስጥ የለም ብለን እንውሰድ። ወርክሾፑ ያደረጋቸውን ጥረቶች ማስረጃ አያይዞ ሙያው እንዲጨመር በWorkinRomania ሐሳብ ማቅረብ ይችላል። ሁለት የሥራ ቦታዎችን ብቻ መጠየቁ በራሱ ውድቅ የሚደረግበት ምክንያት አይደለም።

3. የማኅበራዊ አጋሮች ጥያቄዎች

በብሔራዊ ደረጃ ውክልና ያላቸው ማኅበራዊ አጋሮች፣ ማለትም ውክልና ያላቸው የአሠሪ ድርጅቶችና የሠራተኛ ማኅበራት፣ በቂ መሠረት ያላቸው ጥያቄዎች በሠራተኛ ሚኒስቴር ሊመዘገቡ ይችላሉ። ጥያቄዎቹ በመመሪያው ውስጥ ያለውን መረጃ እና የማሻሻያውን አስፈላጊነት የሚደግፉ ሌሎች ተዛማጅ ነጥቦችን ይይዛሉ።

ምሳሌ። በቱሪዝም ዘርፍ በብሔራዊ ደረጃ ውክልና ያለው የአሠሪዎች ፌዴሬሽን በበርካታ አውራጃዎች ያሉ ሆቴሎች ለአንድ ዓይነት ሙያ ሠራተኛ ማግኘት እንዳልቻሉ ይገነዘባል። ፌዴሬሽኑ የእነዚህን ሁሉ አውራጃዎች መረጃ አያይዞ ለሠራተኛ ሚኒስቴር በቂ መሠረት ያለው ጥያቄ ያቀርባል።

ይህ አሠራር መቼ ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም

ወደ ዝርዝሩ ሊገቡ የሚችሉት የCOR ዋና ቡድኖች 3–9 ሙያዎች ብቻ ናቸው። ከቡድን 1 ወይም 2 የሆነ ሙያ (ለምሳሌ የአስተዳደር ቦታ ወይም ከፍተኛ ትምህርት የሚጠይቅ የባለሙያ ቦታ) በዚህ አሠራር ሊጨመር አይችልም።

ማሻሻያው በሁለቱም አቅጣጫ ይሠራል፦ በዚሁ አሠራር አንድ ሙያ ከሥራ ላይ ካለው ዝርዝር ሊወጣም ይችላል።

የአሠሪ ሐሳብ ምን መያዝ አለበት

ማረጋገጫዎቹና የስታቲስቲክስ መረጃዎቹ፣ በእነዚህ ብቻ ሳይወሰኑ፣ ስለሚከተሉት መረጃ ይይዛሉ፦

• እንደ ሁኔታው በአካባቢ፣ በአውራጃ ወይም በብሔራዊ ደረጃ፣ በራሳችሁ መንገድ እና በብሔራዊ የሥራ ስምሪት ኤጀንሲ (ANOFM) በኩልም ሠራተኛ ለማግኘት የተወሰዱ እርምጃዎች፤
• በአካባቢ ደረጃ ያለው የሥራ ገበያ ሁኔታ።

መረጃው የሚዘጋጀው የየሠራተኛ እጥረት ያለባቸው ሙያዎች ዝርዝርን ለማሻሻል የሚቀርቡ ሐሳቦችን የማረጋገጫ መመሪያ ምክሮችን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው (የዘዴው አንቀጽ 11 ንዑስ አንቀጽ 6 እና አንቀጽ 14 ንዑስ አንቀጽ 2)።

መመሪያው በሠራተኛ ሚኒስቴር፣ በብሔራዊ ደረጃ ውክልና ካላቸው ማኅበራዊ አጋሮች ጋር በመመካከር፣ ትዕዛዝ 1668/2026 ሥራ ላይ ከዋለበት ቀን ጀምሮ በ30 ቀናት ውስጥ ይዘጋጃል። መመሪያው በሠራተኛ ሚኒስትሩ ትዕዛዝ ይጸድቃል፣ በWorkinRomania.gov.ro መድረክም ይገኛል (አንቀጽ II)።

