රුමේනියාවේ ශ්‍රමික හිඟ රැකියා ලැයිස්තුව දැන් ඕනෑම වේලාවක යාවත්කාලීන කළ හැක: නියෝග 1668/2026 වෙනස් කරන්නේ කුමක්ද සහ නව රැකියාවක් එක් කරන ලෙස ඉල්ලන්නේ කෙසේද

කම්කරු අමාත්‍යවරයාගේ 2026 නොවැම්බර් 4 දිනැති අංක 1.668 දරන නියෝගය, රුමේනියාවේ නිල ගැසට් පත්‍රයේ (Monitorul Oficial), I කොටස, 2026 නොවැම්බර් 5 දිනැති අංක 928 කලාපයේ පළ කර ඇති අතර, එය රුමේනියාවේ ශ්‍රමික හිඟ රැකියා ලැයිස්තුව (Lista ocupațiilor deficitare) යාවත්කාලීන කිරීමේ නීති වෙනස් කරයි. මෙම නියෝගය, අංක 987/2026 නියෝගයෙන් අනුමත කළ ලැයිස්තුව සකස් කිරීමේ සහ යාවත්කාලීන කිරීමේ ක්‍රමවේදය සංශෝධනය කරයි. නියෝගය ලැයිස්තුවට කිසිදු රැකියාවක් එක් කරන්නේවත්, ඉවත් කරන්නේවත් නැත. එය කළ හැක්කේ කෙසේද, කවදාද සහ කොපමණ කාලයකින්ද යන්න තීරණය කරයි.

සේවායෝජකයන්ට වැදගත්ම වෙනස සරලයි: අවශ්‍ය වූ ඕනෑම අවස්ථාවක, බලපවත්නා ලැයිස්තුවට රැකියා එක් කිරීමෙන් හෝ එයින් ඉවත් කිරීමෙන් ලැයිස්තුව යාවත්කාලීන කළ හැක, සහ සේවායෝජකයෙකුගේ යෝජනාවක් දින දර්ශන දින 10ක් ඇතුළත පරීක්ෂා කෙරේ. පහතින් වෙනස් වූයේ කුමක්ද, යාවත්කාලීන කිරීම ඉල්ලිය හැක්කේ කාටද, සකස් කළ යුතු සාක්ෂි මොනවාද, සහ ප්‍රායෝගික උදාහරණ දැක්වේ.

කෙටියෙන්

නීතිමය පදනම: කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ අංක 1.668/2026 නියෝගය, වගන්ති I–III (2026.11.05 දිනැති අංක 928 නිල ගැසට් පත්‍රය).

සීමා ගණන් කරන්නේ සමාගම අනුව නොව රැකියාව අනුවයි

මෙම සීමා සෑම සේවායෝජකයෙකුම වෙන වෙනම සපුරාලිය යුතු කොන්දේසි නොවේ. සියලු සේවායෝජකයන්ගේ කොන්ත්‍රාත් එකතු කර, යම් රැකියාවක් විදේශීය සේවකයන් සඳහා කොපමණ භාවිත වී ඇත්දැයි ඒවා පෙන්වයි. රැකියා අවසර (avize de angajare) 5 සීමාව අදාළ වන්නේ පළමු ලැයිස්තුව සකස් කිරීමට පමණක් වන අතර, එය 2025 දී OUG 32/2026 ට පෙර ක්‍රියාපටිපාටිය යටතේ නිකුත් කළ අවසර මත පදනම් වේ. අර්ධ වාර්ෂික යාවත්කාලීන කිරීම්වලදී භාවිත වන්නේ REGES-ONLINE හි ක්‍රියාත්මක කොන්ත්‍රාත් සීමාව පමණි.

අර්ධ වාර්ෂික යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා පාඨය පැහැදිලියි: අදාළ රැකියාව සඳහා, අර්ධ වර්ෂයේ අවසන් දිනයේ, රට පුරා, සේවායෝජකයන් විදේශිකයන් සමඟ ඇති කරගත් සහ REGES-ONLINE හි ක්‍රියාත්මක පූර්ණකාලීන පුද්ගල රැකියා කොන්ත්‍රාත් අවම 5ක් තිබිය යුතුය (ක්‍රමවේදයේ 11 වගන්තිය, 1 උපවගන්තිය, b ඡේදය).

