केवल 39 रोजगारदाता दर्ता, कोही पनि अधिकृत छैनन्: वर्षको अन्त्यसम्म कम्पनीहरू WorkinRomania मा नआए को कागजातविहीन हुन्छ

2026 सेप्टेम्बर 24 मा, WorkinRomania.gov.ro मा रहेको विदेशी कामदारका रोजगारदाताहरूको सार्वजनिक रजिस्टर (R.A.S.) ले 39 दर्ता कम्पनी देखायो — सूचीका तीन पृष्ठ, त्यति मात्र। अधिकृत रोजगारदाताहरूको रजिस्टर (R.A.A.) ले कोही पनि देखाएन, र प्लेसमेन्ट एजेन्सीहरूको रजिस्टर (R.A.P.S.) महिनाको मध्यमा जस्तै 19 एजेन्सी मा रह्यो। हजारौं गैर-EU कामदार र अनुमानित 100,000 कर्मचारीको अभाव भएको देशमा यी अंकहरूले एउटै कुरा भन्छन्: लगभग सबैले ढिलो गरे। र सेप्टेम्बर 15 देखि, जब अदालतले दर्ता, अधिकृति र D/AM2 एकल आवेदनका प्रवाहहरू रोक्यो, ढिलो गर्नु पासो बन्यो — कम्पनीका लागि होइन, तिनीहरूले काममा राख्न चाहेका मानिसहरूका लागि। व्यवहारमा हामीले देखेअनुसार, रोजगार सम्झौता सकिएका सयौं विदेशी कामदार अहिले दिनदिनै कानूनी बसोबासका ती 90 दिन खर्च गरिरहेका छन् जसमा उनीहरूलाई पुनः काममा राख्न सकिन्थ्यो — र उनीहरूलाई कानूनी रूपमा काममा राख्ने कोही छैन, किनकि कम्पनीहरू दर्ता छैनन्, र दर्ता गर्न चाहनेहरू गर्न सक्दैनन्। हामी संयन्त्र, दर्ता नभएको कम्पनीको जोखिम, र प्लेटफर्मका बटनहरू निष्क्रिय भए पनि अहिले के गर्न सकिन्छ भनेर व्याख्या गर्छौं।

रजिस्टरहरूले अंकमा के देखाउँछन्

रजिस्टरहरू प्लेटफर्मको "रजिस्टर" खण्डमा सार्वजनिक छन्। 39 कम्पनी र 19 एजेन्सी अदालतले प्रवाह रोक्नु अघि प्रक्रिया पूरा गरेकाहरू हुन्। बाँकी प्रणालीबाहिर रहे — र प्रवाह पुनः सक्रिय नभएसम्म प्रवेश गर्न सक्दैनन्।

कागजातविहीन हुने मानिस को हुन्

नयाँ आउनेहरू होइनन्, धारा 52 को आममाफी अन्तर्गतका पनि होइनन् — उनीहरूलाई अर्को म्यादले समेट्छ। कुरा रोमानियामा पहिले नै रहेका, व्यक्तिगत रोजगार सम्झौता सकिएका कामदारहरूको हो: बर्खास्तगी, पक्षहरूको सहमति, राजीनामा, बन्द भएको कम्पनी। उनीहरूका लागि कानूनले सटीक झ्याल छोड्छ:

• सम्झौता सकिएपछि 90 दिन कानूनी बसोबास, जसमा उनीहरूले नयाँ रोजगारदाता खोज्नु र नयाँ सम्झौता गर्नुपर्छ — धारा 40 अनुच्छेद (6) बुँदा क) OUG 32/2026, धारा 56 अनुच्छेद (6) OUG 194/2002 को म्यादतर्फ सन्दर्भ गर्दै;
• नयाँ सम्झौता बिना 90 दिन सकिएपछि बसोबासको अधिकार समाप्त हुन्छ र व्यक्ति कागजमा अवैध बसोबासी बन्छ — त्यसपछि आउने सबै कुरासहित: फिर्ता निर्णय, प्रवेश प्रतिबन्ध, फेरि काममा राख्न नसकिने।

यो झ्याल पुरानो कानून (धारा 51) अन्तर्गत आएका र OUG 32/2026 (धारा 40) अन्तर्गत आएका दुवै कामदारका लागि छ। फरक उनीहरूलाई पुनः कसले काममा राख्न सक्छ भन्नेमा छ:

सबैभन्दा सरल अवस्थामा पनि बाटोमा दुई अनिवार्य सर्त छन्: नयाँ कम्पनी R.A.S. मा हुनुपर्छ, र बसोबास विस्तारको अनुरोध प्लेटफर्म मार्फत एकल आवेदनका रूपमा दायर हुन्छ (धारा 56 अनुच्छेद 9 बुँदा ङ र अनुच्छेद 10 OUG 194/2002)। दुवै ठीक अहिले रोकिएका कुरा हुन्: रोजगारदाता दर्ता र एकल आवेदन प्रवाह।

अदालतको रोकावटले ठीक उनीहरूलाई किन हान्छ

चेन एकैचोटि तीन ठाउँमा टुटेको छ:

1. उनीहरूलाई काममा राख्न चाहने कम्पनी दर्ता गर्न सक्दैन — R.A.S. प्रवाह निष्क्रिय छ।
2. प्रत्यक्ष भर्ती गर्न चाहने कम्पनी अधिकृति पाउन सक्दैन — R.A.A. प्रवाह निष्क्रिय छ; त्यसैले रजिस्टर खाली छ।
3. न एजेन्सी, न दर्ता रोजगारदाताले विस्तारको एकल आवेदन दायर गर्न सक्छन् — D/AM2 प्रवाह निष्क्रिय छ।

यसबीच कामदारले एक्लै केही गर्न सक्दैन: आवेदन उसले गर्दैन (धारा 56 अनुच्छेद 10 OUG 194/2002 ले यो एजेन्सी वा रोजगारदातामाथि राख्छ)। उसले दिन मात्र गन्छ। सेप्टेम्बरको सुरुमा सम्झौता सकिएको मानिस डिसेम्बरको सुरुमा 90 दिनको सीमामा पुग्छ; अगस्टमा गुमाएको, नोभेम्बरमा। यदि प्लेटफर्म समयमा खुलेन — वा खुल्यो तर कम्पनीले तब मात्र कागजात जम्मा गर्न थाल्यो — भने कानूनले बाटो दिए पनि उनीहरू डिसेम्बर 31 मा बसोबास अधिकार बिनाका मानिस बनेर पुग्छन्।

अदालतले सेप्टेम्बर 10–11 मा, मुद्दा 5633/2/2026 मा, आदेश 1073/2026 निलम्बन गर्‍यो, सूचनाको 5 दिनभित्र अपिलको अधिकारसहित; श्रम मन्त्रालयले अपिल घोषणा गर्‍यो। प्रकाशनको समयमा पुनः खोल्ने मिति घोषणा भएको थिएन — सेप्टेम्बर 23 मा चेतावनी अझै प्लेटफर्मको मुख्य पृष्ठमा थियो। सार आदेश 1073/2026 को निलम्बनबारे हाम्रो स्रोत मा विश्लेषण गरेका छौं।

प्लेटफर्म पुनः खुल्दा दर्ता नभए कम्पनीका रूपमा के जोखिम छ

• कुनै पनि विदेशीलाई कानूनी रूपमा काममा राख्न सक्नुहुन्न। धारा 4 अनुच्छेद (1) OUG 32/2026 ले विदेशी काममा राख्नुलाई प्लेटफर्ममा दर्ता वा अधिकृतिमा सर्त राख्छ। उल्लङ्घनमा 15,000–20,000 लेई जरिवाना (धारा 42 अनुच्छेद 3 बुँदा क)।
• 90 दिनभित्रको कामदार लिन सक्नुहुन्न, जति योग्य र उपलब्ध भए पनि — कम्पनी R.A.S. मा नभई विस्तार अनुरोध सुरु हुन सक्दैन।
• अघोषित कामको लागत प्रति व्यक्ति 40,000 लेई। 2025 डिसेम्बर 18 देखि, व्यक्तिगत रोजगार सम्झौता बिना काममा राख्दा प्रति व्यक्ति 40,000 लेई जरिवाना (धारा 260 अनुच्छेद 1 बुँदा ङ श्रम संहिता), कुल सीमा 1,000,000 लेई। बसोबास अधिकार गुमाएको कामदार जसलाई तपाईं "समाधान नहुँदासम्म अलि बढी राख्नुहुन्छ" — ठीक यही अवस्था हो।
• बसोबास अधिकार नभएको विदेशीलाई काममा राख्ने OUG 25/2014, धारा 36 मा आफ्नै दण्ड व्यवस्था छ, र गम्भीर अवस्थामा — अवैध बसोबासमा रहेको व्यक्ति जो मानव बेचबिखनको पीडित हो भन्ने तपाईंलाई थाहा छ — यो अपराध बन्छ (धारा 265 अनुच्छेद 2 श्रम संहिता: 3 महिनादेखि 2 वर्षसम्म कैद वा जरिवाना)।
• पुनः खुल्दा दौड हार्नुहुन्छ। ANOFM सँग दर्ता स्वीकृत गर्न 30 कार्य दिनसम्म छ। प्रवाह फर्कँदा, पर्खेका सबै कम्पनी उही दिनहरूमा दायर गर्छन्। फाइल तयार हुनेले पहिला लाइनमा प्रवेश गर्छ; तब मात्र कर प्रमाणपत्र माग्नेले अन्तिममा — सम्भवतः लिन चाहेको कामदारको 90 दिन सकिएपछि।
• विदेशबाट भर्ती पनि बन्द रहन्छ। R.A.S. बिना एजेन्सीसँग सेवा सम्झौता गर्न सक्नुहुन्न (धारा 23 अनुच्छेद 3 ले दर्ता रोजगारदाता माग्छ), त्यसैले योजना बी — नयाँ मानिस — पनि काम गर्दैन।

