ቅጽ፦ የውጭ ዜጋ ሠራተኛ የግል የሥራ ውል

የውጭ ዜጋ ሠራተኛ የግል የሥራ ውል (CIM) በMMFTSS ትእዛዝ ቁ. 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial ቁ. 484፣ 11 ሰኔ 2026) የጸደቀ ሦስተኛው የማዕቀፍ ቅጽ ነው — አባሪ ቁ. 3። በቀጣሪውና በውጭ ዜጋው ሠራተኛ መካከል፣ በሠራተኛ ሕጉ አንቀጽ 10 እና ተከታዮቹ፣ በOUG ቁ. 32/2026 እና በጽኑ የሥራ ቅናሽ መሠረት ይፈረማል፣ እንዲሁም በREGES-ONLINE ይመዘገባል።

ከተለመደው የሥራ ውል የሚለየው በምንድን ነው

• ግዴታ የሆነ ባለሁለት ቋንቋ ጽሑፍ፦ በሮማኒያኛ እና፣ እንደሁኔታው፣ በመነሻ አገሩ ቋንቋ ወይም የውጭ ዜጋው በሚረዳው ዓለም አቀፍ ቋንቋ፤ በብዙ ቋንቋዎች ከተጻፈ በሕግ ትክክለኛው (ኦተንቲክ) ቅጂ የሮማኒያኛው ነው (የትእዛዙ አንቀጽ 3)።
• የማዕቀፍ ቅጹ አጠቃቀም ግዴታ ነው፤ ግዴታ ንጥረ ነገሮችን ያላካተቱ ውሎች ፍጹም ውድቅ ይሆናሉ፤ ተጨማሪ ልዩ አንቀጾች በድርድር ይፈቀዳሉ (የትእዛዙ አንቀጽ 2)።
• የመፈረም ጊዜ፦ ለሥራ የረጅም ጊዜ ቪዛ ወይም ለሥራ ዓላማ የመኖሪያ ፈቃድ ከመገኘቱ በፊት (የትእዛዙ አንቀጽ 4 ንዑስ (2))።
• ለውጭ ዜጋው ሠራተኛ ልዩ አንቀጾች (ምዕራፍ XVII)፦ በREGES-ONLINE ከተመዘገበው እንቅስቃሴ መጀመሪያ ጀምሮ ለ6 ወራት ቀጣሪ መቀየር ክልክል ነው (የቀጣሪው ከባድ ጥሰቶች ካልሆኑ በስተቀር)፣ እስከ 2 ዓመት ድረስ በምደባ ኤጀንሲ በኩል ብቻ መቀየር፣ የ6 ወራት ጊዜው ካልተከበረ ቀጣሪው በሮማኒያኛ ቋንቋ ኮርሶች፣ በመኖሪያ እና በመጓጓዣ ላይ ያፈሰሰውን መመለስ የመጠየቅ መብት (የOUG 32/2026 አንቀጽ 40 ንዑስ (9))።
• ግዴታ የሮማኒያኛ ቋንቋ ኮርሶች (ምዕራፍ XVII፣ አንቀጽ 17)፦ እንቅስቃሴው በREGES-ONLINE ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ ቢያንስ 6 ወራት፣ በሳምንት ቢያንስ 6 ሰዓታት፣ ከባህላዊና ማህበራዊ ውህደት ክፍሎች ጋር — ለአቅራቢው፣ ለአደረጃጀት መንገዱና ለፕሮግራሙ ክፍት ቦታዎች ጋር።
• የኪራይ ጣሪያ፦ ቀጣሪው መኖሪያ ካቀረበ፣ ከደመወዙ የሚቆረጠው ኪራይ ከሠራተኛው የተጣራ ደመወዝ 25% መብለጥ አይችልም (ምዕራፍ XII)።
• የማሳወቅ ግዴታዎች፦ ከ3 ተከታታይ የሥራ ቀናት በላይ ያለ ምክንያት አለመገኘት፣ የውሉ መቋረጥ ወይም የአደጋ/የብዝበዛ ሁኔታዎችን ቀጣሪው በ5 የሥራ ቀናት ውስጥ ለምደባ ኤጀንሲውና ለIGI ያሳውቃል (አንቀጽ 18)።

---

የማዕቀፍ ቅጽ፦ የውጭ ዜጋ የግል የሥራ ውል

ቁ. ..... ቀን ........