ተግባራዊ ምክር። ከአሁኑ ጀምሮ የቅጥር ጥረቶቻችሁን ማስረጃ አስቀምጡ፦ ያወጣችኋቸው ማስታወቂያዎችና ቀኖቻቸው፣ ለአውራጃው ኤጀንሲ ያሳወቃችኋቸው ክፍት ቦታዎች፣ የዕጩዎች ብዛትና ለምን ተስማሚ እንዳልሆኑ። ትዕዛዙ በማረጋገጫው ውስጥ የሚጠይቀው በትክክል ይህንን መረጃ ነው።

ሐሳቡን ካቀረባችሁ በኋላ ምን ይሆናል

የ10 ቀኑ ጊዜ የሚመለከተው ምርመራውንና የትዕዛዙን ረቂቅ ማዘጋጀትን ነው። የማሻሻያ ትዕዛዙን የምክክር፣ የማጽደቅ፣ የመቀበልና የማሳተም ሕጋዊ ጊዜያትን አይተካም (አንቀጽ 14 ንዑስ አንቀጽ 9)። ሙያው ወደ ዝርዝሩ የሚገባው በማሻሻያ ትዕዛዙ፣ ትዕዛዙ ከጸደቀና በኦፊሴላዊ ጋዜጣ ከታተመ በኋላ ነው።

ሚኒስቴሩ ምን ይገመግማል

ምክንያት ያለው ማስታወሻ የሚከተሉትን ግምገማ ይይዛል (አንቀጽ 14 ንዑስ አንቀጽ 7)፦

• የማሻሻያውን አስቸኳይ አስፈላጊነት፤
• የቅጥር ችግሮችንና የሠራተኛ አቅርቦትን፤
• እስከ ግማሽ ዓመት ማሻሻያ ድረስ መጠበቅ የሚያስከትለውን ውጤት፤
• እንደ አስፈላጊነቱ፣ በአነስተኛና በጥቃቅን ድርጅቶች ላይ ያለውን ተጽዕኖ።

ማወቅ የሚገባቸው አራት ደንቦች

1. የሥራ ቦታዎች ብዛት ማነስ በራሱ ውድቅ የሚደረግበት ምክንያት አይደለም። አንድ ሠራተኛ የሚጠይቅ ኩባንያም አሥር እንደሚጠይቅ ኩባንያ ሐሳብ ማቅረብ ይችላል።
2. የመረጃ አለመኖር ወይም ከተቋማት ምላሽ አለመገኘት እጥረቱን አያረጋግጥም። ሐሳቡን የሚደግፈው እናንተ የምታቀርቡት ማስረጃ ነው።
3. የማብራሪያ ጥያቄዎች ጊዜውን አያቆሙም። ሚኒስቴሩ የማብራሪያ ጥያቄዎችን ሳይዘገይ፣ በተቻለ መጠንም በአንድ ደብዳቤ ይልካል። እነዚህ 10 ቀኑን አያቋርጡም፣ አያራዝሙምም፤ ስለዚህ በፍጥነት መልሱ።
4. ውድቅ ማድረግ ከምክንያት ጋር ይመጣል። መረጃው ማሻሻያውን ካልደገፈ፣ ሚኒስቴሩ የትኞቹ ነጥቦች ግልጽ እንዳልሆኑና ለአዲስ ሐሳብ ምን መረጃ ወይም ሰነዶች እንደሚያስፈልጉ ያሳውቃል (አንቀጽ 14 ንዑስ አንቀጽ 8)።

ምሳሌ። ሚኒስቴሩ የአራዱን ወርክሾፕ ክፍት ቦታዎቹ ለአውራጃው ኤጀንሲ እንደተገለጹ ማስረጃ ይጠይቀዋል። ወርክሾፑ ማስረጃውን በማግስቱ ይልካል። የ10 ቀኑ ጊዜ ከሐሳቡ ምዝገባ ቀን ጀምሮ መቆጠሩን ይቀጥላል።

ከትዕዛዝ 1668/2026 በፊት የቀረቡ ሐሳቦች

የ10 ቀኑ ጊዜ የሚመለከተው ትዕዛዝ 1668/2026 ሥራ ላይ ከዋለበት ቀን ጀምሮ የተመዘገቡ ሐሳቦችን ነው። ከዚያ በፊት ለተመዘገቡ ሐሳቦች በምዝገባቸው ቀን ተፈጻሚ የነበረው የመመርመሪያ ጊዜ ይቀጥላል (አንቀጽ III)።

