OUG 32/2026: رہنمائی کارکنوں کے کام دہندگان کے لیے
OUG 32/2026 (رومانیہ میں غیر ملکی شہری کے حقوق کے متعلق ترتیب) جو Monitorul Oficial nr. 335 کے 27.04.2026 میں شائع ہوا، رومانوی کارکنوں کو غیر EU ملکوں سے کارکنوں کو ملازم رکھنے کے طریقے کو بنیادی طور پر بدل دیتا ہے۔ یہ قانون OG 25/2014 کے حصہ I کو منسوخ کرتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ غیر شہری کے ملازمہ کی پرانی قانونی بنیاد اب لاگو نہیں ہے، اور تمام طریقے، ذمہ داریاں اور جرمانے نئے ڈھانچے کے تحت ہیں۔ یہ رہنمائی مرحلہ وار وضاحت کرتی ہے کہ کارکنوں کی فراہمی کنندگان اور HR فرموں کو کیا کرنا ہے۔
کیا تبدیلی ہوئی: نیا قانونی ڈھانچہ مختصر میں
OUG 32/2026 کی بنیادی تبدیلیاں ہیں:
- ایک الیکٹرانی پلیٹ فارم – WorkinRomania.gov.ro، MAI (داخلی وزارت) کے ذریعے چلایا جاتا ہے – جہاں تمام کارکنوں کی رجسٹریشن، تمام اداکاروں کی اہلیت اور غیر شہری کے لیے درخواستیں اپ لوڈ ہوتی ہیں۔
- کارکنوں کی بڑھی ہوئی ذمہ داریاں، بشمول رومانوی زبان کی کورسز جس میں ثقافتی اور سماجی انضمام کے عناصر شامل ہوں۔
- غیر شہری کی فراہمی کے اداروں کے لیے واضح نظام، اہلیت، مالیاتی ضمانت اور لازمی معاہدوں کے ساتھ۔
- معاہدوں کے نمونے جو Ordinul MMFTSS nr. 655/26.05.2026 سے منظور شدہ ہیں۔
- اہم جرمانے، ہر غیر شہری کارکن کے لیے لاگو ہو سکتے ہیں۔
کون رجسٹر ہونا ہے اور کہاں
OUG 32/2026 کے مادہ 4 کی رو سے، WorkinRomania.gov.ro پلیٹ فارم میں رجسٹریشن یا اہلیت لازمی ہے غیر شہری کو ملازم رکھنے کے لیے۔ یہ پلیٹ فارم تین الگ رجسٹرز دیکھ بھال کرتا ہے:
- R.A.S. – غیر شہری کے کارکنوں کا رجسٹر: کوئی بھی کارکن جو غیر شہری کو ملازم رکھتا ہے وہ پلیٹ فارم میں رجسٹر ہوتا ہے اور خودکار طور پر اس رجسٹر میں درج ہوتا ہے۔
- R.A.P.S. – غیر شہری کی فراہمی کے اداروں کا رجسٹر: فراہمی کے ادارے پلیٹ فارم سے اہل ہوتے ہیں اور اس رجسٹر میں درج ہوتے ہیں۔
- R.A.A. – اہل کارکنوں کا رجسٹر: کارکن جو براہ راست، بغیر ادارے کے بھرتی کرتے ہیں، انہیں الگ اہلیت کی ضرورت ہے اور یہ اس رجسٹر میں درج ہوتے ہیں۔
پلیٹ فارم کے ذریعے غیر شہری کے لیے درخواستیں بھی اپ لوڈ ہوتی ہیں۔ عملی طور پر، کوئی بھی non-EU کارکن کی بھرتی پلیٹ فارم کے علاوہ کہیں اور شروع نہیں ہو سکتی۔
کارکن کی ذمہ داریاں مختصر میں
OUG 32/2026 کے مادہ 7 کی رو سے کارکن کے لیے براہ راست ذمہ داریوں کا مجموعہ مقرر ہے:
| ذمہ داری | عملی تفصیلات |
|---|---|
| تنخواہ کی ادائیگی | صرف غیر شہری کے بینک اکاؤنٹ میں |
| ملازمت کا معاہدہ | رومانوی زبان اور اپنی ملک کی زبان دونوں میں یا ایسی بین الاقوامی زبان میں جو غیر شہری سمجھتا ہے |
| صحت و سلامتی کی تربیت | غیر شہری کی سمجھ میں آنے والی زبان میں |
| اطلاعات | فراہمی کے ادارے اور IGI (Inspectia Muncii - کام کی نگرانی) کو 5 کام کے دن میں: 3 سے زیادہ مسلسل بغیر وجہ کی غیر حاضری، معاہدہ ختم، یا خطرے/استحصال کے حالات |
