रोमानियाको अभाव भएका पेशाहरूको सूची अब जुनसुकै बेला अद्यावधिक गर्न सकिन्छ: आदेश 1668/2026 ले के बदल्छ र नयाँ पेशा थप्न कसरी अनुरोध गर्ने

श्रम मन्त्रीको 4 नोभेम्बर 2026 को आदेश नं. 1.668, जुन रोमानियाको आधिकारिक राजपत्र (Monitorul Oficial), भाग I, नं. 928, मिति 5 नोभेम्बर 2026 मा प्रकाशित भएको छ, ले रोमानियाको अभाव भएका पेशाहरूको सूची (Lista ocupațiilor deficitare) अद्यावधिक गर्ने नियमहरू बदल्छ। यो आदेशले आदेश नं. 987/2026 द्वारा स्वीकृत सूची तयार गर्ने र अद्यावधिक गर्ने कार्यविधि परिमार्जन गर्छ। यो आदेशले सूचीमा कुनै पेशा थप्दैन, न त हटाउँछ। यसले यो काम कसरी, कहिले र कति समयमा गर्न सकिन्छ भन्ने तय गर्छ।

रोजगारदाताका लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण परिवर्तन सरल छ: आवश्यक पर्दा जुनसुकै बेला, लागू सूचीमा पेशा थपेर वा त्यसबाट हटाएर सूची अद्यावधिक गर्न सकिन्छ, र रोजगारदाताको प्रस्ताव 10 क्यालेन्डर दिनभित्र जाँचिन्छ। तल के बदलियो, अद्यावधिकको अनुरोध कसले गर्न सक्छ, कुन प्रमाणहरू तयार गर्नुपर्छ, र ठोस उदाहरणहरू छन्।

छोटकरीमा

कानुनी आधार: श्रम मन्त्रालयको आदेश नं. 1.668/2026, धारा I–III (आधिकारिक राजपत्र नं. 928, मिति 5.11.2026)।

सीमा कम्पनीअनुसार होइन, पेशाअनुसार गनिन्छ

यी सीमाहरू हरेक रोजगारदाताले छुट्टाछुट्टै पूरा गर्नुपर्ने सर्त होइनन्। यिनले सबै रोजगारदाताका सम्झौताहरू जोडेर, कुनै पेशा विदेशी कामदारका लागि कति प्रयोग भएको छ भन्ने देखाउँछन्। 5 रोजगार अनुमति (avize de angajare) को सीमा पहिलो सूची तयार गर्नेसँग मात्र सम्बन्धित छ र 2025 मा, OUG 32/2026 अघिको प्रक्रियामा जारी अनुमतिहरूमा आधारित छ। अर्धवार्षिक अद्यावधिकमा REGES-ONLINE मा सक्रिय सम्झौताको सीमा मात्र प्रयोग हुन्छ।

अर्धवार्षिक अद्यावधिकका लागि पाठ स्पष्ट छ: सम्बन्धित पेशाका लागि, अर्धवर्षको अन्तिम दिन, देशभर, रोजगारदाताहरूले विदेशीसँग गरेका र REGES-ONLINE मा सक्रिय कम्तीमा 5 पूर्णकालीन व्यक्तिगत रोजगार सम्झौता हुनुपर्छ (कार्यविधिको धारा 11, उपधारा 1, खण्ड b)।

उदाहरण। एउटा सानो कम्पनीमा एक जना मात्र विदेशी वेल्डर काम गर्छ। यसले सूचीमा पेशा हुनुको फाइदा लिन रोक्दैन। मुख्य कुरा, सो पेशाका देशभर विदेशीसँग कम्तीमा 5 सक्रिय सम्झौता छन् कि छैनन् भन्ने हो।

कम सीमाको अर्थ धेरै पेशाहरूले सूचीमा पर्ने सर्त पूरा गर्न सक्छन्।

सूची जुनसुकै बेला अद्यावधिक गर्न सकिने तीन अवस्था

नयाँ धारा 14 उपधारा (1) अनुसार, रोमानियाको पेशा वर्गीकरण (COR) का प्रमुख समूह 3–9 का पेशाहरूका लागि, तीन अवस्थामा, लागू सूचीमा पेशा थपेर वा त्यसबाट हटाएर आवश्यक पर्दा जुनसुकै बेला सूची अद्यावधिक गर्न सकिन्छ।

