নমুনা: বিদেশি কর্মীর ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তি

বিদেশি কর্মীর ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তি (CIM) হল MMFTSS-এর আদেশ নং 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial নং 484, 11 জুন 2026) দ্বারা অনুমোদিত তৃতীয় কাঠামো-নমুনা — সংযুক্তি নং 3। এটি নিয়োগকর্তা ও বিদেশি কর্মীর মধ্যে, শ্রম কোডের ধারা 10 ও পরবর্তী, OUG নং 32/2026 এবং পাকা চাকরির প্রস্তাবের ভিত্তিতে সম্পাদিত হয় এবং REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত হয়।

সাধারণ শ্রম চুক্তি থেকে এটি কীভাবে আলাদা

• বাধ্যতামূলক দ্বিভাষিক খসড়া: রোমানিয়ান ভাষায় এবং, ক্ষেত্রবিশেষে, উৎস দেশের ভাষায় বা বিদেশি বোঝেন এমন কোনো আন্তর্জাতিক ভাষায়; একাধিক ভাষায় লেখা হলে আইনগতভাবে খাঁটি সংস্করণ রোমানিয়ানটিই (আদেশের ধারা 3)।
• কাঠামো-নমুনার ব্যবহার বাধ্যতামূলক; বাধ্যতামূলক উপাদান না মানা চুক্তিগুলি সম্পূর্ণ বাতিল বলে গণ্য হবে; আলোচনার মাধ্যমে অতিরিক্ত বিশেষ ধারা যোগ করা বৈধ থাকে (আদেশের ধারা 2)।
• সম্পাদনের মুহূর্ত: কর্মসংস্থানের জন্য দীর্ঘমেয়াদি ভিসা, বা কাজের উদ্দেশ্যে বসবাসের অনুমতিপত্র পাওয়ার আগে (আদেশের ধারা 4 অনুচ্ছেদ (2))।
• বিদেশি কর্মীর জন্য বিশেষ ধারা (অধ্যায় XVII): REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত কার্যক্রম শুরুর পর 6 মাস নিয়োগকর্তা বদলে নিষেধাজ্ঞা (নিয়োগকর্তার গুরুতর লঙ্ঘন ছাড়া), 2 বছর পর্যন্ত কেবল প্লেসমেন্ট এজেন্সির মাধ্যমে বদল, 6 মাসের সময়সীমা না মানলে রোমানিয়ান ভাষার কোর্স, আবাসন ও পরিবহনে বিনিয়োগ ফেরত নেওয়ার নিয়োগকর্তার অধিকার (OUG 32/2026-এর ধারা 40 অনুচ্ছেদ (9))।
• বাধ্যতামূলক রোমানিয়ান ভাষার কোর্স (অধ্যায় XVII, ধারা 17): REGES-ONLINE-এ কার্যক্রম নিবন্ধনের তারিখ থেকে ন্যূনতম 6 মাস, সপ্তাহে অন্তত 6 ঘণ্টা, সাংস্কৃতিক ও সামাজিক সংহতির উপাদানসহ — প্রদানকারী, আয়োজনের ধরন ও সময়সূচির জন্য ঘরসহ।
• ভাড়ার সীমা: নিয়োগকর্তা আবাসন দিলে, বেতন থেকে কাটা ভাড়া কর্মীর নিট বেতনের 25%-এর বেশি হতে পারবে না (অধ্যায় XII)।
• অবহিতকরণের বাধ্যবাধকতা: পরপর 3 কর্মদিবসের বেশি অযৌক্তিক অনুপস্থিতি, চুক্তির অবসান বা বিপদ/শোষণের পরিস্থিতি সম্পর্কে নিয়োগকর্তা 5 কর্মদিবসের মধ্যে প্লেসমেন্ট এজেন্সি ও IGI-কে জানায় (ধারা 18)।

---

কাঠামো-নমুনা: বিদেশির ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তি

নং ..... তারিখ ........

