भिडियो ट्युटोरियल: PULS (ANOFM) मा विज्ञापन प्रकाशित गर्नुहोस् र WorkinRomania.gov.ro मा त्यसलाई पक्का प्रस्तावको रूपमा छान्नुहोस्

विदेशी कामदार नियुक्त गर्न WorkinRomania.gov.ro मा तपाईंको फाइललाई एउटा पक्का प्रस्ताव चाहिन्छ — र पक्का प्रस्तावको जन्म ANOFM प्लेटफर्ममा रोजगारीको विज्ञापनको रूपमा हुन्छ। माथिको भिडियोले पूरा चक्र देखाउँछ: विज्ञापन PULS / मध्यस्थतामा प्रकाशित गर्नुहुन्छ, त्यसपछि WorkinRomania को फाइलमा केही पनि पुनः टाइप नगरी स्वतः छान्नुहुन्छ।

दुई प्लेटफर्म, दुई छुट्टै खाता

पहिलो जान्नुपर्ने कुरा: खाताहरू स्वतन्त्र छन्। WorkinRomania.gov.ro का लागि hub.mai.gov.ro को खाताबाट, ROeID वा इलेक्ट्रोनिक परिचयपत्रसहित लगइन गर्नुहुन्छ। PULS र मध्यस्थता मोड्युलका लागि इ-मेल र पासवर्डसहितको ANOFM खाता चाहिन्छ — छैन भने sso.anofm.ro बाट बनाउनुहुन्छ।

PULS मा कम्पनी जाँच्नुहोस्

लगइनपछि, बायाँको मेनुमा मेरा कम्पनीहरू मा तपाईंको कम्पनी खातासँग जोडिएको, स्वीकृत स्थितिसहित देखिनुपर्छ। देखिँदैन भने कम्पनी दर्ता गर्नुहोस् वा कुनै कम्पनीमा कानुनी प्रतिनिधिको रूपमा दर्ता बाट थप्नुहुन्छ। त्यसपछि हरियो कार्ड कर्मचारी खोज्नुहोस् थिच्नुहुन्छ, जसले तपाईंलाई मध्यस्थता मोड्युल — तपाईंको रोजगारदाता प्यानल — मा लैजान्छ।

रोजगारीको प्रस्ताव थप्नुहोस्

सूचीको पहिलो बटन हो रोजगारीको प्रस्ताव थप्नुहोस्। पदका विवरणहरू भर्नुहुन्छ: दर्ता नम्बर र मिति, रिक्त पदहरूको सङ्ख्या, पेशा कोड (COR कोड) र गतिविधिको क्षेत्र।

प्रापक फिल्डमा ध्यान दिनुहोस्। पाँच विकल्प छन्: प्रशिक्षार्थी, इन्टर्न, PCLM, स्नातक र अपाङ्गता भएका व्यक्ति। "विदेशी कर्मचारी" को विकल्प छैन — र नहुनु सामान्य हो। तपाईं PCLM (रोजगारी खोज्ने व्यक्तिहरू) छान्नुहुन्छ: विज्ञापन आन्तरिक बजारलाई सम्बोधित छ, ठ्याक्कै यही नै यसको उद्देश्य हो।

EURES चेकबक्स — युरोपेली दृश्यता

पेशा कोडको ठीक तल युरोपेली सङ्घका नागरिकहरूका लागि मान्य प्रस्ताव चेकबक्स भेटिन्छ। विज्ञापन युरोपेली EURES सञ्जालमा पनि प्रसारित होस् भन्ने चाहनुहुन्छ भने यसमा चिह्न लगाउनुहोस् — प्लेटफर्म युरोपेली स्तरमा जोडिएको छ, त्यसैले तपाईंको पद अन्य सदस्य राष्ट्रका उम्मेदवारहरूलाई पनि देखिन्छ।

वैधता र प्रकाशन — न्यूनतम अवधि छैन

अन्त्यमा प्रस्तावको वैधता तोक्नुहुन्छ र प्रकाशित: हो छान्नुहुन्छ। प्रकाशनको अर्थ दुई कुरा हो: उम्मेदवारहरूको पूर्व-छनोटका लागि एजेन्सीको सहयोग माग्नुहुन्छ, र विज्ञापन anofm.ro साइटमा देखिन्छ। "होइन" छाने प्रस्ताव मध्यस्थतामा जाँदैन।

अवधिका बारेमा: कानुनले कुनै न्यूनतम प्रकाशन अवधि तोक्दैन। 6 वा 10 दिनको पुरानो चलन श्रमशक्ति प्रमाणपत्रको प्रक्रियासँग जोडिएको थियो — जुन प्रमाणपत्र नयाँ निवेदनहरूका लागि अब जारी हुँदैन।

प्रस्ताव अब रोजगारीका प्रस्तावहरू सूचीमा आफ्नै पहिचानकर्तासहित देखिन्छ। यो नम्बर सम्झनुहोस्: यही नै WorkinRomania सँगको जोडाइ हो। यही सूचीबाट जुनसुकै बेला प्रस्ताव नवीकरण गर्न वा भरिएको चिह्न लगाउन सक्नुहुन्छ।

WorkinRomania.gov.ro मा पक्का प्रस्तावको छनोट

WorkinRomania.gov.ro मा आफ्नो रोजगारदाता दर्ता फाइलमा जानुहोस्। सबै अनिवार्य कागजात अपलोड गरेपछि, ONRC बाट लिइएका डेटा पुष्टि गरेपछि र जिम्मेवारी स्वीकारोक्ति घोषणामा चिह्न लगाएपछि, हरियो बटन अर्को चरण — पक्का प्रस्तावको छनोट थिच्नुहुन्छ। कुनै अनिवार्य कागजात छुटेको छ भने प्लेटफर्मले अगाडि बढ्न दिँदैन।

प्लेटफर्मले तपाईंको कम्पनीका ANOFM मध्यस्थताका विज्ञापनहरू स्वतः देखाउँछ। केही पनि पुनः टाइप गर्नुहुन्न: चाहेको विज्ञापन छान्नुहुन्छ र त्यो फाइलको पक्का प्रस्ताव बन्छ — बुझाइएको फाइलमा मध्यस्थताकै पहिचानकर्ता भेट्नुहुनेछ।

पुरानो प्रणालीको तुलनामा आधारभूत परिवर्तन: जिल्ला एजेन्सीको प्रमाणपत्र अब माग्दैन। नयाँ कानुनले घटना-घटना जाँचको ठाउँमा अपुग पेशाहरूको सूची राखेको छ — प्रक्रिया सूचीका पेशाहरूका लागि मात्र सुरु गर्न सकिन्छ।

बुझाएपछि के हुन्छ

विज्ञापन ANOFM मा प्रकाशित गर्नुहुन्छ, WorkinRomania मा पक्का प्रस्तावको रूपमा छान्नुहुन्छ र फाइल बुझाउनुहुन्छ। एजेन्सीले त्यसलाई बढीमा 30 कार्य दिनभित्र टुङ्ग्याउँछ, र स्वीकृतिपछि विदेशी कामदारहरूका लागि एकल निवेदनहरू खुल्छन्।

छोटकरीमा

---

यो सामग्री जानकारीका लागि मात्र हो र प्रकाशन मितिको अवस्था झल्काउँछ। आधिकारिक पाठहरू (OUG 32/2026, HG 602/2026) र सक्षम निकायहरूका सूचनाहरू मान्य हुन्छन्। ठोस अवस्थाका लागि विशेषज्ञसँग परामर्श गर्न सिफारिस गर्छौँ।