মাত্র 39 জন নিয়োগকর্তা নিবন্ধিত, একজনও অনুমোদিত নয়: বছরের শেষের মধ্যে কোম্পানিগুলি WorkinRomania-তে না ঢুকলে কারা কাগজপত্রহীন থাকবে

2026 সালের 24 সেপ্টেম্বর, WorkinRomania.gov.ro-তে বিদেশি শ্রমিকদের নিয়োগকর্তাদের পাবলিক রেজিস্টার (R.A.S.) 39টি নিবন্ধিত কোম্পানি দেখিয়েছিল — তালিকার তিন পৃষ্ঠা, ব্যস। অনুমোদিত নিয়োগকর্তাদের রেজিস্টার (R.A.A.) কাউকেই দেখায়নি, আর প্লেসমেন্ট এজেন্সিগুলির রেজিস্টার (R.A.P.S.) মাসের মাঝামাঝির মতোই 19টি এজেন্সিতে রয়ে গেছে। হাজার হাজার অ-EU শ্রমিক আর আনুমানিক 100,000 কর্মীর ঘাটতি থাকা একটি দেশে সংখ্যাগুলি একটাই কথা বলে: প্রায় সবাই দেরি করেছে। আর 15 সেপ্টেম্বর থেকে, যখন আদালত নিবন্ধন, অনুমোদন এবং D/AM2 একক আবেদনের প্রবাহ বন্ধ করে দিল, দেরি করাটা ফাঁদে পরিণত হলো — কোম্পানিগুলির জন্য নয়, বরং তারা যাদের নিয়োগ দিতে চায় তাদের জন্য। বাস্তবে আমরা যা দেখছি, চাকরির চুক্তি শেষ হয়ে যাওয়া শত শত বিদেশি শ্রমিক এখন দিনের পর দিন বৈধ বসবাসের সেই 90 দিন খরচ করছে যার মধ্যে তাদের পুনরায় নিয়োগ করা যেত — আর তাদের আইনগতভাবে নিয়োগ দেওয়ার কেউ নেই, কারণ কোম্পানিগুলি নিবন্ধিত নয়, আর যারা নিবন্ধন করতে চায় তারা পারছে না। আমরা প্রক্রিয়া, অনিবন্ধিত কোম্পানির ঝুঁকি, এবং প্ল্যাটফর্মের বাটন নিষ্ক্রিয় থাকলেও এখন কী করা যায় তা ব্যাখ্যা করছি।

রেজিস্টারগুলি সংখ্যায় কী দেখায়

রেজিস্টারগুলি প্ল্যাটফর্মের "রেজিস্টার" বিভাগে পাবলিক। 39টি কোম্পানি ও 19টি এজেন্সি হলো তারা যারা আদালত প্রবাহ বন্ধ করার আগে প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেছিল। বাকিরা সিস্টেমের বাইরে রয়ে গেছে — আর প্রবাহ পুনরায় সক্রিয় না হওয়া পর্যন্ত ঢুকতে পারবে না।

কাগজপত্রহীন থাকা মানুষগুলি কারা

নতুন আসা লোকেরা নয়, অনুচ্ছেদ 52-এর সাধারণ ক্ষমার অধীনে থাকা লোকেরাও নয় — তাদের জন্য আলাদা সময়সীমা প্রযোজ্য। কথা হচ্ছে রোমানিয়ায় ইতিমধ্যে থাকা সেই শ্রমিকদের নিয়ে যাদের ব্যক্তিগত চাকরির চুক্তি শেষ হয়ে গেছে: বরখাস্ত, পক্ষগুলির সম্মতি, পদত্যাগ, বন্ধ হয়ে যাওয়া কোম্পানি। তাদের জন্য আইন একটি সুনির্দিষ্ট জানালা রাখে:

• চুক্তি শেষ হওয়ার পর 90 দিন বৈধ বসবাস, যার মধ্যে তাদের নতুন নিয়োগকর্তা খুঁজে নতুন চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে — অনুচ্ছেদ 40 ধারা (6) পয়েন্ট ক) OUG 32/2026, অনুচ্ছেদ 56 ধারা (6) OUG 194/2002-এর সময়সীমার উল্লেখসহ;
• নতুন চুক্তি ছাড়া 90 দিন পেরিয়ে গেলে বসবাসের অধিকার শেষ হয়ে যায় এবং ব্যক্তি কাগজে-কলমে অবৈধ বাসিন্দা হয়ে যায় — এর পরে যা আসে তার সাথে: ফেরত পাঠানোর সিদ্ধান্ত, প্রবেশ নিষেধাজ্ঞা, আর কখনো নিয়োগ না পাওয়া।

জানালাটি পুরোনো আইনে (অনুচ্ছেদ 51) আসা শ্রমিক এবং OUG 32/2026-এ (অনুচ্ছেদ 40) আসা শ্রমিক উভয়ের জন্যই আছে। পার্থক্য হলো কে তাদের পুনরায় নিয়োগ দিতে পারে:

সবচেয়ে সরল ক্ষেত্রেও পথের দুটি বাধ্যতামূলক শর্ত আছে: নতুন কোম্পানিকে R.A.S.-এ থাকতে হবে, এবং বসবাস বর্ধিতকরণের অনুরোধ প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে একক আবেদন হিসেবে দাখিল করতে হবে (অনুচ্ছেদ 56 ধারা 9 পয়েন্ট ঙ ও ধারা 10 OUG 194/2002)। দুটোই ঠিক এখন যা বন্ধ: নিয়োগকর্তা নিবন্ধন এবং একক আবেদন প্রবাহ।

আদালতের অবরোধ ঠিক তাদেরই কেন আঘাত করে

শৃঙ্খলটি একসাথে তিন জায়গায় ভাঙা:

1. যে কোম্পানি তাদের নিয়োগ দিতে চায় সে নিবন্ধন করতে পারছে না — R.A.S. প্রবাহ নিষ্ক্রিয়।
2. যে কোম্পানি সরাসরি নিয়োগ করতে চায় সে অনুমোদন পাচ্ছে না — R.A.A. প্রবাহ নিষ্ক্রিয়; এজন্যই রেজিস্টার খালি।
3. এজেন্সি বা নিবন্ধিত নিয়োগকর্তা কেউই বর্ধিতকরণের একক আবেদন দাখিল করতে পারছে না — D/AM2 প্রবাহ নিষ্ক্রিয়।

এদিকে শ্রমিক একা কিছুই করতে পারে না: আবেদন সে করে না (অনুচ্ছেদ 56 ধারা 10 OUG 194/2002 এটি এজেন্সি বা নিয়োগকর্তার উপর দেয়)। সে শুধু দিন গোনে। যার চুক্তি সেপ্টেম্বরের শুরুতে শেষ হয়েছে সে ডিসেম্বরের শুরুতে 90 দিনের সীমায় পৌঁছায়; যে আগস্টে হারিয়েছে, নভেম্বরে। প্ল্যাটফর্ম সময়মতো না খুললে — বা খুললেও কোম্পানি তখনই নথি জোগাড় শুরু করলে — তারা 31 ডিসেম্বরে বসবাসের অধিকারহীন মানুষ হিসেবে পৌঁছায়, যদিও আইন তাদের একটি পথ দিয়েছিল।

আদালত 10–11 সেপ্টেম্বর, মামলা 5633/2/2026-এ, আদেশ 1073/2026 স্থগিত করেছে, যোগাযোগের 5 দিনের মধ্যে আপিলের অধিকারসহ; শ্রম মন্ত্রণালয় আপিলের ঘোষণা দিয়েছে। প্রকাশের সময় পুনরায় খোলার কোনো তারিখ ঘোষিত হয়নি — 23 সেপ্টেম্বরেও সতর্কবার্তা প্ল্যাটফর্মের প্রথম পাতায় ছিল। বিষয়বস্তু আমরা আদেশ 1073/2026-এর স্থগিতাদেশ সম্পর্কিত আমাদের রিসোর্সে বিশ্লেষণ করেছি।

প্ল্যাটফর্ম পুনরায় খুললে নিবন্ধিত না থাকলে কোম্পানি হিসেবে কী ঝুঁকি

• আপনি কোনো বিদেশিকে আইনগতভাবে নিয়োগ দিতে পারবেন না। অনুচ্ছেদ 4 ধারা (1) OUG 32/2026 বিদেশি নিয়োগকে প্ল্যাটফর্মে নিবন্ধন বা অনুমোদনের শর্তাধীন করে। লঙ্ঘনে 15,000–20,000 লেই জরিমানা (অনুচ্ছেদ 42 ধারা 3 পয়েন্ট ক)।
• 90 দিনের মধ্যে থাকা শ্রমিককে নিতে পারবেন না, সে যতই যোগ্য ও উপলব্ধ হোক — কোম্পানি R.A.S.-এ না থাকলে বর্ধিতকরণের অনুরোধ শুরুই হতে পারে না।
• অঘোষিত কাজের খরচ জনপ্রতি 40,000 লেই। 2025 সালের 18 ডিসেম্বর থেকে, ব্যক্তিগত চাকরির চুক্তি ছাড়া কাজে নেওয়া জনপ্রতি 40,000 লেই জরিমানায় দণ্ডনীয় (অনুচ্ছেদ 260 ধারা 1 পয়েন্ট ঙ শ্রম কোড), মোট সীমা 1,000,000 লেই। বসবাসের অধিকার হারানো শ্রমিক যাকে আপনি "সমাধান না হওয়া পর্যন্ত আরেকটু রাখেন" — ঠিক এই ক্ষেত্রটাই।
• বসবাসের অধিকারহীন বিদেশিকে কাজে নেওয়ার OUG 25/2014, অনুচ্ছেদ 36-এ নিজস্ব শাস্তির ব্যবস্থা আছে, আর গুরুতর ক্ষেত্রে — অবৈধভাবে বসবাসকারী ব্যক্তি যাকে আপনি মানব পাচারের শিকার বলে জানেন — এটি অপরাধ হয়ে যায় (অনুচ্ছেদ 265 ধারা 2 শ্রম কোড: 3 মাস থেকে 2 বছর কারাদণ্ড বা জরিমানা)।
• পুনরায় খোলার দৌড়ে হেরে যান। নিবন্ধন অনুমোদনে ANOFM-এর 30 কর্মদিবস পর্যন্ত সময় আছে। প্রবাহ ফিরলে, অপেক্ষা করা সব কোম্পানি একই দিনে দাখিল করবে। যার ফাইল প্রস্তুত সে প্রথমে লাইনে ঢোকে; যে তখনই কর সনদ চায় সে শেষে — সম্ভবত সে যাকে নিতে চেয়েছিল তার 90 দিন পেরিয়ে যাওয়ার পর।
• বিদেশ থেকে নিয়োগও বন্ধ থাকে। R.A.S. ছাড়া এজেন্সির সাথে সেবা চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারবেন না (অনুচ্ছেদ 23 ধারা 3 নিবন্ধিত নিয়োগকর্তা চায়), তাই প্ল্যান বি — নতুন লোক — ও কাজ করে না।

