39 ቀጣሪዎች ብቻ ተመዝግበዋል፣ አንድም አልተፈቀደም፦ ኩባንያዎች እስከ ዓመቱ መጨረሻ ወደ WorkinRomania ካልገቡ ማን ያለ ወረቀት ይቀራል

መስከረም 24፣ 2026፣ በ WorkinRomania.gov.ro ላይ ያለው የውጭ ሠራተኞች ቀጣሪዎች የህዝብ መዝገብ (R.A.S.) 39 የተመዘገቡ ኩባንያዎችን አሳይቷል — የዝርዝሩ ሦስት ገጾች፣ ያ ብቻ። የተፈቀደላቸው ቀጣሪዎች መዝገብ (R.A.A.) አንድም አላሳየም፣ የምደባ ኤጀንሲዎች መዝገብ (R.A.P.S.) ደግሞ በወሩ አጋማሽ እንደነበረው በ19 ኤጀንሲዎች ላይ ቆይቷል። በአስር ሺዎች የሚቆጠሩ የአውሮፓ ህብረት ያልሆኑ ሠራተኞች እና የተገመተ 100,000 ሠራተኞች እጥረት ባለበት ሀገር፣ ቁጥሮቹ አንድ ነገር ብቻ ይናገራሉ፦ ሁሉም ማለት ይቻላል አዘገዩ። እና ከመስከረም 15 ጀምሮ፣ ፍርድ ቤቱ የምዝገባ፣ የፈቃድ እና የ D/AM2 ነጠላ ማመልከቻ ፍሰቶችን ሲያግድ፣ ማዘግየት ወጥመድ ሆነ — ለኩባንያዎች ሳይሆን ሊቀጥሯቸው ለሚፈልጓቸው ሰዎች። በተግባር ከምናየው፣ የቅጥር ውላቸው ያለቀ በመቶዎች የሚቆጠሩ የውጭ ሠራተኞች አሁን ቀን በቀን እንደገና ሊቀጠሩ የሚችሉበትን የ90 ቀናት ሕጋዊ የመኖሪያ ጊዜ እያባከኑ ነው — እና በሕጋዊ መንገድ የሚቀጥራቸው የለም፣ ምክንያቱም ኩባንያዎቹ አልተመዘገቡም፣ መመዝገብ የሚፈልጉትም አይችሉም። ስልቱን፣ ያልተመዘገበ ኩባንያ የሚያጋጥመውን አደጋ፣ እና የመድረኩ አዝራሮች ቢጠፉም አሁን ምን ማድረግ እንደሚቻል እናብራራለን።

መዝገቦቹ በቁጥር ምን ያሳያሉ

መዝገቦቹ በመድረኩ "መዝገቦች" ክፍል ውስጥ ለህዝብ ክፍት ናቸው። 39ኙ ኩባንያዎች እና 19ኙ ኤጀንሲዎች ፍርድ ቤቱ ፍሰቱን ከማገዱ በፊት ሂደቱን ያጠናቀቁ ናቸው። የቀሩት ከሥርዓቱ ውጭ ቀርተዋል — ፍሰቶቹ እንደገና እስኪነቁ ድረስ መግባት አይችሉም።

ያለ ወረቀት የሚቀሩት ሰዎች እነማን ናቸው

አዲስ የመጡት አይደሉም፣ በአንቀጽ 52 ምህረት ሥር ያሉትም አይደሉም — እነሱን የተለየ የጊዜ ገደብ ይሸፍናቸዋል። ጉዳዩ ቀድሞውኑ በሮማንያ የሚገኙ፣ የግል የቅጥር ውላቸው ያለቀ ሠራተኞች ነው፦ ከሥራ መባረር፣ የወገኖች ስምምነት፣ መልቀቅ፣ የተዘጋ ኩባንያ። ለእነሱ ሕጉ ትክክለኛ መስኮት ይተዋል፦

