Örnek: yabancı çalışanın bireysel iş sözleşmesi

Yabancı çalışanın bireysel iş sözleşmesi, MMFTSS'nin 655/26.05.2026 sayılı Emri (11 Haziran 2026 tarihli ve 484 sayılı Resmi Gazete) ile onaylanan üçüncü çerçeve örnektir — Ek no. 3. İşveren ile yabancı çalışan arasında, İş Kanunu'nun 10. maddesi ve devamı, OUG no. 32/2026 ve kesin iş teklifi temelinde imzalanır ve REGES-ONLINE'a kaydedilir.

Onu sıradan bir iş sözleşmesinden ayıran nedir

• Zorunlu iki dilli düzenleme: Rumence ve duruma göre menşe ülkenin dilinde veya yabancının anladığı uluslararası bir dilde; birden fazla dilde düzenlenmesi halinde hukuken geçerli (otantik) olan Rumence versiyondur (Emrin 3. maddesi).
• Çerçeve örneğin kullanılması zorunludur; zorunlu unsurları içermeyen sözleşmeler mutlak butlanla batıldır; ek özel hükümler müzakereyle serbesttir (Emrin 2. maddesi).
• İmzalanma anı: çalışma amaçlı uzun süreli vize, sırasıyla çalışma amaçlı oturma izni alınmadan önce (Emrin 4. maddesi (2). fıkrası).
• Yabancı çalışana özel hükümler (bölüm XVII): REGES-ONLINE'a kayıtlı faaliyetin başlamasından itibaren 6 ay boyunca işveren değiştirme yasağı (işverenin ağır ihlalleri hariç), 2 yıla kadar yalnızca yerleştirme ajansı aracılığıyla değişiklik, 6 aylık süreye uyulmazsa işverenin Rumence kursları, konaklama ve ulaşım için yatırdığı tutarları geri alma hakkı (OUG 32/2026'nın 40. maddesi (9). fıkrası).
• Zorunlu Rumence kursları (bölüm XVII, madde 17): REGES-ONLINE'a kayıt tarihinden itibaren en az 6 ay, haftada en az 6 saat, kültürel ve sosyal entegrasyon unsurlarıyla — sağlayıcı, organizasyon şekli ve program için alanlarla birlikte.
• Kira üst sınırı: işveren konaklama sağlıyorsa, maaştan kesilen kira çalışanın net maaşının %25'ini aşamaz (bölüm XII).
• Bildirim yükümlülükleri: işveren, art arda 3 iş gününden fazla mazeretsiz devamsızlığı, sözleşmenin sona ermesini veya tehlike/sömürü durumlarını 5 iş günü içinde yerleştirme ajansına ve IGI'ye bildirir (madde 18).

---

Çerçeve örnek: YABANCININ BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMESİ

no. ..... tarih ........

53/2003 sayılı Kanun — İş Kanunu'nun (yeniden yayımlanmış, sonraki değişiklik ve eklemeleriyle) 10. maddesi ve devamı, Romanya işgücü piyasasına yabancıların erişimine ilişkin ve bazı normatif düzenlemelerin değiştirilmesi ve tamamlanmasına dair 32/2026 sayılı Hükümet Acil Kararnamesi ile kesin iş teklifi temelinde imzalanmıştır.

I. Sözleşme tarafları

1. İşveren — tüzel kişi / yetkili gerçek kişi

Unvan: .........., ticaret siciline .......... no. ile kayıtlı, tekil kayıt kodu .........., merkezi/ikametgahı .........., cadde .......... no. ....., il/sektör .........., telefon .........., e-posta .........., yasal temsilcisi Sn. .........., sıfatı .........., bundan böyle işveren olarak anılacaktır

2. Çalışan — yabancı işçi

Soyadı ve adı: .........., vatandaşlığı: .........., doğum tarihi: .........., doğum yeri: .........., kimlik belgesi/pasaport seri ..... no. ....., veren makam .........., veriliş tarihi .........., geçerlilik .........., Romanya'daki ikametgahı: .........., cadde .......... no. ....., il/sektör .........., menşe ülkedeki ikametgahı: .........., çalışma amaçlı oturma izni no. .........., geçerlilik .........., kişisel numerik kod (varsa): .........., bundan böyle çalışan olarak anılacaktır

II. Sözleşmenin konusu

Madde 1

İşveren, çalışanı .......... görevinde/mesleğinde, COR kodu .........., .......... departmanında/bölümünde, .........., cadde .......... no. ....., il/sektör .......... adresindeki işyerinde istihdam eder.