আইন নং 53/2003 — শ্রম কোড (পুনঃপ্রকাশিত, পরবর্তী সংশোধন ও সম্পূরকসহ)-এর ধারা 10 ও পরবর্তী, রোমানিয়ার শ্রমবাজারে বিদেশিদের প্রবেশাধিকার এবং কিছু আইনি আইনের সংশোধন ও সম্পূরক সংক্রান্ত সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 32/2026, এবং পাকা চাকরির প্রস্তাবের ভিত্তিতে সম্পাদিত।

I. চুক্তির পক্ষগণ

1. নিয়োগকর্তা — আইনি ব্যক্তি / অনুমোদিত প্রাকৃতিক ব্যক্তি

নাম: .........., বাণিজ্য রেজিস্টারে নং .........., একক নিবন্ধন কোড .........., নিবন্ধিত কার্যালয়/বাসস্থান .........., রাস্তা .......... নং ....., কাউন্টি/সেক্টর .........., টেলিফোন .........., ই-মেইল .........., আইনি প্রতিনিধি জনাব/জনাবা .........., পদ .........., এরপর নিয়োগকর্তা বলা হবে

2. কর্মচারী — বিদেশি কর্মী

নাম ও পদবি: .........., নাগরিকত্ব: .........., জন্ম তারিখ: .........., জন্মস্থান: .........., পরিচয়পত্র/পাসপোর্ট সিরিজ ..... নং ....., প্রদানকারী .........., প্রদানের তারিখ .........., মেয়াদ .........., রোমানিয়ায় বাসস্থান: .........., রাস্তা .......... নং ....., কাউন্টি/সেক্টর .........., উৎস দেশে বাসস্থান: .........., কাজের উদ্দেশ্যে বসবাসের অনুমতিপত্র নং .........., মেয়াদ .........., ব্যক্তিগত সংখ্যাসূচক কোড (থাকলে): .........., এরপর কর্মচারী বলা হবে

II. চুক্তির বিষয়

ধারা 1

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে .......... পদে/পেশায়, COR কোড .........., বিভাগ/শাখা ..........-এ, .........., রাস্তা .......... নং ....., কাউন্টি/সেক্টর ..........-এ অবস্থিত কর্মস্থলে নিয়োগ করেন।

III. চুক্তির মেয়াদ

ধারা 2

(1) ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তি সম্পাদিত হয়: অনির্দিষ্ট মেয়াদে [ ]; নির্দিষ্ট মেয়াদে [ ], .......... মাস/দিন, .......... থেকে .......... পর্যন্ত।

(2) কর্মচারী .......... থেকে কাজ শুরু করবেন।

(3) পরীক্ষাকাল .......... কর্মদিবস, আইন নং 53/2003 — শ্রম কোড (পুনঃপ্রকাশিত, পরবর্তী সংশোধন ও সম্পূরকসহ)-এর ধারা 31 অনুযায়ী।

IV. কর্মস্থল

ধারা 3

(1) কার্যক্রম এখানে সম্পাদিত হয়: .......... (কর্মস্থলের সম্পূর্ণ ঠিকানা)।

(2) কার্যক্রমে ভ্রমণ জড়িত: [ ] হ্যাঁ [ ] না; বিবরণ: ..........

V. কাজের ধরন

ধারা 4

কর্মচারী পদ-বিবরণীতে নির্ধারিত কার্যক্রম সম্পাদন করবেন, যা এই চুক্তির অবিচ্ছেদ্য অংশ, যোগ্যতার শর্ত মেনে, ক্ষেত্রবিশেষে: ..........

VI. কাজের সময়

ধারা 5

(1) স্বাভাবিক কাজের সময় দিনে .......... ঘণ্টা এবং সপ্তাহে .......... ঘণ্টা।

(2) কাজের সময়ের বণ্টন সমান [ ] / অসমান [ ]।

(3) কাজের সূচি নিম্নরূপ: .......... – .........., .......... মিনিটের খাবার বিরতিসহ।

(4) ন্যূনতম দৈনিক বিশ্রাম: .......... একটানা ঘণ্টা।

(5) সাপ্তাহিক বিশ্রাম: ..........