በሕግ ቁ. 53/2003 — የሠራተኛ ሕግ (እንደገና የታተመ፣ ከቀጣይ ማሻሻያዎችና ጭማሪዎች ጋር) አንቀጽ 10 እና ተከታዮቹ፣ የውጭ ዜጎች ወደ ሮማኒያ የሥራ ገበያ መግባትን እንዲሁም አንዳንድ ሕጋዊ ሰነዶችን ማሻሻልና ማሟላትን በሚመለከት በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 32/2026፣ እና በጽኑ የሥራ ቅናሽ መሠረት ተፈርሟል።

I. የውሉ ወገኖች

1. ቀጣሪው — ሕጋዊ ሰው / የተፈቀደለት ተፈጥሯዊ ሰው

ስም፦ ..........፣ በንግድ መዝገብ በቁ. .......... የተመዘገበ፣ ልዩ የምዝገባ ኮድ ..........፣ ዋና መሥሪያ ቤት/መኖሪያ ..........፣ መንገድ .......... ቁ. .....፣ አውራጃ/ሴክተር ..........፣ ስልክ ..........፣ ኢ-ሜይል ..........፣ በሕግ የሚወከል በአቶ/ወ/ሮ ..........፣ በሥልጣን ..........፣ ከዚህ በኋላ ቀጣሪው ተብሎ ይጠራል

2. ሠራተኛው — የውጭ ዜጋ ሠራተኛ

ስምና የአባት ስም፦ ..........፣ ዜግነት፦ ..........፣ የትውልድ ቀን፦ ..........፣ የትውልድ ቦታ፦ ..........፣ መታወቂያ/ፓስፖርት ተከታታይ ..... ቁ. .....፣ በ.......... የተሰጠ፣ የተሰጠበት ቀን ..........፣ የሚያገለግለው እስከ ..........፣ በሮማኒያ መኖሪያ፦ ..........፣ መንገድ .......... ቁ. .....፣ አውራጃ/ሴክተር ..........፣ በመነሻ አገር መኖሪያ፦ ..........፣ ለሥራ ዓላማ የመኖሪያ ፈቃድ ቁ. ..........፣ የሚያገለግለው እስከ ..........፣ የግል ቁጥራዊ ኮድ (ካለ)፦ ..........፣ ከዚህ በኋላ ሠራተኛው ተብሎ ይጠራል

II. የውሉ ጉዳይ

አንቀጽ 1

ቀጣሪው ሠራተኛውን በ.......... ሥራ/ሙያ፣ የCOR ኮድ ..........፣ በ.......... ክፍል/ቅርንጫፍ፣ በ..........፣ መንገድ .......... ቁ. .....፣ አውራጃ/ሴክተር .......... በሚገኘው የሥራ ቦታ ይቀጥራል።

III. የውሉ ቆይታ

አንቀጽ 2

(1) የግል የሥራ ውሉ ይፈረማል፦ ላልተወሰነ ጊዜ [ ]፤ ለተወሰነ ጊዜ [ ]፣ .......... ወራት/ቀናት፣ ከ.......... እስከ ..........