උදාහරණය. කුඩා සමාගමක එක් විදේශීය වෑල්ඩින් කරුවෙකු පමණක් සේවය කරයි. ලැයිස්තුවේ රැකියාව තිබීමෙන් ප්‍රයෝජන ගැනීමට මෙය බාධාවක් නොවේ. වැදගත් වන්නේ, මුළු රටේම එම රැකියාවට විදේශිකයන් සමඟ ක්‍රියාත්මක කොන්ත්‍රාත් අවම 5ක් තිබේද යන්නයි.

අඩු සීමා යනු තවත් රැකියා රාශියකට ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වීමේ කොන්දේසි සපුරාලිය හැකි බවයි.

ලැයිස්තුව ඕනෑම වේලාවක යාවත්කාලීන කළ හැකි අවස්ථා තුන

නව 14 වගන්තියේ (1) උපවගන්තියට අනුව, රුමේනියාවේ රැකියා වර්ගීකරණයේ (COR) ප්‍රධාන කාණ්ඩ 3–9 හි රැකියා සඳහා, අවස්ථා තුනකදී, බලපවත්නා ලැයිස්තුවට රැකියා එක් කිරීමෙන් හෝ එයින් ඉවත් කිරීමෙන් අවශ්‍ය වූ ඕනෑම අවස්ථාවක ලැයිස්තුව යාවත්කාලීන කළ හැක.

1. අමාත්‍යාංශ ඉල්ලා සිටින යටිතල පහසුකම් ව්‍යාපෘති

ජාතික ආර්ථික යටිතල පහසුකම් සංවර්ධනයට සහ නවීකරණයට දායක වන ව්‍යාපෘති සඳහා, අමාත්‍යාංශ හෝ මධ්‍යම රාජ්‍ය පරිපාලනයේ වෙනත් ආයතන ඉල්ලා සිටින ක්‍රියාකාරකම් රුමේනියාවේ සිදුවීමට නියමිතය.

උදාහරණය. අමාත්‍යාංශයක් දුම්රිය මාර්ගයක් නවීකරණය කිරීමේ ව්‍යාපෘතියක් සූදානම් කරන අතර, ලැයිස්තුවේ නැති රැකියාවක සේවකයන් එයට අවශ්‍යයි. යෝජනාව කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ලියාපදිංචි කෙරේ.

2. සේවායෝජකයන්ගේ යෝජනා

සේවායෝජකයන්ට අදාළ සාධාරණීකරණ සහ සංඛ්‍යාලේඛන දත්ත සමඟ යෝජනා ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, ඒවායින් ඇතැම් රැකියා සමඟ ලැයිස්තුව යාවත්කාලීන කිරීමේ හදිසි අවශ්‍යතාව පැහැදිලිව පෙනිය යුතුය. සේවායෝජකයන්ගේ යෝජනා WorkinRomania.gov.ro විද්‍යුත් වේදිකාවේ ලියාපදිංචි කෙරේ.

උදාහරණය. අරාද් නගරයේ සේවකයන් 12 දෙනෙකු සිටින ගෘහ භාණ්ඩ ආවරණ (අප්හෝල්ස්ට්‍රි) වැඩපළක් මාස හතරක සිට අප්හෝල්ස්ටරර් දෙදෙනෙකු සොයයි. එය බඳවා ගැනීමේ වෙබ් අඩවිවල දැන්වීම් පළ කළ අතර, පුරප්පාඩු දිස්ත්‍රික් රැකියා නියෝජිතායතනයට දැනුම් දුන්නේය, නමුත් සුදුසු අපේක්ෂකයන් හමු නොවීය. මෙම රැකියාව බලපවත්නා ලැයිස්තුවේ නැතැයි උපකල්පනය කරමු. වැඩපළට, තමන් ගත් ක්‍රියාමාර්ගවල සාක්ෂි සමඟ, රැකියාව එක් කිරීමට WorkinRomania හි යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කළ හැක. තනතුරු දෙකක් පමණක් ඉල්ලීම තනිවම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතුවක් නොවේ.

3. සමාජ හවුල්කරුවන්ගේ ඉල්ලීම්

ජාතික මට්ටමින් නියෝජනය කරන සමාජ හවුල්කරුවන්ගේ, එනම් නියෝජිත සේවායෝජක සංවිධාන සහ වෘත්තීය සමිතිවල, සාධාරණ පදනමක් ඇති ඉල්ලීම් කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ලියාපදිංචි කළ හැක. ඉල්ලීම්වල මාර්ගෝපදේශයේ තොරතුරු සහ යාවත්කාලීන කිරීමේ අවශ්‍යතාවට සහාය දක්වන වෙනත් අදාළ කරුණු අඩංගු වේ.