(6) অতিরিক্ত কাজের ক্ষতিপূরণ আইন নং 53/2003 — শ্রম কোড (পুনঃপ্রকাশিত, পরবর্তী সংশোধন ও সম্পূরকসহ)-এর ধারা 122 ও 123 অনুযায়ী হয়। সম্মত ক্ষতিপূরণের ধরন: ..........

VII. ছুটি

ধারা 6

(1) বার্ষিক সবেতন বিশ্রাম ছুটির মেয়াদ .......... কর্মদিবস।

(2) কর্মচারী প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী অন্যান্য ছুটিও পান (অসুস্থতার ছুটি, মাতৃত্ব/পিতৃত্ব ছুটি, বিনা বেতনে ছুটি ইত্যাদি)।

(3) বিশ্রাম ছুটির ভাতা আইন নং 53/2003 — শ্রম কোড (পুনঃপ্রকাশিত, পরবর্তী সংশোধন ও সম্পূরকসহ)-এর ধারা 150 অনুযায়ী হিসাব করা হয়।

VIII. বেতন

ধারা 7

(1) মাসিক মোট (গ্রস) ভিত্তি বেতন .......... লেই।

(2) মাসিক নিট বেতন .......... লেই।

(3) ঘণ্টাপ্রতি হার .......... লেই।

(4) বেতন মাসের .......... তারিখে কর্মচারীর ব্যাংক অ্যাকাউন্টে দেওয়া হয়, অ্যাকাউন্ট নং .........., ব্যাংক ..........

(5) প্রযোজ্য নিশ্চয়তাপ্রাপ্ত জাতীয় ন্যূনতম মোট বেতন .......... লেই, চুক্তি স্বাক্ষরের তারিখে বলবৎ সরকারি সিদ্ধান্ত নং ....../...... অনুযায়ী।

(6) কর্মচারী নিম্নলিখিত ভাতা পান:

a) জ্যেষ্ঠতা ভাতা: ..........%;

b) রাতের কাজের ভাতা: ..........%;

c) অন্যান্য ভাতা: ..........

(7) অন্যান্য সুবিধা: ..........

(8) প্রযোজ্য যৌথ শ্রম চুক্তি: ..........

IX. বেতন অধিকারের ওপর বলপূর্বক আদায়

ধারা 8

বেতন অধিকারের ওপর দেওয়ানি কার্যবিধি ও অন্যান্য প্রযোজ্য আইনি বিধানে নির্ধারিত শর্ত ও সীমার মধ্যে বলপূর্বক আদায় হতে পারে।

X. কর, শুল্ক ও অংশদান

ধারা 9

(1) নিয়োগকর্তার দায়িত্ব হল প্রযোজ্য কর ও সামাজিক বিমা আইন অনুযায়ী কর্মচারীর দেয় আয়কর ও সামাজিক অংশদান কেটে বাজেটে জমা দেওয়া।

(2) অংশদানের পরিমাণ নিম্নরূপ:

a) আয়কর: ..........% (নিয়োগকর্তা উৎসে কাটেন);

b) সামাজিক বিমা অংশদান (CAS): ..........%;

c) স্বাস্থ্য বিমা অংশদান (CASS): ..........%;

d) অন্যান্য অংশদান: ..........

(3) প্রযোজ্য দ্বৈত কর পরিহার কনভেনশন: ..........

(4) সামাজিক অংশদানের দ্বৈত আদায় পরিহারের প্রযোজ্য কনভেনশন: ..........

