نمونہ: غیر ملکی ورکر کا انفرادی ملازمت کا معاہدہ

غیر ملکی ورکر کا انفرادی ملازمت کا معاہدہ (CIM) MMFTSS کے آرڈر نمبر 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial نمبر 484، 11 جون 2026) سے منظور شدہ تیسرا فریم ورک نمونہ ہے — ضمیمہ نمبر 3۔ یہ آجر اور غیر ملکی ورکر کے درمیان، لیبر کوڈ کی دفعہ 10 اور مابعد، OUG نمبر 32/2026 اور پکی ملازمت کی پیشکش کی بنیاد پر طے پاتا ہے، اور REGES-ONLINE میں رجسٹر ہوتا ہے۔

یہ عام ملازمت کے معاہدے سے کیسے مختلف ہے

• لازمی دو لسانی تحریر: رومانیائی میں اور، حسبِ صورت، ملکِ اصل کی زبان میں یا کسی ایسی بین الاقوامی زبان میں جو غیر ملکی سمجھتا ہو؛ کئی زبانوں میں تحریر کی صورت میں قانونی طور پر مستند نسخہ رومانیائی ہی ہے (آرڈر کی دفعہ 3)۔
• فریم ورک نمونے کا استعمال لازمی ہے؛ لازمی عناصر پر پورا نہ اترنے والے معاہدے مکمل طور پر کالعدم ہوں گے؛ بات چیت سے اضافی خصوصی شقیں بدستور جائز ہیں (آرڈر کی دفعہ 2)۔
• طے پانے کا وقت: ملازمت کے لیے طویل قیام کا ویزا، یا کام کی غرض سے رہائشی اجازت نامہ حاصل کرنے سے پہلے (آرڈر کی دفعہ 4 شق (2))۔
• غیر ملکی ورکر کے لیے خصوصی شقیں (باب XVII): REGES-ONLINE میں رجسٹرڈ سرگرمی شروع ہونے سے 6 ماہ تک آجر بدلنے پر پابندی (آجر کی سنگین خلاف ورزیوں کے سوا)، 2 سال تک صرف پلیسمنٹ ایجنسی کے ذریعے تبدیلی، 6 ماہ کی مدت پوری نہ ہونے پر رومانیائی زبان کے کورسوں، رہائش اور ٹرانسپورٹ میں کی گئی سرمایہ کاری واپس لینے کا آجر کا حق (OUG 32/2026 کی دفعہ 40 شق (9))۔
• لازمی رومانیائی زبان کے کورس (باب XVII، دفعہ 17): REGES-ONLINE میں سرگرمی کے اندراج کی تاریخ سے کم از کم 6 ماہ، ہفتے میں کم از کم 6 گھنٹے، ثقافتی اور سماجی انضمام کے عناصر کے ساتھ — فراہم کنندہ، تنظیم کے طریقے اور شیڈول کے خانوں سمیت۔
• کرائے کی حد: اگر آجر رہائش دیتا ہے تو تنخواہ سے کٹنے والا کرایہ ورکر کی خالص تنخواہ کے 25% سے زیادہ نہیں ہو سکتا (باب XII)۔
• اطلاع کی ذمہ داریاں: مسلسل 3 کام کے دنوں سے زیادہ بلاجواز غیر حاضری، معاہدے کے خاتمے یا خطرے/استحصال کی صورتوں کے بارے میں آجر 5 کام کے دنوں میں پلیسمنٹ ایجنسی اور IGI کو مطلع کرتا ہے (دفعہ 18)۔

---

فریم ورک نمونہ: غیر ملکی کا انفرادی ملازمت کا معاہدہ

نمبر ..... بتاریخ ........

قانون نمبر 53/2003 — لیبر کوڈ (دوبارہ شائع شدہ، بعد کی ترامیم و اضافوں سمیت) کی دفعہ 10 اور مابعد، رومانیہ کی لیبر مارکیٹ تک غیر ملکیوں کی رسائی نیز بعض قانونی دستاویزات کی ترمیم و تکمیل سے متعلق حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 32/2026، اور پکی ملازمت کی پیشکش کی بنیاد پر طے پایا۔

I. معاہدے کے فریق

1. آجر — قانونی شخص / مجاز حقیقی شخص

نام: .........., تجارتی رجسٹر میں نمبر .......... پر رجسٹرڈ، واحد رجسٹریشن کوڈ .........., رجسٹرڈ دفتر/رہائش .........., گلی .......... نمبر ....., کاؤنٹی/سیکٹر .........., ٹیلی فون .........., ای میل .........., قانونی نمائندہ جناب/محترمہ .........., بحیثیت .........., آئندہ آجر کہلائے گا