(2) ሠራተኛው ከ.......... ጀምሮ ሥራ ይጀምራል።

(3) የሙከራ ጊዜው .......... የሥራ ቀናት ነው፣ በሕግ ቁ. 53/2003 — የሠራተኛ ሕግ (እንደገና የታተመ፣ ከቀጣይ ማሻሻያዎችና ጭማሪዎች ጋር) አንቀጽ 31 መሠረት።

IV. የሥራ ቦታ

አንቀጽ 3

(1) እንቅስቃሴው የሚከናወነው በ፦ .......... (የሥራ ቦታው ሙሉ አድራሻ)።

(2) እንቅስቃሴው ጉዞዎችን ያካትታል፦ [ ] አዎ [ ] አይ፤ ዝርዝር፦ ..........

V. የሥራው ዓይነት

አንቀጽ 4

ሠራተኛው የዚህ ውል የማይነጠል አካል በሆነው የሥራ መግለጫ (fișa postului) የተመለከቱትን እንቅስቃሴዎች፣ የብቃት መስፈርቶችን በማክበር፣ እንደሁኔታው ያከናውናል፦ ..........

VI. የሥራ ጊዜ

አንቀጽ 5

(1) መደበኛ የሥራ ጊዜ በቀን .......... ሰዓታት እና በሳምንት .......... ሰዓታት ነው።

(2) የሥራ ጊዜው ክፍፍል ተመሳሳይ [ ] / ያልተመሳሰለ [ ] ነው።

(3) የሥራ ፕሮግራሙ እንዲህ ነው፦ .......... – ..........፣ የ.......... ደቂቃ የምግብ ዕረፍት ጋር።

(4) ዝቅተኛው ዕለታዊ ዕረፍት፦ .......... ተከታታይ ሰዓታት።

(5) ሳምንታዊ ዕረፍት፦ ..........

(6) ትርፍ ሰዓት ሥራ በሕግ ቁ. 53/2003 — የሠራተኛ ሕግ (እንደገና የታተመ፣ ከቀጣይ ማሻሻያዎችና ጭማሪዎች ጋር) አንቀጽ 122 እና 123 መሠረት ይካሳል። የተስማሙበት የካሳ መንገድ፦ ..........

VII. ፈቃድ

አንቀጽ 6

(1) ዓመታዊ የሚከፈልበት የዕረፍት ፈቃድ ቆይታ .......... የሥራ ቀናት ነው።

(2) ሠራተኛው በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት ሌሎች ፈቃዶችንም ያገኛል (የሕመም ፈቃድ፣ የእናትነት/የአባትነት ፈቃድ፣ ያለክፍያ ፈቃድ ወዘተ)።

(3) የዕረፍት ፈቃድ አበል በሕግ ቁ. 53/2003 — የሠራተኛ ሕግ (እንደገና የታተመ፣ ከቀጣይ ማሻሻያዎችና ጭማሪዎች ጋር) አንቀጽ 150 መሠረት ይሰላል።

VIII. ደመወዝ

አንቀጽ 7

(1) ወርሃዊ ጠቅላላ (ብሩቶ) መሠረታዊ ደመወዝ .......... ሌይ ነው።

(2) ወርሃዊ የተጣራ ደመወዝ .......... ሌይ ነው።

(3) የሰዓት ተመን .......... ሌይ ነው።

(4) ደመወዙ በወሩ .......... ቀን፣ በሠራተኛው የባንክ ሂሳብ ይከፈላል፣ ሂሳብ ቁ. ..........፣ በ.......... የተከፈተ።

(5) ተፈጻሚ የሆነው ዋስትና ያለው አገራዊ ዝቅተኛ ጠቅላላ ደመወዝ .......... ሌይ ነው፣ ውሉ በተፈረመበት ቀን በሥራ ላይ ባለው የመንግሥት ውሳኔ ቁ. ....../...... መሠረት።

(6) ሠራተኛው የሚከተሉትን ጭማሪዎች ያገኛል፦

a) የአገልግሎት ዘመን ጭማሪ፦ ..........%፤

b) የሌሊት ሥራ ጭማሪ፦ ..........%፤

c) ሌሎች ጭማሪዎች፦ ..........

(7) ሌሎች ጥቅማጥቅሞች፦ ..........