XI. কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য

ধারা 10

(1) নিয়োগকর্তার দায়িত্ব হল কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন নং 319/2006 (পরবর্তী সংশোধন ও সম্পূরকসহ) অনুযায়ী কর্মচারীকে কাজের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের শর্ত নিশ্চিত করা।

(2) ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম নিয়োগকর্তা দেন: [ ] হ্যাঁ [ ] না।

(3) কার্যক্রমের ধরন: স্বাভাবিক [ ] / বিশেষত্বপূর্ণ [ ] / বিশেষ [ ]।

(4) কর্মচারী নিয়োগের সময় ও নিয়মিতভাবে, প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী স্বাস্থ্য পরীক্ষা করাবেন।

XII. আবাসন ও পরিবহনের ব্যবস্থা

ধারা 11

(1) আবাসন: নিয়োগকর্তা দেন [ ] / কর্মচারীর দায়িত্বে [ ]

• আবাসনের শর্ত: ..........
• আবাসনের ঠিকানা: ..........
• আবাসনের খরচ (কর্মচারী বহন করলে): .......... লেই/মাস
• খাবার: নিয়োগকর্তা দেন [ ] / কর্মচারীর দায়িত্বে [ ]

আবাসন নিয়োগকর্তা দিলে, কর্মচারীর বেতন থেকে কাটা ভাড়া তাঁর নিট পারিশ্রমিক/নিট বেতনের 25%-এর বেশি হতে পারবে না। সম্মত ভাড়ার পরিমাণ: .......... লেই/মাস, যা নিট বেতনের ..........%।

(2) পরিবহনের ব্যবস্থা নিম্নরূপ:

• উৎস দেশ থেকে রোমানিয়া পর্যন্ত পরিবহন: নিয়োগকর্তা দেন [ ] / কর্মচারীর দায়িত্বে [ ];
• আবাসন থেকে কর্মস্থল পর্যন্ত পরিবহন: নিয়োগকর্তা দেন [ ] / কর্মচারীর দায়িত্বে [ ];
• স্বদেশ প্রত্যাবর্তনের শর্ত (পেশাগত রোগ, কর্মদুর্ঘটনা বা মৃত্যুর ক্ষেত্রসহ): ..........

XIII. পেশাগত রোগ, কর্মদুর্ঘটনা বা মৃত্যুর ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ

ধারা 12

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কর্মদুর্ঘটনা ও পেশাগত রোগের ঝুঁকির জন্য বিমা করান, কর্মদুর্ঘটনা ও পেশাগত রোগের বিমা সংক্রান্ত আইন নং 346/2002 (পুনঃপ্রকাশিত, পরবর্তী সংশোধন ও সম্পূরকসহ)-এর শর্তে।

XIV. নিয়োগকর্তার সাধারণ অধিকার ও দায়িত্ব

ধারা 13

নিয়োগকর্তার প্রধানত নিম্নলিখিত অধিকার ও দায়িত্ব রয়েছে:

a) আইন অনুযায়ী পদের উপযুক্ত দায়িত্ব নির্ধারণ করা;

b) কাজের দায়িত্ব পালনের পদ্ধতির ওপর নিয়ন্ত্রণ রাখা;

c) শৃঙ্খলাভঙ্গ নির্ণয় করা এবং আইন, প্রযোজ্য যৌথ শ্রম চুক্তি ও অভ্যন্তরীণ বিধি অনুযায়ী উপযুক্ত শাস্তি প্রয়োগ করা;

d) আইন, যৌথ শ্রম চুক্তি ও ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তি থেকে উদ্ভূত সব অধিকার কর্মচারীকে দেওয়া;

e) কাজের মান নির্ধারণে বিবেচিত প্রযুক্তিগত ও সাংগঠনিক শর্ত নিরবচ্ছিন্নভাবে নিশ্চিত করা;

f) কাজের শর্ত ও শ্রম সম্পর্ক পরিচালনার উপাদান সম্পর্কে কর্মচারীকে জানানো;

g) অনুরোধে, আবেদনকারীর কর্মচারী মর্যাদা প্রমাণকারী সব নথি প্রদান করা;

h) কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্যের গোপনীয়তা নিশ্চিত করা;

i) কর্মচারীর পরিচয়ের নথি আটকে না রাখা এবং কাজের সময়ের বাইরে তাঁর চলাফেরার স্বাধীনতা সীমিত না করা।

