ආකෘතිය: විදේශ සේවකයාගේ පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම
විදේශ සේවකයාගේ පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම (CIM) යනු MMFTSS හි නියෝගය අංක 655/26.05.2026 (Monitorul Oficial අංක 484, 2026 ජුනි 11) මගින් අනුමත තුන්වන රාමු ආකෘතියයි — ඇමුණුම අංක 3. එය සේවා යෝජකයා සහ විදේශ සේවකයා අතර, කම්කරු සංග්රහයේ 10 වගන්තිය සහ ඉන් පසු වගන්ති, OUG අංක 32/2026 සහ ස්ථිර රැකියා යෝජනාව පදනම් කරගෙන අත්සන් කෙරෙන අතර REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කෙරේ.
සාමාන්ය රැකියා ගිවිසුමකින් මෙය වෙනස් වන ආකාරය
- අනිවාර්ය ද්විභාෂා ලිවීම: රුමේනියානු භාෂාවෙන් සහ, අවස්ථාව අනුව, මූලාරම්භක රටේ භාෂාවෙන් හෝ විදේශිකයා තේරුම් ගන්නා ජාත්යන්තර භාෂාවකින්; භාෂා කිහිපයකින් ලියූ විට නීතිමය වශයෙන් සත්ය වන්නේ රුමේනියානු අනුවාදයයි (නියෝගයේ 3 වගන්තිය).
- රාමු ආකෘතියේ භාවිතය අනිවාර්ය ය; අනිවාර්ය අංග අඩංගු නොවන ගිවිසුම් සම්පූර්ණයෙන් අවලංගු වේ; සාකච්ඡාවෙන් අමතර විශේෂ වගන්ති එකතු කිරීම අවසර ලැබේ (නියෝගයේ 2 වගන්තිය).
- අත්සන් කරන මොහොත: රැකියාව සඳහා දිගුකාලීන වීසා, හෝ රැකියා අරමුණින් පදිංචි බලපත්රය ලබාගැනීමට පෙර (නියෝගයේ 4 වගන්තිය (2) ඡේදය).
- විදේශ සේවකයාට විශේෂ වගන්ති (පරිච්ඡේදය XVII): REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි ක්රියාකාරකම ආරම්භයේ සිට මාස 6ක් සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීම තහනම් (සේවා යෝජකයාගේ බරපතළ උල්ලංඝන හැර), වසර 2ක් දක්වා ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සිය හරහා පමණක් වෙනස් කිරීම, මාස 6ක කාලය නොපිළිපැද්දහොත් රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා, නවාතැන් සහ ප්රවාහනය සඳහා කළ ආයෝජන ආපසු ලබාගැනීමේ සේවා යෝජකයාගේ අයිතිය (OUG 32/2026 හි 40 වගන්තිය (9) ඡේදය).
- අනිවාර්ය රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා (පරිච්ඡේදය XVII, 17 වගන්තිය): REGES-ONLINE හි ක්රියාකාරකම ලියාපදිංචි කළ දින සිට අවම මාස 6ක්, සතියකට අවම පැය 6ක්, සංස්කෘතික හා සමාජ ඒකාබද්ධතා අංග සහිතව — සපයන්නා, සංවිධාන ක්රමය සහ කාලසටහන සඳහා හිස්තැන් සහිතව.
- කුලී සීමාව: සේවා යෝජකයා නවාතැන් සපයන්නේ නම්, වැටුපෙන් අඩු කරන කුලිය සේවකයාගේ ශුද්ධ වැටුපෙන් 25% ඉක්මවිය නොහැක (පරිච්ඡේදය XII).
- දැනුම්දීමේ බැඳීම්: අඛණ්ඩ වැඩ දින 3කට වඩා අසාධාරණ නොපැමිණීම, ගිවිසුම අවසන් වීම හෝ අනතුරු/සූරාකෑමේ තත්ත්ව ගැන සේවා යෝජකයා වැඩ දින 5ක් ඇතුළත ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියට සහ IGI වෙත දන්වයි (18 වගන්තිය).
රාමු ආකෘතිය: විදේශිකයාගේ පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම
අංක ..... දිනය ........