(8) ተፈጻሚው የጋራ የሥራ ስምምነት፦ ..........

IX. በደመወዝ መብቶች ላይ አስገዳጅ አፈጻጸም

አንቀጽ 8

የደመወዝ መብቶች በፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግና በሌሎች ተፈጻሚ ሕጋዊ ድንጋጌዎች በተቀመጡ ሁኔታዎችና ገደቦች ውስጥ አስገዳጅ አፈጻጸም ሊደረግባቸው ይችላል።

X. ግብሮች፣ ክፍያዎችና መዋጮዎች

አንቀጽ 9

(1) ቀጣሪው በሥራ ላይ ባለው የግብርና የማህበራዊ ዋስትና ሕግ መሠረት ሠራተኛው የሚከፍለውን የገቢ ግብርና ማህበራዊ መዋጮዎች ቆርጦ ለበጀት የማስተላለፍ ግዴታ አለበት።

(2) የመዋጮዎቹ መጠን እንዲህ ነው፦

a) የገቢ ግብር፦ ..........% (በቀጣሪው በምንጩ ላይ ይቆረጣል)፤

b) የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ (CAS)፦ ..........%፤

c) የጤና ዋስትና መዋጮ (CASS)፦ ..........%፤

d) ሌሎች መዋጮዎች፦ ..........

(3) ተፈጻሚው የድርብ ግብር መከላከያ ስምምነት፦ ..........

(4) የማህበራዊ መዋጮዎች ድርብ መሰብሰብን ለመከላከል ተፈጻሚው ስምምነት፦ ..........

XI. የሥራ ደህንነትና ጤና

አንቀጽ 10

(1) ቀጣሪው በሥራ ደህንነትና ጤና ሕግ ቁ. 319/2006 (ከቀጣይ ማሻሻያዎችና ጭማሪዎች ጋር) መሠረት ለሠራተኛው የሥራ ደህንነትና ጤና ሁኔታዎችን የማረጋገጥ ግዴታ አለበት።

(2) የግል መከላከያ መሣሪያ በቀጣሪው ይቀርባል፦ [ ] አዎ [ ] አይ።

(3) የእንቅስቃሴው ዓይነት፦ መደበኛ [ ] / ልዩ ባህሪ ያለው [ ] / ልዩ [ ]።

(4) ሠራተኛው በቅጥር ጊዜና በየጊዜው፣ በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት የሕክምና ምርመራ ያደርጋል።

XII. የመኖሪያና የመጓጓዣ አቅርቦት

አንቀጽ 11

(1) መኖሪያው፦ በቀጣሪው ይቀርባል [ ] / በሠራተኛው ኃላፊነት [ ]

• የመኖሪያ ሁኔታዎች፦ ..........
• የመኖሪያው አድራሻ፦ ..........
• የመኖሪያ ወጪ (ሠራተኛው የሚሸፍነው ከሆነ)፦ .......... ሌይ/ወር
• ምግብ፦ በቀጣሪው ይቀርባል [ ] / በሠራተኛው ኃላፊነት [ ]

መኖሪያው በቀጣሪው በሚቀርብበት ሁኔታ፣ ከሠራተኛው ደመወዝ የሚቆረጠው የኪራይ ወጪ ከተጣራ ክፍያው/ከተጣራ ደመወዙ 25% መብለጥ አይችልም። የተስማሙበት የኪራይ መጠን፦ .......... ሌይ/ወር፣ ይህም ከተጣራ ደመወዙ ..........% ነው።

(2) መጓጓዣ እንዲህ ይቀርባል፦

• ከመነሻ አገር እስከ ሮማኒያ መጓጓዣ፦ በቀጣሪው [ ] / በሠራተኛው ኃላፊነት [ ]፤
• ከመኖሪያ ቦታ እስከ ሥራ ቦታ መጓጓዣ፦ በቀጣሪው [ ] / በሠራተኛው ኃላፊነት [ ]፤
• ወደ አገር የመመለስ ሁኔታዎች (የሙያ በሽታ፣ የሥራ አደጋ ወይም ሞት ሁኔታን ጨምሮ)፦ ..........