III. Sözleşmenin süresi

Madde 2

(1) Bireysel iş sözleşmesi şu şekilde imzalanır: belirsiz süreli [ ]; belirli süreli [ ], .......... ay/gün, .......... tarihinden .......... tarihine kadar.

(2) Çalışan .......... tarihinden itibaren çalışmaya başlayacaktır.

(3) Deneme süresi .......... iş günüdür; 53/2003 sayılı Kanun — İş Kanunu'nun (yeniden yayımlanmış, sonraki değişiklik ve eklemeleriyle) 31. maddesine göre.

IV. İşyeri

Madde 3

(1) Faaliyet şu adreste yürütülür: .......... (işyerinin tam adresi).

(2) Faaliyet seyahat gerektirir: [ ] evet [ ] hayır; ayrıntılar: ..........

V. İşin niteliği

Madde 4

Çalışan, bu sözleşmenin ayrılmaz parçası olan görev tanımında öngörülen faaliyetleri, gerektiğinde kalifikasyon şartlarına uyarak yürütecektir: ..........

VI. Çalışma süresi

Madde 5

(1) Normal çalışma süresi günde .......... saat ve haftada .......... saattir.

(2) Çalışma süresinin dağılımı eşit [ ] / eşit değil [ ].

(3) Çalışma programı şöyledir: .......... – .........., .......... dakikalık yemek molasıyla.

(4) Asgari günlük dinlenme: .......... kesintisiz saat.

(5) Haftalık dinlenme: ..........

(6) Fazla mesai, 53/2003 sayılı Kanun — İş Kanunu'nun (yeniden yayımlanmış, sonraki değişiklik ve eklemeleriyle) 122. ve 123. maddelerine göre telafi edilir. Kararlaştırılan telafi şekli şudur: ..........

VII. İzin

Madde 6

(1) Yıllık ücretli dinlenme izninin süresi .......... iş günüdür.

(2) Çalışan ayrıca yürürlükteki mevzuata göre izinlerden yararlanır (hastalık izni, annelik/babalık izni, ücretsiz izin vb.).

(3) Dinlenme izni ödeneği, 53/2003 sayılı Kanun — İş Kanunu'nun (yeniden yayımlanmış, sonraki değişiklik ve eklemeleriyle) 150. maddesine göre hesaplanır.

VIII. Maaş

Madde 7

(1) Aylık brüt taban maaş .......... leydir.

(2) Aylık net maaş .......... leydir.

(3) Saatlik ücret .......... leydir.

(4) Maaş her ayın .......... günü, çalışanın banka hesabına ödenir; hesap no. .........., banka ..........

(5) Uygulanabilir garanti edilen ülke asgari brüt maaşı .......... leydir; sözleşmenin imzalandığı tarihte yürürlükte olan ....../...... sayılı Hükümet Kararına göre.

(6) Çalışan aşağıdaki ek ödemelerden yararlanır:

a) kıdem zammı: %..........;

b) gece çalışması zammı: %..........;

c) diğer zamlar: ..........

(7) Diğer menfaatler şunlardır: ..........

(8) Uygulanabilir toplu iş sözleşmesi şudur: ..........

IX. Maaş haklarına ilişkin cebri icra

Madde 8

Maaş hakları, Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve diğer uygulanabilir yasal hükümlerde öngörülen koşullar ve sınırlar dahilinde cebri icraya konu olabilir.

X. Vergiler, harçlar ve katkılar

Madde 9

(1) İşveren, yürürlükteki vergi ve sosyal sigorta mevzuatına göre, çalışanın borçlu olduğu gelir vergisini ve sosyal katkıları kesmek ve bütçeye aktarmakla yükümlüdür.

(2) Katkıların tutarı şöyledir:

a) gelir vergisi: %.......... (işveren tarafından kaynakta kesilir);

b) sosyal sigorta katkısı (CAS): %..........;

c) sağlık sigortası katkısı (CASS): %..........;

d) diğer katkılar: ..........

(3) Uygulanabilir çifte vergilendirmeyi önleme anlaşması şudur: ..........

(4) Sosyal katkıların çifte tahsilini önleme konusunda uygulanabilir anlaşma şudur: ..........

XI. İş sağlığı ve güvenliği

Madde 10

(1) İşveren, 319/2006 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na (sonraki değişiklik ve eklemeleriyle) göre çalışana iş sağlığı ve güvenliği koşullarını sağlamakla yükümlüdür.

(2) Kişisel koruyucu donanım işveren tarafından sağlanır: [ ] evet [ ] hayır.

(3) Faaliyetin türü: normal [ ] / özellikli [ ] / özel [ ].

(4) Çalışan, işe girişte ve periyodik olarak, yürürlükteki mevzuata göre sağlık muayenesinden geçirilecektir.