නීතිය අංක 53/2003 — කම්කරු සංග්රහය (නැවත ප්රකාශිත, පසු සංශෝධන හා එකතු කිරීම් සහිත) හි 10 වගන්තිය සහ ඉන් පසු වගන්ති, රුමේනියාවේ ශ්රම වෙළඳපොළට විදේශිකයන්ගේ ප්රවේශය සහ ඇතැම් නීතිමය පනත් සංශෝධනය හා සම්පූර්ණ කිරීම පිළිබඳ රජයේ හදිසි නියෝගය අංක 32/2026, සහ ස්ථිර රැකියා යෝජනාව පදනම් කරගෙන අත්සන් කරන ලදි.
I. ගිවිසුමේ පාර්ශ්ව
1. සේවා යෝජකයා — නීතිමය පුද්ගලයා / බලයලත් ස්වාභාවික පුද්ගලයා
නම: .........., වෙළඳ ලේඛනයේ අංක .......... යටතේ ලියාපදිංචි, ඒකීය ලියාපදිංචි කේතය .........., ලියාපදිංචි කාර්යාලය/පදිංචිය .........., වීදිය .......... අංක ....., ප්රාන්තය/අංශය .........., දුරකථනය .........., විද්යුත් තැපෑල .........., නීතිමය නියෝජිත මහතා/මහත්මිය .........., තනතුර .........., මින් ඉදිරියට සේවා යෝජකයා ලෙස හැඳින්වේ
2. සේවකයා — විදේශ සේවකයා
නම සහ වාසගම: .........., පුරවැසිභාවය: .........., උපන් දිනය: .........., උපන් ස්ථානය: .........., හැඳුනුම්පත/ගමන් බලපත්රය මාලාව ..... අංක ....., නිකුත් කළේ .........., නිකුත් කළ දිනය .........., වලංගු කාලය .........., රුමේනියාවේ පදිංචිය: .........., වීදිය .......... අංක ....., ප්රාන්තය/අංශය .........., මූලාරම්භක රටේ පදිංචිය: .........., රැකියා අරමුණින් පදිංචි බලපත්රය අංක .........., වලංගු කාලය .........., පුද්ගල සංඛ්යාත්මක කේතය (ඇත්නම්): .........., මින් ඉදිරියට සේවකයා ලෙස හැඳින්වේ
II. ගිවිසුමේ විෂය
වගන්තිය 1
සේවා යෝජකයා සේවකයා .......... තනතුරට/රැකියාවට, COR කේතය .........., දෙපාර්තමේන්තුව/අංශය .......... තුළ, .........., වීදිය .......... අංක ....., ප්රාන්තය/අංශය .......... හි පිහිටි සේවා ස්ථානයේ සේවයේ යොදවයි.
III. ගිවිසුමේ කාලය
වගන්තිය 2
(1) පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම අත්සන් කෙරේ: අවිනිශ්චිත කාලයකට [ ]; නිශ්චිත කාලයකට [ ], මාස/දින .........., .......... සිට .......... දක්වා.
(2) සේවකයා .......... දින සිට වැඩ ආරම්භ කරයි.
(3) පරීක්ෂණ කාලය වැඩ දින .......... කි, නීතිය අංක 53/2003 — කම්කරු සංග්රහය (නැවත ප්රකාශිත, පසු සංශෝධන හා එකතු කිරීම් සහිත) හි 31 වගන්තිය අනුව.
IV. සේවා ස්ථානය
වගන්තිය 3
(1) ක්රියාකාරකම සිදු කෙරෙන්නේ: .......... (සේවා ස්ථානයේ සම්පූර්ණ ලිපිනය).
(2) ක්රියාකාරකමට ගමන් ඇතුළත් වේ: [ ] ඔව් [ ] නැත; විස්තර: ..........
V. රැකියාවේ ස්වභාවය
වගන්තිය 4
සේවකයා මෙම ගිවිසුමේ අනිවාර්ය කොටසක් වන රැකියා විස්තරයේ (fișa postului) දක්වා ඇති ක්රියාකාරකම් සිදු කරයි, සුදුසුකම් අවශ්යතාවලට අනුකූලව, අවස්ථාව අනුව: ..........
VI. වැඩ කාලය
වගන්තිය 5
(1) සාමාන්ය වැඩ කාලය දිනකට පැය .......... ක් සහ සතියකට පැය .......... කි.
(2) වැඩ කාලයේ බෙදාහැරීම ඒකාකාර [ ] / අසමාන [ ] වේ.
(3) වැඩ කාලසටහන මෙසේය: .......... – .........., විනාඩි .......... ක ආහාර විවේකය සහිතව.
(4) අවම දෛනික විවේකය: අඛණ්ඩ පැය .......... කි.
(5) සතිපතා විවේකය: ..........
