39 employer lang ang rehistrado, wala ni isang awtorisado: sino ang maiiwang walang papeles kung hindi papasok ang mga kumpanya sa WorkinRomania bago matapos ang taon

Noong 24 Setyembre 2026, ipinakita ng pampublikong Rehistro ng mga Employer ng Dayuhang Manggagawa (R.A.S.) sa WorkinRomania.gov.ro ang 39 rehistradong kumpanya — tatlong pahina ng listahan, iyon lang. Ang Rehistro ng mga Awtorisadong Employer (R.A.A.) ay walang ipinakita, at ang Rehistro ng mga Ahensya ng Paglalagay (R.A.P.S.) ay nanatili sa 19 ahensya, gaya noong kalagitnaan ng buwan. Sa isang bansang may libu-libong manggagawang hindi EU at tinatayang kulang ng 100,000 empleyado, isang bagay lang ang sinasabi ng mga numero: halos lahat ay nagpaliban. At mula 15 Setyembre, nang i-block ng korte ang mga flow ng pagpaparehistro, awtorisasyon at single application na D/AM2, naging bitag ang pagpapaliban — hindi para sa mga kumpanya, kundi para sa mga taong gusto nilang kunin. Sa nakikita namin sa praktika, daan-daang dayuhang manggagawa na natapos na ang kontrata ang ngayon ay nauubos araw-araw ang 90 araw ng legal na paninirahan kung saan maaari silang kunin ulit — at walang makakakuha sa kanila nang legal, dahil hindi rehistrado ang mga kumpanya, at ang gustong magparehistro ay hindi makapagparehistro. Ipinapaliwanag namin ang mekanismo, ang panganib ng kumpanyang hindi rehistrado, at ang magagawa ngayon, kahit hindi aktibo ang mga button sa platform.

Ano ang ipinapakita ng mga rehistro, sa numero

Pampubliko ang mga rehistro, sa seksyong "Registre" ng platform. Ang 39 kumpanya at 19 ahensya ay ang mga natapos ang proseso bago i-block ng korte ang flow. Ang iba ay naiwan sa labas ng sistema — at hindi makakapasok hangga't hindi naibabalik ang mga flow.

Sino ang mga taong maiiwang walang papeles

Hindi ang mga bagong dating, at hindi rin ang nasa amnestiya ng art. 52 — iba ang deadline na sumasaklaw sa kanila. Ang tinutukoy ay ang mga manggagawang nasa Romania na natapos na ang indibidwal na kontrata sa trabaho: tinanggal, kasunduan ng magkabilang panig, nag-resign, nagsara ang kumpanya. Para sa kanila, nag-iiwan ang batas ng tiyak na bintana:

• 90 araw ng legal na paninirahan matapos matapos ang kontrata, kung saan kailangan nilang makahanap ng bagong employer at pumirma ng bagong kontrata — art. 40 par. (6) titik a) OUG 32/2026, na tumutukoy sa deadline sa art. 56 par. (6) OUG 194/2002;
• kapag natapos ang 90 araw nang walang bagong kontrata, nagtatapos ang karapatan sa paninirahan at ang tao ay nagiging, sa papel, ilegal na naninirahan — kasama ang lahat ng kasunod: return decision, entry ban, hindi na makukuha sa trabaho.

Umiiral ang bintana para sa mga manggagawang dumating sa lumang batas (art. 51) at sa mga dumating sa OUG 32/2026 (art. 40). Ang pagkakaiba ay sino ang maaaring kumuha ulit sa kanila:

Kahit sa pinakasimpleng kaso, may dalawang mandatoryong kondisyon ang daan: dapat nasa R.A.S. ang bagong kumpanya, at ang kahilingan ng extension ng paninirahan ay isinasampa sa platform, bilang single application (art. 56 par. 9 titik e at par. 10 OUG 194/2002). Pareho ay eksaktong naka-block ngayon: pagpaparehistro ng employer at ang flow ng single application.

Bakit sila mismo ang tinatamaan ng block ng korte

Putol ang kadena sa tatlong lugar nang sabay:

1. Hindi makapagparehistro ang kumpanyang gustong kumuha sa kanila — naka-disable ang flow ng R.A.S.
2. Hindi makakuha ng awtorisasyon ang kumpanyang gustong direktang mag-recruit — naka-disable ang flow ng R.A.A.; kaya walang laman ang rehistro.
3. Hindi makapagsampa ng single application para sa extension ang ahensya man o ang rehistradong employer — naka-disable ang flow ng D/AM2.

Samantala, walang magagawa mag-isa ang manggagawa: hindi siya ang nagsasampa ng kahilingan (art. 56 par. 10 OUG 194/2002 ay inilalagay ito sa ahensya o employer). Binibilang lang niya ang mga araw. Ang natapos ang kontrata sa simula ng Setyembre ay aabot sa limitasyon ng 90 araw sa simula ng Disyembre; ang nawalan noong Agosto, sa Nobyembre. Kung hindi magbubukas ulit ang platform sa tamang oras — o magbubukas, pero saka pa lang mangangalap ng dokumento ang kumpanya — aabot sila sa 31 Disyembre bilang mga taong walang karapatan sa paninirahan, kahit binigyan sila ng batas ng daan.

Sinuspinde ng korte ang Order 1073/2026 noong 10–11 Setyembre, sa kasong 5633/2/2026, na may karapatang umapela sa loob ng 5 araw mula sa komunikasyon; inanunsyo ng Ministry of Labour ang apela. Walang petsa ng pagbubukas na inanunsyo sa oras ng paglalathala — noong 23 Setyembre nasa front page pa rin ng platform ang babala. Sinuri namin ang substansya sa aming resource tungkol sa suspensyon ng Order 1073/2026.