अहिले के गर्न सक्नुहुन्छ, प्रवाह रोकिए पनि

रोकावटले दायर गर्ने रोक्छ, तयारी होइन। तलका सबै यही हप्ता गर्न सकिन्छ:

1. hub.mai.gov.ro मा खाता खोल्नुहोस् र कम्पनीको प्रतिनिधित्व गर्ने व्यक्तिका लागि योग्य विद्युतीय हस्ताक्षर लिनुहोस् — यसबिना प्लेटफर्ममा प्रतिनिधि तोक्न सकिँदैन, र प्रमाणपत्र जारी हुन समय लाग्छ।
2. ANAF मा कर स्थिति जाँच्नुहोस् र कर चुक्ता प्रमाणपत्र माग्नुहोस्। धारा 5 अनुच्छेद (1) ले जति सानो भए पनि कुनै बाँकीका लागि फाइल अस्वीकार गर्छ; स्वीकृत किस्ता योजनाले सर्त समाधान गर्छ।
3. एक वर्षको वास्तविक गतिविधिको सर्त तपाईंले काममा राख्ने पेशासँग मिल्ने क्षेत्रमा जाँच्नुहोस् (धारा 5 अनुच्छेद 1) र पछिल्ला 6 महिनामा अघोषित काम वा REGES-ONLINE का लागि दण्ड भयो कि — अस्वीकृतिका अन्य दुई सामान्य कारण।
4. "रोजगारदाताका रूपमा दर्ता – कानूनी निकाय" फारममा मागिएका शेयरधनी र सञ्चालकहरूका स्वघोषणा तयार गर्नुहोस्।
5. लिन चाहेका कामदारहरूको सूची बनाउनुहोस् र प्रत्येकका लागि पुरानो सम्झौता सकिएको मिति — त्यहींबाट 90 दिन चल्छ। कुन कानून अन्तर्गत आयो (धारा 51 वा धारा 40) निर्धारण गर्नुहोस्, प्रत्यक्ष लिन सकिन्छ वा एजेन्सी मार्फत मात्र भनेर थाहा पाउन।
6. एजेन्सी छान्नुहोस् R.A.P.S. बाट अहिले, पुनः खुल्दा होइन: "सक्रिय" स्थिति भएका मात्र; सेवा सम्झौता आदेश 655/2026 को ढाँचा नमूना मा वार्ता हुन्छ।
7. प्रत्यक्ष भर्ती गर्न चाहनुहुन्छ भने, R.A.A. अधिकृति फाइल पनि तयार गर्नुहोस् (धारा 12 र पछि)। R.A.A. आज खाली छ ठीक यो सबैभन्दा धेरै सर्त भएको बाटो भएकाले — त्यसैले सबैभन्दा धेरै तयारी चाहिने।
8. मुद्दा 5633/2/2026 अनुसरण गर्नुहोस् portal.just.ro मा र WorkinRomania को मुख्य पृष्ठको चेतावनी — पुनः खुल्ने क्षण त्यहीं पहिला देखिनेछ।

महत्त्वपूर्ण पात्रो

संक्षेपमा

---

यो स्रोत जानकारीमूलक हो र प्रकाशन मितिको अवस्था झल्काउँछ: रजिस्टरका अंकहरू 2026 सेप्टेम्बर 24 मा WorkinRomania.gov.ro मा सार्वजनिक रूपमा देखाइएका हुन्, र प्रभावित कामदारको अनुमान हाम्रो हालको गतिविधिबाट आएको हो, आधिकारिक तथ्याङ्कबाट होइन। कानून र मुद्दा 5633/2/2026 को अवस्था परिवर्तन हुन सक्छ; कुनै पनि कदमअघि प्लेटफर्म र portal.just.ro जाँच्नुहोस्। यो सामग्री कानूनी सल्लाह होइन।