(6) අතිකාල වැඩ නීතිය අංක 53/2003 — කම්කරු සංග්රහය (නැවත ප්රකාශිත, පසු සංශෝධන හා එකතු කිරීම් සහිත) හි 122 සහ 123 වගන්ති අනුව වන්දි කෙරේ. එකඟ වූ වන්දි ක්රමය: ..........
VII. නිවාඩු
වගන්තිය 6
(1) වාර්ෂික ගෙවන විවේක නිවාඩුවේ කාලය වැඩ දින .......... කි.
(2) සේවකයාට බලාත්මක නීතිය අනුව වෙනත් නිවාඩුද හිමි වේ (අසනීප නිවාඩු, මාතෘ/පීතෘ නිවාඩු, වැටුප් රහිත නිවාඩු ආදිය).
(3) විවේක නිවාඩු දීමනාව නීතිය අංක 53/2003 — කම්කරු සංග්රහය (නැවත ප්රකාශිත, පසු සංශෝධන හා එකතු කිරීම් සහිත) හි 150 වගන්තිය අනුව ගණනය කෙරේ.
VIII. වැටුප
වගන්තිය 7
(1) මාසික දළ මූලික වැටුප ලෙයි .......... කි.
(2) මාසික ශුද්ධ වැටුප ලෙයි .......... කි.
(3) පැයක ගාස්තුව ලෙයි .......... කි.
(4) වැටුප මාසයේ .......... වන දින, සේවකයාගේ බැංකු ගිණුමට ගෙවනු ලැබේ, ගිණුම් අංක .........., බැංකුව ..........
(5) අදාළ සහතික කළ ජාතික අවම දළ වැටුප ලෙයි .......... කි, ගිවිසුම අත්සන් කරන දිනයේ බලාත්මක රජයේ තීරණය අංක ....../...... අනුව.
(6) සේවකයාට පහත දීමනා හිමි වේ:
a) ජ්යෙෂ්ඨතා දීමනාව: ..........%;
b) රාත්රී වැඩ දීමනාව: ..........%;
c) වෙනත් දීමනා: ..........
(7) වෙනත් ප්රතිලාභ: ..........
(8) අදාළ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම: ..........
IX. වැටුප් අයිතිවාසිකම් මත බලහත්කාර අයකරගැනීම
වගන්තිය 8
වැටුප් අයිතිවාසිකම් මත සිවිල් නඩු විධාන සංග්රහයේ සහ අදාළ අනෙකුත් නීතිමය විධිවිධානවල දක්වා ඇති කොන්දේසි හා සීමා තුළ බලහත්කාර අයකරගැනීම් කළ හැක.
X. බදු, ගාස්තු සහ දායක මුදල්
වගන්තිය 9
(1) සේවා යෝජකයාට බලාත්මක බදු හා සමාජ රක්ෂණ නීතිය අනුව සේවකයා ගෙවිය යුතු ආදායම් බද්ද සහ සමාජ දායක මුදල් අඩු කර අයවැයට බැර කිරීමේ වගකීම ඇත.
(2) දායක මුදල්වල ප්රමාණය මෙසේය:
a) ආදායම් බද්ද: ..........% (සේවා යෝජකයා මූලාශ්රයේදී අඩු කරයි);
b) සමාජ රක්ෂණ දායකය (CAS): ..........%;
c) සෞඛ්ය රක්ෂණ දායකය (CASS): ..........%;
d) වෙනත් දායක: ..........
(3) අදාළ ද්විත්ව බදුකරණය වැළැක්වීමේ සම්මුතිය: ..........
(4) සමාජ දායක ද්විත්ව අයකිරීම වැළැක්වීමේ අදාළ සම්මුතිය: ..........
XI. සේවා ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය
වගන්තිය 10
(1) සේවා යෝජකයාට සේවා ආරක්ෂාව හා සෞඛ්ය නීතිය අංක 319/2006 (පසු සංශෝධන හා එකතු කිරීම් සහිත) අනුව සේවකයාට සේවා ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය කොන්දේසි සැපයීමේ වගකීම ඇත.
(2) පුද්ගල ආරක්ෂණ උපකරණ සේවා යෝජකයා සපයයි: [ ] ඔව් [ ] නැත.
(3) ක්රියාකාරකමේ වර්ගය: සාමාන්ය [ ] / විශේෂිත [ ] / විශේෂ [ ].