2. ملازم — غیر ملکی ورکر

نام اور کنیت: .........., شہریت: .........., تاریخ پیدائش: .........., جائے پیدائش: .........., شناختی دستاویز/پاسپورٹ سیریز ..... نمبر ....., جاری کنندہ .........., تاریخ اجرا .........., مدت .........., رومانیہ میں رہائش: .........., گلی .......... نمبر ....., کاؤنٹی/سیکٹر .........., ملکِ اصل میں رہائش: .........., کام کی غرض سے رہائشی اجازت نامہ نمبر .........., مدت .........., ذاتی عددی کوڈ (اگر ہو): .........., آئندہ ملازم کہلائے گا

II. معاہدے کا موضوع

دفعہ 1

آجر ملازم کو .......... کے عہدے/پیشے پر، COR کوڈ .........., شعبہ/سیکشن .......... میں، .........., گلی .......... نمبر ....., کاؤنٹی/سیکٹر .......... میں واقع کام کی جگہ پر ملازم رکھتا ہے۔

III. معاہدے کی مدت

دفعہ 2

(1) انفرادی ملازمت کا معاہدہ طے پاتا ہے: غیر معینہ مدت کے لیے [ ]؛ معینہ مدت کے لیے [ ]، .......... ماہ/دن، .......... سے .......... تک۔

(2) ملازم .......... سے کام شروع کرے گا۔

(3) آزمائشی مدت .......... کام کے دن ہے، قانون نمبر 53/2003 — لیبر کوڈ (دوبارہ شائع شدہ، بعد کی ترامیم و اضافوں سمیت) کی دفعہ 31 کے مطابق۔

IV. کام کی جگہ

دفعہ 3

(1) سرگرمی یہاں انجام دی جاتی ہے: .......... (کام کی جگہ کا مکمل پتہ)۔

(2) سرگرمی میں سفر شامل ہے: [ ] ہاں [ ] نہیں؛ تفصیل: ..........

V. کام کی نوعیت

دفعہ 4

ملازم جاب ڈسکرپشن میں طے شدہ سرگرمیاں انجام دے گا، جو اس معاہدے کا لازمی حصہ ہے، اہلیت کی شرائط کی پابندی کرتے ہوئے، حسبِ صورت: ..........

VI. کام کا دورانیہ

دفعہ 5

(1) کام کا معمول کا دورانیہ .......... گھنٹے/دن اور .......... گھنٹے/ہفتہ ہے۔

(2) کام کے وقت کی تقسیم یکساں [ ] / غیر یکساں [ ] ہے۔

(3) کام کا شیڈول یہ ہے: .......... – .........., .......... منٹ کے کھانے کے وقفے کے ساتھ۔

(4) کم از کم روزانہ آرام: .......... مسلسل گھنٹے۔

(5) ہفتہ وار آرام: ..........

(6) اضافی کام کا معاوضہ قانون نمبر 53/2003 — لیبر کوڈ (دوبارہ شائع شدہ، بعد کی ترامیم و اضافوں سمیت) کی دفعات 122 اور 123 کے مطابق دیا جاتا ہے۔ متفقہ معاوضے کا طریقہ: ..........

VII. چھٹی

دفعہ 6

(1) سالانہ بامعاوضہ آرام کی چھٹی کی مدت .......... کام کے دن ہے۔

(2) ملازم کو نافذ قانون کے مطابق دیگر چھٹیاں بھی ملتی ہیں (بیماری کی چھٹی، زچگی/پدری چھٹی، بلا معاوضہ چھٹی وغیرہ)۔

(3) آرام کی چھٹی کے الاؤنس کا حساب قانون نمبر 53/2003 — لیبر کوڈ (دوبارہ شائع شدہ، بعد کی ترامیم و اضافوں سمیت) کی دفعہ 150 کے مطابق ہوتا ہے۔

VIII. تنخواہ

دفعہ 7

(1) ماہانہ مجموعی (گراس) بنیادی تنخواہ .......... لے ہے۔

(2) ماہانہ خالص تنخواہ .......... لے ہے۔

(3) فی گھنٹہ شرح .......... لے ہے۔

(4) تنخواہ مہینے کی .......... تاریخ کو ملازم کے بینک اکاؤنٹ میں دی جاتی ہے، اکاؤنٹ نمبر .........., بینک ..........

