Butas sa batas, plus pulitika: kung paano umuuga ang katatagan ng dayuhang manggagawa

Kalagayan sa 28.10.2026: Sa WorkinRomania.gov.ro ay nananatiling hindi aktibo ang pagpaparehistro ng mga employer, pagbibigay-kalusugan ng mga employer, at paghahatid ng iisang kahilingan para sa D/AM2 visas. Sa 26.10.2026, ang Kagawaran ng Paggawa ay naglunsad ng pampublikong konsultasyon para sa mga bagong patakaran sa Listahan ng mga Kulang na Okasyong Pang-trabaho, na may mga puna hanggang 30.10.2026. Sa 28.10.2026, ang pangulo ng AUR ay humiling sa Kongreso ng isang komisyon ng imbestigasyon tungkol sa mga manggagawang nasa labas ng EU.

Ang katatagan ng mga dayuhang manggagawa at ng mga employer na pumipili sa kanila ay umuuga ngayon mula sa dalawang panig: isang butas sa batas na pinanatiling naka-lock ang platform na WorkinRomania mula 15 Septyembre, at isang pilitang pulitika na naglalagay ng kontingente sa 2027 sa ilalim ng katanungan. Ang Kagawaran ng Paggawa ay gumawa ng unang konkretong hakbang tungo sa pagbubukas sa 26 Oktubre. Dalawang araw mamaya, ang AUR ay humiling ng isang pandaigdigang komisyon ng imbestigasyon. Sa paligid ng Romania, ang Europa ay sumasabay sa dalawang direksyon: ang Alemanyang, Lituwanyang, at Pang-netlander ay pumipigil sa mga patakaran, habang ang Italya ay nagpapataas ng mga quota. Ipinapaliwanag ng artikulo kung ano ang nangyari, ano ang nasabi, ano ang nagpapakita ng datos, at ano ang maaaring gawin ng bawat isa.

Sa madaling salita

Butas sa batas

Ang OUG 32/2026 (Emergency Ordinance) ay pinalitan ang labor market test na ginawa para sa bawat posisyon na may isang listahan ng mga propesyon na itinakda ng ministry. Ang ruta D/AM2 ay gumagana lamang sa mga okasyong nasa Listahan ng mga Kulang na Okasyong Pang-trabaho. Kapag ang listahan ay suspendido, ang batas ay nananatiling may bisa, ngunit wala ang piraso kung saan ito umaasa.

Sino ang nakatuon sa puwang:

• mga employer na hindi pa ay nakalagay sa listahan ng mga employer: hindi sila maaaring maging rehistro, kaya hindi rin sila maaaring mag-employ sa ruta D/AM1 (Republic ng Moldova, Ukraine, Serbia, highly skilled);
• mga manggagawa na naghihintay para sa bagong D/AM2 visa;
• mga manggagawa mula sa Romania na nagbabago ng employer, kapag ang bagong employer ay kailangang maglahad ng iisang D/AM2 na kahilingan.

Ano ang patuloy: ang mga valid na permit ng pananatili ay nananatiling valid, at ang mga kahilingan para sa permit ng pananatili ay inilalagay sa IGI, sa platform ng IGI, hindi sa pamamagitan ng WorkinRomania.

Unang kilos: pampublikong konsultasyon ng Kagawaran ng Paggawa

Sa 26.10.2026, ang Kagawaran ng Paggawa ay naglunsad ng pampublikong konsultasyon sa pagbabago ng Order no. 987/2026, ang methodology kung saan ginawa ang Listahan ng mga Kulang na Okasyong Pang-trabaho. Ang direksyon ay ang itinanong ng mga employer:

• mga threshold sa kalahati: ang isang okasyon ay papasok sa listahan mula 5 active contracts na may mga dayuhan at 5 na inilabas na mga pahintulot sa 2025, hindi mula 10;
• tugon sa loob ng 10 araw, hindi 30, sa mga isinusong employer na kumpleto ang listahan;
• ang maliliit na kumpanya ay hindi na na-disadvantage: isang maliit na bilang ng mga posisyon na inaasahan ay hindi, sa sarili, dahilan ng pagtanggi.

Ang kasalukuyang listahan ay hindi awtomatikong kinakalkula muli. Ang mga bagong okasyon ay papasok sa pamamagitan ng isang bagong order ng ministro o sa pamamagitan ng isinusong employer na isinumite sa platform. Ang bagong order na aprubahan ang listahan ay hindi sumasaklaw sa suspension mula sa caso 5633/2/2026, kaya maaari itong buksan ang platform bago ang solusyon sa merits.

