केवल 39 नियोक्ता पंजीकृत, कोई भी अधिकृत नहीं: अगर कंपनियां साल के अंत तक WorkinRomania में नहीं आईं तो कौन बिना कागज़ात रह जाएगा

24 सितंबर 2026 को WorkinRomania.gov.ro पर विदेशी श्रमिकों के नियोक्ताओं के सार्वजनिक रजिस्टर (R.A.S.) में 39 पंजीकृत कंपनियां दिखाई गईं — सूची के तीन पृष्ठ, बस इतना। अधिकृत नियोक्ताओं के रजिस्टर (R.A.A.) में कोई नहीं था, और प्लेसमेंट एजेंसियों का रजिस्टर (R.A.P.S.) 19 एजेंसियों पर ही रहा, जैसा महीने के मध्य में था। एक ऐसे देश में जहां हज़ारों गैर-EU श्रमिक हैं और अनुमानित 100,000 कर्मचारियों की कमी है, ये आंकड़े एक ही बात कहते हैं: लगभग सभी ने टाल दिया। और 15 सितंबर से, जब अदालत ने पंजीकरण, प्राधिकरण और D/AM2 एकल आवेदन के प्रवाह रोक दिए, टालना एक जाल बन गया — कंपनियों के लिए उतना नहीं जितना उन लोगों के लिए जिन्हें वे नौकरी देना चाहती हैं। व्यवहार में हम जो देखते हैं, उससे सैकड़ों विदेशी श्रमिक जिनका रोज़गार अनुबंध समाप्त हो चुका है, अब दिन-ब-दिन वैध निवास के वे 90 दिन खर्च कर रहे हैं जिनमें उन्हें दोबारा नौकरी मिल सकती थी — और उन्हें कानूनी रूप से नौकरी देने वाला कोई नहीं है, क्योंकि कंपनियां पंजीकृत नहीं हैं, और जो पंजीकरण करना चाहती हैं वे कर नहीं सकतीं। हम तंत्र, अपंजीकृत कंपनी के जोखिम, और प्लेटफ़ॉर्म के बटन निष्क्रिय होने पर भी अभी क्या किया जा सकता है, समझाते हैं।

रजिस्टर आंकड़ों में क्या दिखाते हैं

रजिस्टर प्लेटफ़ॉर्म के "रजिस्टर" खंड में सार्वजनिक हैं। 39 कंपनियां और 19 एजेंसियां वे हैं जिन्होंने अदालत द्वारा प्रवाह रोके जाने से पहले प्रक्रिया पूरी कर ली थी। बाकी सिस्टम से बाहर रह गए — और प्रवाह पुनः सक्रिय होने तक प्रवेश नहीं कर सकते।

बिना कागज़ात रह जाने वाले लोग कौन हैं

नए आने वाले नहीं, और अनुच्छेद 52 की माफ़ी वाले भी नहीं — उन्हें एक अलग समय-सीमा कवर करती है। बात रोमानिया में पहले से मौजूद उन श्रमिकों की है जिनका व्यक्तिगत रोज़गार अनुबंध समाप्त हो गया है: बर्खास्तगी, पक्षों की सहमति, इस्तीफ़ा, बंद हुई कंपनी। उनके लिए कानून एक सटीक खिड़की छोड़ता है:

• अनुबंध समाप्त होने के बाद 90 दिन का वैध निवास, जिसमें उन्हें नया नियोक्ता ढूंढना और नया अनुबंध हस्ताक्षरित करना होगा — अनुच्छेद 40 पैरा (6) बिंदु क) OUG 32/2026, अनुच्छेद 56 पैरा (6) OUG 194/2002 की समय-सीमा के संदर्भ में;
• 90 दिन नए अनुबंध के बिना बीत जाने पर निवास का अधिकार समाप्त हो जाता है और व्यक्ति कागज़ पर अवैध निवासी बन जाता है — इसके बाद जो होता है उसके साथ: वापसी का निर्णय, प्रवेश प्रतिबंध, दोबारा नौकरी न मिल पाना।

यह खिड़की पुराने कानून (अनुच्छेद 51) के तहत आए श्रमिकों और OUG 32/2026 (अनुच्छेद 40) के तहत आए श्रमिकों दोनों के लिए है। अंतर यह है कि उन्हें दोबारा कौन नौकरी दे सकता है:

सबसे सरल मामले में भी रास्ते की दो अनिवार्य शर्तें हैं: नई कंपनी R.A.S. में होनी चाहिए, और निवास विस्तार का अनुरोध प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से एकल आवेदन के रूप में दायर होता है (अनुच्छेद 56 पैरा 9 बिंदु ङ और पैरा 10 OUG 194/2002)। दोनों ठीक वही हैं जो अभी रोके गए हैं: नियोक्ता पंजीकरण और एकल आवेदन प्रवाह।

अदालत की रोक ठीक उन्हीं पर क्यों पड़ती है

श्रृंखला एक साथ तीन जगह टूटी है:

1. जो कंपनी उन्हें नौकरी देना चाहती है वह पंजीकरण नहीं कर सकती — R.A.S. प्रवाह निष्क्रिय है।
2. जो कंपनी सीधे भर्ती करना चाहती है वह प्राधिकरण नहीं पा सकती — R.A.A. प्रवाह निष्क्रिय है; इसीलिए रजिस्टर खाली है।
3. न एजेंसी, न पंजीकृत नियोक्ता विस्तार का एकल आवेदन दायर कर सकते हैं — D/AM2 प्रवाह निष्क्रिय है।

इस बीच श्रमिक अकेले कुछ नहीं कर सकता: आवेदन वह नहीं करता (अनुच्छेद 56 पैरा 10 OUG 194/2002 इसे एजेंसी या नियोक्ता पर डालता है)। वह बस दिन गिनता है। जिसका अनुबंध सितंबर की शुरुआत में समाप्त हुआ, वह दिसंबर की शुरुआत में 90 दिन की सीमा तक पहुंचता है; जिसने अगस्त में खोया, नवंबर में। अगर प्लेटफ़ॉर्म समय पर नहीं खुला — या खुला, लेकिन कंपनी तभी दस्तावेज़ जुटाना शुरू करे — तो वे 31 दिसंबर तक निवास अधिकार के बिना लोगों के रूप में पहुंचते हैं, हालांकि कानून ने उन्हें रास्ता दिया था।

अदालत ने 10–11 सितंबर को, मामला 5633/2/2026 में, आदेश 1073/2026 को निलंबित किया, सूचना के 5 दिनों के भीतर अपील के अधिकार के साथ; श्रम मंत्रालय ने अपील की घोषणा की। प्रकाशन के समय पुनः खोलने की कोई तारीख घोषित नहीं हुई थी — 23 सितंबर को चेतावनी अभी भी प्लेटफ़ॉर्म के मुख्य पृष्ठ पर थी। सार का विश्लेषण हमने आदेश 1073/2026 के निलंबन पर हमारे संसाधन में किया है।

प्लेटफ़ॉर्म दोबारा खुलने पर अगर आप पंजीकृत नहीं हैं तो कंपनी के रूप में क्या जोखिम है

• आप किसी भी विदेशी को कानूनी रूप से नौकरी नहीं दे सकते। अनुच्छेद 4 पैरा (1) OUG 32/2026 विदेशियों की नियुक्ति को प्लेटफ़ॉर्म में पंजीकरण या प्राधिकरण पर सशर्त करता है। उल्लंघन पर 15,000–20,000 लेई का जुर्माना (अनुच्छेद 42 पैरा 3 बिंदु क)।
• आप 90 दिनों के भीतर के श्रमिक को नहीं ले सकते, चाहे वह कितना भी योग्य और उपलब्ध हो — कंपनी के R.A.S. में हुए बिना विस्तार का अनुरोध शुरू नहीं हो सकता।
• अघोषित काम की कीमत प्रति व्यक्ति 40,000 लेई। 18 दिसंबर 2025 से, व्यक्तिगत रोज़गार अनुबंध के बिना काम पर रखने पर प्रति व्यक्ति 40,000 लेई का जुर्माना (अनुच्छेद 260 पैरा 1 बिंदु ङ श्रम संहिता), कुल सीमा 1,000,000 लेई। निवास अधिकार खो चुका श्रमिक जिसे आप "हल होने तक थोड़ा और रख लें" — ठीक यही मामला है।
• निवास अधिकार के बिना विदेशी को काम पर रखने का OUG 25/2014, अनुच्छेद 36 में अपना दंड शासन है, और गंभीर मामले में — अवैध निवास में व्यक्ति जिसके बारे में आप जानते हैं कि वह मानव तस्करी का शिकार है — यह अपराध बन जाता है (अनुच्छेद 265 पैरा 2 श्रम संहिता: 3 महीने से 2 साल की कैद या जुर्माना)।
• पुनः खुलने पर आप दौड़ हार जाते हैं। ANOFM के पास पंजीकरण मंज़ूर करने के लिए 30 कार्यदिवस तक हैं। जब प्रवाह लौटेगा, प्रतीक्षा करने वाली सभी कंपनियां उन्हीं दिनों में दायर करेंगी। जिसकी फ़ाइल तैयार है वह पहले कतार में जाता है; जो तभी कर प्रमाणपत्र मांगे वह अंत में — संभवतः उस श्रमिक के 90 दिन बीत जाने के बाद जिसे वह लेना चाहता था।
• विदेश से भर्ती भी बंद रहती है। R.A.S. के बिना आप एजेंसी के साथ सेवा अनुबंध हस्ताक्षरित नहीं कर सकते (अनुच्छेद 23 पैरा 3 पंजीकृत नियोक्ता मांगता है), इसलिए योजना बी — नए लोग — भी काम नहीं करती।