• ውሉ ካለቀ በኋላ 90 ቀናት ሕጋዊ መኖሪያ፣ በዚህ ጊዜ አዲስ ቀጣሪ አግኝተው አዲስ ውል መፈረም አለባቸው — የ OUG 32/2026 አንቀጽ 40 ክፍል (6) ነጥብ ሀ)፣ በ OUG 194/2002 አንቀጽ 56 ክፍል (6) ያለውን የጊዜ ገደብ በመጥቀስ፤
• 90ኙ ቀናት ያለ አዲስ ውል ሲያልፉ፣ የመኖሪያ መብት ያበቃል እና ሰውዬው በወረቀት ላይ ሕገ-ወጥ ነዋሪ ይሆናል — ከዚያ ከሚከተለው ሁሉ ጋር፦ የመመለስ ውሳኔ፣ የመግቢያ እገዳ፣ እንደገና ሊቀጠር አለመቻል።

መስኮቱ በአሮጌው ሕግ (አንቀጽ 51) ለመጡ ሠራተኞችም ሆነ በ OUG 32/2026 (አንቀጽ 40) ለመጡት አለ። የሚለያየው ማን እንደገና ሊቀጥራቸው እንደሚችል ነው፦

በጣም ቀላሉ ሁኔታ እንኳ መንገዱ ሁለት ግዴታ ሁኔታዎች አሉት፦ አዲሱ ኩባንያ በ R.A.S. መሆን አለበት፣ እና የመኖሪያ ማራዘሚያ ጥያቄው በመድረኩ በኩል እንደ ነጠላ ማመልከቻ ይቀርባል (የ OUG 194/2002 አንቀጽ 56 ክፍል 9 ነጥብ ሠ እና ክፍል 10)። ሁለቱም አሁን በትክክል የታገዱት ናቸው፦ የቀጣሪ ምዝገባ እና የነጠላ ማመልከቻ ፍሰት።

የፍርድ ቤቱ እገዳ በትክክል እነሱን ለምን ይመታል

ሰንሰለቱ በአንድ ጊዜ በሦስት ቦታ ተቆርጧል፦

1. ሊቀጥራቸው የሚፈልገው ኩባንያ መመዝገብ አይችልም — የ R.A.S. ፍሰት ጠፍቷል።
2. በቀጥታ መመልመል የሚፈልገው ኩባንያ ፈቃድ ማግኘት አይችልም — የ R.A.A. ፍሰት ጠፍቷል፤ መዝገቡ ባዶ የሆነው ለዚህ ነው።
3. ኤጀንሲውም ሆነ የተመዘገበው ቀጣሪ የማራዘሚያ ነጠላ ማመልከቻ ማቅረብ አይችሉም — የ D/AM2 ፍሰት ጠፍቷል።

በዚህ መካከል ሠራተኛው ብቻውን ምንም ማድረግ አይችልም፦ ማመልከቻውን የሚያቀርበው እሱ አይደለም (የ OUG 194/2002 አንቀጽ 56 ክፍል 10 በኤጀንሲው ወይም በቀጣሪው ላይ ይጥለዋል)። እሱ ቀናትን ብቻ ይቆጥራል። ውሉ በመስከረም መጀመሪያ ያለቀው በታህሳስ መጀመሪያ የ90 ቀናት ገደብ ላይ ይደርሳል፤ በነሐሴ ያጣው፣ በህዳር። መድረኩ በጊዜ ካልተከፈተ — ወይም ተከፍቶ ኩባንያው ያኔ ብቻ ሰነዶቹን መሰብሰብ ከጀመረ — ሕጉ መንገድ ቢሰጣቸውም እስከ ታህሳስ 31 ድረስ የመኖሪያ መብት የሌላቸው ሰዎች ሆነው ይደርሳሉ።

ፍርድ ቤቱ ትዕዛዝ 1073/2026ን መስከረም 10–11፣ በመዝገብ 5633/2/2026 ውስጥ፣ ከተገለጸ በ5 ቀናት ውስጥ ይግባኝ የማለት መብት ጋር አግዷል፤ የሠራተኛ ሚኒስቴር ይግባኙን አስታውቋል። እስከ ታተመበት ጊዜ ድረስ የመክፈቻ ቀን አልታወቀም — መስከረም 23 ማስጠንቀቂያው አሁንም በመድረኩ የፊት ገጽ ላይ ነበር። ይዘቱን ትዕዛዝ 1073/2026 ስለማገድ በምንጫችን ተንትነናል።