XII. Konaklama ve ulaşımın sağlanması

Madde 11

(1) Konaklama: işveren tarafından sağlanır [ ] / çalışanın sorumluluğundadır [ ]

• Konaklama koşulları: ..........
• Konaklama yerinin adresi: ..........
• Konaklama maliyeti (çalışan tarafından karşılanıyorsa): .......... ley/ay
• Yemek: işveren tarafından sağlanır [ ] / çalışanın sorumluluğundadır [ ]

Konaklamanın işveren tarafından sağlanması halinde, çalışanın maaşından kesilen kira bedeli net ücretinin/net maaşının %25'ini aşamaz. Kararlaştırılan kira tutarı: .......... ley/ay olup net maaşın %..........'ini temsil eder.

(2) Ulaşım şu şekilde sağlanır:

• menşe ülkeden Romanya'ya ulaşım: işveren tarafından sağlanır [ ] / çalışanın sorumluluğundadır [ ];
• konaklama yerinden işyerine ulaşım: işveren tarafından sağlanır [ ] / çalışanın sorumluluğundadır [ ];
• geri dönüş (repatriasyon) koşulları (meslek hastalığı, iş kazası veya ölüm halleri dahil): ..........

XIII. Meslek hastalığı, iş kazası veya ölüm halinde tazminat

Madde 12

İşveren, iş kazaları ve meslek hastalıkları riskleri için çalışanı, iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortasına ilişkin 346/2002 sayılı Kanun (yeniden yayımlanmış, sonraki değişiklik ve eklemeleriyle) koşullarında sigortalar.

XIV. İşverenin genel hak ve yükümlülükleri

Madde 13

İşveren başlıca şu hak ve yükümlülüklere sahiptir:

a) kanuna uygun olarak göreve karşılık gelen görevleri belirlemek;

b) iş görevlerinin yerine getirilme şeklini denetlemek;

c) disiplin ihlallerini tespit etmek ve kanuna, uygulanabilir toplu iş sözleşmesine ve iç yönetmeliğe göre ilgili yaptırımları uygulamak;

d) kanundan, toplu iş sözleşmesinden ve bireysel iş sözleşmesinden doğan tüm hakları çalışana tanımak;

e) iş normlarının hazırlanmasında dikkate alınan teknik ve organizasyonel koşulları sürekli sağlamak;

f) çalışanı çalışma koşulları ve iş ilişkilerinin yürütülmesine ilişkin unsurlar hakkında bilgilendirmek;

g) talep üzerine, başvuranın çalışan statüsünü kanıtlayan tüm belgeleri düzenlemek;

h) çalışanın kişisel verilerinin gizliliğini sağlamak;

i) çalışanın kimlik belgelerini alıkoymamak ve çalışma saatleri dışında hareket özgürlüğünü kısıtlamamak.

XV. Çalışanın genel hak ve yükümlülükleri

Madde 14

Çalışan başlıca şu hak ve yükümlülüklere sahiptir:

a) yapılan iş için ücret hakkı;

b) günlük ve haftalık dinlenme hakkı;

c) yıllık dinlenme izni hakkı;

d) fırsat ve muamele eşitliği hakkı;

e) işte saygınlık hakkı;

f) iş sağlığı ve güvenliği hakkı;

g) mesleki eğitime erişim hakkı;

h) iş normunu gerçekleştirme veya duruma göre görev tanımındaki görevleri yerine getirme yükümlülüğü;

i) iş disiplinine uyma yükümlülüğü;

j) iş görevlerinin ifasında işverene sadakat yükümlülüğü;

k) işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyma yükümlülüğü;

l) faaliyeti etkileyebilecek usulsüzlük, ihlal veya tehlikelerden haberdar olur olmaz işvereni bilgilendirme yükümlülüğü;

m) Romanya topraklarında kaldığı süre boyunca yürürlükteki Romanya mevzuatına uyma yükümlülüğü.

XVI. Yabancının mesleki faaliyetinin değerlendirilme kriterleri

Madde 15

Yabancının mesleki faaliyetinin değerlendirilme kriterleri şunlardır: ..........

XVII. Yabancı çalışana ilişkin özel hükümler

Madde 16

(1) Çalışan — Romanya'daki yabancıların rejimine ilişkin 194/2002 sayılı Hükümet Acil Kararnamesi'nin (yeniden yayımlanmış, sonraki değişiklik ve eklemeleriyle) 27^2 maddesinde belirtilen yabancı işçi, Romanya topraklarında REGES-ONLINE'a kayıtlı faaliyetin başlama tarihinden itibaren 6 ay boyunca işveren değişikliği girişiminde bulunamaz. REGES-ONLINE kayıt tarihi şudur: .........., 32/2026 sayılı Hükümet Acil Kararnamesi'nin 40. maddesi (2). fıkrasına göre.