XV. কর্মচারীর সাধারণ অধিকার ও দায়িত্ব

ধারা 14

কর্মচারীর প্রধানত নিম্নলিখিত অধিকার ও দায়িত্ব রয়েছে:

a) সম্পাদিত কাজের জন্য বেতনের অধিকার;

b) দৈনিক ও সাপ্তাহিক বিশ্রামের অধিকার;

c) বার্ষিক বিশ্রাম ছুটির অধিকার;

d) সমান সুযোগ ও আচরণের অধিকার;

e) কাজে মর্যাদার অধিকার;

f) কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের অধিকার;

g) পেশাগত প্রশিক্ষণে প্রবেশের অধিকার;

h) কাজের মান পূরণ বা, ক্ষেত্রবিশেষে, পদ-বিবরণী অনুযায়ী দায়িত্ব পালনের বাধ্যবাধকতা;

i) কাজের শৃঙ্খলা মানার বাধ্যবাধকতা;

j) কাজের দায়িত্ব পালনে নিয়োগকর্তার প্রতি আনুগত্যের বাধ্যবাধকতা;

k) প্রতিষ্ঠানে কর্মস্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ব্যবস্থা মানার বাধ্যবাধকতা;

l) কার্যক্রমে প্রভাব ফেলতে পারে এমন অনিয়ম, বিচ্যুতি বা বিপদ জানামাত্র নিয়োগকর্তাকে জানানোর বাধ্যবাধকতা;

m) রোমানিয়ার ভূখণ্ডে অবস্থানের পুরো সময় বলবৎ রোমানিয়ান আইন মানার বাধ্যবাধকতা।

XVI. বিদেশির পেশাগত কার্যক্রম মূল্যায়নের মানদণ্ড

ধারা 15

বিদেশির পেশাগত কার্যক্রম মূল্যায়নের মানদণ্ড নিম্নরূপ: ..........

XVII. বিদেশি কর্মী সংক্রান্ত বিশেষ ধারা

ধারা 16

(1) কর্মচারী — রোমানিয়ায় বিদেশিদের ব্যবস্থা সংক্রান্ত সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 194/2002 (পুনঃপ্রকাশিত, পরবর্তী সংশোধন ও সম্পূরকসহ)-এর ধারা 27^2-এ উল্লিখিত বিদেশি কর্মী — REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত, রোমানিয়ার ভূখণ্ডে কার্যক্রম শুরুর তারিখ থেকে 6 মাসের জন্য নিয়োগকর্তা বদলের উদ্যোগ নিতে পারবেন না। REGES-ONLINE-এ নিবন্ধনের তারিখ: .........., সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 32/2026-এর ধারা 40 অনুচ্ছেদ (2) অনুযায়ী।

(2) ব্যতিক্রম হিসেবে, নিয়োগকর্তা চুক্তির ধারা বা শ্রম সম্পর্কের গুরুতর লঙ্ঘন করলে যৌক্তিক ক্ষেত্রে কর্মচারী 6 মাসের আগেই নিয়োগকর্তা বদলের উদ্যোগ নিতে পারেন, সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 32/2026-এর ধারা 40 অনুচ্ছেদ (3) অনুযায়ী।

(3) 6 মাসের সময়সীমা না মানা হলে, নিয়োগকর্তা রোমানিয়ান ভাষার কোর্স, আবাসন ও পরিবহনে বিনিয়োগ করা অর্থ ফেরত নিতে পারেন, সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 32/2026-এর ধারা 40 অনুচ্ছেদ (9) অনুযায়ী।

(4) অনুচ্ছেদ (1) ও (2)-এ নির্ধারিত মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, বিদেশি — REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত, রোমানিয়ার ভূখণ্ডে কার্যক্রম শুরুর তারিখ থেকে 2 বছর পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত — কেবল সেই প্লেসমেন্ট এজেন্সির মাধ্যমে নিয়োগকর্তা বদলাতে পারবেন যেটি প্লেসমেন্ট চুক্তির পক্ষ।

ধারা 17

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে সাংস্কৃতিক ও সামাজিক সংহতির উপাদানসহ রোমানিয়ান ভাষার কোর্স দেওয়ার অঙ্গীকার করেন, REGES-ONLINE-এ কার্যক্রম নিবন্ধনের তারিখ থেকে ন্যূনতম 6 মাসের জন্য, সপ্তাহে অন্তত 6 ঘণ্টা, সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 32/2026-এর ধারা 7 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর g) অনুযায়ী। আয়োজনের ধরন: ..........; প্রদানকারী/প্রতিষ্ঠান: ..........; কোর্সের সময়সূচি: ..........