(4) සේවකයා සේවයට බඳවාගැනීමේදී සහ වරින් වර, බලාත්මක නීතිය අනුව වෛද්ය පරීක්ෂණයට ලක් වේ.
XII. නවාතැන් සහ ප්රවාහන සැපයීම
වගන්තිය 11
(1) නවාතැන්: සේවා යෝජකයා සපයයි [ ] / සේවකයාගේ වගකීමෙනි [ ]
- නවාතැන් කොන්දේසි: ..........
- නවාතැන් ස්ථානයේ ලිපිනය: ..........
- නවාතැන් පිරිවැය (සේවකයා දරන්නේ නම්): ලෙයි ........../මාසය
- ආහාර: සේවා යෝජකයා සපයයි [ ] / සේවකයාගේ වගකීමෙනි [ ]
නවාතැන් සේවා යෝජකයා සපයන අවස්ථාවේ, සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කරන කුලී පිරිවැය ඔහුගේ/ඇයගේ ශුද්ධ වේතනයෙන්/ශුද්ධ වැටුපෙන් 25% ඉක්මවිය නොහැක. එකඟ වූ කුලී ප්රමාණය: ලෙයි ........../මාසය, එය ශුද්ධ වැටුපෙන් ..........% කි.
(2) ප්රවාහනය මෙසේ සැපයේ:
- මූලාරම්භක රටේ සිට රුමේනියාව දක්වා ප්රවාහනය: සේවා යෝජකයා සපයයි [ ] / සේවකයාගේ වගකීමෙනි [ ];
- නවාතැන් ස්ථානයේ සිට සේවා ස්ථානය දක්වා ප්රවාහනය: සේවා යෝජකයා සපයයි [ ] / සේවකයාගේ වගකීමෙනි [ ];
- ආපසු මව්රටට යැවීමේ කොන්දේසි (වෘත්තීය රෝග, සේවා අනතුරු හෝ මරණය ඇතුළුව): ..........
XIII. වෘත්තීය රෝග, සේවා අනතුරු හෝ මරණය සම්බන්ධ වන්දි
වගන්තිය 12
සේවා යෝජකයා සේවකයා සේවා අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග අවදානම් සඳහා රක්ෂණය කරයි, සේවා අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග රක්ෂණය පිළිබඳ නීතිය අංක 346/2002 (නැවත ප්රකාශිත, පසු සංශෝධන හා එකතු කිරීම් සහිත) කොන්දේසි යටතේ.
XIV. සේවා යෝජකයාගේ පොදු අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්
වගන්තිය 13
සේවා යෝජකයාට ප්රධාන වශයෙන් පහත අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඇත:
a) නීතියට අනුකූලව තනතුරට ගැළපෙන රාජකාරි නියම කිරීම;
b) සේවා කාර්යයන් ඉටු කරන ආකාරය පාලනය කිරීම;
c) විනය උල්ලංඝන තහවුරු කිරීම සහ නීතිය, අදාළ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම සහ අභ්යන්තර රෙගුලාසි අනුව අදාළ දඬුවම් පැනවීම;
d) නීතියෙන්, සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමෙන් සහ පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමෙන් පැන නගින සියලු අයිතිවාසිකම් සේවකයාට ලබාදීම;
e) වැඩ ප්රමිති සකස් කිරීමේදී සලකා බැලූ තාක්ෂණික හා සංවිධානාත්මක කොන්දේසි නිරන්තරයෙන් සහතික කිරීම;
f) වැඩ කොන්දේසි සහ රැකියා සම්බන්ධතා පවත්වාගෙන යාමට අදාළ කරුණු ගැන සේවකයාට දැනුම් දීම;
g) ඉල්ලීම මත, ඉල්ලුම්කරුගේ සේවක තත්ත්වය සහතික කරන සියලු ලේඛන නිකුත් කිරීම;
h) සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්තවල රහස්යභාවය සහතික කිරීම;
i) සේවකයාගේ අනන්යතා ලේඛන රඳවා නොගැනීම සහ වැඩ කාලයෙන් පිටත ඔහුගේ/ඇයගේ ගමන් නිදහස සීමා නොකිරීම.