(2) İstisna olarak çalışan, işverenin sözleşme hükümlerini veya iş ilişkisini ağır şekilde ihlal ettiği gerekçeli durumlarda, 6 aylık süreden önce işveren değişikliği başlatabilir; 32/2026 sayılı Hükümet Acil Kararnamesi'nin 40. maddesi (3). fıkrasına göre.

(3) 6 aylık süreye uyulmaması halinde işveren, Rumence kursları, konaklama ve ulaşım için yatırdığı tutarları geri alabilir; 32/2026 sayılı Hükümet Acil Kararnamesi'nin 40. maddesi (9). fıkrasına göre.

(4) (1) ve (2). fıkralarda öngörülen sürenin dolmasından sonra yabancı, Romanya topraklarında REGES-ONLINE'a kayıtlı faaliyetin başlama tarihinden itibaren 2 yıl doluncaya kadar, işvereni yalnızca yerleştirme sözleşmesinin tarafı olan yerleştirme ajansı aracılığıyla değiştirebilir.

Madde 17

İşveren, çalışana, kültürel ve sosyal entegrasyon unsurlarını da içeren Rumence dil kursları sağlamayı taahhüt eder; REGES-ONLINE'a faaliyet kaydı tarihinden itibaren en az 6 ay süreyle, haftada en az 6 saat; 32/2026 sayılı Hükümet Acil Kararnamesi'nin 7. maddesi (1). fıkrası g) bendine göre. Organizasyon şekli: ..........; sağlayıcı/kurum: ..........; kurs programı: ..........

Madde 18

İşveren, tespit tarihinden itibaren 5 iş günü içinde yerleştirme ajansını ve Göç Genel Müfettişliğini (IGI) şu konularda bilgilendirir: (i) çalışanın art arda 3 iş gününden fazla mazeretsiz devamsızlığı; (ii) bu bireysel iş sözleşmesinin sona ermesi; (iii) çalışanın tehlikede olduğu veya sömürüye maruz kaldığı her durum; 32/2026 sayılı Hükümet Acil Kararnamesi'nin 7. maddesi (1). fıkrası e) bendine göre.

XVIII. Diğer hükümler

Madde 19

(1) İşten çıkarma halinde ihbar süresi .......... iş günüdür; 53/2003 sayılı Kanun — İş Kanunu'na (yeniden yayımlanmış, sonraki değişiklik ve eklemeleriyle) veya duruma göre uygulanabilir toplu iş sözleşmesine göre.

(2) İstifa halinde ihbar süresi .......... iş günüdür; 53/2003 sayılı Kanun — İş Kanunu'na (yeniden yayımlanmış, sonraki değişiklik ve eklemeleriyle) veya uygulanabilir toplu iş sözleşmesine göre.

(3) Diğer hükümler şunlardır: ..........

XIX. Son hükümler

Madde 20

(1) Bu bireysel iş sözleşmesi, 53/2003 sayılı Kanun — İş Kanunu (yeniden yayımlanmış, sonraki değişiklik ve eklemeleriyle) hükümleri, uygulanabilir toplu iş sözleşmesi ve işverenin iç yönetmeliği ile tamamlanır.

(2) Bu bireysel iş sözleşmesindeki her değişiklik, kanuna uygun olarak ek sözleşmeyle yapılır.

(3) Bu bireysel iş sözleşmesi, Çalışanların Genel Kayıt Defteri — REGES-ONLINE'a kaydedilir; Çalışanların Genel Kayıt Defteri — REGES-ONLINE'a ilişkin 295/2025 sayılı Hükümet Kararına (sonraki değişikliklerle) göre.

(4) Bu bireysel iş sözleşmesinin ifası, değiştirilmesi, askıya alınması veya sona ermesiyle ilgili uyuşmazlıklar, iş uyuşmazlıkları alanında yargı yetkisine sahip genel mahkemelerin görev alanına girer.

(5) Bu sözleşme .......... orijinal nüsha halinde, her sözleşme tarafı için birer adet düzenlenmiştir.

Bu bireysel iş sözleşmesinin bir orijinal nüshasını aldım.

Çalışanın imzası: .......... Tarih: ..........

---

Çerçeve örneğin metni, 11 Haziran 2026 tarihli ve 484 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan MMFTSS'nin 655/26.05.2026 sayılı Emrine Ek no. 3'ten alınmıştır. Kullanım tarihinde metnin yürürlükteki halini her zaman kontrol edin.