अभी क्या कर सकते हैं, प्रवाह रुके होने पर भी

रोक दायर करने को रोकती है, तैयारी को नहीं। नीचे सब कुछ इसी सप्ताह किया जा सकता है:

1. hub.mai.gov.ro पर खाता खोलें और कंपनी का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति के लिए योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर प्राप्त करें — इसके बिना आप प्लेटफ़ॉर्म में प्रतिनिधि नामित नहीं कर सकते, और प्रमाणपत्र जारी होने में समय लगता है।
2. ANAF में अपनी कर स्थिति जांचें और कर निकासी प्रमाणपत्र मांगें। अनुच्छेद 5 पैरा (1) किसी भी बकाया के लिए फ़ाइल अस्वीकार करता है, चाहे कितना छोटा हो; स्वीकृत किश्त योजना शर्त हल करती है।
3. एक साल की वास्तविक गतिविधि की शर्त उन क्षेत्रों में जांचें जो उन व्यवसायों से संगत हैं जिनके लिए आप नियुक्त करते हैं (अनुच्छेद 5 पैरा 1) और क्या पिछले 6 महीनों में अघोषित काम या REGES-ONLINE के लिए दंड लगा — अस्वीकृति के दो अन्य सामान्य कारण।
4. "नियोक्ता के रूप में पंजीकरण – कानूनी इकाई" फ़ॉर्म में मांगे गए शेयरधारकों और निदेशकों के शपथ-पत्र तैयार करें।
5. जिन श्रमिकों को लेना चाहते हैं उनकी सूची बनाएं और प्रत्येक के लिए पुराने अनुबंध की समाप्ति तिथि — वहीं से 90 दिन चलते हैं। तय करें वह किस कानून के तहत आया (अनुच्छेद 51 या अनुच्छेद 40), ताकि पता चले कि उसे सीधे ले सकते हैं या केवल उसकी एजेंसी के ज़रिए।
6. एजेंसी चुनें R.A.P.S. से अभी, पुनः खुलने पर नहीं: केवल "सक्रिय" स्थिति वाली; सेवा अनुबंध आदेश 655/2026 के फ्रेमवर्क मॉडल पर तय होता है।
7. अगर सीधे भर्ती करना चाहते हैं, R.A.A. प्राधिकरण फ़ाइल भी तैयार करें (अनुच्छेद 12 और आगे)। R.A.A. आज खाली है ठीक इसलिए क्योंकि यह सबसे अधिक शर्तों वाला रास्ता है — इसलिए सबसे अधिक तैयारी वाला।
8. मामला 5633/2/2026 पर नज़र रखें portal.just.ro पर और WorkinRomania के मुख्य पृष्ठ की चेतावनी पर — पुनः खुलने का क्षण वहीं पहले दिखेगा।

जो कैलेंडर मायने रखता है

संक्षेप में

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यह संसाधन सूचनात्मक है और प्रकाशन तिथि की स्थिति दर्शाता है: रजिस्टर के आंकड़े वे हैं जो 24 सितंबर 2026 को WorkinRomania.gov.ro पर सार्वजनिक रूप से दिखाए गए, और प्रभावित श्रमिकों का अनुमान हमारी वर्तमान गतिविधि से है, आधिकारिक आंकड़ों से नहीं। कानून और मामला 5633/2/2026 की स्थिति बदल सकती है; किसी भी कदम से पहले प्लेटफ़ॉर्म और portal.just.ro जांचें। यह सामग्री कानूनी सलाह नहीं है।