XV. සේවකයාගේ පොදු අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්
වගන්තිය 14
සේවකයාට ප්රධාන වශයෙන් පහත අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඇත:
a) කළ වැඩට වැටුප් ලැබීමේ අයිතිය;
b) දෛනික හා සතිපතා විවේකයේ අයිතිය;
c) වාර්ෂික විවේක නිවාඩුවේ අයිතිය;
d) සමාන අවස්ථා හා සැලකීමේ අයිතිය;
e) රැකියාවේදී ගෞරවයේ අයිතිය;
f) සේවා ආරක්ෂාව හා සෞඛ්යයේ අයිතිය;
g) වෘත්තීය පුහුණුවට ප්රවේශයේ අයිතිය;
h) වැඩ ප්රමිතිය ඉටු කිරීමේ හෝ, අවස්ථාව අනුව, රැකියා විස්තරය අනුව රාජකාරි ඉටු කිරීමේ බැඳීම;
i) වැඩ විනය පිළිපැදීමේ බැඳීම;
j) සේවා රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී සේවා යෝජකයාට විශ්වාසවන්තව සිටීමේ බැඳීම;
k) ආයතනයේ සේවා සෞඛ්ය හා ආරක්ෂණ පියවර පිළිපැදීමේ බැඳීම;
l) ක්රියාකාරකමට බලපෑ හැකි අක්රමිකතා, උල්ලංඝන හෝ අනතුරු ගැන දැනගත් වහාම සේවා යෝජකයාට දැනුම් දීමේ බැඳීම;
m) රුමේනියානු භූමියේ රැඳී සිටින මුළු කාලය තුළ බලාත්මක රුමේනියානු නීතිය පිළිපැදීමේ බැඳීම.
XVI. විදේශිකයාගේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් ඇගයීමේ නිර්ණායක
වගන්තිය 15
විදේශිකයාගේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් ඇගයීමේ නිර්ණායක මෙසේය: ..........
XVII. විදේශ සේවකයා පිළිබඳ විශේෂ වගන්ති
වගන්තිය 16
(1) සේවකයා — රුමේනියාවේ විදේශිකයන්ගේ තන්ත්රය පිළිබඳ රජයේ හදිසි නියෝගය අංක 194/2002 (නැවත ප්රකාශිත, පසු සංශෝධන හා එකතු කිරීම් සහිත) හි 27^2 වගන්තියේ සඳහන් විදේශ සේවකයා — REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි, රුමේනියානු භූමියේ ක්රියාකාරකම ආරම්භ කළ දින සිට මාස 6ක කාලයක් සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමට මුලපිරීමක් කළ නොහැක. REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි දිනය: .........., රජයේ හදිසි නියෝගය අංක 32/2026 හි 40 වගන්තිය (2) ඡේදය අනුව.
(2) ව්යතිරේකයක් ලෙස, සේවා යෝජකයා ගිවිසුම් වගන්ති හෝ රැකියා සම්බන්ධතා බරපතළ ලෙස උල්ලංඝනය කළ සාධාරණ අවස්ථාවලදී සේවකයාට මාස 6ක කාලයට පෙර සේවා යෝජකයා වෙනස් කිරීමට මුලපිරිය හැක, රජයේ හදිසි නියෝගය අංක 32/2026 හි 40 වගන්තිය (3) ඡේදය අනුව.
(3) මාස 6ක කාලය නොපිළිපැද්ද අවස්ථාවේ, සේවා යෝජකයාට රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා, නවාතැන් සහ ප්රවාහනය සඳහා ආයෝජනය කළ මුදල් ආපසු ලබාගත හැක, රජයේ හදිසි නියෝගය අංක 32/2026 හි 40 වගන්තිය (9) ඡේදය අනුව.
(4) (1) සහ (2) ඡේදවල දක්වා ඇති කාලය අවසන් වූ පසු, විදේශිකයාට — REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි, රුමේනියානු භූමියේ ක්රියාකාරකම ආරම්භ කළ දින සිට වසර 2ක් සම්පූර්ණ වන තෙක් — සේවා යෝජකයා වෙනස් කළ හැක්කේ ස්ථානගත කිරීමේ ගිවිසුමේ පාර්ශ්වයක් වන ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සිය හරහා පමණි.
වගන්තිය 17
සේවා යෝජකයා සේවකයාට සංස්කෘතික හා සමාජ ඒකාබද්ධතා අංගද ඇතුළත් රුමේනියානු භාෂා පාඨමාලා සැපයීමට බැඳී සිටී, REGES-ONLINE හි ක්රියාකාරකම ලියාපදිංචි කළ දින සිට අවම මාස 6ක කාලයකට, සතියකට අවම පැය 6ක කාලසීමාවකින්, රජයේ හදිසි නියෝගය අංක 32/2026 හි 7 වගන්තිය (1) ඡේදය g) අකුර අනුව. සංවිධාන ක්රමය: ..........; සපයන්නා/ආයතනය: ..........; පාඨමාලා කාලසටහන: ..........