| دستاویزات کی محفوظی | 5 سال تک ملازمت ختم ہونے کے بعد |
| شکایت کے طریقے | خفیہ شکایت کے طریقوں تک رسائی کی ضمانت |
| رومانوی زبان کی کورسز | اگلے حصے میں تفصیل (مادہ 7 کی رو سے) |
رومانوی زبان کی کورسز: کارکن کو کیا فراہم کرنا ہے
سب سے زیادہ بحث والی نئی ذمہ داری مادہ 7 کی رو سے ہے: کارکن رومانوی زبان کی کورسز فراہم کرتا ہے جس میں ثقافتی اور سماجی انضمام کے عناصر شامل ہوں۔ قانونی شرائط یہ ہیں:
- مدت: کم سے کم 6 ماہ کام شروع کرنے کی تاریخ سے، جیسا کہ REGES-ONLINE میں درج ہے؛
- تعداد: کم سے کم ہفتہ میں 6 گھنٹے؛
- طریقہ: کارکن کی طرف سے براہ راست یا سند یافتہ فراہم کنندگان کے ذریعے، یا سرکاری اداروں، NGOs، بین الاقوامی تنظیموں یا تعلیمی اداروں کے ساتھ تعاون سے۔
یاد رکھیں: قانون کل گھنٹوں کی مقررہ تعداد نہیں رکھتا – شرط کم سے کم مدت (6 ماہ) اور ہفتہ وار تعداد (6 گھنٹے) سے ظاہر ہے۔ کارکنوں کو کورسز کی منصوبہ بندی، حاضری اور فراہم کنندگان کے معاہدے کی دستاویزات رکھنی چاہیے۔
توازن کا عنصر: مادہ 40 کی رو سے، اگر غیر شہری 6 ماہ کی مدت کی پابندی نہ رکھے، تو کارکن کورسز، رہائش اور نقل و حمل میں لگائی رقم واپس کر سکتا ہے۔
فراہمی کے اداروں کے ساتھ تعلق اور لازمی معاہدے
غیر شہری کی فراہمی کے ادارے CAEN 7810 کود والے شخصیت کے ادارے ہیں (EU/EEA/سوئٹزرلینڈ سے ہو سکتے ہیں)، پلیٹ فارم سے اہل اور R.A.P.S میں درج۔ انہیں مالیاتی ضمانت کا تشکیل دینا ہوتا ہے؛ اگر ضمانت استعمال ہو تو ادارے کو 30 دن میں دوبارہ بھرنا ہوتا ہے، ورنہ اہلیت معطل ہو جاتی ہے۔
فراہمی میں معاہدوں کا نقطہ تین دستاویزات پر ہے:
- خدمت کا معاہدہ ادارے اور کارکن کے درمیان، جس میں مضبوط پیش کش شامل ہو؛
- تینوں فریقین کا معاہدہ (ادارہ–کارکن–غیر شہری)، تحریری شکل میں، رومانوی اور غیر شہری کی سمجھ میں آنے والی زبان میں؛
- غیر شہری کا ملازمت کا معاہدہ، جو پیش کش کے عناصر کو اپناتا ہے۔
Ordinul MMFTSS nr. 655/26.05.2026 ان تینوں معاہدوں کے نمونے منظور کرتا ہے۔ ملازمت کے معاہدے کا نمونہ رومانوی زبان کی کورسز کی ذمہ داری کو (کم سے کم 6 ماہ، کم سے کم 6 گھنٹے/ہفتہ) براہ راست شامل کرتا ہے، تو یہ شق چھوڑی نہیں جا سکتی۔
مادہ 40 کی دیگر شرائط:
- ویزا، نقل و حمل اور رہائش کی رقم غیر شہری کے ذمے ہے، سوائے اس صورت کے کہ کارکن مضبوط پیش کش میں کچھ اور مقرر کرے؛
- فراہم کردہ غیر شہری اپنے کارکن کو صرف 2 سال رومانیہ میں کام شروع کرنے کے بعد تک فراہمی کے ادارے کے ذریعے بدل سکتا ہے۔
جرمانے (مادہ 42)
| خلاف ورزی | جرمانہ |
|---|---|
| رومانوی زبان کی کورسز کی ذمہ داری کی خلاف ورزی (مادہ 7) | ہر غیر شہری کارکن کے لیے 5,000–10,000 لیو |
| پلیٹ فارم میں رجسٹریشن نہ کرنا (مادہ 4) | 15,000–20,000 لیو |
| دیگر خلاف ورزیاں | 15,000–30,000 لیو تک |