උදාහරණය. සංචාරක ක්ෂේත්‍රයේ, ජාතික මට්ටමින් නියෝජනය කරන, සේවායෝජක සම්මේලනයක් දිස්ත්‍රික්ක කිහිපයක හෝටල්වලට එකම රැකියාව සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය සොයාගත නොහැකි බව දකී. සම්මේලනය මෙම සියලු දිස්ත්‍රික්කවල දත්ත සමඟ කම්කරු අමාත්‍යාංශයට සාධාරණ පදනමක් ඇති ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරයි.

මෙම ක්‍රියාපටිපාටිය භාවිත කළ නොහැක්කේ කවදාද

ලැයිස්තුවට ඇතුළත් විය හැක්කේ COR හි ප්‍රධාන කාණ්ඩ 3–9 හි රැකියා පමණි. 1 හෝ 2 කාණ්ඩයේ රැකියාවක් (උදා: කළමනාකරණ තනතුරක් හෝ උසස් අධ්‍යාපනය අවශ්‍ය විශේෂඥ තනතුරක්) මෙම ක්‍රියාපටිපාටියෙන් එක් කළ නොහැක.

යාවත්කාලීන කිරීම දෙපැත්තටම ක්‍රියා කරයි: එම ක්‍රියාපටිපාටියෙන්ම රැකියාවක් බලපවත්නා ලැයිස්තුවෙන් ඉවත් කිරීමටද හැක.

සේවායෝජකයෙකුගේ යෝජනාවේ අඩංගු විය යුතු දේ

සාධාරණීකරණ සහ සංඛ්‍යාලේඛන දත්තවල, මේවාට පමණක් සීමා නොවී, පහත තොරතුරු ඇතුළත් වේ:

• අවස්ථාව අනුව ප්‍රාදේශීය, දිස්ත්‍රික් හෝ ජාතික මට්ටමින්, ඔබේම මාර්ගවලින් සහ ජාතික රැකියා නියෝජිතායතනය (ANOFM) හරහාද කාර්ය මණ්ඩලය සොයා ගැනීමට ගත් පියවර;
• ප්‍රාදේශීය මට්ටමින් ශ්‍රම වෙළෙඳපොළේ තත්ත්වය.

මෙම තොරතුරු සකස් කරන්නේ ශ්‍රමික හිඟ රැකියා ලැයිස්තුව යාවත්කාලීන කිරීමේ යෝජනා සාධාරණීකරණය පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශයේ උපදෙස් සැලකිල්ලට ගනිමිනි (ක්‍රමවේදයේ 11 වගන්තියේ 6 උපවගන්තිය සහ 14 වගන්තියේ 2 උපවගන්තිය).

මාර්ගෝපදේශය කම්කරු අමාත්‍යාංශය විසින්, ජාතික මට්ටමින් නියෝජනය කරන සමාජ හවුල්කරුවන් සමඟ සාකච්ඡා කරමින්, නියෝග 1668/2026 බලාත්මක වී දින 30ක් ඇතුළත සකස් කෙරේ. මාර්ගෝපදේශය කම්කරු අමාත්‍යවරයාගේ නියෝගයකින් අනුමත කෙරෙන අතර WorkinRomania.gov.ro වේදිකාවේ ලබාගත හැකි වනු ඇත (II වගන්තිය).

ප්‍රායෝගික උපදෙස. දැන් සිටම ඔබේ බඳවා ගැනීමේ උත්සාහයන්ගේ සාක්ෂි තබා ගන්න: පළ කළ දැන්වීම් සහ ඒවායේ දින, දිස්ත්‍රික් නියෝජිතායතනයට දැනුම් දුන් පුරප්පාඩු, අපේක්ෂකයන් ගණන සහ ඔවුන් සුදුසු නොවූයේ ඇයි. නියෝගය සාධාරණීකරණයේදී ඉල්ලන්නේ හරියටම මෙම තොරතුරුයි.