ধারা 18

নিয়োগকর্তা, তথ্য নির্ণয়ের তারিখ থেকে 5 কর্মদিবসের মধ্যে, প্লেসমেন্ট এজেন্সি ও অভিবাসন মহাপরিদর্শক দপ্তর (IGI)-কে জানান: (i) কর্মচারীর পরপর 3 কর্মদিবসের বেশি অযৌক্তিক অনুপস্থিতি; (ii) এই ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তির অবসান; (iii) কর্মচারী বিপদে পড়া বা শোষণের শিকার হওয়ার যেকোনো পরিস্থিতি, সরকারি জরুরি অধ্যাদেশ নং 32/2026-এর ধারা 7 অনুচ্ছেদ (1) অক্ষর e) অনুযায়ী।

XVIII. অন্যান্য ধারা

ধারা 19

(1) বরখাস্তের ক্ষেত্রে পূর্ব-বিজ্ঞপ্তির মেয়াদ .......... কর্মদিবস, আইন নং 53/2003 — শ্রম কোড (পুনঃপ্রকাশিত, পরবর্তী সংশোধন ও সম্পূরকসহ) বা ক্ষেত্রবিশেষে প্রযোজ্য যৌথ শ্রম চুক্তি অনুযায়ী।

(2) পদত্যাগের ক্ষেত্রে পূর্ব-বিজ্ঞপ্তির মেয়াদ .......... কর্মদিবস, আইন নং 53/2003 — শ্রম কোড (পুনঃপ্রকাশিত, পরবর্তী সংশোধন ও সম্পূরকসহ) বা প্রযোজ্য যৌথ শ্রম চুক্তি অনুযায়ী।

(3) অন্যান্য ধারা: ..........

XIX. চূড়ান্ত বিধান

ধারা 20

(1) এই ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তি আইন নং 53/2003 — শ্রম কোড (পুনঃপ্রকাশিত, পরবর্তী সংশোধন ও সম্পূরকসহ), প্রযোজ্য যৌথ শ্রম চুক্তি ও নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ বিধির বিধান দ্বারা পরিপূরিত হয়।

(2) এই ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তির যেকোনো সংশোধন, আইনের শর্তে, অতিরিক্ত দলিল (act adițional) দ্বারা হয়।

(3) এই ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তি কর্মচারীদের সাধারণ রেজিস্টার — REGES-ONLINE-এ নিবন্ধিত হয়, কর্মচারীদের সাধারণ রেজিস্টার — REGES-ONLINE সংক্রান্ত সরকারি সিদ্ধান্ত নং 295/2025 (পরবর্তী সংশোধনসহ) অনুযায়ী।

(4) এই ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তির সম্পাদন, সংশোধন, স্থগিতকরণ বা অবসান সংক্রান্ত বিরোধ শ্রম বিরোধে এখতিয়ারসম্পন্ন সাধারণ আদালতের আওতায় পড়ে।

(5) এই চুক্তি .......... মূল কপিতে প্রস্তুত করা হয়েছে, প্রতিটি চুক্তি পক্ষের জন্য একটি করে।

আমি এই ব্যক্তিগত শ্রম চুক্তির একটি মূল কপি পেয়েছি।

কর্মচারীর স্বাক্ষর: .......... তারিখ: ..........

---

কাঠামো-নমুনার পাঠ্য MMFTSS-এর আদেশ নং 655/26.05.2026-এর সংযুক্তি নং 3 থেকে নেওয়া, যা Monitorul Oficial নং 484, 11 জুন 2026-এ প্রকাশিত। ব্যবহারের তারিখে আইনের বলবৎ রূপ সবসময় যাচাই করুন।