መድረኩ እንደገና ሲከፈት ካልተመዘገቡ እንደ ኩባንያ ምን አደጋ ላይ ነዎት

• ማንኛውንም የውጭ ዜጋ በሕጋዊ መንገድ መቅጠር አይችሉም። የ OUG 32/2026 አንቀጽ 4 ክፍል (1) የውጭ ዜጎችን መቅጠር በመድረኩ ምዝገባ ወይም ፈቃድ ላይ ያስቀምጣል። ጥሰቱ 15,000–20,000 ሌይ ቅጣት ያስከትላል (አንቀጽ 42 ክፍል 3 ነጥብ ሀ)።
• በ90 ቀናት ውስጥ ያለ ሠራተኛ መውሰድ አይችሉም፣ ምንም ያህል ብቁ እና ተገኝቶ ቢሆን — ኩባንያው በ R.A.S. ሳይኖር የማራዘሚያ ጥያቄ ሊጀመር አይችልም።
• ያልታወጀ ሥራ በአንድ ሰው 40,000 ሌይ ያስወጣል። ከታህሳስ 18፣ 2025 ጀምሮ፣ ያለ ግል የቅጥር ውል ወደ ሥራ መቀበል በአንድ ሰው 40,000 ሌይ ይቀጣል (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 260 ክፍል 1 ነጥብ ሠ)፣ አጠቃላይ ገደብ 1,000,000 ሌይ። የመኖሪያ መብት ያጣ፣ "እስኪፈታ ትንሽ የሚያቆዩት" ሠራተኛ በትክክል ይህ ጉዳይ ነው።
• የመኖሪያ መብት የሌለውን የውጭ ዜጋ ወደ ሥራ መቀበል በ OUG 25/2014፣ አንቀጽ 36 የራሱ የቅጣት ሥርዓት አለው፣ በከባድ ሁኔታ — የሰዎች ዝውውር ሰለባ መሆኑን የሚያውቁት ሕገ-ወጥ ነዋሪ — ወንጀል ይሆናል (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 265 ክፍል 2፦ ከ3 ወር እስከ 2 ዓመት እስራት ወይም ቅጣት)።
• በመክፈቻው ውድድር ይሸነፋሉ። ANOFM ምዝገባን ለማጽደቅ እስከ 30 የሥራ ቀናት አለው። ፍሰቱ ሲመለስ፣ የጠበቁት ኩባንያዎች ሁሉ በተመሳሳይ ቀናት ያመለክታሉ። ፋይሉ ዝግጁ የሆነው መጀመሪያ ወደ ወረፋው ይገባል፤ ያኔ ብቻ የግብር ማረጋገጫ የሚጠይቀው መጨረሻ — ምናልባት ሊወስደው የፈለገው ሠራተኛ 90 ቀናቱ ካለቁ በኋላ።
• ከውጭ መመልመልም ተዘግቶ ይቀራል። ያለ R.A.S. ከኤጀንሲ ጋር የአገልግሎት ውል መፈረም አይችሉም (አንቀጽ 23 ክፍል 3 የተመዘገበ ቀጣሪ ይጠይቃል)፣ ስለዚህ እቅድ ለ — አዲስ ሰዎች — እንዲሁ አይሠራም።