XIII. በሙያ በሽታ፣ በሥራ አደጋ ወይም በሞት ሁኔታ ካሳ

አንቀጽ 12

ቀጣሪው ሠራተኛውን ለሥራ አደጋዎችና ለሙያ በሽታዎች አደጋዎች ያስጠብቃል፣ ስለ ሥራ አደጋዎችና ሙያ በሽታዎች ዋስትና በሕግ ቁ. 346/2002 (እንደገና የታተመ፣ ከቀጣይ ማሻሻያዎችና ጭማሪዎች ጋር) ሁኔታዎች መሠረት።

XIV. የቀጣሪው አጠቃላይ መብቶችና ግዴታዎች

አንቀጽ 13

ቀጣሪው በዋናነት የሚከተሉት መብቶችና ግዴታዎች አሉት፦

a) በሕጉ መሠረት ለሥራው ተስማሚ ተግባራትን መወሰን፤

b) የሥራ ተግባራት አፈጻጸም ላይ ቁጥጥር ማድረግ፤

c) የዲሲፕሊን ጥሰቶችን ማረጋገጥና በሕጉ፣ በተፈጻሚው የጋራ የሥራ ስምምነትና በውስጥ ደንቡ መሠረት ተገቢ ቅጣቶችን መጣል፤

d) ከሕጉ፣ ከጋራ የሥራ ስምምነቱና ከግል የሥራ ውሉ የሚመነጩ መብቶችን ሁሉ ለሠራተኛው መስጠት፤

e) የሥራ ደንቦችን ሲያዘጋጁ የታሰቡትን ቴክኒካዊና ድርጅታዊ ሁኔታዎች በቋሚነት ማረጋገጥ፤

f) ስለ ሥራ ሁኔታዎችና ስለ ሥራ ግንኙነት አካሄድ የሚመለከቱ ነገሮች ሠራተኛውን ማሳወቅ፤

g) ሲጠየቅ፣ የአመልካቹን የሠራተኛነት ሁኔታ የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ሁሉ መስጠት፤