প্রবাহ বন্ধ থাকলেও এখন কী করতে পারেন

অবরোধ দাখিল থামায়, প্রস্তুতি নয়। নিচের সবকিছু এই সপ্তাহেই করা যায়:

1. hub.mai.gov.ro-তে অ্যাকাউন্ট খুলুন এবং কোম্পানির প্রতিনিধিত্বকারী ব্যক্তির জন্য যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর নিন — এটি ছাড়া প্ল্যাটফর্মে প্রতিনিধি নিয়োগ করা যায় না, আর সার্টিফিকেট ইস্যুতে সময় লাগে।
2. ANAF-এ আপনার কর অবস্থা যাচাই করুন এবং কর ছাড়পত্র চান। অনুচ্ছেদ 5 ধারা (1) যেকোনো বকেয়ার জন্য ফাইল প্রত্যাখ্যান করে, যত ছোটই হোক; অনুমোদিত কিস্তি পরিকল্পনা শর্ত সমাধান করে।
3. এক বছরের প্রকৃত কার্যক্রমের শর্ত যাচাই করুন যে পেশায় নিয়োগ দেন তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ক্ষেত্রে (অনুচ্ছেদ 5 ধারা 1) এবং গত 6 মাসে অঘোষিত কাজ বা REGES-ONLINE-এর জন্য শাস্তি হয়েছে কিনা — প্রত্যাখ্যানের অন্য দুটি সাধারণ কারণ।
4. "নিয়োগকর্তা হিসেবে নিবন্ধন – আইনি সত্তা" ফর্মে চাওয়া শেয়ারহোল্ডার ও পরিচালকদের শপথপত্র প্রস্তুত করুন।
5. যেসব শ্রমিককে নিতে চান তাদের তালিকা করুন এবং প্রত্যেকের জন্য পুরোনো চুক্তির সমাপ্তির তারিখ — সেখান থেকে 90 দিন চলে। সে কোন আইনে এসেছে (অনুচ্ছেদ 51 নাকি 40) নির্ধারণ করুন, যাতে জানেন তাকে সরাসরি নিতে পারবেন নাকি শুধু তার এজেন্সির মাধ্যমে।
6. এজেন্সি বেছে নিন R.A.P.S. থেকে এখনই, পুনরায় খোলার সময় নয়: শুধু "সক্রিয়" অবস্থার; সেবা চুক্তি আদেশ 655/2026-এর কাঠামো মডেলে আলোচনা হয়।
7. সরাসরি নিয়োগ করতে চাইলে, R.A.A. অনুমোদনের ফাইলও প্রস্তুত করুন (অনুচ্ছেদ 12 ও পরবর্তী)। R.A.A. আজ খালি ঠিক এজন্য যে এটি সবচেয়ে বেশি শর্তের পথ — তাই সবচেয়ে বেশি প্রস্তুতির।
8. মামলা 5633/2/2026 অনুসরণ করুন portal.just.ro-তে এবং WorkinRomania-র প্রথম পাতার সতর্কবার্তা — পুনরায় খোলার মুহূর্ত সেখানেই প্রথম দেখা যাবে।

যে ক্যালেন্ডার গুরুত্বপূর্ণ

সংক্ষেপে

---

এই রিসোর্স তথ্যমূলক এবং প্রকাশের তারিখের পরিস্থিতি প্রতিফলিত করে: রেজিস্টারের সংখ্যাগুলি 2026 সালের 24 সেপ্টেম্বর WorkinRomania.gov.ro-তে প্রকাশ্যে দেখানো, আর ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকের অনুমান আমাদের বর্তমান কার্যক্রম থেকে, সরকারি পরিসংখ্যান থেকে নয়। আইন ও মামলা 5633/2/2026-এর অবস্থা বদলাতে পারে; যেকোনো পদক্ষেপের আগে প্ল্যাটফর্ম ও portal.just.ro যাচাই করুন। এই উপাদান আইনি পরামর্শ নয়।