Ano ang panganib sa iyong kumpanya kung hindi ka rehistrado kapag nagbukas ulit ang platform

• Hindi ka makakakuha nang legal ng kahit sinong dayuhan. Kinokondisyon ng art. 4 par. (1) OUG 32/2026 ang pagkuha ng dayuhan sa pagpaparehistro o awtorisasyon sa platform. Ang paglabag ay may multa na 15,000–20,000 lei (art. 42 par. 3 titik a).
• Hindi mo makukuha ang manggagawang nasa loob ng 90 araw, gaano man kakwalipikado at available — hindi makakapagsimula ang kahilingan ng extension nang wala ang kumpanya sa R.A.S.
• 40,000 lei kada tao ang halaga ng hindi deklaradong trabaho. Mula 18 Disyembre 2025, ang pagtanggap sa trabaho nang walang indibidwal na kontrata ay pinaparusahan ng 40,000 lei kada tao (art. 260 par. 1 titik e Labor Code), na may cap na 1,000,000 lei sa kabuuan. Ang manggagawang nawalan ng karapatan sa paninirahan na "pananatilihin mo muna hanggang maayos" ay eksaktong kasong ito.
• Ang pagtanggap sa trabaho ng dayuhang walang karapatan sa paninirahan ay may sariling rehimeng parusa sa OUG 25/2014, art. 36, at sa malubhang kaso — taong ilegal na naninirahan na alam mong biktima ng human trafficking — nagiging krimen (art. 265 par. 2 Labor Code: 3 buwan hanggang 2 taong pagkakakulong o multa).
• Matatalo ka sa karera sa pagbubukas. May hanggang 30 araw ng trabaho ang ANOFM para aprubahan ang pagpaparehistro. Kapag bumalik ang flow, lahat ng kumpanyang naghintay ay magsasampa sa parehong araw. Ang may handang file ay unang papasok sa pila; ang saka pa lang hihingi ng tax certificate ay huling papasok — posibleng matapos na ang 90 araw ng manggagawang gusto niyang kunin.
• Nananatiling sarado rin ang pag-recruit mula sa ibang bansa. Nang walang R.A.S. hindi ka makakapirma ng kontrata ng serbisyo sa ahensya (art. 23 par. 3 ay nangangailangan ng rehistradong employer), kaya kahit plan B — mga bagong tao — hindi gagana.

Ano ang magagawa mo ngayon, kahit tumigil ang mga flow

Pinipigil ng block ang pagsasampa, hindi ang paghahanda. Lahat ng sumusunod ay magagawa ngayong linggo:

1. Buksan ang account sa hub.mai.gov.ro at kumuha ng qualified electronic signature para sa taong kakatawan sa kumpanya — kung wala ito hindi ka makakapagtalaga ng kinatawan sa platform, at matagal ang pag-isyu ng certificate.
2. Suriin ang iyong kalagayan sa buwis sa ANAF at humingi ng tax clearance certificate. Tinatanggihan ng art. 5 par. (1) ang file para sa anumang natitirang obligasyon, gaano man kaliit; nalulutas ng aprubadong installment plan ang kondisyon.
3. Suriin ang kondisyon ng isang taong aktwal na aktibidad sa mga larangang tugma sa mga trabahong kinukuha mo (art. 5 par. 1) at kung nagkaroon ka ng parusa para sa hindi deklaradong trabaho o REGES-ONLINE sa nakaraang 6 na buwan — ang dalawa pang karaniwang dahilan ng pagtanggi.
4. Ihanda ang mga sworn statement ng mga shareholder at director na hinihingi sa form na "Registration as employer – legal entity".
5. Ilista ang mga manggagawang gusto mong kunin at, para sa bawat isa, ang petsa ng pagtatapos ng lumang kontrata — mula doon tumatakbo ang 90 araw. Alamin sa anong batas siya dumating (art. 51 o art. 40), para malaman kung makukuha mo siya nang direkta o sa ahensya lang niya.
6. Piliin ang ahensya mula sa R.A.P.S. ngayon, hindi sa pagbubukas: ang may status na "Active" lang; ang kontrata ng serbisyo ay nine-negotiate sa framework model mula sa Order 655/2026.
7. Kung gusto mong direktang mag-recruit, ihanda rin ang file ng awtorisasyon sa R.A.A. (art. 12 at kasunod). Walang laman ang R.A.A. ngayon dahil ito ang daan na may pinakamaraming kondisyon — kaya pinakamarami ring ihahanda.
8. Sundan ang kasong 5633/2/2026 sa portal.just.ro at ang babala sa front page ng WorkinRomania — doon unang makikita ang sandali ng pagbubukas.

Ang kalendaryong mahalaga

Sa madaling salita

---

Ang resource na ito ay pang-impormasyon at sumasalamin sa kalagayan sa petsa ng paglalathala: ang mga numero sa rehistro ay ang pampublikong ipinakita sa WorkinRomania.gov.ro noong 24 Setyembre 2026, at ang tantiya ng mga apektadong manggagawa ay mula sa aming kasalukuyang aktibidad, hindi mula sa opisyal na estadistika. Maaaring magbago ang batas at ang kalagayan ng kasong 5633/2/2026; suriin ang platform at portal.just.ro bago ang anumang hakbang. Hindi legal advice ang materyal na ito.