ፍሰቶቹ ቢቆሙም አሁን ማድረግ የሚችሉት

እገዳው ማቅረብን ያቆማል፣ መዘጋጀትን አይደለም። ከዚህ በታች ያሉት ሁሉ በዚህ ሳምንት ሊደረጉ ይችላሉ፦

1. በ hub.mai.gov.ro ላይ መለያ ይክፈቱ እና ኩባንያውን ለሚወክለው ሰው ብቁ የኤሌክትሮኒክ ፊርማ ያግኙ — ያለ እሱ በመድረኩ ተወካዮችን መሰየም አይችሉም፣ የምስክር ወረቀቱ መውጣትም ጊዜ ይወስዳል።
2. በ ANAF የግብር ሁኔታዎን ያረጋግጡ እና የግብር ማጽጃ ምስክር ወረቀት ይጠይቁ። አንቀጽ 5 ክፍል (1) ምንም ያህል ትንሽ ቢሆን ለማንኛውም ያልተከፈለ ግዴታ ፋይሉን ውድቅ ያደርጋል፤ የጸደቀ የክፍያ መርሃ ግብር ሁኔታውን ይፈታል።
3. ከሚቀጥሩባቸው ሙያዎች ጋር በሚስማሙ መስኮች የአንድ ዓመት ተግባራዊ እንቅስቃሴ ሁኔታን ያረጋግጡ (አንቀጽ 5 ክፍል 1) እና ባለፉት 6 ወራት ውስጥ ላልታወጀ ሥራ ወይም REGES-ONLINE ቅጣት ካለዎት — ሌሎቹ ሁለት የተለመዱ የውድቅ ምክንያቶች።
4. በ"እንደ ቀጣሪ ምዝገባ – የሕግ አካል" ቅጽ ውስጥ የሚጠየቁትን የባለአክሲዮኖች እና የዳይሬክተሮች መሐላ መግለጫዎችን ያዘጋጁ።
5. ሊወስዷቸው የሚፈልጓቸውን ሠራተኞች ዝርዝር ያዘጋጁ እና ለእያንዳንዱ የአሮጌው ውል የማብቂያ ቀን — 90ኙ ቀናት ከዚያ ይጀምራሉ። በየትኛው ሕግ እንደመጣ (አንቀጽ 51 ወይም አንቀጽ 40) ይወስኑ፣ በቀጥታ መውሰድ እንደሚችሉ ወይም በኤጀንሲው በኩል ብቻ እንደሆነ ለማወቅ።
6. ኤጀንሲውን ይምረጡ ከ R.A.P.S. አሁን፣ በመክፈቻው ላይ አይደለም፦ "ንቁ" ሁኔታ ያላቸው ብቻ፤ የአገልግሎት ውሉ በትዕዛዝ 655/2026 የማዕቀፍ ሞዴል ላይ ይደራደራል።
7. በቀጥታ መመልመል ከፈለጉ፣ የ R.A.A. ፈቃድ ፋይልንም ያዘጋጁ (አንቀጽ 12 እና ተከታዮች)። R.A.A. ዛሬ ባዶ የሆነው በትክክል በጣም ብዙ ሁኔታዎች ያሉት መንገድ ስለሆነ ነው — ስለዚህ በጣም ብዙ ዝግጅት የሚያስፈልገው።
8. መዝገብ 5633/2/2026ን ይከታተሉ በ portal.just.ro ላይ እና በ WorkinRomania የፊት ገጽ ላይ ያለውን ማስጠንቀቂያ — የመክፈቻው ጊዜ እዚያ መጀመሪያ ይታያል።

አስፈላጊው የቀን መቁጠሪያ

በአጭሩ

---

ይህ ምንጭ ለመረጃ ነው እና በታተመበት ቀን ያለውን ሁኔታ ያንጸባርቃል፦ የመዝገብ ቁጥሮች መስከረም 24፣ 2026 በ WorkinRomania.gov.ro ላይ ለህዝብ የታዩት ናቸው፣ የተጎዱ ሠራተኞች ግምት ደግሞ ከወቅታዊ እንቅስቃሴያችን እንጂ ከይፋዊ ስታቲስቲክስ አይደለም። ሕጉ እና የመዝገብ 5633/2/2026 ሁኔታ ሊቀየሩ ይችላሉ፤ ከማንኛውም እርምጃ በፊት መድረኩን እና portal.just.ro ያረጋግጡ። ይህ ቁሳቁስ የሕግ ምክር አይደለም።