ለአሠሪው የማረጋገጫ ዝርዝር

• [ ] ሙያው የCOR ዋና ቡድኖች 3–9 አካል ነው
• [ ] ሙያው በሥራ ላይ ባለው የሠራተኛ እጥረት ያለባቸው ሙያዎች ዝርዝር ውስጥ የለም
• [ ] በራሳችሁ መንገድ ሠራተኛ ፈልጋችኋል፣ ማስረጃም አላችሁ (ማስታወቂያዎች፣ ቀኖች፣ ዕጩዎች)
• [ ] ክፍት ቦታዎቹን ለአውራጃው የሥራ ስምሪት ኤጀንሲ አሳውቃችኋል
• [ ] በአካባቢያችሁ ያለውን የሥራ ገበያ ሁኔታ መግለጽ ትችላላችሁ
• [ ] ማረጋገጫውን በመመሪያው መሠረት አዘጋጅታችኋል
• [ ] ሐሳቡን በWorkinRomania.gov.ro መድረክ ታቀርባላችሁ
• [ ] መድረኩን ትከታተላላችሁ፣ ለማብራሪያ ጥያቄዎችም ወዲያውኑ ትመልሳላችሁ

ተደጋግመው የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ትዕዛዝ 1668/2026 አዳዲስ ሙያዎችን ወደ ዝርዝሩ ጨምሯል? አልጨመረም። ትዕዛዙ የሚለውጠው የዝርዝሩን አዘገጃጀትና ማሻሻያ ደንቦች ብቻ ነው። ማንኛውም አዲስ ሙያ ወደ ዝርዝሩ የሚገባው በተለየ የማሻሻያ ትዕዛዝ ነው።

የ5 ውሎቹ ገደብ በእኔ ኩባንያ ላይ ተፈጻሚ ይሆናል? አይሆንም። የሁሉንም አሠሪዎች ከውጭ ዜጎች ጋር ያሉ ውሎች በመደመር፣ ገደቡ የሚቆጠረው በሙያ ነው።

ለአንድ ወይም ለሁለት ሠራተኞች ብቻ አንድ ሙያ እንዲጨመር መጠየቅ እችላለሁ? አዎ። የተጠየቁት የሥራ ቦታዎች ብዛት ማነስ በራሱ ውድቅ የሚደረግበት ምክንያት አይሆንም።

ሐሳቡን የት ነው የማቀርበው? አሠሪዎች ሐሳቡን በWorkinRomania.gov.ro ኤሌክትሮኒክ መድረክ ያቀርባሉ። ሚኒስቴሮችና ማኅበራዊ አጋሮች ሐሳቦቻቸውን በሠራተኛ ሚኒስቴር ያስመዘግባሉ።

ምላሽ በምን ያህል ጊዜ አገኛለሁ? ሚኒስቴሩ ሐሳቡን ከምዝገባ በ10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይመረምራል፣ ከዚያም ውጤቱን ያሳውቃል። ውጤቱ አዎንታዊ ከሆነ የማሻሻያ ትዕዛዙ ምክክር፣ ማጽደቅ፣ መቀበልና ማሳተም ይከተላል።

ሐሳቤ ውድቅ ቢደረግ ምን ማድረግ አለብኝ? ምክንያቱን አንብቡ፦ የትኞቹ ነጥቦች ግልጽ እንዳልሆኑና የትኞቹ ሰነዶች እንደጎደሉ ያሳያል። እነዚህን ካሟላችሁ በኋላ አዲስ ሐሳብ ማቅረብ ትችላላችሁ።

---

ምንጮች፦ የሠራተኛ፣ የቤተሰብ፣ የወጣቶችና የማኅበራዊ አብሮነት ሚኒስትሩ ቁጥር 1.668/2026 ትዕዛዝ፣ የሠራተኛ እጥረት ያለባቸው ሙያዎች ዝርዝርን የማዘጋጀትና የማሻሻል ዘዴን የሚያሻሽል፣ በሮማኒያ ኦፊሴላዊ ጋዜጣ፣ ክፍል I፣ ቁጥር 928፣ 5 November 2026 የታተመ፤ ቁጥር 987/2026 ትዕዛዝ፣ በሮማኒያ ኦፊሴላዊ ጋዜጣ፣ ክፍል I፣ ቁጥር 603፣ 23 July 2026 የታተመ።