Ang WantJOB ay lumahok sa konsultasyon. Sa 27.10.2026 ipinadala namin ang pitong mga isinusong (address no. 328), na may handang artikulong teksto na dapat kunin. Sa kanila:

• isang solong termino ng 10 araw para sa lahat ng mga isinusong mula sa platform;
• "Listahan sa Bisa" sa halip na "pinakahuling Listahang na-update bawat anim na buwan", isang listahan na hindi pa umiiral at magsasara ng mabilis na pamamaraan;
• ang termino ng 10 araw at para sa mga isinusong na naiposang;
• ang employer na naiisang bago ang pagtatapos ng termino, nang hindi kailangang muling iposang kapag ang datos ay wala mula sa mga institusyon;
• isang karaniwang porma sa WorkinRomania.

Ang presyo ng WantJOB: pagkatapos ng pagsisiguro ng metodolohiya at paglalathala ng bagong listahan, ang platform ay maaaring muling buksan sa humigit-kumulang dalawang linggo. Ang mga detalye ay nasa artikulo Ang threshold ay bumababa mula 10 hanggang 5. Tamang dito ay papasok ang pulitika: isang teknikal na pagwasto na nagsimula lamang ay nakakatugon sa isang kahilingan ng congressional imbestigasyon.

Pilitang pulitika

Ang AUR, isang partido ng oposisyon, ay gumawa mula sa mga dayuhang manggagawa ng isang patuloy na paksa sa nakaraang taon, sa pamamagitan ng kanyang pangulo, si George Simion, at sa pamamagitan ng deputy at bise-pangulo na si Dan Tanasă. Ang mga posisyon ay mga deklarasyon at mga kahilingan, hindi mga proyektong batas na pinagsama.

Mga argumento ng mga tagasanggunian. Ang mga dayuhang manggagawa ay magpapanatili ng mga sahod na mababa at magpapahuli ng mga reporma na maaaring dalhin ang mga Romanong umalis pabalik. Ang Romania ay maaaring magtagpo ng mga tension sa panlipunang Europa. Ang mga deklarasyon ay hindi kasama ng mga kongkretong hakbang para sa mga kumpanya, tulad ng mga sahod, mga ligtas o mga programa para sa diaspora, na magpapalit sa dayuhang lakas ng paggawa.

Ano ang nagpapakita ng datos.

• Sa 2025, 302 manggagawa mula sa labas ng EU ay dumating sa unemployment record, iyon ay humigit-kumulang 0.19% ng 154,274 na empleyado mula sa mga third-party na bansa (ANOFM data).
• Ang ruta D/AM2 ay pinapayagan lamang sa mga propesyon sa Listahan ng mga Kulang na Okasyong Pang-trabaho, hindi sa anumang posisyon.
• Ang proseso ay tumatagal ng 10–12 na buwan at gumagastos ng mga bayad para sa pahintulot, visa, at pananatili, ayon sa PIFM.

Ano ang tugon ng Gobyerno at ng mga employer associations. Ang Gobyerno ay nag-apruba para sa 2026 ng isang contingente ng 90,000 na bagong admitadong manggagawa, na 10,000 mas kaunti kaysa 2025. Ang IMM Romania ay humingi ng 150,000. Ang PIFM ay naglalarawan ng pag-employ mula sa labas ng EU bilang "huling solusyon," na ginagamit kapag ang mga posisyon ay hindi nakasakop sa lokal.

Ano ang nangangahulugan nang konkretong

Ang mga taong may karamihan ay nandito na sa kaligtasan. Ang presyon ay bumagsak sa mga gustong pumasok, magbago ng employer, o umangat sa unang pagkakataon.

Ang isang investigative committee ay umiiral lamang kung ito ay boto sa plenaryong sesyon ng Kamara. Kahit na itinayo, ito ay hindi binabago ang batas: kinokolekta ang impormasyon at gumagawa ng mga rekomendasyon.

Europa sa dalawang direksyon

Hindi lamang ang Romania ang umuuga. Ang Alemanyang, Lituwanyang, at Pang-netlander ay pumipigil sa mga patakaran, habang ang Italya ay nag-bubukas nang mas malaki.