1. मन्त्रालयहरूले माग गरेका पूर्वाधार परियोजनाहरू

रोमानियामा मन्त्रालयहरू वा केन्द्रीय सार्वजनिक प्रशासनका अन्य निकायहरूले माग गरेका गतिविधिहरू सञ्चालन हुन लागेका छन्, राष्ट्रिय आर्थिक पूर्वाधारको विकास र आधुनिकीकरणमा योगदान पुर्‍याउने परियोजनाहरूका लागि।

उदाहरण। एउटा मन्त्रालयले रेलमार्ग आधुनिकीकरणको परियोजना तयार गर्दैछ र उसलाई सूचीमा नभएको पेशाका कामदार चाहिन्छ। प्रस्ताव श्रम मन्त्रालयमा दर्ता हुन्छ।

2. रोजगारदाताका प्रस्तावहरू

रोजगारदाताहरूले सम्बन्धित औचित्य र तथ्याङ्कसहित प्रस्ताव दिन सक्छन्, जसबाट केही पेशाहरूसहित सूची अद्यावधिक गर्नुपर्ने तत्काल आवश्यकता स्पष्ट देखियोस्। रोजगारदाताका प्रस्तावहरू विद्युतीय प्लेटफर्म WorkinRomania.gov.ro मा दर्ता हुन्छन्।

उदाहरण। अराडमा 12 कर्मचारी भएको एउटा अपहोल्स्ट्री वर्कशपले चार महिनादेखि दुई जना अपहोल्स्टरर खोजिरहेको छ। उसले भर्ती वेबसाइटमा विज्ञापन दियो र खाली पदहरू जिल्ला रोजगार एजेन्सीमा जानकारी गरायो, तर उपयुक्त उम्मेदवार पाएन। मानौं यो पेशा लागू सूचीमा छैन। वर्कशपले आफूले गरेका प्रयासका प्रमाणसहित WorkinRomania मा पेशा थप्ने प्रस्ताव दिन सक्छ। दुई पद मात्र मागेको कुरा आफैंमा अस्वीकृतिको कारण होइन।

3. सामाजिक साझेदारहरूका अनुरोध

राष्ट्रिय स्तरमा प्रतिनिधि सामाजिक साझेदारहरू, अर्थात् प्रतिनिधि रोजगारदाता संगठन र ट्रेड युनियनहरूका ठोस आधारसहितका अनुरोधहरू श्रम मन्त्रालयमा दर्ता हुन सक्छन्। अनुरोधहरूमा मार्गदर्शिकामा भएको जानकारी र अद्यावधिकको आवश्यकतालाई समर्थन गर्ने अन्य सान्दर्भिक कुराहरू हुन्छन्।

उदाहरण। पर्यटन क्षेत्रको, राष्ट्रिय स्तरमा प्रतिनिधि, एउटा रोजगारदाता महासंघले धेरै जिल्लाका होटलहरूले एउटै पेशाका लागि कर्मचारी पाउन नसकेको देख्छ। महासंघले यी सबै जिल्लाका तथ्याङ्कसहित श्रम मन्त्रालयमा ठोस आधारसहितको अनुरोध पेश गर्छ।

यो प्रक्रिया कहिले प्रयोग गर्न सकिँदैन

सूचीमा COR का प्रमुख समूह 3–9 का पेशाहरू मात्र पर्न सक्छन्। समूह 1 वा 2 को पेशा (जस्तै व्यवस्थापकीय पद वा उच्च शिक्षा चाहिने विशेषज्ञ पद) यो प्रक्रियाबाट थप्न सकिँदैन।

अद्यावधिक दुवैतर्फ काम गर्छ: यही प्रक्रियाबाट कुनै पेशालाई लागू सूचीबाट हटाउन पनि सकिन्छ।

रोजगारदाताको प्रस्तावमा के हुनुपर्छ

औचित्य र तथ्याङ्कमा, यतिमै सीमित नभई, यी कुराको जानकारी हुन्छ:

• अवस्थाअनुसार स्थानीय, जिल्ला वा राष्ट्रिय स्तरमा, आफ्नै माध्यमबाट र राष्ट्रिय रोजगार एजेन्सी (ANOFM) मार्फत पनि कर्मचारी खोज्न चालिएका कदमहरू;
• स्थानीय स्तरमा श्रम बजारको अवस्था।