(5) لاگو ضمانت شدہ قومی کم از کم مجموعی تنخواہ .......... لے ہے، معاہدے پر دستخط کی تاریخ پر نافذ حکومتی فیصلہ نمبر ....../...... کے مطابق۔

(6) ملازم کو درج ذیل الاؤنس ملتے ہیں:

a) سینیارٹی الاؤنس: ..........%؛

b) رات کے کام کا الاؤنس: ..........%؛

c) دیگر الاؤنس: ..........

(7) دیگر مراعات: ..........

(8) لاگو اجتماعی لیبر معاہدہ: ..........

IX. تنخواہ کے حقوق پر جبری وصولی

دفعہ 8

تنخواہ کے حقوق پر سول پروسیجر کوڈ اور دیگر لاگو قانونی دفعات میں طے شدہ شرائط اور حدود کے اندر جبری وصولی ہو سکتی ہے۔

X. ٹیکس، محصولات اور کنٹریبیوشن

دفعہ 9

(1) آجر کی ذمہ داری ہے کہ نافذ ٹیکس اور سوشل انشورنس قانون کے مطابق ملازم کے ذمے انکم ٹیکس اور سوشل کنٹریبیوشن کاٹ کر بجٹ میں جمع کرائے۔

(2) کنٹریبیوشن کی مقدار یہ ہے:

a) انکم ٹیکس: ..........% (آجر ماخذ پر کاٹتا ہے)؛

b) سوشل انشورنس کنٹریبیوشن (CAS): ..........%؛

c) ہیلتھ انشورنس کنٹریبیوشن (CASS): ..........%؛

d) دیگر کنٹریبیوشن: ..........

(3) لاگو دوہرے ٹیکس سے بچاؤ کا معاہدہ: ..........

(4) سوشل کنٹریبیوشن کی دوہری وصولی سے بچاؤ کا لاگو معاہدہ: ..........

XI. کام کی حفاظت اور صحت

دفعہ 10

(1) آجر کی ذمہ داری ہے کہ کام کی حفاظت اور صحت کے قانون نمبر 319/2006 (بعد کی ترامیم و اضافوں سمیت) کے مطابق ملازم کو کام کی حفاظت اور صحت کی شرائط فراہم کرے۔

(2) ذاتی حفاظتی سامان آجر دیتا ہے: [ ] ہاں [ ] نہیں۔

(3) سرگرمی کی قسم: عام [ ] / مخصوص [ ] / خصوصی [ ]۔

(4) ملازم کا ملازمت کے وقت اور وقتاً فوقتاً، نافذ قانون کے مطابق طبی معائنہ ہوگا۔

XII. رہائش اور ٹرانسپورٹ کا انتظام

دفعہ 11

(1) رہائش: آجر فراہم کرتا ہے [ ] / ملازم کے ذمے [ ]

• رہائش کی شرائط: ..........
• رہائش کا پتہ: ..........
• رہائش کی لاگت (اگر ملازم برداشت کرے): .......... لے/ماہ
• کھانا: آجر فراہم کرتا ہے [ ] / ملازم کے ذمے [ ]

اگر رہائش آجر فراہم کرتا ہے تو ملازم کی تنخواہ سے کٹنے والا کرایہ اس کے خالص معاوضے/خالص تنخواہ کے 25% سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔ متفقہ کرایہ: .......... لے/ماہ، جو خالص تنخواہ کا ..........% ہے۔

(2) ٹرانسپورٹ کا انتظام یوں ہے:

• ملکِ اصل سے رومانیہ تک ٹرانسپورٹ: آجر کے ذمے [ ] / ملازم کے ذمے [ ]؛
• رہائش سے کام کی جگہ تک ٹرانسپورٹ: آجر کے ذمے [ ] / ملازم کے ذمے [ ]؛
• وطن واپسی کی شرائط (پیشہ ورانہ بیماری، کام کے حادثے یا وفات کی صورت سمیت): ..........