යෝජනාව ඉදිරිපත් කළ පසු සිදුවන්නේ කුමක්ද

දින 10 කාලසීමාව පරීක්ෂාවට සහ නියෝගයේ කෙටුම්පත සකස් කිරීමට අදාළ වේ. එය යාවත්කාලීන කිරීමේ නියෝගයේ සාකච්ඡා, අනුමැතිය, සම්මත කිරීම සහ පළ කිරීම සඳහා වන නීතිමය කාලසීමාවන් ප්‍රතිස්ථාපනය නොකරයි (14 වගන්තිය 9 උපවගන්තිය). රැකියාව ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වන්නේ යාවත්කාලීන කිරීමේ නියෝගය සම්මත කර නිල ගැසට් පත්‍රයේ පළ කිරීමෙන් පසුවය.

අමාත්‍යාංශය ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කුමක්ද

හේතු සහිත සටහනේ පහත දෑ පිළිබඳ ඇගයීම අඩංගු වේ (14 වගන්තිය 7 උපවගන්තිය):

• යාවත්කාලීන කිරීමේ හදිසි අවශ්‍යතාව;
• බඳවා ගැනීමේ දුෂ්කරතා සහ ශ්‍රමිකයන් ලබාගත හැකි බව;
• අර්ධ වාර්ෂික යාවත්කාලීන කිරීම දක්වා බලා සිටීමේ ප්‍රතිවිපාක;
• අවශ්‍ය නම්, ක්ෂුද්‍ර සහ කුඩා ව්‍යවසායන්ට ඇති බලපෑම.

දැනගත යුතු නීති හතරක්

1. තනතුරු සංඛ්‍යාව අඩු වීම තනිවම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතුවක් නොවේ. එක් සේවකයෙකු ඉල්ලන සමාගමකටද දස දෙනෙකු ඉල්ලන සමාගමක් මෙන්ම යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කළ හැක.
2. දත්ත නොමැති වීම හෝ ආයතනවලින් පිළිතුරක් නොලැබීම හිඟය ඔප්පු නොකරයි. යෝජනාවට සහාය වන්නේ ඔබ ඉදිරිපත් කරන සාක්ෂියි.
3. පැහැදිලි කිරීමේ ඉල්ලීම් කාලසීමාව නවත්වන්නේ නැත. අමාත්‍යාංශය පැහැදිලි කිරීමේ ඉල්ලීම් ප්‍රමාදයකින් තොරව සහ හැකි තරම් එකම සන්නිවේදනයකින් යවයි. ඒවා දින 10 අත්හිටුවන්නේවත් දීර්ඝ කරන්නේවත් නැත, එබැවින් ඉක්මනින් පිළිතුරු දෙන්න.
4. ප්‍රතික්ෂේප කිරීම හේතු සහිතව සිදු වේ. තොරතුරු යාවත්කාලීන කිරීමට සහාය නොදක්වන්නේ නම්, පැහැදිලි නොවූ කරුණු මොනවාද සහ නව යෝජනාවක් සඳහා අවශ්‍ය තොරතුරු හෝ ලේඛන මොනවාද යන්න අමාත්‍යාංශය දැනුම් දෙයි (14 වගන්තිය 8 උපවගන්තිය).

උදාහරණය. අමාත්‍යාංශය අරාද් වැඩපළෙන්, පුරප්පාඩු දිස්ත්‍රික් නියෝජිතායතනයට දැනුම් දුන් බවට සාක්ෂි ඉල්ලයි. වැඩපළ ඊළඟ දිනයේම සාක්ෂි යවයි. දින 10 කාලසීමාව යෝජනාව ලියාපදිංචි කළ දින සිට දිගටම ගණන් වේ.

නියෝග 1668/2026 ට පෙර ඉදිරිපත් කළ යෝජනා

දින 10 කාලසීමාව අදාළ වන්නේ නියෝග 1668/2026 බලාත්මක වූ දින සිට ලියාපදිංචි කළ යෝජනාවලටය. ඊට පෙර ලියාපදිංචි කළ යෝජනා සඳහා, ඒවා ලියාපදිංචි කළ දිනයේ අදාළ වූ පරීක්ෂණ කාලසීමාවම පවතී (III වගන්තිය).