यो जानकारी अभाव भएका पेशाहरूको सूची अद्यावधिक गर्ने प्रस्तावहरूको औचित्यसम्बन्धी मार्गदर्शिका का निर्देशनलाई ध्यानमा राखेर तयार गरिन्छ (कार्यविधिको धारा 11 उपधारा 6 र धारा 14 उपधारा 2)।

मार्गदर्शिका श्रम मन्त्रालयले, राष्ट्रिय स्तरमा प्रतिनिधि सामाजिक साझेदारहरूसँग परामर्श गरेर, आदेश 1668/2026 लागू भएको 30 दिनभित्र तयार गर्छ। मार्गदर्शिका श्रम मन्त्रीको आदेशबाट स्वीकृत हुन्छ र WorkinRomania.gov.ro प्लेटफर्ममा उपलब्ध हुनेछ (धारा II)।

व्यावहारिक सुझाव। अहिलेदेखि नै आफ्नो भर्ती प्रयासका प्रमाणहरू राख्नुहोस्: दिइएका विज्ञापन र तिनका मिति, जिल्ला एजेन्सीमा जानकारी गराइएका खाली पद, उम्मेदवारको संख्या र उनीहरू किन उपयुक्त भएनन्। आदेशले औचित्यमा ठ्याक्कै यही जानकारी माग्छ।

प्रस्ताव पेश गरेपछि के हुन्छ

10 दिनको समयसीमा जाँच र आदेशको मस्यौदा तयार गर्नेसँग सम्बन्धित छ। यसले अद्यावधिक आदेशको परामर्श, स्वीकृति, पारित र प्रकाशनका कानुनी समयसीमाको ठाउँ लिँदैन (धारा 14 उपधारा 9)। पेशा अद्यावधिक आदेशमार्फत, त्यो पारित भई आधिकारिक राजपत्रमा प्रकाशित भएपछि सूचीमा पर्छ।

मन्त्रालयले के मूल्याङ्कन गर्छ

कारणसहितको टिप्पणीमा यिनको मूल्याङ्कन हुन्छ (धारा 14 उपधारा 7):

• अद्यावधिकको तत्काल आवश्यकता;
• भर्तीका कठिनाइ र श्रमशक्तिको उपलब्धता;
• अर्धवार्षिक अद्यावधिकसम्म पर्खँदाका परिणाम;
• आवश्यक भए, सूक्ष्म र साना उद्यमहरूमा पर्ने प्रभाव।

जान्नैपर्ने चार नियम

1. पदको संख्या थोरै हुनु आफैंमा अस्वीकृतिको कारण होइन। एक जना कामदार माग्ने कम्पनीले पनि दस जना माग्ने कम्पनीजस्तै प्रस्ताव दिन सक्छ।
2. तथ्याङ्क वा संस्थाको जवाफ नहुनुले अभाव प्रमाणित गर्दैन। प्रस्तावलाई तपाईंले दिएका प्रमाणले नै समर्थन गर्छन्।
3. स्पष्टीकरणका अनुरोधले समयसीमा रोक्दैन। मन्त्रालयले स्पष्टीकरणका अनुरोध ढिलाइ नगरी र सम्भव भएसम्म एउटै पत्राचारमा पठाउँछ। यसले 10 दिन रोक्दैन, न त बढाउँछ, त्यसैले छिटो जवाफ दिनुहोस्।
4. अस्वीकृति कारणसहित हुन्छ। जानकारीले अद्यावधिकलाई समर्थन नगरे, मन्त्रालयले कुन कुरा अस्पष्ट रह्यो र नयाँ प्रस्तावका लागि कुन जानकारी वा कागजात चाहिन्छ भनेर जनाउँछ (धारा 14 उपधारा 8)।

उदाहरण। मन्त्रालयले अराडको वर्कशपसँग खाली पदहरू जिल्ला एजेन्सीमा जानकारी गराइएको प्रमाण माग्छ। वर्कशपले भोलिपल्टै प्रमाण पठाउँछ। 10 दिनको समयसीमा प्रस्ताव दर्ता भएको मितिदेखि चलिरहन्छ।