වගන්තිය 18
සේවා යෝජකයා, තහවුරු කළ දින සිට වැඩ දින 5ක් ඇතුළත, ස්ථානගත කිරීමේ ඒජන්සියට සහ ආගමන පොදු පරීක්ෂණාලයට (IGI) පහත කරුණු දන්වයි: (i) සේවකයාගේ අඛණ්ඩ වැඩ දින 3කට වඩා අසාධාරණ නොපැමිණීම; (ii) මෙම පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම අවසන් වීම; (iii) සේවකයා අනතුරේ සිටින හෝ සූරාකෑමට ලක්වන ඕනෑම තත්ත්වයක්, රජයේ හදිසි නියෝගය අංක 32/2026 හි 7 වගන්තිය (1) ඡේදය e) අකුර අනුව.
XVIII. වෙනත් වගන්ති
වගන්තිය 19
(1) සේවයෙන් පහ කිරීමේ අවස්ථාවේ පූර්ව දැනුම්දීමේ කාලය වැඩ දින .......... කි, නීතිය අංක 53/2003 — කම්කරු සංග්රහය (නැවත ප්රකාශිත, පසු සංශෝධන හා එකතු කිරීම් සහිත) හෝ අවස්ථාව අනුව අදාළ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම අනුව.
(2) ඉල්ලා අස්වීමේ අවස්ථාවේ පූර්ව දැනුම්දීමේ කාලය වැඩ දින .......... කි, නීතිය අංක 53/2003 — කම්කරු සංග්රහය (නැවත ප්රකාශිත, පසු සංශෝධන හා එකතු කිරීම් සහිත) හෝ අදාළ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම අනුව.
(3) වෙනත් වගන්ති: ..........
XIX. අවසාන විධිවිධාන
වගන්තිය 20
(1) මෙම පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම නීතිය අංක 53/2003 — කම්කරු සංග්රහය (නැවත ප්රකාශිත, පසු සංශෝධන හා එකතු කිරීම් සහිත) විධිවිධාන, අදාළ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම සහ සේවා යෝජකයාගේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි මගින් සම්පූර්ණ වේ.
(2) මෙම පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමේ ඕනෑම සංශෝධනයක් නීතියේ කොන්දේසි යටතේ, අතිරේක ලේඛනයක් (act adițional) මගින් සිදු කෙරේ.
(3) මෙම පුද්ගල රැකියා ගිවිසුම සේවකයන්ගේ පොදු ලේඛනයේ — REGES-ONLINE හි ලියාපදිංචි කෙරේ, සේවකයන්ගේ පොදු ලේඛනය — REGES-ONLINE පිළිබඳ රජයේ තීරණය අංක 295/2025 (පසු සංශෝධන සහිත) අනුව.
(4) මෙම පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමේ ඉටුකිරීම, සංශෝධනය, අත්හිටුවීම හෝ අවසන් කිරීම සම්බන්ධ ආරවුල් කම්කරු ආරවුල් විෂයයෙහි අධිකරණ බලය ඇති සාමාන්ය අධිකරණවල නිපුණතාවට යටත් වේ.
(5) මෙම ගිවිසුම මුල් පිටපත් .......... කින් සකස් කරන ලද අතර, එක් එක් ගිවිසුම් පාර්ශ්වයට එක බැගින් ලැබේ.
| සේවා යෝජකයා | සේවකයා |
|---|---|
| නම: .......... | නම සහ වාසගම: .......... |
| නීතිමය නියෝජිත: .......... | අත්සන: .......... |
| අත්සන: .......... | දිනය: .......... |
| මුද්රාව: .......... | |
| දිනය: .......... |
මෙම පුද්ගල රැකියා ගිවිසුමේ මුල් පිටපතක් මට ලැබුණි.
සේවකයාගේ අත්සන: .......... දිනය: ..........
රාමු ආකෘතියේ පාඨය MMFTSS හි නියෝගය අංක 655/26.05.2026 හි ඇමුණුම අංක 3 වෙතින් ගෙන ඇත, එය Monitorul Oficial අංක 484, 2026 ජුනි 11 හි ප්රකාශයට පත් විය. භාවිත දිනයේ පනතේ බලාත්මක ස්වරූපය සැමවිටම පරීක්ෂා කරන්න.