زبان کی کورسز کا جرمانہ ہر کارکن کے لیے لاگو ہوتا ہے، تو کارکن جن کے اگر درجنوں غیر شہری کارکن ہوں تو مالیاتی خطرہ بہت زیادہ ہو سکتا ہے۔
عملی قدم
- اپنی کمپنی کو WorkinRomania.gov.ro پر رجسٹر کریں (R.A.S میں خودکار درج)؛ براہ راست بھرتی کے لیے R.A.A میں اہلیت حاصل کریں۔
- اپنے ساتھیوں کی تصدیق کریں: فراہمی کے ادارے کو R.A.P.S میں ہونا چاہیے اور مالیاتی ضمانت رکھنی چاہیے۔
- معاہدوں کو اپ ڈیٹ کریں Ordinul 655/26.05.2026 کے نمونوں کے مطابق: خدمات، تینوں کا معاہدہ، دو زبانوں میں ملازمت کا معاہدہ۔
- رومانوی زبان کی کورسز منظم کریں: سند یافتہ فراہم کنندہ یا ادارہ منتخب کریں، کم سے کم 6 گھنٹے/ہفتہ 6 ماہ کے لیے REGES-ONLINE کی تاریخ سے اور ثبوت رکھیں۔
- صحت و سلامتی کی تربیت کو درست کریں: ہر کارکن کی سمجھ میں آنے والی زبان میں، مناسب دستاویزات کے ساتھ (319/2006 قانون عام SSM ڈھانچہ)۔
- اطلاع کا نظام بنائیں: اگلی فہرست کی صورتوں میں 5 کام کے دن میں ادارے اور IGI کو مطلع کرنے کے اندرونی طریقے۔
- دستاویزات محفوظ رکھیں: کم سے کم 5 سال ملازمت ختم ہونے کے بعد۔
- خفیہ شکایت کا ایک راستہ بنائیں جو غیر شہری کارکنوں کے لیے قابل رسائی ہو۔
ان ذمہ داریوں کے انتظام کے لیے – دو زبانوں کے معاہدوں سے لے کر رومانوی زبان کی کورسز کے ریکارڈ اور وقت کی اطلاعات – WantJOB پلیٹ فارم دستاویزات کی تیاری اور مدت کی نگرانی خودکار کرتا ہے، جرمانوں کے خطرے کو کم کرتا ہے۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کیا میں غیر شہری کے ملازمہ کے لیے OG 25/2014 کا حوالہ دے سکتا ہوں؟
نہیں۔ OUG 32/2026 OG 25/2014 کے حصہ I کو منسوخ کرتا ہے، تو پرانی قانونی بنیاد اب لاگو نہیں۔ تمام طریقے نئے ڈھانچے اور WorkinRomania.gov.ro پلیٹ فارم کے تحت ہیں۔
مجھے کل کتنی گھنٹوں کی رومانوی زبان کی کورس دینی ہے؟
قانون کل گھنٹے مقرر نہیں کرتا۔ مادہ 7 کی شرط ہے: کم سے کم 6 ماہ شروع سے (REGES-ONLINE کی تاریخ)، ہر ہفتہ کم سے کم 6 گھنٹے، ثقافتی اور سماجی انضمام کے عناصر کے ساتھ۔
ویزا، نقل و حمل اور رہائش کا خرچ کون دیتا ہے؟
مادہ 40 کی رو سے، یہ خرچ غیر شہری کے ذمے ہے، سوائے اگر کارکن مضبوط پیش کش میں کچھ اور طے کرے۔ اگر کارکن 6 ماہ کی شرط نہ رکھے، تو کارکن کورسز، رہائش اور نقل و حمل میں لگی رقم واپس کر سکتا ہے۔
کیا فراہم کردہ کارکن آزادی سے اپنے کارکن کو بدل سکتا ہے؟
پہلے 2 سالوں میں نہیں: 2 سال رومانیہ میں کام شروع کرنے تک، فراہم کردہ کارکن صرف فراہمی کے ادارے کے ذریعے اپنے کارکن کو بدل سکتا ہے۔
اگر میں پلیٹ فارم میں رجسٹر نہ کروں تو کیا ہوگا؟
مادہ 4 کی خلاف ورزی میں 15,000–20,000 لیو کا جرمانہ ہوتا ہے، اور رجسٹریشن کے بغیر آپ غیر شہری کو قانونی طور پر ملازم نہیں کر سکتے۔
یہ معلومات عام نوعیت کی ہے اور قانونی مشورے کی جگہ نہیں لیتی۔ تصدیق کی تاریخ: اگست 2026۔