Proyektong ordonnansya, mula 01.01.2027 |

| Lituwanyang | ↓ | Ang quota para sa 2026, ng 24,706 na mga lugar, ay napuno sa 7 Septyembre. Lampas sa quota ay nag-e-employ lamang na may sahod ng hindi bababa sa 2,893.68 €/buwan. Mula 1 Nobyembre ay hindi na tumatanggap ng mga kahilingan sa pamamagitan ng mga sentro mula sa Uzbekistan, Kyrgyzstan, Kazakhstan, at Bosnia | Sa Bisa |

| Pang-netlander | ↓ (mga patakaran, hindi quota) | Ang mga bagong manggagawa lamang kung ang mga munisipiyo ay kumpirma na may mga tahanan; ang mga employer ay nag-rehistro ng bawat manggagawa; ang pagbabawal ng mga temporary employment agency sa mga sektor na may abuso. Para sa mga skilled: isang pilot program ng 3 taon | Programa ng pamahalaan |

| Italya | ↑ | Decreto Flussi 2026–2028: 497,550 na mga pagpasok, humigit-kumulang 165,000 bawat taon, na may halos 50,000 na higit pa kaysa sa 2023–2025 | Aprubado |

Sa paghahambing, sa Romania ang contingente ng 90,000 para sa 2026 ay mas maliit kaysa 2025. Ang mga mobile worker ay pipili ng bansa kung saan ang mga patakaran ay malinaw at matatag. Na ang Alemanyang at Lituwanyang ay nagsasara at ang Romania ay naka-block, ang Italya ay nagiging ang malinaw na pagpipilian.

Ano ang maaaring gawin ng bawat isa

Mga manggagawa sa Romania

• Panatilihin ang permit at kontrata sa araw at iposang ang pagpapahaba sa IGI nang maaga.
• Huwag magparehistro bago malaman na ang bagong employer ay maaaring maglahad ng kahilingan: ang window ng 90 araw ay tumatakbo nang basta.
• Kung kayo ay nag-rehistro sa amnesty, ang deadline ay 31.12.2026.

Mga employer

• Magpadala ng mga puna sa pampublikong konsultasyon ng Kagawaran ng Paggawa hanggang 30.10.2026, sa dezbateri@mmuncii.gov.ro.
• Kung kayo ay rehistrado na, suriin ang mga dokumento na kontrolado muna: ang kontrata sa Romanian at sa wika ng manggagawa, ang pananatili, REGES-ONLINE (national housing registry system).
• Kung hindi kayo rehistrado, maghanda ng file ngayon, upang iposang sa unang araw pagkatapos ng muling pagbubukas.
• Planuhin ang mga recruitment para sa 2027 na may ilang buwan na nakalaan na.

Ang WantJOB ay sinusubaybayan araw-araw ang platform at pampublikong konsultasyon at nag-aayos ng mga file para sa mga kliyente, upang maiposang sa unang araw pagkatapos ng muling pagbubukas. Magsulat sa amin sa office@wantjob.eu.

Mga Pinagkukunan

• WorkinRomania.gov.ro, ang anunsyo tungkol sa deactivation ng mga daloy (caso 5633/2/2026)
• Apelacion Court ng Bucharest, ang mga caso 5633/2/2026 at 5258/2/2026
• IGI, palinawan tungkol sa mga kahilingan para sa pagbabago ng employer, Septyembre 2026
• Kagawaran ng Paggawa: Proyektong Order para sa pagbabago at pagkakagawa ng Order no. 987/2026 at Memorandum no. 2619/DGPPMOFP/26.10.2026
• WANTJOB S.R.L., Mga Puna at Isinusong no. 328/27.10.2026, ipinadala sa dezbateri@mmuncii.gov.ro
• Antena3, "George Simion ay humiling ng isang investigative committee...", 28.10.2026
• Romania de Azi, ang deklarasyon ni George Simion, 21.06.2026
• HotNews, "Ang Deputy ng AUR na si Dan Tanasă, ipinadala sa trial...", 22.10.2026
• PressOne, pagsusuri ng deklarasyon mula 24.02.2026 na may ANOFM data, 04.03.2026
• Economedia, ang tugon ng PIFM, 20.08.2025; ang contingente ng 90,000 para sa 2026
• Agerpres, ang IMM Romania ay humiling ng 150,000 na manggagawa para sa 2026, 24.10.2025
• MiGAZIN, Westbalkanregelung, 18.10.2026; Bundesagentur für Arbeit, Komunikado 40/2026
• Departamento ng Migration ng Lituwanyang, ang anunsyo mula 07.09.2026 tungkol sa quota para sa 2026
• Flexnieuws, ang programa ng bagong pamahalaan ng Pang-netlander, Pebrero 2026
• Informazione Fiscale, Decreto Flussi 2026–2028