h) የሠራተኛውን የግል መረጃ ምስጢራዊነት ማረጋገጥ፤

i) የሠራተኛውን መታወቂያ ሰነዶች አለመያዝ እና ከሥራ ሰዓት ውጭ የመንቀሳቀስ ነጻነቱን አለመገደብ።

XV. የሠራተኛው አጠቃላይ መብቶችና ግዴታዎች

አንቀጽ 14

ሠራተኛው በዋናነት የሚከተሉት መብቶችና ግዴታዎች አሉት፦

a) ለሠራው ሥራ ደመወዝ የማግኘት መብት፤

b) የዕለታዊና ሳምንታዊ ዕረፍት መብት፤

c) የዓመታዊ ዕረፍት ፈቃድ መብት፤

d) የእኩል ዕድልና እኩል አያያዝ መብት፤

e) በሥራ ላይ የክብር መብት፤

f) የሥራ ደህንነትና ጤና መብት፤

g) የሙያ ስልጠና የማግኘት መብት፤

h) የሥራ ደንቡን የመፈጸም ወይም፣ እንደሁኔታው፣ በሥራ መግለጫው የተሰጡትን ተግባራት የመወጣት ግዴታ፤

i) የሥራ ዲሲፕሊንን የማክበር ግዴታ፤

j) የሥራ ተግባራትን በመፈጸም ለቀጣሪው ታማኝ የመሆን ግዴታ፤

k) በተቋሙ የሥራ ጤናና ደህንነት እርምጃዎችን የማክበር ግዴታ፤

l) እንቅስቃሴውን ሊነኩ የሚችሉ ጉድለቶች፣ ጥሰቶች ወይም አደጋዎች መኖራቸውን እንዳወቀ ወዲያውኑ ቀጣሪውን የማሳወቅ ግዴታ፤

m) በሮማኒያ ግዛት በሚቆይበት ጊዜ ሁሉ በሥራ ላይ ያለውን የሮማኒያ ሕግ የማክበር ግዴታ።

XVI. የውጭ ዜጋውን የሙያ እንቅስቃሴ የመገምገሚያ መስፈርቶች

አንቀጽ 15

የውጭ ዜጋውን የሙያ እንቅስቃሴ የመገምገሚያ መስፈርቶች የሚከተሉት ናቸው፦ ..........

XVII. ስለ ውጭ ዜጋው ሠራተኛ ልዩ አንቀጾች

አንቀጽ 16

(1) ሠራተኛው — ስለ ሮማኒያ የውጭ ዜጎች ሥርዓት በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 194/2002 (እንደገና የታተመ፣ ከቀጣይ ማሻሻያዎችና ጭማሪዎች ጋር) አንቀጽ 27^2 የተመለከተው የውጭ ዜጋ ሠራተኛ — በREGES-ONLINE የተመዘገበው በሮማኒያ ግዛት እንቅስቃሴ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ለ6 ወራት ጊዜ ቀጣሪ የመቀየር ተነሳሽነት ሊወስድ አይችልም። በREGES-ONLINE የምዝገባ ቀን፦ ..........፣ በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 32/2026 አንቀጽ 40 ንዑስ (2) መሠረት።

(2) እንደ ልዩ ሁኔታ፣ ቀጣሪው የውል አንቀጾችን ወይም የሥራ ግንኙነቱን በከባድ ሁኔታ በጣሰባቸው ተገቢ ሁኔታዎች ሠራተኛው ከ6 ወራት ጊዜ በፊት ቀጣሪ የመቀየር ተነሳሽነት ሊወስድ ይችላል፣ በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 32/2026 አንቀጽ 40 ንዑስ (3) መሠረት።

(3) የ6 ወራት ጊዜው ካልተከበረ፣ ቀጣሪው በሮማኒያኛ ቋንቋ ኮርሶች፣ በመኖሪያና በመጓጓዣ ላይ ያፈሰሳቸውን ገንዘቦች መልሶ ማግኘት ይችላል፣ በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 32/2026 አንቀጽ 40 ንዑስ (9) መሠረት።

(4) በንዑስ (1) እና (2) የተመለከተው ጊዜ ካለቀ በኋላ፣ የውጭ ዜጋው — በREGES-ONLINE የተመዘገበው በሮማኒያ ግዛት እንቅስቃሴ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ 2 ዓመታት እስኪሞሉ ድረስ — ቀጣሪ መቀየር የሚችለው የምደባ ውሉ ወገን በሆነችው የምደባ ኤጀንሲ በኩል ብቻ ነው።

አንቀጽ 17

ቀጣሪው ለሠራተኛው የባህላዊና ማህበራዊ ውህደት ክፍሎችንም የሚያካትቱ የሮማኒያኛ ቋንቋ ኮርሶችን ለማቅረብ ይገደዳል፣ እንቅስቃሴው በREGES-ONLINE ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ ቢያንስ ለ6 ወራት ጊዜ፣ በሳምንት ቢያንስ 6 ሰዓታት ቆይታ፣ በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 32/2026 አንቀጽ 7 ንዑስ (1) ፊደል g) መሠረት። የአደረጃጀት መንገድ፦ ..........፤ አቅራቢ/ተቋም፦ ..........፤ የኮርሶቹ ፕሮግራም፦ ..........