आदेश 1668/2026 भन्दा पहिले पेश गरिएका प्रस्तावहरू

10 दिनको समयसीमा आदेश 1668/2026 लागू भएको मितिदेखि दर्ता भएका प्रस्तावहरूमा लागू हुन्छ। पहिले दर्ता भएका प्रस्तावहरूका लागि तिनको दर्ता मितिमा लागू भएको जाँच समयसीमा नै कायम रहन्छ (धारा III)।

रोजगारदाताका लागि जाँचसूची

• [ ] पेशा COR का प्रमुख समूह 3–9 मा पर्छ
• [ ] पेशा लागू अभाव भएका पेशाहरूको सूचीमा छैन
• [ ] तपाईंले आफ्नै माध्यमबाट कर्मचारी खोज्नुभयो र प्रमाण छन् (विज्ञापन, मिति, उम्मेदवार)
• [ ] तपाईंले खाली पदहरू जिल्ला रोजगार एजेन्सीमा जानकारी गराउनुभयो
• [ ] तपाईं आफ्नो क्षेत्रको श्रम बजारको अवस्था बताउन सक्नुहुन्छ
• [ ] तपाईंले मार्गदर्शिकाअनुसार औचित्य तयार गर्नुभयो
• [ ] तपाईं प्रस्ताव WorkinRomania.gov.ro प्लेटफर्ममा पेश गर्नुहुन्छ
• [ ] तपाईं प्लेटफर्म हेरिरहनुहुन्छ र स्पष्टीकरणका अनुरोधको तुरुन्त जवाफ दिनुहुन्छ

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

के आदेश 1668/2026 ले सूचीमा नयाँ पेशाहरू थप्यो? होइन। आदेशले सूची तयार गर्ने र अद्यावधिक गर्ने नियमहरू मात्र बदल्छ। कुनै पनि नयाँ पेशा छुट्टै अद्यावधिक आदेशमार्फत सूचीमा पर्छ।

के 5 सम्झौताको सीमा मेरो कम्पनीमा लागू हुन्छ? होइन। सबै रोजगारदाताका विदेशीसँगका सम्झौता जोडेर, सीमा पेशाअनुसार गनिन्छ।

के म एक वा दुई जना कामदारका लागि मात्र पेशा थप्न अनुरोध गर्न सक्छु? सक्नुहुन्छ। माग गरिएका पदको संख्या थोरै हुनु आफैंमा अस्वीकृतिको कारण हुँदैन।

प्रस्ताव कहाँ पेश गर्ने? रोजगारदाताहरूले प्रस्ताव विद्युतीय प्लेटफर्म WorkinRomania.gov.ro मा पेश गर्छन्। मन्त्रालय र सामाजिक साझेदारहरूले आफ्ना प्रस्ताव श्रम मन्त्रालयमा दर्ता गर्छन्।

जवाफ कति समयमा आउँछ? मन्त्रालयले दर्ताबाट 10 क्यालेन्डर दिनभित्र प्रस्ताव जाँच्छ र त्यसपछि नतिजा जानकारी गराउँछ। नतिजा अनुकूल भए, अद्यावधिक आदेशको परामर्श, स्वीकृति, पारित र प्रकाशन हुन्छ।

मेरो प्रस्ताव अस्वीकृत भए के गर्ने? कारण पढ्नुहोस्: त्यसमा कुन कुरा अस्पष्ट रह्यो र कुन कागजात नपुगेका छन् भनेर देखाइएको हुन्छ। ती पूरा गरेर तपाईं नयाँ प्रस्ताव पेश गर्न सक्नुहुन्छ।

---

स्रोत: श्रम, परिवार, युवा तथा सामाजिक ऐक्यबद्धता मन्त्रीको आदेश नं. 1.668/2026, अभाव भएका पेशाहरूको सूची तयार गर्ने र अद्यावधिक गर्ने कार्यविधि परिमार्जनसम्बन्धी, रोमानियाको आधिकारिक राजपत्र, भाग I, नं. 928, मिति 5 नोभेम्बर 2026 मा प्रकाशित; आदेश नं. 987/2026, रोमानियाको आधिकारिक राजपत्र, भाग I, नं. 603, मिति 23 जुलाई 2026 मा प्रकाशित।