XIII. پیشہ ورانہ بیماری، کام کے حادثے یا وفات کی صورت میں معاوضہ

دفعہ 12

آجر ملازم کا کام کے حادثات اور پیشہ ورانہ بیماریوں کے خطرات کے لیے بیمہ کراتا ہے، کام کے حادثات اور پیشہ ورانہ بیماریوں کے بیمے سے متعلق قانون نمبر 346/2002 (دوبارہ شائع شدہ، بعد کی ترامیم و اضافوں سمیت) کی شرائط کے تحت۔

XIV. آجر کے عمومی حقوق اور ذمہ داریاں

دفعہ 13

آجر کے بنیادی طور پر درج ذیل حقوق اور ذمہ داریاں ہیں:

a) قانون کے مطابق عہدے کے مطابق فرائض مقرر کرنا؛

b) کام کے فرائض کی انجام دہی کے طریقے پر نگرانی رکھنا؛

c) تادیبی خلاف ورزیاں معلوم کرنا اور قانون، لاگو اجتماعی لیبر معاہدے اور اندرونی ضوابط کے مطابق مناسب سزائیں دینا؛

d) قانون، اجتماعی لیبر معاہدے اور انفرادی ملازمت کے معاہدے سے پیدا ہونے والے تمام حقوق ملازم کو دینا؛

e) کام کے معیارات بناتے وقت مدنظر تکنیکی اور تنظیمی شرائط کو مستقل یقینی بنانا؛

f) ملازم کو کام کی شرائط اور ملازمت کے تعلقات سے متعلق عناصر کی اطلاع دینا؛

g) درخواست پر، درخواست گزار کی ملازم حیثیت ثابت کرنے والی تمام دستاویزات جاری کرنا؛

h) ملازم کے ذاتی ڈیٹا کی رازداری یقینی بنانا؛

i) ملازم کی شناختی دستاویزات ضبط نہ کرنا اور کام کے اوقات کے باہر اس کی نقل و حرکت کی آزادی محدود نہ کرنا۔

XV. ملازم کے عمومی حقوق اور ذمہ داریاں

دفعہ 14

ملازم کے بنیادی طور پر درج ذیل حقوق اور ذمہ داریاں ہیں:

a) کیے گئے کام کی اجرت کا حق؛

b) روزانہ اور ہفتہ وار آرام کا حق؛

c) سالانہ آرام کی چھٹی کا حق؛

d) مساوی مواقع اور سلوک کا حق؛

e) کام میں عزت کا حق؛

f) کام کی حفاظت اور صحت کا حق؛

g) پیشہ ورانہ تربیت تک رسائی کا حق؛

h) کام کا معیار پورا کرنے یا، حسبِ صورت، جاب ڈسکرپشن کے مطابق فرائض انجام دینے کی ذمہ داری؛

i) کام کے نظم و ضبط کی پابندی کی ذمہ داری؛

j) کام کے فرائض کی انجام دہی میں آجر سے وفاداری کی ذمہ داری؛

k) ادارے میں کام کی صحت و حفاظت کے اقدامات کی پابندی کی ذمہ داری؛

l) سرگرمی کو متاثر کر سکنے والی بے قاعدگیوں، خلاف ورزیوں یا خطرات کا علم ہوتے ہی آجر کو مطلع کرنے کی ذمہ داری؛

m) رومانیہ کی سرزمین پر قیام کی پوری مدت میں نافذ رومانیائی قانون کی پابندی کی ذمہ داری۔

XVI. غیر ملکی کی پیشہ ورانہ سرگرمی کی جانچ کے معیارات

دفعہ 15

غیر ملکی کی پیشہ ورانہ سرگرمی کی جانچ کے معیارات یہ ہیں: ..........

XVII. غیر ملکی ورکر سے متعلق خصوصی شقیں

دفعہ 16

(1) ملازم — رومانیہ میں غیر ملکیوں کے نظام سے متعلق حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 194/2002 (دوبارہ شائع شدہ، بعد کی ترامیم و اضافوں سمیت) کی دفعہ 27^2 میں مذکور غیر ملکی ورکر — REGES-ONLINE میں رجسٹرڈ، رومانیہ کی سرزمین پر سرگرمی شروع ہونے کی تاریخ سے 6 ماہ کی مدت تک آجر بدلنے کی پہل نہیں کر سکتا۔ REGES-ONLINE میں اندراج کی تاریخ: .........., حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 32/2026 کی دفعہ 40 شق (2) کے مطابق۔

(2) بطور استثنا، آجر کی جانب سے معاہدے کی شقوں یا ملازمت کے تعلقات کی سنگین خلاف ورزی کے جائز حالات میں ملازم 6 ماہ کی مدت سے پہلے آجر بدلنے کی پہل کر سکتا ہے، حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 32/2026 کی دفعہ 40 شق (3) کے مطابق۔

(3) 6 ماہ کی مدت پوری نہ ہونے کی صورت میں، آجر رومانیائی زبان کے کورسوں، رہائش اور ٹرانسپورٹ میں لگائی گئی رقوم واپس لے سکتا ہے، حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 32/2026 کی دفعہ 40 شق (9) کے مطابق۔