አንቀጽ 18

ቀጣሪው፣ ከተረጋገጠበት ቀን ጀምሮ በ5 የሥራ ቀናት ውስጥ፣ ለምደባ ኤጀንሲውና ለስደተኞች ጠቅላይ ኢንስፔክቶሬት (IGI) ያሳውቃል፦ (i) የሠራተኛው ከ3 ተከታታይ የሥራ ቀናት በላይ ያለ ምክንያት አለመገኘት፤ (ii) የዚህ የግል የሥራ ውል መቋረጥ፤ (iii) ሠራተኛው አደጋ ላይ የሚገኝበት ወይም ለብዝበዛ የተጋለጠበት ማንኛውም ሁኔታ፣ በመንግሥት አስቸኳይ አዋጅ ቁ. 32/2026 አንቀጽ 7 ንዑስ (1) ፊደል e) መሠረት።

XVIII. ሌሎች አንቀጾች

አንቀጽ 19

(1) ከሥራ በማሰናበት ሁኔታ የቅድሚያ ማስታወቂያ ጊዜ .......... የሥራ ቀናት ነው፣ በሕግ ቁ. 53/2003 — የሠራተኛ ሕግ (እንደገና የታተመ፣ ከቀጣይ ማሻሻያዎችና ጭማሪዎች ጋር) ወይም እንደሁኔታው በተፈጻሚው የጋራ የሥራ ስምምነት መሠረት።

(2) በሥራ መልቀቅ ሁኔታ የቅድሚያ ማስታወቂያ ጊዜ .......... የሥራ ቀናት ነው፣ በሕግ ቁ. 53/2003 — የሠራተኛ ሕግ (እንደገና የታተመ፣ ከቀጣይ ማሻሻያዎችና ጭማሪዎች ጋር) ወይም በተፈጻሚው የጋራ የሥራ ስምምነት መሠረት።

(3) ሌሎች አንቀጾች፦ ..........

XIX. የመጨረሻ ድንጋጌዎች

አንቀጽ 20

(1) ይህ የግል የሥራ ውል በሕግ ቁ. 53/2003 — የሠራተኛ ሕግ (እንደገና የታተመ፣ ከቀጣይ ማሻሻያዎችና ጭማሪዎች ጋር) ድንጋጌዎች፣ በተፈጻሚው የጋራ የሥራ ስምምነትና በቀጣሪው የውስጥ ደንብ ይሟላል።

(2) በዚህ የግል የሥራ ውል ላይ ማንኛውም ማሻሻያ፣ በሕጉ ሁኔታዎች፣ በተጨማሪ ሰነድ (act adițional) ይደረጋል።

(3) ይህ የግል የሥራ ውል በሠራተኞች አጠቃላይ መዝገብ — REGES-ONLINE ይመዘገባል፣ ስለ ሠራተኞች አጠቃላይ መዝገብ — REGES-ONLINE በመንግሥት ውሳኔ ቁ. 295/2025 (ከቀጣይ ማሻሻያዎች ጋር) መሠረት።

(4) የዚህ የግል የሥራ ውል አፈጻጸም፣ ማሻሻያ፣ መታገድ ወይም መቋረጥ ጋር የተያያዙ ክርክሮች በሥራ ክርክሮች ጉዳይ ሥልጣን ባላቸው መደበኛ ፍርድ ቤቶች ይታያሉ።

(5) ይህ ውል በ.......... ኦሪጅናል ቅጂዎች ተዘጋጅቷል፣ ለእያንዳንዱ የውል ወገን አንድ አንድ።

የዚህን የግል የሥራ ውል አንድ ኦሪጅናል ቅጂ ተቀብያለሁ።

የሠራተኛው ፊርማ፦ .......... ቀን፦ ..........

---

የማዕቀፍ ቅጹ ጽሑፍ ከMMFTSS ትእዛዝ ቁ. 655/26.05.2026 አባሪ ቁ. 3 የተወሰደ ነው፣ በMonitorul Oficial ቁ. 484፣ 11 ሰኔ 2026 የታተመ። በአጠቃቀም ቀን የሕጉን በሥራ ላይ ያለ ቅጽ ሁልጊዜ ያረጋግጡ።