සේවායෝජකයා සඳහා පරීක්ෂණ ලැයිස්තුව

• [ ] රැකියාව COR හි ප්‍රධාන කාණ්ඩ 3–9 ට අයත් වේ
• [ ] රැකියාව බලපවත්නා ශ්‍රමික හිඟ රැකියා ලැයිස්තුවේ නැත
• [ ] ඔබ ඔබේම මාර්ගවලින් කාර්ය මණ්ඩලය සෙවූ අතර සාක්ෂි ඇත (දැන්වීම්, දින, අපේක්ෂකයන්)
• [ ] ඔබ පුරප්පාඩු දිස්ත්‍රික් රැකියා නියෝජිතායතනයට දැනුම් දී ඇත
• [ ] ඔබේ ප්‍රදේශයේ ශ්‍රම වෙළෙඳපොළේ තත්ත්වය ඔබට විස්තර කළ හැක
• [ ] ඔබ මාර්ගෝපදේශය අනුව සාධාරණීකරණය සකස් කර ඇත
• [ ] ඔබ යෝජනාව WorkinRomania.gov.ro වේදිකාවේ ඉදිරිපත් කරයි
• [ ] ඔබ වේදිකාව නිරීක්ෂණය කරමින් පැහැදිලි කිරීමේ ඉල්ලීම්වලට වහාම පිළිතුරු දෙයි

නිතර අසන ප්‍රශ්න

නියෝග 1668/2026 ලැයිස්තුවට නව රැකියා එක් කළාද? නැත. නියෝගය වෙනස් කරන්නේ ලැයිස්තුව සකස් කිරීමේ සහ යාවත්කාලීන කිරීමේ නීති පමණි. ඕනෑම නව රැකියාවක් ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වන්නේ වෙනම යාවත්කාලීන කිරීමේ නියෝගයකිනි.

කොන්ත්‍රාත් 5 සීමාව මගේ සමාගමට අදාළද? නැත. සියලු සේවායෝජකයන් විදේශිකයන් සමඟ ඇති කරගත් කොන්ත්‍රාත් එකතු කර, සීමාව රැකියාව අනුව ගණන් කෙරේ.

සේවකයන් එක් අයෙකු හෝ දෙදෙනෙකු සඳහා පමණක් රැකියාවක් එක් කරන ලෙස මට ඉල්ලිය හැකිද? ඔව්. ඉල්ලන තනතුරු සංඛ්‍යාව අඩු වීම තනිවම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතුවක් නොවේ.

යෝජනාව ඉදිරිපත් කරන්නේ කොහේද? සේවායෝජකයන් යෝජනාව WorkinRomania.gov.ro විද්‍යුත් වේදිකාවේ ඉදිරිපත් කරයි. අමාත්‍යාංශ සහ සමාජ හවුල්කරුවන් තම යෝජනා කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ලියාපදිංචි කරයි.

පිළිතුරක් ලැබෙන්නේ කොපමණ කලකින්ද? අමාත්‍යාංශය ලියාපදිංචියේ සිට දින දර්ශන දින 10ක් ඇතුළත යෝජනාව පරීක්ෂා කර, පසුව ප්‍රතිඵලය දැනුම් දෙයි. ප්‍රතිඵලය වාසිදායක නම්, යාවත්කාලීන කිරීමේ නියෝගයේ සාකච්ඡා, අනුමැතිය, සම්මත කිරීම සහ පළ කිරීම සිදු වේ.

මගේ යෝජනාව ප්‍රතික්ෂේප වුවහොත් කුමක් කළ යුතුද? හේතු කියවන්න: පැහැදිලි නොවූ කරුණු සහ අඩුව ඇති ලේඛන එහි දැක්වේ. ඒවා සම්පූර්ණ කර ඔබට නව යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කළ හැක.

---

මූලාශ්‍ර: ශ්‍රමික හිඟ රැකියා ලැයිස්තුව සකස් කිරීමේ සහ යාවත්කාලීන කිරීමේ ක්‍රමවේදය සංශෝධනය කිරීම පිළිබඳ කම්කරු, පවුල්, තරුණ සහ සමාජ සහයෝගීතා අමාත්‍යවරයාගේ අංක 1.668/2026 නියෝගය, රුමේනියාවේ නිල ගැසට් පත්‍රය, I කොටස, 2026 නොවැම්බර් 5 දිනැති අංක 928; අංක 987/2026 නියෝගය, රුමේනියාවේ නිල ගැසට් පත්‍රය, I කොටස, 2026 ජූලි 23 දිනැති අංක 603.