(4) شق (1) اور (2) میں مذکور مدت ختم ہونے کے بعد، غیر ملکی — REGES-ONLINE میں رجسٹرڈ، رومانیہ کی سرزمین پر سرگرمی شروع ہونے کی تاریخ سے 2 سال مکمل ہونے تک — آجر صرف اس پلیسمنٹ ایجنسی کے ذریعے بدل سکتا ہے جو پلیسمنٹ معاہدے کی فریق ہے۔

دفعہ 17

آجر ملازم کو ثقافتی اور سماجی انضمام کے عناصر پر مشتمل رومانیائی زبان کے کورس فراہم کرنے کا عہد کرتا ہے، REGES-ONLINE میں سرگرمی کے اندراج کی تاریخ سے کم از کم 6 ماہ کی مدت کے لیے، ہفتے میں کم از کم 6 گھنٹے، حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 32/2026 کی دفعہ 7 شق (1) حرف g) کے مطابق۔ تنظیم کا طریقہ: ..........; فراہم کنندہ/ادارہ: ..........; کورسوں کا شیڈول: ..........

دفعہ 18

آجر، حقیقت معلوم ہونے کی تاریخ سے 5 کام کے دنوں کے اندر، پلیسمنٹ ایجنسی اور امیگریشن جنرل انسپکٹوریٹ (IGI) کو مطلع کرتا ہے: (i) ملازم کی مسلسل 3 کام کے دنوں سے زیادہ بلاجواز غیر حاضری؛ (ii) اس انفرادی ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ؛ (iii) کوئی بھی صورت جس میں ملازم خطرے میں ہو یا استحصال کا شکار ہو، حکومتی ہنگامی آرڈیننس نمبر 32/2026 کی دفعہ 7 شق (1) حرف e) کے مطابق۔

XVIII. دیگر شقیں

دفعہ 19

(1) برطرفی کی صورت میں پیشگی اطلاع کی مدت .......... کام کے دن ہے، قانون نمبر 53/2003 — لیبر کوڈ (دوبارہ شائع شدہ، بعد کی ترامیم و اضافوں سمیت) یا حسبِ صورت لاگو اجتماعی لیبر معاہدے کے مطابق۔

(2) استعفے کی صورت میں پیشگی اطلاع کی مدت .......... کام کے دن ہے، قانون نمبر 53/2003 — لیبر کوڈ (دوبارہ شائع شدہ، بعد کی ترامیم و اضافوں سمیت) یا لاگو اجتماعی لیبر معاہدے کے مطابق۔

(3) دیگر شقیں: ..........

XIX. آخری دفعات

دفعہ 20

(1) یہ انفرادی ملازمت کا معاہدہ قانون نمبر 53/2003 — لیبر کوڈ (دوبارہ شائع شدہ، بعد کی ترامیم و اضافوں سمیت)، لاگو اجتماعی لیبر معاہدے اور آجر کے اندرونی ضوابط کی دفعات سے مکمل ہوتا ہے۔

(2) اس انفرادی ملازمت کے معاہدے میں کوئی بھی ترمیم، قانون کی شرائط کے تحت، اضافی دستاویز (act adițional) کے ذریعے ہوتی ہے۔

(3) یہ انفرادی ملازمت کا معاہدہ ملازمین کے جنرل رجسٹر — REGES-ONLINE میں رجسٹر ہوتا ہے، ملازمین کے جنرل رجسٹر — REGES-ONLINE سے متعلق حکومتی فیصلہ نمبر 295/2025 (بعد کی ترامیم سمیت) کے مطابق۔

(4) اس انفرادی ملازمت کے معاہدے کے نفاذ، ترمیم، معطلی یا خاتمے سے متعلق تنازعات لیبر تنازعات میں دائرہ اختیار رکھنے والی عام عدالتوں کے دائرے میں آتے ہیں۔

(5) یہ معاہدہ .......... اصل نسخوں میں تیار کیا گیا، ہر فریق کے لیے ایک ایک۔

مجھے اس انفرادی ملازمت کے معاہدے کا ایک اصل نسخہ موصول ہوا ہے۔

ملازم کے دستخط: .......... تاریخ: ..........

---

فریم ورک نمونے کا متن MMFTSS کے آرڈر نمبر 655/26.05.2026 کے ضمیمہ نمبر 3 سے لیا گیا ہے، جو Monitorul Oficial نمبر 484، 11 جون 2026 میں شائع ہوا۔ استعمال کی تاریخ پر قانون کی نافذ شکل ہمیشہ جانچیں۔